有一位女士是非营利慈善机构的上司，有许多女人对她怀有敌意。她说：“我的上司和任职其他非营利机构的朋友，都尊敬我，我收入好，有权，又有影响力，而且婚姻美满。但要是我的身材再瘦一些，反而就不会有好日子过。”她相信自己必须有什么大缺憾，才能讨人喜欢。这正应了一位著名主持人的说辞，她指出自己也有相同的缺点：“我的体重一直是我向世人道歉的借口，就好像是说：‘好吧，我很有钱，我的男朋友很帅，而且生活惬意。可是你看，我太胖，所以我还是值得别人喜爱的！’”
为了应付这种情形，有些女人退而求助于对话仪式，即在言辞上有所变通，以此作为解决之道。她们会说：“哪有？这个不值钱啦！”来贬抑她们的成就和财产，试着恰当地谦让一番，如此来平衡某些人的嫉妒之心。
做下属的也有同样问题。办公室的同事都觉得很奇怪：一位业务冒尖、文笔流畅的才子阿辉，最近所写的报告接二连三出现明显的错误，让一直成心找他麻烦的上司终于有了狠狠教训他一顿的机会，阿辉唯唯诺诺。
次数多了，大家习惯了，但不久同事们发现，经理和阿辉也开始讨论问题，还有说有笑起来，以前的紧张渐渐化解。
有人好奇，悄悄问阿辉怎么回事。阿辉狡黠一笑说，我同经理其实没有任何私人恩怨，他不是坏人，只不过好为人师，喜欢下属尊重他，但我一向好强，经常坚持自己的意见，而且事实证明是对的，这令经理对我无法像对待其他同事一样随意，双方变得很拘谨，时间一长没有交流，便形成一些成见。一旦有误会就没有机会解释，令关系越来越差。要解开这个结，必须首先让经理感觉到他的权威，双方回到应处的位置，其实，我在报告里设计的错误也无伤大雅。
与上司的关系，有时风头占尽，可能失去良多；有时退一步，可以海阔天空。白领们必须懂得平衡的道理、进退的玄机，才能游走职场，处变不惊。
不贪杯误事
有不少人平常沉默寡言，三杯黄汤下肚就喋喋不休。有时候是唠唠叨叨地抱怨个没完，有时候是打架闹事……酒醒了之后又对自己这种举动深感后悔，就像只斗败了的公鸡。
像这些一喝了酒就胡闹的家伙，他们的自制力已经完全被酒给麻痹了，等到酒精的作用退去了之后，根本就不记得自己说过或是做过什么。
然而，被你的酒疯所骚扰的对方，可未必跟你一样醉得一塌糊涂，而且醒来什么事也不记得了。
俗话说：“酒后吐真言”，你在发酒疯时所说的每一句话，对你而言也许是“醉话”，但对方看来，却是“肺腑之言”。
酒醒了之后，你可以不必对自己酒后的行为负责任，但对方可不会忘记你所说过的话。
有些酒品不好的人甚至于会在喝醉酒的时候，大肆批评自己的上司，这些“醉话”一旦传到上司的耳朵里，最容易引起上司的痛恨。结果不是被上司叫来斥责一顿，就是被上司戴上“酒后乱性”的帽子，这下可是因小失大了。
有些人在和上司一起喝酒的时候，总是喜欢频频地向上司劝酒，非得把上司灌醉不可。
然而，上司喝得酩酊大醉之后，就需要有人照顾。如果你请计程车司机送上司回去，上司已经醉得不醒人事了，也不知道司机是不是会安全地把他送回家。如果你要自己送上司回去，背起他沉重的身体，还要费一番力气。
所以把上司灌醉了实在是有百害而无一利，尤其是当你亲自照料了醉得不醒人事的上司回家之后，有的上司事后会感谢你，但有的上司隔天根本就不记得这些了，不记得还好，有的人反而会觉得这种事太丢脸，从此之后就刻意地回避你。
如果你认为让上司在你面前自暴其短，那么他日后就会对你另眼相待，那你可就大错特错了。对上司而言，你对他可是具有威胁性的危险人物，他不对你恨之入骨才怪呢！
酒对从商的人而言或许是种情感的润滑剂。当双方还很生疏的时候，往往三杯黄汤下肚就可以侃侃而谈，但是，你若想要利用酒来作为你的交际工具，那么你就得先具备千杯不醉的本事，以及好的酒品才行。
另外，和酒量不佳的人喝酒更要小心。有些人酒量不好却很会劝酒，到最后你醉了他却清醒得很，正好可以利用你喝醉的时候来找寻可乘之机。白领们少不了与同事或上司酒桌上碰面，无论怎样都要保持一份清醒，免得因贪杯误事。
不可轻视上司
作为下属，要更多地看到和学习上司的长处，淡化上司的缺点。不要把眼睛老盯在上司的缺点上，这样你不但在心态上难以同上司沟通，更容易有意或无意地把这些缺点告诉别人，造成不好的影响，从而恶化你同上司的关系。因此下属要注意勿起恃才傲物、轻慢上司之心，如果在闲谈中不经意地流露出来，或者对其缺点大肆宣扬，这不利于自己的形象，会自取其祸。防范的具体方法有：
①如果把上司看成你命运的主宰，成功的阶梯，去逢迎他们；或是把他们看做是做官的，与自己毫不相干，除了公事以外，彼此不闻不问，敬而远之；抑或觉得他们学历比自己还低，对他们不屑一顾，这些方法都不易与上司相处。
②与上司相处最重要的是尊重主管人员的职权。在他没做主张之前，有什么意见和建议尽管提出，一旦他已拿定主意，你就不要再争议。记住，你看见的只是其一，他定的却是全盘大计。你做的事，他必须负责到底。
