个人主义的主要原则是，任何人或集团都无权决定另外一个人的情形应该怎样，并且认为这是自由的一个非常必要的条件，绝不能为了满足我们的公平意识和嫉妒心理而牺牲掉这样的条件。
——弗里德里希·奥古斯特·冯·哈耶克
2010年8月，惠普的董事会决定罢免马克·赫德所担任的首席执行官一职。
马克·赫德在5年里，让惠普从一个小的个人电脑制造商成功转变成全球最大的科技集团公司，就服务一项的收入已经超过了IBM。即使是金融危机的到来，也没让惠普倒下去，马克·赫德创造了PC业务全球第一。是什么让董事会做出了这么大的决定？是什么让马克·赫德离开了惠普？
原来，马克·赫德提交过总价约2万美元的虚假费用报告，并且私下和解过一项性骚扰指控。他的行为让董事会不再对他产生信任，从而决定罢免他的职位。即使马克·赫德已执掌了惠普5年，即使投资者和员工都对他信任且敬佩，但很显然，在惠普严格的商业行为准则面前，马克·赫德并没有抗衡的能力。虽然这个决定使惠普的市值一天缩水87亿美元，但董事会依旧觉得非常值得。一位惠普内部员工表示：“事情发生得比较突然，我们内部有两种看法：一是阴谋论，认为这是高层斗争的结果。另一部分认为是惠普的商业行为准则过于严格。”惠普的董事长邓恩曾发现过泄密事件，这个事件在美国引起了轩然大波，对相关人员还提起了刑事指控。之后，惠普的董事会对行为操守问题特别重视。目前惠普的10名董事全部是和惠普没有利益关系的独立董事。
课堂收获
惠普严格的、不容许有瑕疵的商业行为准则，在很多人眼里是过于严苛了。但不可否认的是，一个大型企业集团如果要想有良好的发展，仅靠人治是不够的。合理且严格执行的规章制度是保证公司正常运行，有效防止贪污、打压等不公现象出现的良方。