书城成功励志有一种资源是“人脉”
17033800000064

第64章 别走进上下级关系的敏感区

在职场中,小到保住工作“饭碗”,大到升职加薪,类似的种种事情都离不开上级对你的评价和态度。因此,每个年轻人都会尽量给上司留个好印象,希望可以得到上司的赏识和青睐。有些人还认为如果自己能够跟上司拉上交情,成为朋友,自然会得到更多关照和好处。然而,这是一种错误的认识。因为,上下级关系之间存在着许多敏感“雷区”,一旦你不小心碰上,就很可能会惹上大麻烦,甚至影响你的事业和前途。

雷区一:上司就是上司,在办公室里别忽视了敬畏和恭维。

年轻人应当记住,不管什么时候,上下级总有着职务高低和地位尊卑的天然差别,即便你们之间的关系非同一般,你在他面前也不能忽视了敬畏和恭维。可是,有些人因为平时跟上司关系太好,彼此走得太近,就忘记了这一点,从而影响了自己的职业发展。

沈瑜同她的女上司黎嘉慧非常合得来,她们不仅在工作上合作默契,而且连个人爱好也有许多相似的地方。平时,她们都喜欢用雅诗兰黛的化妆品,喜欢穿香奈儿的套装,喜欢去上岛喝咖啡,喜欢听王菲的歌……由于这些原因,她们在一起的时间也就格外多一些。

有一天,两人不约而同地穿了一件款式相近、贴身合体的过膝长裙。当她们在洗手间里相遇时,彼此嬉笑打闹了一番。从此,沈瑜在私底下就称黎嘉慧为“大美人”(嘉慧比沈瑜大四岁),黎慧也乐着回一句“小美人”。

可是,她们的亲密关系很快就招惹了一大堆非议。嘉慧就留了心,她打算慢慢同沈瑜拉开距离,但沈瑜却毫无察觉。

一次,嘉慧在办公室里单独跟一位客户谈生意。沈瑜敲门后进来,以为没有别人就冲着嘉慧问:“大美人,周六晚上去听音乐会吧!我手上现在有两张票。”嘉慧的脸色立即变得很不自在,带着一丝威严说:“现在是办公时间,有什么私事下班后再说。”沈瑜这才发现在拐角处的沙发上,坐着一位神情肃穆的中年人。

一周后,沈瑜被调到销售部做业务员,离开了这个人人羡慕的工作岗位。

职员同上司有亲近、密切的关系,非但不一定会成为他们的保护伞和挡风的“大树”,而且有时候还可能带来一些意想不到的负面影响。这可能也是沈瑜在刚开始走近黎嘉慧时万万没有意料到的。

雷区二:分担上司的隐私,会给你带来无穷后患。

与上司距离拉近了,双方之间的了解自然就会加深。对于朋友来说,彼此的相知相识会增进情感;然而,如果对方是你的上级领导,这就未必是一件好事了。尤其是当你无意间知道或者好心分担上司的隐私时,只会给你带来一大堆的麻烦。

市场部的向岚和部门主管姜靖,由于上下班经常同路而行,平时的交流自然多一些。从上个月开始,向岚开始搭姜靖的车回家。有一次,姜靖忍不住大骂了副总几句。“这个不学无术的人仗着后台硬,平时无所事事,还每次都把我的策划方案批得一无是处。”

不久,向岚发现姜靖对她的态度变得非常冷淡,这让她十分费解,直到无意中听同事们说起副总指责姜靖在外面散播流言蜚语,她这才意识到姜靖可能认为是自己泄了密。向岚虽然感到非常冤枉,但她知道当面辩解只会越描越黑,还会让对方觉得这是“此地无银三百两”。每天面对姜靖冷冷的目光,向岚实在是无言以对,谁让她听见不该听的事情呢?

年轻人应当知道,对上司的生活和隐私太多熟悉,会给自己带来很大的隐患。一旦他们的事情曝光了,你当然难以置身事外。因此,即使在下班后,也尽量不要跟上司靠得太近,这也是职场的生存法则之一。

雷区三:同上司关系太好,会惹来同事的轻视和敌意。

业务部的龙璎非常精明强干,前两年的销售业绩都稳居公司前列,因此她深受总经理程雪的赏识。程雪也经常在工作上帮助龙璎,让她的业务水平大有提高。而且,龙璎的性格活泼,大方开朗,平时两人就说话很投机。

今年年初,龙璎被程雪任命为销售总监。由于在日常管理方面要花费很大精力,龙璎的销售业绩开始有所下降。

有一天,她们两人一起吃饭,刚坐下来,就听见隔壁房间传出几个非常熟悉的声音:“龙璎现在的销售额越来越差了,都怪老总用人不当。”“可不是吗?龙璎也就是业务员出身,哪会有什么管理能力。也就是她平时哄得老总开心,才把她提拔到这个位置上!”“这么说,龙璎也太有心计和手腕了吧!”龙璎和程雪听得无言以对,再也没有半点食欲。

尽管龙璎在工作中确实能力过人,提职加薪也都是凭借自己的真本事得来,但是,就因为她和上司的关系处得太好,就被别有用心、嫉妒心强的同事说成“她太有心计和手腕”,转让谁听了都觉得不好受。

雷区四:事情再小,上司的话也不可不听。

金欢毕业后,进了一家私企。刚刚上班几天,她的顶头上司吴经理就对她说:“在公司里大家的穿着都很朴素。以后你穿衣打扮最好也朴素一点,用不着天天化妆打扮。”金欢听完,很不高兴,“领导管得也太宽了吧!穿着打扮是我的私事,又不会影响我的工作。”

起初,她并没有多加理会。但是,吴经理多次提醒,同事们也纷纷报以异样的眼光,让她觉得很无奈,只得忍着气,每天素面朝天地去公司。为了这事,她很长时间都心情不好。

立夏后天气逐渐转热,金欢心血来潮,穿上吊带衫和迷你裙去上班。她本想赢得同事们的瞩目和夸奖,却招来了吴经理的一顿训斥:“年纪轻轻的小姑娘,怎么不知道爱惜形象呢?穿得这么暴露,别人会怎么看你?先赶紧回去换衣服。”金欢十分不服气,还觉得女上司就是在故意针对自己。“真受不了这些老古板!”她下定决心,马上就辞职不干了。

每个企业的领导人都有自己独特的思维方式。其中,相当一部分人都追求实际利润,注重实干,讲求效率。甚至有些上司十分看重地位差别,要求下属做到严格的服从,也往往不喜欢年轻人追赶时尚潮流、崇尚个性自由的作派,不会包容太过出位的言行。因此,当年轻人如果进入这样的企业时,就应该及时调整自己的心态,坚守本分。

在这个故事里,金欢的不平是两种思想意识强烈碰撞的结果,可以说真正受伤的的只会是初入社会的金欢。暂时居于弱势的一方,应该去思考更深层次的原因,才能避免以后重蹈覆辙。实际上,只要年轻人学会主动适应,顺势而为,很多小问题完全都可以慢慢化解。

聪明人之所以能够赢得人心,是因为他们懂得生活的禁忌,知道什么不该做,什么不该说。他们能够用最灵活的方式,避免和禁忌碰头,这样才能完美地处理每一件事情。因此,在经营人脉的过程中,年轻人一定要有意识地绕开它们,避免一些不必要的麻烦。