身在职场之中，谁不想平步青云，谁不想早日拥有一番 自己的事业？但是，职场之路似乎有些不尽如人意，总是布 满荆棘，甚至会让你感到有些寸步难行。此时你所要做的便 是坚强地面对各种风雨，勇于挑战各种考验，加重自身的晋升砝码，将自己打造成为职场之星。
认清晋升从何起步
每个人都希望能在自己的职业生涯中获得成功，而晋升就是成功的最佳标志之一。于是常常听到别人这样叹息道：“工作那么久为什么却总是得不到晋升机会。”其实，要想获得晋升并不难。只要你积极准备，晋升的机会就有可能垂青于你。但你需要作以下的准备：
1．了解企业文化
你可以通过各种渠道，来熟悉企业的历史，从而逐渐认同本企业的文化和价值观。
2．了解你所在领域内的最新信息
通过再学习等方式，学习和掌握有关技能，并想办法应用在你目前的工作中，以不断适应本领域发展。
3．上班时不要发牢骚
当你面临艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应付这项工作，或觉得你根本不知从何做起。因为许多公司只会留住并晋升那些不报怨工作量大的人。
4．善于表现自己
向你的领导提出更好的建议、申请分量更重的工作，并表示希望能分担他的压力。用行动向他表明你已经具备了承担更高职务的能力。
5．处变不惊
处事冷静的人会得到很多好处，并受到称赞。领导、客户甚至其他同事都会对处变不惊的人另眼相看。你若能时常保持镇定，心理上便可随时应付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。除此之外，一个行为举止胆小和害羞的人，只会令人对其办事能力失去信心。处变不惊要讲究个人的素质和多临“战场”的考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会得到加强，那个时候你就会处变不惊了。
6．面带阳光
没有人喜欢满腹牢骚的人，而这样的领导也只会使人士气低落，有些下属便会转投到令人振奋和积极的人的麾下。要让别人觉得自己重要，就要学会展示自己灿烂的一面，即使在情绪低落的时候，也别无精打采。
7．学会在会议中发言
若情况允许的话，选择会议室接近中央的位置，坐于两旁位置很容易被忽略。不要等待发言机会，因为这机会未必存在，在适当的时机要争取发言。发言时，只需阐述有事实根据的重点，要省略不必要的枝节，避免说一些“我希望”“我觉得”等抽象或不切实际的话。
摸准老板的心思
知己知彼，百战不殆。在职场中也一样，作为下属的你对你的老板要了解，了解他比了解你的工作更加重要。他的能力怎么样？他有什么样的优点和缺点？他喜欢什么样的下属？他的工作经历是怎样的？他的工作作风如何？他的奋斗目标是什么？所有这些都是职场中的你应该了解的。
要学会应付各种性情的老板，确保自己的尊严不受侵犯，同时能够赢得他对自己的好印象，这就需要你学会一些技巧。这就需要你认真观察你的领导，看他有什么样的心理。
有些经理整天怀疑自己的员工偷懒不干活，时常窥视员工的一举一动，对付这类经理最好的办法是经常向他汇报，多和他交流，明确告诉他你干了些什么、结果如何，以此使他放心。有些老板精力过剩，热衷事业，但对员工很苛刻，碰到这种工作狂，最佳对策是甘拜下风，不断向他请教，使他感到你在他英明的领导下努力工作，这样反而可以得到他的赏识。
而有的经理自己的能力不强，老是担心下属会超过他，抢了他的位置。这个时候你需要收敛起自己的锋芒，做到谦虚和谨慎，这样自然会博得领 导的信任和赏识，以消除领导的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给领导做总结。当然，在平时要经常向领导请示汇报，不擅自做主，特别是一些决策性的工作，要等领导表态。另外不要老把眼光盯在领导不足的方面，应该去尝试找领导的闪光点，因为职场上比拼的是综合素质，而不是专能。
有的领导非常严谨，当他总是批评你、提醒你的过失时，其实也是对你的留意和关心。这时你要听得进去，在人才济济的大单位，能被领导留意不容易，如果你不能用斐然的成绩吸引领导的青睐，那就应尽量减少失误。先要培养自己的耐心，面对领导的批评，你应该有心理上的厚度和韧性，并积极地去解决问题，争取好印象。
