很多年轻人，工作几年，有了一些经验和积累，便开始看重自己在公司的待遇和薪水，但是，在任何一个企业或公司，中高层职位和丰厚的薪资待遇，永远都处于僧多粥少的局面。
在一个单位，我们经常会看到这样的情况：有些人的工作能力平平，却能在短期内连升两级；相反，不少人的资历很深，事业却长期停滞不前。对于这个问题，有些“过来人”会一针见血地指出，年轻人要想升职加薪，就一定要跟领导搞好关系，学会借助上司的力量。其实，职场最重要的贵人，就是近在身旁的上司。
这两年，卢月樱有好几次升职加薪的经历，都同自己的上司紧密相关。
第一次，她跟着上司一起跳槽。由于她在平日工作中，小心谨慎，少说多做，这种勤勉的表现深得上司的信任和青睐。当上司去一家新公司当“空降兵”时，手下需要一位得力的助手。他觉得卢月樱能力很强，与自己也算知根知底，自然就忘不了把她给捎带上。
说实话，卢月樱也有一定的担忧，如果她以“新主管心腹”的面貌出现，可能会给自己在新公司的人际关系带来很多困扰。但是，获得升职加薪，以及接触全新业务的诱惑太大了，让她无法抵制内心强烈的向往。事实证明，当她跳槽后，确实赚得盆满钵满、眉开眼笑。
第二次的情形更为有趣。因为丈夫的工作发生了变动，卢月樱只得跟着老公从珠海去沈阳发展。向上司辞行前，她还两眼一抹黑，打算到了沈阳后，先舒舒服服地休息两个月，再作具体安排。总算她跟着上司这几年，工作勤勤恳恳、任劳任怨，当时他的心情大好，主动询问她的去向。她就老老实实坦白了一切，还扮出一副为生计发愁的可怜状。
没料到，上司竟然爽快地答应帮她找工作，而且还马上就打了好几个电话。两天后，他将一份推荐函交给卢月樱，让她到沈阳安顿下来后，就去找他的高中同学参加公司面试。其实，这种所谓的面试也就是走个过场，因为上司在推荐函里已经对她大为赞赏，充分肯定了她的工作能力。于是，同现任老板面谈半个小时后，他当场就让人力资源部跟她谈合同了！
从卢月樱的故事中，我们可以看到，想让上司成为自己的职场“贵人”，首先必须认真工作，好好做人，然后，一定要善于抓住机会。
确实，在竞争激烈的职场环境中，上班族想要脱颖而出，既要有能力，全力以赴，又要学会借助外力，获得更多发展的空间。这就像一个新上市的产品，仅仅质优价廉还不足以胜出，还要借助各种渠道，迅速占领市场的有利位置。所以，为了在人才济济的职场上脱颖而出，不仅要有过硬的本领和真才实学，还要让领导看到你的成绩和过人之处，学会借力使力。
人们不仅应该想方设法向上司要求升职和加薪，而且，善于向上司提出这种要求也是一个重要的技巧。常见的要求升职加薪的方法，有以下几种：
以退为进，表明态度。你可以向上司表明自己辞职不干的想法，许多专家对这种方法的效能通常都给予积极的评价。对于薪资结构不够明确的中小企业的员工，最适合采用这种方法。但是，采用这种方法的人必须具备一定的条件，才能达到目的，发挥出该方法的效用。
如果你是一位业绩突出、能力很强的部门主管或业务骨干，这种方法将可能让你顺利获取成功，但是也只能使用一次，下不为例。因为用多了这种伎俩，上司迟早会有所觉察，以后他就不买你的账了。
假如你在单位的表现平庸、普普通通，就不要轻易尝试这种方法。因为上司很可能会趁这个机会，做个“顺水”人情，把你淘汰掉。只有当你拥有另一份职位或待遇更高的工作机会时，才可使用这一种威胁手段。
找准时机，趁热打铁。所谓趁热打铁，就是在最有利于要求升职加薪的时候进行表现，比如你刚刚完成一项艰巨的任务，突破某种业务“瓶颈”，引进一套能够让公司节省大量开支的生产工序等。这时，你可以用迂回委婉的方法提醒上司你所取得的成绩，这样他会留下较深的印象。并且，当你提出升职加薪的要求时，他就没有理由推脱或者拒绝了。常言道：“事不宜迟，机不可失”，趁热打铁是一个有效的方法。
尽情表功，邀功请赏。有时候，运用“尽情表功法”或许最为适当。在此之前，你应该先将过去一段时间内你所取得的最有意义和最好的工作成绩开列一张清单，然后就正式约见上司，非常诚恳地提出你的要求。
同上司面谈的时候，你可以按照清单的次序提出和叙述你优异的工作成绩，以便让他作出正确而有效的评价。只要他没有消极性的评价，那么，你接下去所提出的升职加薪的要求就有可能获得接纳。
讨价还价，提高价码。基本上，这种方法可以和上面任何一种方法合并起来使用。所谓“提高价码”，就是当你要求升职加薪的时候，可以把口头价码开得比实际期望的更高一些，这会有助于你实现自己的真正目的。比如说，如果你希望获得30%的加薪，不妨提出50%的要求。这样，在对方还价以后，你有可能会实现自己的愿望。
但是，运用这种方法时，必须注意适可而止，期望值不要太高。如果你提出的要求超出对方的心理预期，上司很可能认为你是贪得无厌的人，你的愿望也就化为泡影了。
美国加州大学心理系教授说：“差不多每个人工作的目的，都是为了赚钱，只有少数人非常幸运，纯粹是为了兴趣而工作。假若你是为了升职加薪不得不继续工作下去，与其等候机会，不如采取主动向你的上司提出要求，以达到自己的需要。”为了拓宽自己的职场空间，获取有力的竞争位置，年轻人在努力的同时，应该学会借助上司的力量，为自己邀功请赏！