大千世界，纷繁人生，谁都可能误会他人，谁也都可能被他人误会。
误会即指别人对你的看法与你的实际情况不符，是无意之中产生的认识上的错觉。形成的原因有两个方面：一是自身的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、欠细致、欠精明之处，致使他人不能准确地领会你的意图。二是对方的主观臆测，由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心境等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的理解。
有时往往不经意的时候得罪了别人，而我们自己却浑然不知，等到弄明白是别人误解了我们的时候已经为时晚矣。
小韩在五年前还是基层车间的一名钳工，从厂宣传部调来一位姓方的部长见小韩文笔不错，便顶着压力将小韩调进了宣传部当了宣传干事。从此，小韩对方部长的知遇之恩一直铭记在心。两年后，小韩抽到厂办当了秘书，成了厂办王主任的部下，精明的小韩很快就得到了王主任的喜欢。
没过多久，小韩忽然感到方部长和他渐渐疏远了。一了解才知，现在的领导王主任和从前的领导方部长之间有私人恩怨，因而方部长总是怀疑小韩倒向了王主任那边。
其实，引发方部长对小韩误解的“导火线”很简单：在一个雨天，小韩给王主任打伞，没给方部长打伞。这还是很久以后方部长亲口对小韩说的。而事实上小韩从后面赶上给王主任打伞时，确实没有看见方部长就在不远处淋着雨，误解就此产生了。
一气之下，方部长在许多场合都说自己看错了人，说小韩是个忘恩负义的人，谁是他的上级，他就跟谁关系好。但实际上小韩其实根本不是这样的人，他也浑然不知发生的这一切。直到方部长在人前背后说小韩的那些话传到小韩耳朵里，小韩才感到事情的严重性。
正是由于方部长误解了小韩的行为，使得对小韩的评价和态度有了很大的差别，从而对小韩造成了不利影响。
误会给我们带来痛苦，带来烦恼，带来难堪，甚至会产生始料不及的悲剧。所以，有了误会后，必须调整自己，采取有效的方式予以解除，使自己与他人都尽快地轻松、舒畅起来。
当产生了误会，首先我们要学会克服自我委屈情绪。
出现误会后，不必为自己辩解，总以为自己正确、有道理、不被理解。心中怀有委屈情绪的人，必定不愿开口向对方作解释。这种心理障碍妨碍彼此间的交流。此时，多替对方着想。无论他是气量小也好，心眼窄也好，不了解真相也好，不理解你的一番苦心也好，都不必去计较，只要你真诚地向他表明心迹，误会便会消除。
比如你与朋友争论一个问题，当时有许多人在场。你本无意压他一头、让他当众出丑，但当时不能自制，说了许多过头的话，伤了他的自尊，使他误以为你在出风头，给他难堪，使他下不了台。事后，你应真诚地向他道歉，这样才能保持友谊，而不要怪罪对方小心眼，从而断绝来往。否则，你们就会因一次争论而导致关系破裂，由朋友而变成冤家了。
其次，要找出原因。产生误会后你一定要冷静，花点功夫内查外调，搞清楚产生的源头，你才好对症下药，消除误会。否则，凭你费多少口舌，也不会解释清楚，搞不好，还会越描越黑，弄巧成拙。
第三，积极去沟通。现实生活中有些年轻人之间因为一点小误会、小摩擦、小纠纷而闹到互不来往、互不理睬互不说话的地步。若究其原因，则其中有不少是由于不愿沟通，不善沟通造成的。沟通，首先要积极主动，情感真诚；其次，应因人因事而异选择适当的方式——或直言认错，或婉言道歉，或请人调解，或借物传情，或书信说明等等。由此，赢得别人的谅解进而使友谊得以加深，也就在情理之中了。
第四，勇敢地当面说清楚。最快捷的消除误会的方法就是当面说清楚，大多数人也喜欢这种方式，这也不需要太好的口才来说话。所以，你一定要战胜自己的懦弱，勇敢地表明自己的看法。
最后，抓住好时机。产生了误会不要紧，最好你能选择个好的时机把这误会消除掉。考虑到对方的心境、情绪等因素，你可以选择升职、涨工资或结婚等喜庆日子，因为这时对方心境愉快、神经放松，胸怀也够为宽广，你抓住这个时机跟他说明白，往往双方会重归于好，也就消除误会了。
需要注意的是，不要认为难以启齿或碍于情面而使解释的时间越拖越长。这会使误会越陷越深，到最后无限制地蔓延，形成了令人极为苦恼的结果。所以，有了误会要迅速解释清楚，时间越长，就越被动。
无论如何，产生误会是很平常的事情，但误会往往是令人难受的，这时你一定要争取主动，勇敢地开口，消除误会。