在职场中，小到保住工作“饭碗”，大到升职加薪，类似的种种事情都离不开上级对你的评价和态度。因此，每个年轻人都会尽量给上司留个好印象，希望可以得到上司的赏识和青睐。有些人还认为如果自己能够跟上司拉上交情，成为朋友，自然会得到更多关照和好处。然而，这是一种错误的认识。因为，上下级关系之间存在着许多敏感“雷区”，一旦你不小心碰上，就很可能会惹上大麻烦，甚至影响你的事业和前途。
雷区一：上司就是上司，在办公室里别忽视了敬畏和恭维。
年轻人应当记住，不管什么时候，上下级总有着职务高低和地位尊卑的天然差别，即便你们之间的关系非同一般，你在他面前也不能忽视了敬畏和恭维。可是，有些人因为平时跟上司关系太好，彼此走得太近，就忘记了这一点，从而影响了自己的职业发展。
沈瑜同她的女上司黎嘉慧非常合得来，她们不仅在工作上合作默契，而且连个人爱好也有许多相似的地方。平时，她们都喜欢用雅诗兰黛的化妆品，喜欢穿香奈儿的套装，喜欢去上岛喝咖啡，喜欢听王菲的歌……由于这些原因，她们在一起的时间也就格外多一些。
有一天，两人不约而同地穿了一件款式相近、贴身合体的过膝长裙。当她们在洗手间里相遇时，彼此嬉笑打闹了一番。从此，沈瑜在私底下就称黎嘉慧为“大美人”（嘉慧比沈瑜大四岁），黎慧也乐着回一句“小美人”。
可是，她们的亲密关系很快就招惹了一大堆非议。嘉慧就留了心，她打算慢慢同沈瑜拉开距离，但沈瑜却毫无察觉。
一次，嘉慧在办公室里单独跟一位客户谈生意。沈瑜敲门后进来，以为没有别人就冲着嘉慧问：“大美人，周六晚上去听音乐会吧！我手上现在有两张票。”嘉慧的脸色立即变得很不自在，带着一丝威严说：“现在是办公时间，有什么私事下班后再说。”沈瑜这才发现在拐角处的沙发上，坐着一位神情肃穆的中年人。
一周后，沈瑜被调到销售部做业务员，离开了这个人人羡慕的工作岗位。
职员同上司有亲近、密切的关系，非但不一定会成为他们的保护伞和挡风的“大树”，而且有时候还可能带来一些意想不到的负面影响。这可能也是沈瑜在刚开始走近黎嘉慧时万万没有意料到的。
雷区二：分担上司的隐私，会给你带来无穷后患。
与上司距离拉近了，双方之间的了解自然就会加深。对于朋友来说，彼此的相知相识会增进情感；然而，如果对方是你的上级领导，这就未必是一件好事了。尤其是当你无意间知道或者好心分担上司的隐私时，只会给你带来一大堆的麻烦。
市场部的向岚和部门主管姜靖，由于上下班经常同路而行，平时的交流自然多一些。从上个月开始，向岚开始搭姜靖的车回家。有一次，姜靖忍不住大骂了副总几句。“这个不学无术的人仗着后台硬，平时无所事事，还每次都把我的策划方案批得一无是处。”
不久，向岚发现姜靖对她的态度变得非常冷淡，这让她十分费解，直到无意中听同事们说起副总指责姜靖在外面散播流言蜚语，她这才意识到姜靖可能认为是自己泄了密。向岚虽然感到非常冤枉，但她知道当面辩解只会越描越黑，还会让对方觉得这是“此地无银三百两”。每天面对姜靖冷冷的目光，向岚实在是无言以对，谁让她听见不该听的事情呢？
年轻人应当知道，对上司的生活和隐私太多熟悉，会给自己带来很大的隐患。一旦他们的事情曝光了，你当然难以置身事外。因此，即使在下班后，也尽量不要跟上司靠得太近，这也是职场的生存法则之一。
雷区三：同上司关系太好，会惹来同事的轻视和敌意。
业务部的龙璎非常精明强干，前两年的销售业绩都稳居公司前列，因此她深受总经理程雪的赏识。程雪也经常在工作上帮助龙璎，让她的业务水平大有提高。而且，龙璎的性格活泼，大方开朗，平时两人就说话很投机。
今年年初，龙璎被程雪任命为销售总监。由于在日常管理方面要花费很大精力，龙璎的销售业绩开始有所下降。
有一天，她们两人一起吃饭，刚坐下来，就听见隔壁房间传出几个非常熟悉的声音：“龙璎现在的销售额越来越差了，都怪老总用人不当。”“可不是吗？龙璎也就是业务员出身，哪会有什么管理能力。也就是她平时哄得老总开心，才把她提拔到这个位置上！”“这么说，龙璎也太有心计和手腕了吧！”龙璎和程雪听得无言以对，再也没有半点食欲。
尽管龙璎在工作中确实能力过人，提职加薪也都是凭借自己的真本事得来，但是，就因为她和上司的关系处得太好，就被别有用心、嫉妒心强的同事说成“她太有心计和手腕”，转让谁听了都觉得不好受。
雷区四：事情再小，上司的话也不可不听。
金欢毕业后，进了一家私企。刚刚上班几天，她的顶头上司吴经理就对她说：“在公司里大家的穿着都很朴素。以后你穿衣打扮最好也朴素一点，用不着天天化妆打扮。”金欢听完，很不高兴，“领导管得也太宽了吧！穿着打扮是我的私事，又不会影响我的工作。”
起初，她并没有多加理会。但是，吴经理多次提醒，同事们也纷纷报以异样的眼光，让她觉得很无奈，只得忍着气，每天素面朝天地去公司。为了这事，她很长时间都心情不好。
立夏后天气逐渐转热，金欢心血来潮，穿上吊带衫和迷你裙去上班。她本想赢得同事们的瞩目和夸奖，却招来了吴经理的一顿训斥：“年纪轻轻的小姑娘，怎么不知道爱惜形象呢？穿得这么暴露，别人会怎么看你？先赶紧回去换衣服。”金欢十分不服气，还觉得女上司就是在故意针对自己。“真受不了这些老古板！”她下定决心，马上就辞职不干了。
每个企业的领导人都有自己独特的思维方式。其中，相当一部分人都追求实际利润，注重实干，讲求效率。甚至有些上司十分看重地位差别，要求下属做到严格的服从，也往往不喜欢年轻人追赶时尚潮流、崇尚个性自由的作派，不会包容太过出位的言行。因此，当年轻人如果进入这样的企业时，就应该及时调整自己的心态，坚守本分。
在这个故事里，金欢的不平是两种思想意识强烈碰撞的结果，可以说真正受伤的的只会是初入社会的金欢。暂时居于弱势的一方，应该去思考更深层次的原因，才能避免以后重蹈覆辙。实际上，只要年轻人学会主动适应，顺势而为，很多小问题完全都可以慢慢化解。
聪明人之所以能够赢得人心，是因为他们懂得生活的禁忌，知道什么不该做，什么不该说。他们能够用最灵活的方式，避免和禁忌碰头，这样才能完美地处理每一件事情。因此，在经营人脉的过程中，年轻人一定要有意识地绕开它们，避免一些不必要的麻烦。