小陈大学毕业之后一直在找工作，后来经一位熟人介绍，到了一家公司做文员。因为小陈的工作态度很认真，做事也很勤快，所以很快就通过了试用期，正式上班了。让小陈奇怪的是，公司通知他正式上班，却并没有和他签订劳动合同。他为此向人事主管咨询过，主管说这是公司的习惯，每个人都如此。小陈本来还想追究，但是考虑到是熟人介绍来的，怕驳了人家的面子，也就没再说什么。就这样小陈在这家公司工作了半年多，公司一直没有提签订劳动合同的事。
半年之后，小陈回家探亲，父母表示希望小陈回家发展，可以守在家人身边。考虑到父母已经年迈，小陈也希望多照顾他们，就同意了父母的请求。于是小陈回到原公司后，就向经理提交了辞呈。谁知道经理说，当初和小陈口头约定了一年的工作时间，如果小陈提前走，这个月一毛钱工资都拿不到。听了经理的话，小陈一怒之下以公司不签订劳动合同为由，将这家公司告上了法庭，要求他们支付自己双倍的工资。
法庭经过审理之后，支持了小陈的诉讼请求，要求该公司支付小陈未订立劳动合同期间内的双倍工资。
案例分析
劳动者和用人单位之间建立劳动关系，应该签订书面的劳动合同，这是我国法律的明确规定。如果双方在劳动关系开始前订立劳动合同，劳动关系自用人单位开始用工时计算。如果劳动关系开始后超过一个月，且不满一年时间仍未订立书面劳动合同的，应当支付劳动者每个月两倍的工资。
在本案当中，小陈自开始在该公司工作一直到离开该公司，时间长达半年多。在这段时间内，小陈曾积极询问过劳动合同的签订问题，但公司给予他的答复是公司的一贯做法，这首先已经违反了我国关于劳动合同签订的法律条款。同时，公司在小陈要求离职时，又以不存在的劳动条款来威胁，这严重损害了小陈作为劳动者的权益。因此，小陈有权利要求公司给予他双倍的工资。
至于本案中公司所谓的口头约定，并不能作为证据证明小陈违约。第一，公司不签订书面合同，仅仅以口头方式来和劳动者达成协议，这本身就已经违反了《劳动合同法》的规定；第二，公司无法出具任何有效的证明，来证实这一口头协议确实存在，并且是双方当事人的真实意思表达。其实，要求劳动双方签订书面的劳动合同，也是法律公正精神的体现。因为在现实中，劳动纠纷牵扯到的方面很广也比较繁杂。一份书面的劳动合同，就可以帮助法庭解决争端，让双方都能够保证自己的合法利益。比如在本案当中，如果该公司和小陈之间确实存在一份劳动合同，且合同内容如公司所言，那么他们就能够避免这样一场无谓的争端。