一个人只有在特定的环境中，才能体现自我，找到属于自己的存在价值。如果在工作中，你找不到属于自己的位置和空间，在公司感觉不到受到重视，而且一次又一次被别人忽略或遗忘，那么你肯定体会不到自己存在的价值。一个人如果缺乏这种对存在价值的体验，内心就会很失落，自信心也会受到打击，这将直接影响到工作的效率和成绩。因此，我认为，存在的价值对每个人来说都很重要。
一个人在工作过程中的存在价值，往往会决定他的薪酬标准和职位高低。我建议，找工作的大学生，一定要努力追求属于自己的那份存在价值，因为它不仅代表了别人对自己的认可与否，还决定着我们生活质量的优劣。
当你到了一个新的环境中，由于接触的人都很陌生，在这个时候，内心难免会感到孤独。而别人对新成员的接受，也是一个慢慢习惯的过程。此时，你存在的价值就决定了别人对你印象的好坏。如果你能慢慢受到领导的重视，归属感就会变得越来越强，自己的真正价值就能得到体现。反之，别人就不会在意，甚至忽略你的存在。
我曾听人说起过这样一件事情。
有一次，某公司招了一个名叫小李的网络管理员。他刚来的时候，非常热心，不管谁的电脑出现了网络故障，他总是马上过去热情地帮忙修理。可时间一长，他觉得反正和大家的关系越来越好，再加上网络也不是总出故障，于是他慢慢就变得懒散起来。
有时候，电脑出了毛病，大多时候他只是用电话或者 QQ 发出“指示”，就像“远程遥控”一样。如果解决不了问题，往往要别人催他三五次，他才会懒洋洋地从自己的电脑前挪开。他把自己的精力全用在上网玩游戏、种菜偷菜上。由于都相处好几年了，大家也不好意思说他什么。后来，公司又来了一个新的大学生小张，为人非常热心，当大家的电脑出了毛病，他总是第一个赶过去修理。小李乐得清闲自在，也不以为然，反而玩得更上劲了。
有一天，部门经理出差回来，小李正在打游戏的兴头上，根本没有看到领导已站到了他身后。经理生气地训了他一顿。此时，别的员工也趁机告状，把他平日里的所作所为如实地反映给经理，小李分辩说自己又不是没干活。经理一听更是火冒三丈，直接通知他做好交接工作，马上走人。
小李虽然委屈，但委实也是咎由自取。毕竟是他“主动”让别人忽略了他的存在，把自己的精力用在了与工作不相干的杂事上，而且被经理发现了还不知道主动认错。这样的员工，没有哪家公司哪个领导会喜欢。一个人的存在如果不被认同，就没有了任何的价值和意义，下场也只有一个，那就是享受一顿丰盛的大菜——炒鱿鱼，乖乖地走人。任何一家公司都不养闲人，一颗没有价值的棋子迟早会成为弃子。
在工作的过程中，自我的价值并不是体现在自我感觉良好就行，而是通过别人对你的认同和评价表现出来的。那么怎么样才能提升自己在公司里的价值，获得一种真正的归属感呢？我认为应当从以下几个方面来做：
和领导搞好关系，得到领导的认可
对自己公司的领导要有起码的尊重，遇到问题一定要及时汇报，出现问题要想法和领导交流和沟通。如果一个人长期不在领导面前出现，那么被忽略也是理所当然的事。对于领导的想法，要正确理解并按他的意图去做，这样工作起来就不会做无用功，不仅效率高，而且也会与领导配合得很好。时间长了，你和领导的关系会逐渐拉近，领导自然就会关心你的进步，关注你的发展，为你提供更多的机会。
与周围的同事多沟通多交流
一家有前途的公司，必定有一个团结的队伍支撑。每个人在这个队伍中都很重要，而且大家还需要学会互助协作。因为单个人的力量毕竟是有限的，谁也不可能一手包揽所有的工作，也不可能在工作过程中不与同事打交道。交流的机会多了，不仅能在学术和技能上有所长进，而且对自己思考问题的方式也会有很大的帮助。因为大家的言论就像一面镜子，能反映出你的不足，能让你认识到自己的错误，能帮助你把一些极端的想法去掉，从而获得最佳的处世方法和生活态度。这样一来，你就会在沟通交流中获得良好的成长条件，以及更好的发展空间。
学会激励自己
一个懂得激励自己的人，就会根据自己的价值归属进行职业定位，找到前进的方向，获得前进的动力。在寻找自我价值的过程中，如果一味地自卑或者自暴自弃，那么就会失去前进的信心。如果多给自己一些心理上的暗示和激励，就会激发自己奋发图强的精神，从而变得乐观向上，也才能更好地发挥自己的热情，为工作积极奋斗。
端正对生活的态度
一个人价值认同感的获得，是以对生活持一种正确的态度为前提的。你对身边的人关心和热情帮助，就会收获同样的温情。你为公司付出了自己的努力，流下了辛勤的汗水，就会为自己立下功劳，获得自我的认同也理所当然。
一个人的价值，是需要在特定的环境中体现的。如果你现在感觉不到自己存在的价值，就要扪心自问、自知自省，迅速伸出你的双手行动起来，为工作能力的提高拼搏奋斗。只要努力付出，自己的价值就会获得公司的认可，你也能在工作职位上绽放出更亮丽的光彩。