如果应聘者遇上这类面试官，你要有做一个倾听者的思想准备，因为这类面试官只要一说起来就没完没了。你可能在一开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了。他心里很想听你谈话，可又克制不住自己说话的欲望，于是他很快把话头抢过去，没完没了地说开了。喋喋不休的面试官仿佛是“理论家”，口若悬河，滔滔不绝，不可遏制，他能大谈公司工作的重要，能胜任公司工作的人需要多么高的水平，多么强的责任心，多么好的素质；大谈有求于这项工作和羡慕这份工作的人有多么多；大谈公司工作的职务和责任，公司的前途和未来。每一点他都会详细举例列出个一二三来，他既有文学家想象夸张的描述，又有理论家透彻的分析，他的口才令人叹服，却又不着重点地无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。他总会说：“噢，你的情况我已从材料上得知。”让你免开尊口，另一些喋喋不休的面试官却天生一副“婆婆嘴”，唠叨得没完没了，他们对自己说的话是否已传达到应聘者的耳朵里极不放心，还需要再重复两三遍，他们对应聘者的一切情况虽然了如指掌，但又怕遗漏了什么，不断地问，也不断地评价。他们的语气免不了忧心忡忡，对细枝末节问题也再三地重复。他们甚至自言自语，最后说：“我就是这么个意思。”到底他最后是什么意思，应聘者实在难以弄清楚。
应聘者如果遇上喋喋不休的面试官，应该算是比较幸运的事情。因为说话多的人，过分表达自己的人总是会放松对别人的观察与把握，这倒可以使应聘者大大轻松一回。但你表面上一定不要懈怠，或有疲倦不耐烦的神情，你需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话，除非他问你什么，自己不要另起话头，要不然会自开河堤，引来滔滔洪水。让面试官充分说话，无限制地表达，最好是让他能处于自我兴奋状态。这样，你多半会被录用。所以，在你的表情中一定要有对他说的话有极浓厚兴趣的内容，不断利用表情促使他把话讲下去，不要担心时间拉得太长。你再有急事也要抛之脑后，你焦虑不安的神态会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。
6.闷不做声的面试官
这类面试官好像是天生的哑巴，闷头坐在那里一声不吭，只等你自我介绍。作为应聘者的你开始与他亲切寒暄，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
黄金红到某广告公司去应试时就碰上了这么一个“榆木疙瘩”，死活撬不开他的口，弄得黄金红好像不是同面试官谈话，而是在和天花板或地板谈话。黄金红当时既紧张又尴尬，他使尽浑身解数，最后没话找话，说自己爱骑自行车，爱吃冰淇淋，不喜欢与很叫真儿的人打交道，不喜欢圆脸女孩等。出了公司大门，黄金红沮丧万分，连叹自己倒了大霉，遇到这么一个面试官，又后悔自己多嘴多舌，胡说八道，多有不妥之处。转而又想，面试官死活不开口，如果自己再不说话，岂不掉进冰窟里了，就算这一次是练习说话罢了，再想法另择高枝。沿路找了家酒馆喝了些扎啤，歪歪斜斜就回家了。没想到，这家广告公司第二天打来电话，告诉黄金红，他被录用了，而且是广告客户部经理。
这家广告公司的面试官并非“榆木疙瘩”，只是善于察言观色罢了。他们采用的是日本某公司录用雇员的办法，叫“不动声色法”。面试官一言不发，呆若木鸡，静观应聘者如何在这需要发挥的场合展示自己的才能。诚惶诚恐，战战兢兢，如履薄冰者，自然不能独挡一面，他们属被淘汰之列；善于应对，不怵不惧，想法改变局面者，一律录用。
你很可能遇到一言不发的面试官，千万要当心他们设的圈套。
其实，面试官没有出声并不等于没有说话，就看求职者是否能注意到他的表情告诉自己的信息了。
通常情况下，嘴巴可以传递下面一些意思：
（1）嘴唇闭拢的时候，大部分表达的是一种和谐宁静、端庄自然的心理。
（2）嘴唇半开的时候，往往表现的是一种疑问、奇怪、有点惊讶的内心，一旦全开则表示惊骇。
（3）嘴角向上的时候，通常都是在微笑，往往表达的是一种善意、礼貌和喜悦之情。
（4）嘴角向下的时候，通常脸部表情都显得有些不高兴，这时候所表达的是一种痛苦悲伤或者是无可奈何的意思。
（5）嘴唇撅着的时候，很显然所表达的是生气、不满意等心理。
（6）嘴唇紧绷的时候，通常表示愤怒、对抗或者是决心已定。
总之，求职者通过细心地观察面试官嘴上的变化，就可以猜到对方的心情和想法，就可以据此调整自己的面试策略。
7.漫不经心的面试官
