“我看吴大姐你啊，情况还好的呢。现在儿子也长大了，不需要你负担了，就算现在退休都不会有什么影响的。还可以让你儿子早点结婚，生个大胖孙子给你带，在家享受天伦之乐呢！我就不行啦，儿子刚上小学的。正是要大把大把花钱的时候，就算还在这轻纺局工作的话，从目前整改的情势看，以后的日子定不会比现在好的呢！”一旁搭腔的是负责稿件登记管理的小沈。
李辰和吴大姐偶尔闲聊中知道，小沈是好不容易托关系进轻纺局工作的，由于没有什么能做的事情，就让小沈进宣教处一科做些稿件登记管理的无关紧要的事情。可是再是无关紧要的岗位，也是个公务员的编制呢。
如果现在让他跳槽去别的地方工作的话，不知道能不能找到这样的工作！
关系走的最近的笔杆老张并没有什么抱怨的，老张肚子里有墨水，不管到哪都可以找到份不错的工作。
办公室里的其他人,都在讨论着轻纺局改制后自己的出路。有的人就想待着混混日子，想上进的觉得轻纺局的地位可能会下降，不如去别的行局，每个人都各怀心思。
大家都是这样的，不会无私的认为积极的支持国家的政策后，国家富强了，自己的小家生活也会更加美好。
这个等待已久的消息，让李辰内心很是激动。可是自己又不能表现的很是积极，否则肯定让办公室的那些同事觉得自己很突兀。
关于张副局长下达的这个宣传改制的任务，李辰将自己可以想到的方法整理了下：
首先得先组织宣教处里的人员学习党的各项理论知识，将搞好党的路线、方针、政策在宣教处内部贯彻执行的宣传工作；
其次就是制定出最有贴近现实、可实施性强的年度宣传工作计划，参与全局的年度宣传工作检查和考评工作；
做好对外宣传报道工作。加强同新闻单位、媒体的联系，准确、及时宣传报道榆州轻纺局在棉纺织行业改制工作过程中重要事件和活动；
认真的做好全局内各个部门、科室的各项会议的会议记录工作，以便掌握一手资料；
不定期组织科室、中队信息联络员开展业务知识学习，提高宣传队伍整体素质；
最后就是能够积极完成局领导临时交办的事情。
当然光是做好交代下来的宣传工作还是不够的，最最重要的是要能够让自己具有发表建议的权利。这样才可以能让局领导发现并重用自己，用什么办法才好呢。
这让李辰有点犯难了，因为这政府里最重要的就是这条条框框的等级制度，自己千万不能就在这制度下错失了表现的机会。
“对，有了！”李辰一声惊呼，可以向局领导提议让轻纺局的所有人员都参加到这项整改制度的制定，这样制定出来的计划就更具真实性，也更有民心的。太好了，怎么早就没有想到呢，呵呵…
其实想借此轻纺局改制的机会，有所作为的人不是只有李辰有这想法，一直在宣教处郁郁不得志的小宦也想借此机会对自己的前途有所改变。
这几天一直在忙碌的小宦，谁都不知道改制后小宦的何去何从。
李辰将自己整理出来的工作安排提案交给了宣教处的周处长，并着重强调了全员参与制定改制计划的提议。周处长对于李辰制定的如此详尽、全面的工作计划很是满意，对李辰赞赏有加，也同意将李辰提出全员参加改制计划的提议向上级汇报。
宣教处的周处长将李辰算是很是完美的工作安排向上级领导递交后，领导决定宣教处就按照李辰制定的工作计划实行，并也接受了李辰提出的全员参加改制计划制定的提议，还特地嘱咐周处长通知各部门、科室内部召开动员会议，让全体人员各抒己见。
一时间各个科室、部门的人都在内部召开动员会议，那热闹场面真是无法用言语来形容。一些部门召开会议时，轻纺局的局长和张副局长还会亲自到场听取会议内容。可是听来听去总是在老生常谈的那些扶持政策、提前退休、重头戏就是职工下岗。
压锭，核心就是淘汰落后产能，最大的问题就是人员安置。这是所有人都知道的事情，可是老调重弹的人很多，套话很多，譬如做品牌、打市场，搞内退，加工资，更换设备，但实施并不容易，一直没有人提出有对压锭改制有建设性的建议。
