小周经过层层面试，进入一家外资企业工作，职位是办公室文员。确定工作之后，小周与该公司签订了一份为期一年的工作合同。根据合同的规定，小周每天工作8个小时，一周工作40小时。公司也会按照标准的工时制度计时支付小周的工资。就这样，双方达成了一致，小周开始了工作。
在工作过程中，小周十分认真负责，干事也很勤快，得到了上司和同事们的一致赞赏。小周每天都是最后一个离开公司，并且离开之前还要把自己的工作检查一遍，如果有没完成或者是做得不好的，小周都会自己主动留下来加班，直到把工作完成并满意为止。就这样一年的时间很快过去了，由于在这一年的国家公务员考试当中顺利过关，小周收到了相关部门的上班通知，于是他向公司提交了辞呈，同时出示了自己在公司工作期间的加班记录，要求公司按照加班时间给付自己一年内的加班工资。公司一方面对于小周的离去表示遗憾，另一方面也表示，加班并不是出自公司的安排，小周自己延长了工作时间，完全是属于个人自愿的行为，公司不能另外支付其加班工资，因此拒绝了小周的要求。小周于是和公司打起了官司。
在法庭上，小周认为，根据《劳动合同法》的规定，法定的工作时间为每日8小时，超过这一时间应当按时间计算加班费用。自己在公司工作的一年时间内，加班时间有明确的证据可查，但是公司从未给予自己任何加班费用。现在双方的劳动合同到期，公司应当将这部分工资结算给自己。而公司方面则声称，公司安排加班需要经过公司高层同意，高层同意之后，各部门才能通知下属办理必要的登记手续，公司最终根据这些登记的记录来给员工发放加班工资。而小周提供的所谓加班时间记录表，完全是出自他自己之手，高层既没有安排加班，小周也没有办理过相关的登记手续，因此属于他个人的行为，公司不应当为此支付他加班工资。最终法庭经过审理，驳回了小周的起诉。
案例分析
根据我国法律规定，用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定的标准工作时间之外工作的，应当按照加班时间给付工资。由此定义可知，用人单位支付加班工资，前提是用人单位有需要，并且由其安排加班。反过来说，用人单位并没有安排加班，而是由劳动者自己主动加班的，那么用人单位可以不支付加班工资。
在本案当中，该公司对于加班制度有明确的规定，而小周并没有按照公司的手续来办，公司也并没有主动安排过小周加班，因此小周的行为可以视为自愿，公司不应当支付小周加班工资。
劳动者需要注意的是，用人单位安排加班，是出自自身的需要，并需要因此而给予劳动者一定的补偿。劳动者如果认为需要加班的，应当与公司协商，并且要得到公司的同意，遵从公司的加班制度行事，才能够得到相应的劳动利益。