小杨很有事业心，他在A公司跟着老板一干就是八年，从一个刚毕业的大学生一直做到了分公司的总经理。在这八年里，A公司逐渐成为同行业中的龙头企业，小杨为A公司付出了许多，他希望通过自己的努力使企业更加成功。然而就在此时，小杨发现老板变了，变得不思进取、“牛”气十足，对自己渐渐不信任，许多做法都让人难以理解，自己再也找不到昔日干事业的感觉了。为了激活自己的工作欲，小杨跳槽到了B科技发展公司。当时这个公司正好承担了一个省级开发项目，有政府提供的资金和技术支持，但是管理者缺少相关经验，所以B公司将小杨招致麾下，希望通过小杨的加入，得到管理方面的完善。
就这样小杨得到了行政总监一职，对于这个职位小杨并不惊喜，他更看重的是这个职位所面临的工作挑战，这使他很有工作的劲头。刚上任，他熬了好几个通宵给公司设计了一套比较完整的日常工作管理制度，并且为该制度的顺利推行花了很多力气。一个月下来，成绩十分明显：光是公司的办公费用一项就减少了30%，折合成现金大约是15万元，这对于一个办公费用开销庞大的公司来说，的确是管理上的一个进步。
在B公司工作了一年多以后，领导渐渐地看小杨不顺眼，说小杨的举动使他们的工作进展不顺利，有点碍手碍脚。不久，他们合计，把小杨解雇了。从B公司出来后，小杨并没有气馁，他对自己的工作能力充满了信心。不久，小杨发现有一家大型企业C公司正在招聘业务经理，于是将自己的简历寄了过去，没过几天他接到面试通知，然后便和老总面谈，最终顺利拿下了这一职位。工作了大约一个月时间，小杨觉得自己十分欣赏该公司总经理的气魄和工作能力。同时，他也感到总经理十分赏识自己的才华与能力。工作之余，总经理经常约他一起去游泳、打保龄球或者参加一些商务酒会。
在工作中，小杨发现C公司的企业图标设计得相当繁琐，虽然有美感，但缺乏应有的视觉冲击力，便大胆地向总经理提出更换图标的建议。没想到总经理也早有此意，便把这件事交给他去完成。为了把这项工作做好，小杨亲自求助于图标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了一件比较满意的。当他把设计方案交给总经理的时候，总经理大加赞赏，当即升小杨为公司副总，薪水增加一倍。
是的，被解雇并不是一件坏事，小杨面对两次解雇，一样凭借着自己的才能找到了更适合的工作，而且得到了一位真正的“伯乐”的赏识。
人生羊皮卷 Ren sheng yang pi juan
面对生活，其实青少年不用计较太多，路就在脚下，走过去，前面也许有更光明的一片天在等着我们。只有尝试了，才能知道哪里是自己最佳的生存空间。所以只要摆正心态面对，就会看到更美的风景。