当你的领导是一个非常冷静的人时，他不会大笑大闹，而是始终保持常态。你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格。对于你的一切工作计划，不要自作主张，等到计划决定后，你只管执行就行了。在执行的过程中，应该有详细的记载，不能有疏忽。事情成功后向他报告，也避免使用夸张的语气，尽量使用平静的口气，与他的风格保持一致。
当你的领导是一个权威型的人物时，这时你别自卑，要拿出最慎重和一丝不苟的态度和良好的专业知识，在短时间内精心做好准备。在整个谈判的过程中，你要展示你的才华和智慧，使出浑身解数，为老总赢得主动、赢得利益、赢得所有人的称赞。工作结束后，如果领导问你：“你在工作上还有什么理想？”你千万别直截了当地说：“我想升职。”但可以不失时机地给领导一个暗示：“如果有更多的挑战，我会有更多的创造。”这样等待你的肯定是另有重用。
摸准了领导的心理对于你的职业发展非常有好处。了解他，就能“管理”他，你能用一些手段赢得领导的青睐，让领导对你信任有加，言听计从。当你有好的建议向领导贡献的时候，不会遇到被领导断然拒绝的苦恼。你就能够让领导做出更有利于你的决策，也会增加领导对你的好感，这对你的职业生涯是非常好的。
找出晋升的增值砝码
想要掘金就得选择一个富矿，才可日进斗金。晋升也要选择合适的单位、合适的部门的领导、合适的同事，才可平步青云。所以，你必须找出晋升的增价砝码。
1.“气质”匹配的单位
其实每家公司也都有自己的“气质”。有的公司凡事推托，办事效率慢；有的公司则是以赛车般的速度前进；有的公司标榜传统；有的公司却喜欢标新立异，不按常理出牌。总之，各有各的风格。
在你选择一份工作的时候，你应尽量选择公司自身文化和自己的个性比较相投的单位。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿着得体，符合公司的规定。相反，像在硅谷的电脑公司，他们唯一在意的是员工能否把工作做好，这样的公司更适合你。
只有当你选择了与自己“气质”相似的公司时，你才能较快地得到领导及同事的承认。但万一你进入了一家与你“气质”不符的单位，如果你仍存在晋升奢望的话，出路只有一条—努力迎合单位的“气质”。
2．心地善良的同事
在选择你的同事时，你应该选择心地善良，水平比你稍低的人更适合。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。
在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因就在于要避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的空间。
3．不同标准的领导
在职场中，对于起点基本一致的人来说，机会应该是相近的。但是在现实中却有的晋升得快，有的晋升得慢，有的没有得到晋升。晋升得快的人在谈起他们的进步时，总是把领导的帮助和提携放在首位。晋升得慢的人，也往往对自己的领导流露出一种哀怨的情绪。所以，选准领导对获得 晋升是十分重要的。
选择领导时，不仅需要看领导的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看他们能否接受你的意愿、想法，以及你的兴趣。
有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的人则是追求比较安定的环境，有的人是追求比较高的经济收入，还有的人是为了事业的充实，也有的是图名声。目的不同，对领导的要求自然不同，选择领导的标准当然就不一样。
假如一个年轻有为，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的领导，他们积极上进，对集体荣誉看得很重。你如果跟着这种领导干，除了受累，在个人利益方面可能有些不如意。但是，一旦他被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。这主要是因为他日益增大的权力更有利于对你的提携；还有就是，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功也会对你的晋升非常有利。
