一个双休日，我陪同老伴和两个女儿逛商场。不经意间，眸子里出现了一个面熟的人青年A，大女儿和他点头示意，我便忙问她，这个人你认识？他现在哪里？大女儿说：“他是俺单位办公室主任，副科级干部。”说完，我们又走到了另一个柜台。
俗话说：“触景生情，睹物思人。”顿时，20多年前的往事在我脑海萦绕。
那是20世纪80年代初，当时我是县人事科负责人。县里遵照上级文件精神，从城乡招收一批符合条件的少数民族干部，以补充干部缺额。通过文化测试从高分到低分录取了30名，这第30名就是青年C。然后，经过政审体检合格后，报请上级人事部门审批。
这批干部上报后，人事科的一名同志翻看放在办公桌上的招干考试分数册，无意中发现表中青年A的总分比青年C低，可实际上单科分相加之和应该比青年C多0.2分。当即这位同志反映了此事。经人事科会议商议决定：尽快纠正，录取青年A。于是，科里派人连夜赶到青年A的所在地，并把他接到县城，说明情况，赔了不是，随之办了招干手续，并速到地区人事部门，更换了已上报的青年C。
最后，我们又专程到青年C的家里，检讨失误，赔情道歉，得到了青年C和家长的谅解。不久，听说青年C考上了外地的一所师范学院，毕业后，当了一名光荣的人民教师。
在人事科召开的招干总结会上，大家纷纷检讨失误，查找原因，接受教训，认识到：“粗心大意害人。”并表示引以为戒。