据我观察，有的年轻人在刚参加工作的时候，总是有一种高人一等的感觉。特别是那些毕业于名校的人，觉得自己应该做这个，不该做那个，做事情挑三拣四，特别让单位的领导反感。
我觉得，年轻人刚参加工作，别把自己太当盘菜。也许在家里，你是父母的掌上明珠，但当你参加工作后，在老板的眼中，也许你只是一粒沙子。要想引起领导的注意，让他们把你当成人才委以重任，你首先要努力为公司做出贡献，这样才能在公司里提升自己的价值。当你变成一颗珍珠的时候，就会在沙土堆里闪闪发光，自然引起别人的注意。
你要懂得，当自己的工作换来企业付出的报酬时，你该给企业几倍甚至几十倍的回报。这样，老板才会满意。每一个老板都希望自己的员工能够创造出更大的价值，因此，他在安排工作的时候有自己的想法，一般是从员工的创造能力出发来安排职位的。但是你在接受工作的时候，可能会觉得自己有些被“大材小用”了，对自己的工作岗位并不满意。但是，千万不要过于计较这个，一定要有远见，富有远见的人会让自己得到的更多。
大家可能都有这样的体会，认为老板安排自己去做的事情根本就不应该由自己去做，于是心中充满了抵触情绪。其实这种想法对工作的进展是非常有害的。作为一个下属，服从上级的命令是基本的素质。换句话说，如果你能在工作的每一阶段找出比眼前的方法更加有效率、更经济的办事方法，你肯定会得到老板的赞赏和期待。
当今社会，大学毕业生众多，而且人才济济，找工作的竞争是相当激烈的。在刚毕业的时候，很难说谁是不可替代的，这种几率是非常低的。不要认为自己是公司必不可少的人物，其实无论辞退谁，公司照样可以找到合适的员工，甚至是素质更好的人。
不要瞧不起领导让你做的小事情。如果你真正行动起来，不但锻炼了自己，同时也为未来积蓄了力量。其实，主动是为了给自己创造机会。机会越多，实现自己价值的途径就越多。
张晓辉在一家很大的企业里做 CEO。当很多人羡慕他的时候，却很少有人知道他年轻时是如何度过的。他当初也像无数年轻人一样，在大学刚毕业的时候做过很多份工作。他曾经修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳等等，甚至还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。
但他从来就没有认为做这些事情低人一等，相反，他把这些事情当成重要的事情，以严肃认真的态度去做。事实上，日后他谈起这段经历的时候，常常说这些工作给了他宝贵的经验和锻炼机会，让他学到了很多书本上没有的知识。
我对大家的忠告是：不要太把自己当成“一盘菜”而挑三拣四。因为，在你没有担任重要领导岗位之前，你并不是重要的人。即便是，也不会是永久的。长江后浪推前浪，一代更比一代强，你时时刻刻都应该有一种危机感，千万不要认为自己就是公司的顶梁柱，无人可以替代。
哪怕你是具有成功潜质的人，在成功之前，你依然是一位普通的职员。只有首先做好领导安排的任务，再去积极主动地多做事情，才会给老板一种意外的惊喜，发现你是一个好员工。当你实际做的比承诺的更多，老板就会对你心存赞赏，你也会因此获得加薪和升职的机会。
理智的员工，会清醒地认识到自己在公司所处的位置，认真想一想自己能为公司多做什么。也许并没有谁要求你这样做，更没有人提醒你这么做，但是，如果你这样做了，就会得到意料不到的收获。比如说让老板由此更加清楚地认识到了你的能力，见识了你的人品素质，这就无形中为自己的进一步发展创造了机会。
当你大学毕业参加工作的时候，首先就要想到自己有什么特殊的技能可以让别人高看一眼。有丰富的经验吗？没有。所以，你要做到的就是努力再努力，让自己在公司的地位提高，让自己的含金量增加，而不是把自己当成宝贝一样，让别人珍惜你，爱护你。
比尔·盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”我觉得，一个新加入公司的人，除了完成领导交给自己的任务之外，还要在领导交代的事情之外，积极寻找自己能做的事情，主动完成额外任务。这样做，其实在为公司创造利润的同时，也积极地扩大了自己的发展空间。
如果把自己太当一回事儿，周围的人就会很不服气，甚至不再主动与你交流，对你避而远之，你也因此失去了很多和同事交流的机会。如果这些事情被老板看在眼里，相信他也会认为你是他请来的一尊“神”，而不是请来替他做事情的人。自然，那结果只会有一个，就是请你走人。
不要太把自己当盘菜，只有主动完成或超额完成上司交代的任务，你才会得到领导的器重，你的升值空间才会因此变得更大。