有些面试官给应聘者的感觉是对什么事情都是那么冷淡，他们对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。为什么？因为他从事面试工作的时间太长了，以至于有些麻木了。对于应聘者的到来毫无新鲜感，更不用说有浓厚的兴趣了，一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。所以即使你充满兴致地站在他面前，他也不正眼看你。当他问话时，总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷。他一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发呆，再不就是不停地做这做那，手脚不停又毫无章法。
面试官的这些毛病纯属职业病。你第一次见面试官似有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔渴望的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。你在他眼中是熟脸、熟心态的应聘者。
应聘者如果遇到这类面试官，最有效的应对策略就是刺激他的新鲜感，使他对你产生格外深的印象。
有位叫李孝杰的女孩，总爱吃零食，她去面试会计工作时，也不忘带一大包零食。面试官懒散散地接待她，面试官的态度令她心灰意冷，心想：你这样对我，我也顾不得那么多礼节了。于是就说：“我有些饿了，想吃东西，你要吗？”面试官天天看到的是那些循规蹈矩的应聘者，忽然有这么一位大大方方的女孩子，新奇感油然而生。那次交谈，李孝杰因为一包零食而获得了意外地成功。
对于应聘者来说，重要的是要留下深刻印象，至于如何做，必须靠你临场发挥。面试官按部就班，作为应聘者的你也跟着他的思路按部就班，那么这场面试肯定会无果而终。
8.冷冰冰的面试官
一个人的脸上没有任何表情，这并不表示他没有感受，其实很多时候，没有表情的背后隐藏着多种情感，这是强忍着不爆发罢了。这种类型的面试官，给人的第一感觉就是冷。应聘者走进面试的房间，好像有一股冷气扑面而来。他呆坐在那里，对应聘者的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒暄，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。好半天，他才冷冷地说：“来了，坐！”你回头一看，根本没有专门为你准备的椅子，你得花力气从另一个地方搬椅子来。坐定后，他会冷冷地说：“谈谈你的情况吧……”
这种类型的面试官属于冷面杀手型的。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手更是不知如何是好，唯恐自己发挥不佳。
这类面试官性格内向，比较固执，做事坚持原则，他对人的考察也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想，他对人的理解是纯概念的，所以他头脑的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，如果碰上这样的面试官，你要一心一意，按部就班地进行，不须做过多的发挥便可取胜。
冷冰冰的面试官内心总是有些紧张，他会提出一些拒绝理由，话说得不太中听，显得生硬，但你只要想办法说服他，总是能成功的。
这类面试官总像拒人于千里之外，不好打交道。其实，你只要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，他们的内心至少还是会有一些外在的表现。例如说话的语气和声调上。一个人如果很愤怒的话，即便是面无表情，言语上也总是会带着一些感情色彩，如果他说话有气无力，则表现的是一种漠不关心的态度；如果他说话声音很大，甚至说话时像喊一样，那么他的内心肯定不平静，大部分包含着一种气氛的心态；当他说话时语速较快，则表示一种关注紧张的心情。
当然，除了语言之外，眼睛也欺骗不了他的内心。一个人的眼睛是最能反映其内心感受的外在表现了。当一个人愤怒的时候，他的眼睛常常凝神死死地盯住某位引起他愤怒的人。当他表示漠不关心的时候，眼睛会显得很恍惚；而恐惧或者害怕的时候，他的瞳孔会自然而然地收缩。
这类面试官表面上虽然冷冰冰的，但是一遇到自己感兴趣、关心的事，便会滔滔不绝，眉飞色舞，应对冷面面试官的最好办法是刺激他说话，并耐心地听他说，一定要做出你们是知音的样子。