每个人的命运中都会有两到三个人对自己的影响很大，甚至从某种程度上说，自己就像他们的影子——不管是为人处世的方式，还是理想与目标，或者是工作观、价值观，乃至思维方式，都会不自觉地向这些“老师”学习。
就像我，在刚从国内到美国时，问自己的第一个问题就是——我应该向什么样的人学习呢？我要给自己找一位老师，让他领我学习，帮我节省时间，传授给我经验。并且，我要从他的身上学习强者的气质，加快熟悉这个社会，提高走向成功的速度。
向谁学习的问题比“你怎么成长”更加重要
一位好的老师，可以让你节省大量的时间，省去昂贵的成长成本，这些节省下来的时间可能会是三年、五年甚至八年以上。这些时间我们就可以拿来做别的事情，这样一来，我们就等于延长了自己的生命，为完善命运做更多的工作。正是由于前辈的这种作用，我们在成功的道路上才能走得更快一点。
一位好的老师，还可以帮助你指明方向，让你尽快地提升自己的能力。如果一个人的前进方向都搞错了，那么他失去的不仅是可能成功的机会，而且是浪费掉自己的一生，堵死自己命运转好的机会。所以，选择一个好的老师学习，就是在他的帮助下寻找一个正确的方向，并且提升我们的能力。
基于这两点，我初到美国的一周内，就针对自己的事业需求制定了一份计划。在这个计划中，我首先确立了一个学习的目标：要为自己寻找一位心理学咨询方面的好老师，选择在他的门下工作，从他那里学习一些我以前没有接触过的知识，充实自己的能力。幸运的是，我找对了榜样。在2001年，我在自己到美国后的第一家公司上班时就遇到了一位卓越的上司——布洛姆先生。他是一位优秀且品德高尚的人，在两年的工作生涯中，他总在关键时机时给予我很大帮助，他提拔我做他的课题小组负责人，并推荐我进了美国著名的ONG咨询管理公司，让我有了更高的平台展示我自己。
从布洛姆先生的身上，我还学会了如何务实，如何成为一名坚定的现实主义者，并不失掉自己的乐观。布洛姆曾经对我说过一句话：“高，人类所有的浪漫理想都需要在今天实现，而不是寄望于明天。一个构想不管如何伟大，假如它只能活在明天，那么它就是不可追求的。你要学会怎么把伟大的计划放到今天、拿到现实中一步步地去实现。”对这句话，我深以为然。这才是命运的主人，才是一个强者应该做的事情。这种成长的力量推动我的事业一步步稳健地前进，直到创建了自己的公司，一个拥有几百名职员的咨询机构。可以这样说，他改变了我的人生轨迹，也改变了我的命运。
未必就要学习“第一名”
好老师的标准是什么？是那些行业内的第一名吗？未必就是如此。在选择一个前辈时，上述论述对你的启迪是什么，你认为自己究竟应该向什么样的人学习呢？
来自新墨西哥州的维托说：“当然是向第一名学习。”他有着雄心壮志，始终盯准跑在最前面的人，希望从他们身上学到如何成为一名命运的赢家。维托还有一个计划，他准备再过一个月就离开现在的公司，跳槽到华尔街的摩根大通工作，因为那里有全世界最棒的投资顾问。他要拜在这些人的门下，学习如何操作投资，把资本运作玩弄于股掌之间。
没错，第一名令人敬佩。维托这样打算，确实也是一种正常的心理。人们在年轻时总是把第一名当作榜样，也把第一名视为行动的指南和坐标。就像我们在上学的时候，第一名会是所有人都羡慕的对象，也是老师的口中全班同学都要追赶的尖子；在工作以后呢？部门业绩最好的同事又成了老板要求我们学习的目标。你看，那家伙卖掉了这么多的产品，业绩这么棒，怎么能不学习他呢？你对他既嫉妒又非常仰慕，因此把他当作了自己学习的目标，也把他当成了自己的老师。
但是，学习第一名，你就能成为第一名吗？答案当然是否定的。而且事实上，在开始时就把目标对准第一名的人，他们最后的成绩往往达不到预期的计划。他们不但成不了第一名，反而可能更加迷失了方向。
他们向班级的第一名学习，人家废寝忘食他也废寝忘食，人家熬夜他也熬夜，但成绩还是老样子，连第二名也考不到。
我们向自己部门内业绩最高的同事学习，但是自己的销售业绩还是没有多大的提升，反而有时被落得更远。
这是为什么呢？
出现这种情况再正常不过了，而且还很普遍。人们遇到这种尴尬的结果，实际上原因非常简单——你不是选择了错误的人进行学习，就是在正确的人身上学习到了错误的东西。在多数情况下，人们都是两种因素都有。成绩优异固然值得学习，但是，我们要学的不是全盘接受“第一”的所有，去其糟粕取其精华，去只对别人奏效的因素，取适合你自己的部分，这样才能成就你自己的成功。