让领导优先提拔你
1．努力获得老板的青睐
要想获得加薪、升职的机会和其他工作报酬，至关重要的因素是你所显示的非凡的工作能力，以及你与老板的良好关系。怎样获得老板的青睐呢？以下六点建议可供借鉴：
（1）弄清老板的意图。做每件事情，首先要让老板知道你热切地期待他的事业成功。为此，你可以在他面前不时谈论他的抱负或目的，并尽力做一切有助于其达到目的事情。你的职责就是帮助老板实现他的真正的意图。但老板的意图是什么呢？有时候答案很明了，有时候你就得花点脑筋。
汤姆是一家电脑公司的销售代表，他很满意自己的销售业绩，不止一次向老板解释，他为说服一家小电脑商买公司产品费了多大劲。但老板只是点头微笑而已，然后告诉他：“你怎么不多考虑一下那些一次就订300台的大主顾呢？”汤姆恍然大悟，从此他开始把注意力从那些小主顾转到大批发商身上，使生意做得更大。
（2）做老板的参谋。用不着拍马屁，你也可以在各方面显示你的忠诚。拉姆兹是一位负责国际市场业务的副总经理的助手，有一天接到一个急任务，根据老板的指示赶制一份图表。制图表时，他注意到老板写的：“当美元坚挺时，出口会增长。”拉姆兹清楚这话反过来说才对，于是就改过来并告诉了老板。老板感谢拉姆兹纠正了他的疏忽。第二天，老板的发言相当成功，更是对拉姆兹的工作能力赞赏有加。
（3）助老板一臂之力。当你一味追逐个人目标时，你就会很容易忘记你受重用的最基本条件：老板认为你会助他成功的。
雪斯是一家器械连锁店的经理助理，他和经理莫尼卡一致认为，如果公司扩大，生意肯定会翻倍，可莫尼卡一直不能使上级管理部门相信扩店会带来可观的利润。在一次会议上，一位上级负责人问雪斯工作得怎样，雪斯答道：“我喜欢莫尼卡的工作态度，把所有商品和顾客挤压在这么小的地方，换了其他经理，早该嘀咕了。上周，我们就不得不直接在货车上经销电视机。要是我们有更多的空间就好了，顾客准会更满意。但我们从实际出发，尽力而为。”不出几日，公司给莫尼卡的店增加了一个门面，果不其然，小店销售额顿时上升。莫尼卡对雪斯出色的表现大为赞赏。
（4）为老板排忧解难。要想升职的一个重要环节，就是要时刻帮助你的老板解决棘手的难题。雪司是一所大学的负责注册工作的主管助理。主管罗杰尔所掌管的注册系统很混乱，许多班级名额超员了，可有些班人数又太少而面临停课的危险。雪司向罗杰尔自告奋勇，领头去加以改进，罗杰尔高兴地答应了。结果系统大为改观。当罗杰尔提升为一所联合大学的注册主管时，他提升雷司为副主管，雷司帮他改进注册系统一事使他赏识。
（5）奠定良好的群众基础。当你所在部门提升的希望很小时，就需你不遗余力地展示自己，尽可能在公司中建立众多的联系，并极力推销你业务中方方面面的优点，在同事中树立良好的声誉，得到同事的配合和支持，从而得到老板的注意和赏识。凯特是刚从大学毕业的计算机系研究生，进入公司后发现公司里人才济济，和他学历相仿的人也不少，看来提升的希望是很小的。于是他发挥自己在大学里的计算机专业的特长，使公司生产效率一下提高了不少，在公司里享有良好的声誉。不久凯特就被老板提升为业务副主管。
（6）赞扬领导。许多经理都想得到下属的恭维，你可以在这点上使他们满意。如果他做成一笔大生意，你也可以说：“我真佩服，您究竟是怎样搞定这一笔大买卖的？”
向上一级主管赞扬你的经理可以得到出人意料的回报。但千万注意不要用诸如“鼓舞人心的领导”之类含含糊糊的话来奉承。好的恭维应该是具体并且让主管听了也顺耳的。卡尔是一家公司业务主管，在一次董事会上被问及工作怎样时，他回答道：“总管史密斯先生可是个懂管理的行家。他一直努力使公司业务繁荣，欣欣向荣，而且管理得井井有条。此外，他还很注意与职员沟通感情呢！”事后，史密斯先生对卡尔说：“真高兴得知你我有一致的管理风格，现在告诉我，你有什么困难没有？”
培养与上级良好的关系不仅使你获益，而且使你踏上成功的阶梯，你同时也已帮助你的老板和公司做了一件很出色的工作。