相反，小毛在工作中，抛弃了自己作为大学生——高等学历拥有者的身份，完全把自己当成一名普通工人，认认真真做好自己的每一项工作。半年后，领导便安排他给一些高级技带领他。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名高级技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，他便成为了总经理助理。
巧的是，有一次小毛代表企业去招聘会上现场招人，看见小许也在招聘会上，不同的是，小许是去找工作的。原来他从这家企业出去后，一直觉得没有合适的工作，不努力做自己的本职工作，所以一直陷入一种离职——找工作——离职的恶性循环中。如今，小许算是真切地体验到了“今天工作不努力，明天努力找工作”的无情现实。
不知道小许看见小毛后又会有何感想？是从自身找原因还是感叹机遇不公呢？也许，如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了。
小许看不起自己的工作，总认为和自己的身份不匹配，上班懒懒散散，每天工作敷衍了事，这些不努力的表现证实小许失败的原因所在。小毛为什么会踏踏实实，工作积极，认真勤快，为什么会很快成为公司的得力助手，这是与他的努力是分不开的。只有通过自己的努力，才能获得成功，那些整天痴心妄想，工作不努力，思想不上进的员工早晚会被淘汰出局，早晚会为自己的不努力而失败。
非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在失业之后才恍然大悟，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作。但是，为时已晚。
所以，在我们拥有一份工作的时候，就要好好努力工作，在岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，把心思集中在“想干事”上，把本领用在自己的本职工作上，不然，你就得不停地去找工作。
公司从不养闲人
公司都是讲利润的，在现代竞争社会里，没有一个公司会养闲人的。所以作为员工，不能给自己制造让公司开除的借口。如果公司认为你无用，即使你没有任何过失，公司也会让你走人的。对老板来说，出工不出力的员工是绝对不能姑息的，每个人都要在公司中发挥其作用。
许阳大学毕业后进了一家广告公司。公司规模不大，上上下下总共二十几个人。一周后，他已经能叫得上每一位同事的名字了。但对公司越了解，他就越觉得纳闷。
客服部张强，大字不识几个。平日里，不穿西装，不打领带，也不去拜访客户。整天叼着烟，在办公室玩游戏。部门的业绩按月考评，连续三个月张强都排末位。但奇怪的是，老总遇上他，仍是一脸笑容，还主动给他递烟。
后来许阳才知道，张强掌控着公司最大的一笔业务。那个客户是西北大汉，两年前在酒桌上跟张强一见如故。其实张强只能喝一瓶啤酒，但就是讨人家喜欢，最后还称兄道弟。那西北大汉每年只需下一批订单，就能让公司吃上大半年。只要张强在公司一天，就给公司下订单。张强不在了，立马撤单。老板就怕张强辞职，每天跟哄小蜜一样哄他开心。
公司的保安老徐，年龄四十开外，还是个瘸子。许阳总觉得，老徐在门房几乎形同虚设，倘若哪天来个强盗，随便一推他便倒了。谁知道，老徐以前是个职业的柔道高手，几个身材魁梧的大小伙子也近不了他的身。老徐退役后在街头摆了个鞋摊，无奈手艺粗糙，生意惨淡。于是，他找了十几个残疾人，联名上书市残联，要求得到安置，最后又跑去市政府门口静坐。这事闹得沸沸扬扬，还上了报纸头条。市政府迫于舆论压力，终于妥协。
公司的老板深谋远虑，抢在别人之前将老徐挖了过来。到了年末，老徐就跟着公司财务去报税。他跟税务局领导说，公司照顾残疾人，多为社会做了贡献。每年靠着老徐，公司免去了不少税，早抵过他微薄的工资了。
在公司待了大半年，许阳终于明白：公司用人，自有它的道理，公司不养闲人！
在企业的用人观念上，其有效性是唯一标准。不论是博士、硕士，还是文盲，能给企业带来利益，就是有用、可用之人；否则，即使此人很有学问、很有才干，也应当忍痛割爱。如果一个人在企业中没有办法体现出自己的价值（赢利能力），那么，他就失去了对企业的作用，企业不会去养一个闲人，人才的使用必须与企业的经营理念一致，否则会对企业产生不必要的阻力。
公司不是慈善机构，追求的是效益和回报社会，如果没有效益就没办法回报社会。企业或大或小，无论是做什么事业，都需要干事的人，即业务能力强的员工。一个人的情商再高，人际关系再好，如果业务技能低下，不能做事，那就是天然的“残疾人”，就不会为公司所容的。即使能够维持一时，不能维持一世。不客气地说，员工的技能就像蜜蜂的“酿蜜技能”一样重要，每个员工的竞争力，同时关系到企业和个人的命运和前途。你拿一份薪水，就要付出同等的辛苦。
迈克在美国芝加哥一家证券公司的电脑部担任资料员。他想：美国资本主义高度发达，大家为老板做事情，工作肯定都很努力，因此他也做好了吃苦的准备。
一大早上班就遇见了同事乔治。乔治来到办公室，打开电脑就忙开了。过了一会儿，他从衣兜里掏出数码相机，把一些相片传进了电脑。迈克凑到电脑前一看，原来是乔治和他女儿的相片。
乔治告诉迈克：“刚给太太发了封电子邮件，顺便把我和女儿的相片也发给她。”
“但这是工作时间呀！”迈克有点惊讶。
“没关系。”乔治笑着说：“这里有些技术资料，你拿去看看。”
说着他就把资料递给了迈克，自己则悠闲地听起了随身听。
时间就这样过了一个上午，其间老板还来了一次，迈克真担心老板会责怪乔治，可老板却笑着和他打了声招呼，还闲聊了几句。
下午乔治来了，迈克想他可能要忙工作了，没想到他却在办公室煮起了咖啡。一会儿咖啡香气四溢，他边喝着咖啡边看时尚杂志，就这样一个下午混过去了。
一连几个星期乔治上班都是这样，迈克想：“都说中国的国企吃大锅饭，没想到在资本主义高度发达的美国，也有人混日子。老板是不养闲人的，他这样混日子，说不准是老板的亲戚吧。”
一天，乔治正在怡然自得地听音乐，忽然老板来了，他表情严肃地对乔治说：“公司的电脑主机出现了故障。”乔治一下子从椅子上跳了起来，脚步匆匆近乎一路小跑来到机房，里面有几个公司的董事正焦急地等着乔治。
乔治检查了一下机器，说问题有些严重，但不用担心，有办法解决。说着他就一个人忙开了，二十分钟后电脑主机恢复了正常运行。大家纷纷对乔治竖起了大拇指，迈克愣愣地望着乔治，这难道是那个平时混日子的乔治吗？简直是判若两人。
正是由于乔治判断故障准确，处理故障及时有效，为公司挽回了近百万美元的经济损失。老板并不傻，养兵千日用兵一时，仅仅这次乔治为公司挽回的经济损失，不知道是他年薪的多少倍。
看来，公司不养闲人，在世界上任何一个地方都是一样的。