6.工作中遇到对手时，一定要把握以下原则才能成功晋职
你是部门骨干，当你的部门进来了一个新同事，他不仅比你年轻、学历高，而且进入工作的角色也很快，工作能力比你强，领导也开始注意他了，你觉得她会对你下一步晋升构成威胁，你该怎么办？
7.在“奔跑”中赢得机会
平心而论，如果自己的部门新来一位比自己年轻、学历又高的同事，心里酸溜溜是肯定的，暗暗怀揣着妒忌的“盾牌”。但应理智地对待这种情况。
记得从报上看到过一则短新闻，说的是日本一个专门饲养鹿的动物园管理者发现，他饲养的鹿变得越来越懒了，奔跑起来已不像从前那样迅速、矫健，有退化成“羊”的危险。管理者苦思冥想，终于想出了个办法，找来了几只凶猛的狼放进园子里。这个办法真的很奏效，那些鹿重新焕发出生机，生存技能明显提高。
“狼来了？选”这是一个人面临强于自己的竞争对手的第一心理警示。如果遇上了一位强有力的竞争对手，抵抗的本能会把人带向两个方向：要么消极怠工，不与她合作；要么像鹿一样“扬蹄奔跑”。晋升的机会只能在“奔跑”的过程中获得。
8.蔽贤者祸及己身
部门里新来了一个可能对自己构成威胁的同事，这的确是件很令人伤脑筋的事情。
然而，能否正确处理这种事情，却是一个人人格高下的分水岭。一个心胸狭窄的人，在这种情况下，可能会将自己的嫉妒表现得淋漓尽致，无论在言语上还是在行动上，都会给对方制造障碍。但这样做的结果却是很不妙的：既得罪了同事，弄不好还会使领导对你产生看法。
正确的做法应该是，从容大度，相信自己。当然，为了保住现在的位置，你最好还应该认真地研究一下对手，找出差距，迎头赶上。
9.要学会平等待人
要想比别人走得高，就要学会以宽容的态度对待一切事物。海纳百川，有容乃大。一个人要想成就一点事业，也必须有一颗宽容的心，对比自己差的人，人们很容易宽容，但对和自己差不多的人，就显得十分苛刻。竞争应该分两面看，它既残酷，同时又能促使你更加强化自己的优点。
10.让上司赏识你的十要诀
1.让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2.要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3.借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
4.开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
5.提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
6.胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7.热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8.向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9.加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修管理、财会及对未来升级有益的课程。
10.规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己掌握。
11.人在职场，一定要与左右
你的关键人物处理好关系
我们说，在工作当中要尽量与同事成为朋友，即使做不成深交，也不要成为敌人。
虽然公司内总会有存心搞事的滋事分子，但你仍应保持友善可亲的态度。常常面带笑容，主动地与同事们打招呼和打开话匣子，邀请他们与你共膳等，这些都是建立一段良好关系的基本动作。
然而更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，并要尽可能与他们结为盟友，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。
1.人力资源部总管
让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。
2.部门的主管、助理和秘书
在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。
3.公司内的“明星”、名人
与老板重用的人在一起，自己也能沾一点光。他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。
4.高级管理层
他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助！但切记不要阿谀奉承，以免有搽鞋之嫌。
要与他们建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，有时候，一件小事也会起到意想不到的效果。当信心建立后，他们便会乐意与你交往。懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。
5.一个女性要在公司立足，一定要牢记以下几条原则
由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。
1.重塑自信
自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！
2.改变形象
改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。
3.运用智慧
工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
4.勇于面对问题，解决问题
将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
5.扩大自己的工作舞台
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
6.施展你的人格魅力
在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。
7.学会调节
大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。
8.业务外出要警觉
作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。
9.过硬的实绩
工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
10.让人信任你
在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来，邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。
11.不良的工作习惯对你毫
无益处，一定要努力克服它
在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评结果不高，最终影响了在公司中的提升。
分析发现：该员工的问题并非出在工作技能中，而是在工作习惯中。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效的完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。
下面就是几种不良的工作习惯，希望我们能认真了解，并与自己的工作习惯相对照，来发现自己的不足：
1.不注意与直接上级的关系
直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。
2.对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。
3.行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。
4.一味取悦他人
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
5.传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？