③公事公办。严肃也好，随便也好，让上司去选择。不要怕他，不要看到他就手足无措，或把他看做重要人物来崇拜。
④不卑不亢是起码的态度。别千方百计地讨好上司，更不要牺牲同事来博取上司的欢心，但是适时地称赞未尝不可，当上司有好方法、妙主意时，可以向他表露你的赞美之意。
⑤最得上司欢心的还是工作的表现。你工作有成绩，他也有一份功劳，你与上司处得越好，干得就越起劲。你帮他把事情办好，自己的前途也越光明。
⑥对上司应以诚相待，如果在业务上有两位以上的上司，你必须认清谁是你方的主管，应将有关业务问题向他请示，获得他的信任与支持。另一上司交给的事情，在不相冲突的情形下，也应尽力去办理。如果与直接上司的指示相冲突，你应委婉陈述困难，求得谅解，不可在两位上司之间投机取巧。否则，你会左右不讨好。
⑦不要伤害上司的自尊心。例如，不要越级呈请，不可当众谈及上司的私事。照顾到上司的面子，就是对他最大的敬意。
⑧在上司面前，要常常称道他人的才干，以促进上下级关系。一个精明的上司，不乐意别人在他面前搬弄是非，他会认为“来说是非者，便是是非人”。
⑨不要时常向上司汇报困难。如果要说困难，尽量同时提出解决困难的有效方法，否则会使他低估你的办事才能。
⑩不要经常打扰上司，小事不必件件请示。有些事等到有圆满的结果时再向上司报告，这样可以加深上司对你的良好印象。
要使上司了解情况，这点最重要。上司要订计划，作主张，不可对上司隐瞒情况，无论好的或坏的消息，都要及时报告。
即使上司十分信任你，也应遵纪守法，不能做任何擅自专行的事，否则，就会侵犯上司的职责或占夺同事的功劳。
上司与下属，始终是上下级关系，有主从之别。为此，我们要时刻以这种关系作为说话办事的标尺，始终建立融洽关系，发展自我。
维护上司的尊严
上司掌握着你在公司里的前途，对你的情绪也会产生直接或间接的影响。上司对于下属的表现和态度非常敏感。作为下属，你不可把上司看得太低，也不要对他有过高的期望。因为前一种做法有可能会使你的前途成为定局，不可能在公司中获得升迁和加薪，而后一种做法也有可能使你对上司感到大失所望。
端正了自己的态度后，为了达到升职加薪的目的，你首先必须使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是至关重要的。否则，你就会使上司感到厌恶，他绝不会对你有什么好印象。作为一名下属，怎样做才不会损害上司的利益呢？以下几点是应该注意的事项：
（1）把自己捧得太高
为了突出个人才能和潜质，因此在上司面前有意无意地自夸几句，这样做不仅不能使上司惊叹和赞赏，反而使他对你失去了安全感。因此，千万不能在上司面前自夸自耀，显得神通广大，而应当谦虚谨慎，戒骄戒躁，使上司自己去感觉和发现你的才能。适当的自我推销固然是必要的，但关键在于“适当”这两个字，假如掌握不好推销的火候，做过了头，反而会起到相反的作用。
（2）灵活对待薪酬
在上司面前，你不要表现出一副“我不在乎金钱”的样子，这会使上司感到你是一个很难驾驭的人，从而对你不重用；但是，你也不能对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司感到你只是为了金钱而工作，而没有个人对工作应有的热忱。这也不能，那也不能，似乎让人感到无所适从，处处都潜伏着危险。事实上，只要记着以下的做法，就能轻而易举地达到对薪酬的态度不收不放的地步：
①不要给人以赚钱买花戴的印象。你不妨偶然吃几下盒饭，给人以经济拮据的印象，但不要强调自己的经济状况。
②无论何时不要和上司讨论有关加薪幅度的问题。如果上司问你想加多少，那说明你在公司一定是个重要的角色，他也很看重你。这里，送你一个屡试不爽的答案：“从加多少薪上，我可以得知公司方面对我的表现的满意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少”。
③不加入公司评价上司的活动，除非这项行动是由上司本人发起的，而且是对大家有益的。如果遇到有关对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议，你最好不要参与意见，而应顾左右而言他，低调处理事情。
（3）让上司知道你效忠于他
无论在工作还是生活中，凡事你都要让他出风头，把他推向前台，使他成为众人注目的焦点和风云人物。要记住，时刻保持对上司应有的效忠程度，不要在得志时便放浪形骸，连上司的尊严也不顾了，必须懂得用毕恭毕敬的态度来对待上司。
在上司面前，保持高水平的谦虚，将会使你一生踏着青云路。无论任何时候，你都要让上司感觉到你的存在，感觉到你对他的利益有帮助，从而让他确认你的忠心和价值。能够做到这一点，你便已经踏上升职和加薪的第一段坦途了。