每个人在社会上生活，都会有自己的角色。它原本是戏剧、电影、电视等艺术领域的专用术语。一场戏中通常有主要角色（主角）和次要角色（配角）两种，把它借用到社会学中，便有“社会角色”一说。有道是“舞台小社会，社会大舞台”，小到一个家庭，大到一个企业，直至整个社会，要想保持稳定和谐，都需要每一个参与者密切配合，也即要求每个人自觉地扮演好自己的角色，不论你的角色多么糟糕。
演好自己的角色，就是给自己定位。至于演技如何，则全在改变。演好角色，才能不感失意，善于改变就有成功的机会。
有一家公司的人事部经理在离职之前，曾向公司推荐小晨接替自己，但最终坐在这个位子上的人却是小雅。小雅在资历、学历和工作能力上都不如小晨。有人为小晨感到不平，甚至怂恿她去找上级领导问个究竟。但小晨却婉言谢绝了大家的好意，笑着说其实小雅有许多优点，活泼好学、聪明伶俐。
小雅为了得到这个职位使用了不光彩的手段，所以心里觉得愧对小晨。但小晨竟然不去计较这件事，在同小雅的交往中仍保持着友善的态度，小晨的冷静让小雅既感到意外，又深受感动。
第二年的薪资评定，小晨得到了最高的加薪幅度，身为人事部经理的小雅在其中当然起到了举足轻重的作用。不久小晨被提升为公关部的经理。
在职场上，你也许会碰到这种情况：你一直在努力工作，以为升职只是迟早的事，可是上司公布了新职，由你的好搭档担任，你的感觉就如同一盆冷水浇下来。
这种境遇下，周围的人们都会视你为失败者，向你投以怜悯的目光。他们在遇到你时会欲言又止，仿佛不知如何表示怜悯。也不知如何与你攀谈。在这样的情况下，你必须尽快摆脱尴尬的境况，一味计较并不能改变什么，这时，你应想办法由被动转为主动，以下的做法可供参考。
首先，恭贺搭档升职，表示你的冷静和支持。这一点很重要，表示你的为人态度，消除对方的戒备心理。同时，工作上要像往常一样专注和投入，但不要过分，表现异常。此外，在其他同事面前保持开朗。
其次，不要向他人倾诉老板对你曾有过的承诺，或者直接找老板发问，因为这样会令老板反感。
最后，办公室的紧张压力本来就使人容易变得猜忌、乖戾、郁闷、暴躁，这时的你与其花费时间去贬低对手，急着跳出来表现自己，不如冷静下来想想怎样处理更为和谐的人际关系，圆满地完成每一件任务。如果能做到做事得体、待人有礼，表现落落大方，那么你一定会争取到那张对自己更为有利的牌。
不管是进还是退。在任何情况下，都不要去计较。要能保持平和从容。这一点是很重要的，若是你连配角都无法演好，总是计较自己为什么演不了主角，那怎么能够让人相信你还能够演主角呢？如果你能不计较，好好地扮演你配角的角色，一样会得到掌声和认可。
有一种情形可能会令人难堪，这就是由主角变成了配角的时候。
这里又有两种情形。其中一种是去别处当别的主角的配角，另一种是和原来的配角对调。第一种还好说，顶多放下平日的架子而已，凡事谨慎小心就行。但第二种就令人难以释怀了。一名演员可以不同意当配角，甚至可以从此退出那个圈子。但是在人生的舞台上，想要退出却并不容易。
因此，当你由主角变成了配角时，不要去计较，悲叹时运不济，也不用怀疑有人暗中搞鬼，谁没有个身处低谷的时候？这时，不必悲忧，你只需要“心平气和”，好好地去扮演你的新角色，向别人证明你主角与配角都能演。这一点，范仲淹看得很是真切：“进亦忧，退亦忧，然则何时而乐耶？”
还有种情况，那就是你这位搭档升任之职位，正好是你的上一级。与搭档一起工作应该是一件好事。可是，你或许有些不自在之感。一是因为平日双方平等相处，如今却要听命于他，如果公事上不合拍，就会影响私交；二是怕对你们有怨恨的同事会借机制造谣言，挑拨离间。
在这种情况下，“公私分明”是你应该坚持的原则。公事公办，许多问题就会自然化解。在公司里，只记着对方是上司，他对你有什么要求，必须像以前一样尽力而为，有许多事必须向他报告。遇到对方有出错的地方，你应该诚恳地与他商讨，切奠留待私下倾谈。
身正不怕影子斜。既然行得正，不贻人口实，人家又怎能离间你俩的关系呢？即使有人无中生有，你无愧于心，又何惧之有？
当然，下班后，你还是有百分之百的自由去与老搭档、新上司进行私人约会，不必自己画地为牢。在工作事业中，只要主角配角都能演，你的这份从容肯定会赢得他人的尊重，你出色的表现自然会赢得再挑大梁的机会。
因此，人生如同一场戏，每个人都扮演着不同的角色。在命运这个大舞台上，无论你的角色是大还是小，是主还是配，你都是演绎自己生命的重要载体。不幸在于你的演绎，快乐同样在于你的演绎。我们既然已经站在这个舞台上，就应该把自己的人生演绎的精彩生动，让生活的点点滴滴都闪现出夺目的光彩来。