这样没有任何实质性进展的日子，让急于获得有用建议的张副局长很是难熬。
做品牌、打市场，搞内退，加工资，更换设备这些建议也并不是对改制没有任何用处，就先说这个做品牌、打市场吧，榆州轻纺局的生产机器都已陈旧，现在的维修费用早就严重超支；生产线上的工人大多都是些工龄超过二十年的，对于学习最新生产技术接受速度远比不上一起学习的年轻人，严重影响了技能的提升。
就这两点现存问题严重制约着轻纺局的发展进度，更别谈什么将生产的商品做出品牌，打出市场的话了。
这一现实存在的现象，其实每个身处轻纺局的人都心知肚明的，可是这并不代表着有人愿意提出确实有效的整改计划来改变现状，在他们看来现在的状况自己都还可以接受，并没有对自己的利益造成太大的冲击。
就像是在温水里被煮的青蛙，他们这些人怎么会想到自己已经身处不改制就将面临破产、下岗的地步。真是不见棺材不掉泪、不撞南墙不回头哇！
企业压锭减产首先面临职工安置问题，处置不当，会影响社会安定。当然也有些胆大的人在开会时提出说是要搞承包，将几个纺织厂卖掉，或者股份制。这样就可以借社会上有实力的企业家的大量资金，将纺织厂全盘接手后就可以完善的解决掉员工的安置问题。
这个胆大建议一经提出便在轻纺局内瞬间形成了两大派别，一类是顽固保守的老员工；另一类是力求突破的青年人。
两大思想的强烈撞击，矛盾重重，使本就为压锭任务头疼的张副局长更加筋疲力尽。
顽固保守的老员工就一再强调纺织厂的员工没有办法裁汰、成本太高，企业没有钱。他们这番辞令无非就是担心他们自己的处境，本来还有几年就可以舒舒服服的回家吃退休金了，如果现在来个裁员的话，他们自己的利益就会受到很大的损害。
顽固保守的老员工为首是办公室的老主任老孙，一直以来自己都是老领导的老孙，突然想到自己却在临退休时面临裁员的现状，本就没有什么实权的老孙，心想不管用什么办法都要反对局领导同意大范围裁员的意见，就算倚老卖，将这厚脸皮豁出去了都要誓死反对。
胆大的年轻人由最为年轻气盛的小宦领导着，这些年轻人都是认为自己一直在局里做些不足轻重的事情，没有出头之日的主要原因就是由于这些平时什么事情都不要做，却还霸占着职位的老一辈员工们，正是由于他们的存在将自己的再大抱负都无法得到施展的机会。
这老少俩大对立阵营，可谓是火药味越来越浓。
年老的说年少的目中无人、狂妄自大；年少的反击说年老的年老体衰了还在这虚度光阴。
一直以来都寡言少语的小宦，这次很是积极地忙活着,让同一办公室的同事们很是惊讶，真是利欲熏心啊。看着平时老实很的小宦，原来早就盘算着趁这改制的风头上位这事了。真是路遥知马力,日久见人心啊！
今天是在宣教处一科召开动员会议，李辰早早的到了办公室，将这几天各个科室、中队的会议记录整理好后，认真的将记录看完。希望能从这些详细的会议记录中学到对自己有用的观点，好在等会儿要召开的会议上有不错的点子发表的。
最近每个部门的会议都接二连三的召开，办公楼里的几个会议室早就没有空闲的了。会议在李辰他们办公室召开的，让大家少了份紧张。
会议一开始，周处长就让他们从一科的科长开始，每个人说说对轻纺局压锭的看法。
从科长开始，依旧是没有任何意义的发言。无非就是那些说过不能再说的内退和加工资这些。下面的人也陆陆续续的发表着无关痛痒的观点。
“我的拙见不过就是抛砖引玉，领导们的建议比我更具有建设性的。”到李辰发言的时候，李辰作为新人得谦虚，首先拍了下那些领导的马屁。
“我的建议就是两点：一个是产品转型，着重去做家纺，汽车纺织，特别是汽车纺织，我认为这个是朝阳产业，可以找一找市场的空白。二是提到南方的职介中心，成立这样一个机构，对下岗人员进行培训，帮助其创业和找工作，解决他们的后顾之忧。”李辰这些建议可是花了很多心思和时间去琢磨调查出来的。