如今的电视台，喜欢搞一些现场智力测验一类的节目，既考你的知识水平又考你的反应速度（其实知识和反应都属于智力范畴），弄得既万分紧张所以又非常刺激。特别是长脸主持人李咏主持的“幸运52”，什么抢答啦，一问一猜啦等，因为有多人竞争，因为有时间限制，尤其显得剑拔弩张、千钧一发。高手过招岂可有一丝闪失，不管是稍微知识储备少一点，或者是稍微反应迟缓一点，都要必败无疑。
所谓反应敏锐就是心灵手巧，脑子好使，操作能力强，身手敏捷；所谓反应迟钝就是为人木讷，傻乎乎的，智商低下，言行迟缓。前者如才高八斗、才思敏捷的曹植，“七步成诗”，传为美谈；如“前朝军师”，人称“智圣”、“智多星”的诸葛亮，出使江东，舌战群儒，游刃有余。后者如我的一个朋友，憋在自习室里半个月还写不出一篇千字的小文章来；如本文最初提到的那只猪，笑话听了大半天才明白什么意思。
更有典型性的还是金庸武侠小说《射雕英雄传》的男女主角：外表木讷的郭靖、冰雪聪明的黄蓉。他们这一对却奇怪地在一起了，形成互补，相得益彰。第一，这毕竟是虚构的故事，现实生活中几乎很少有。第二，即使可能有，那也是因为两人的爱情很深、很真、很纯；两人形成了非常绝妙的互补关系；第三，郭靖只是外表木讷，却是一个坚持原则、大智若愚的大侠客、大英雄。你要么运气与郭靖一样好，能找到黄蓉这样的好老婆；要是没有运气、找不到，那就只能自己学得聪明些、敏锐些了。
反应敏锐才能先知先觉，反应迟钝只能后知后觉。当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，这是不争的事实。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。国家人事部吴德贵研究员说，入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”、“反映”不“快速”，对事物的发生不敏感、对身边的机会总是捕捉不到，墨守成规、四平八稳，迟早会被淘汰。
曾经社会上有句广告语说得多好啊！自从张艺谋拍了电影《一个都不能少》后，电视荧屏上马上就出现了新的广告语，叫“呼机手机商务通，一个都不能少”。可今天我们的腰上谁还别着呼机？谁还带着商务通？是不是已经消失了？反应太迟钝啊！
又比如说，你在应聘面试时，言行举止上显得反应迟钝、不知所措、缺乏训练，能给用人单位留下好印象吗？能获得成功吗？请问你是魔羯座吗？据说魔羯座的人是一群标准的笨蛋，脑子反应总比别人慢半拍，典型的反应太慢，他们要么不说话，说出话来都是直来直去。相反，双子座却不仅能言善道、幽默风趣，而且灵巧敏捷、足智多谋。双子座具有灵活敏锐的思考能力和反应力，在十二星座中称得上是最多才多艺、也是最机伶善变的星座。因为他们比别人多了一个头脑思考，多了一双手捉取，多了一个嘴说话，多了一双脚行动，他们找工作自然也要容易得多。
走出面试误区，还其自然本色。误区1：不必过于“职业”，还其自然本色。误区2：千篇一律，面试答案屡遇撞车。误区3：卖弄口才，自吹自擂。误区4：迫不及待抢话或争辩。误区5：面试惜言沉默不是金。在求职面试场合，少言是必要的，但更有必要的是慎言而不是不言。若面试官提出一些很关键的问题时也“惜言如金”；面试冷场时不善打破沉默，即便能勉强打破沉默，但语音、语调极其生硬，使场面更显尴尬；或词不达意、语无伦次……都是毛病不大，弊端不小。面试时沉默可不是金，而被看成木讷、迟纯；反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越自卑就越迟钝，这就变成了恶性循环。如果你给主考官留下的是这个印象，那么你的求职使命将就此宣告失败，没有一家公司愿意录用反应迟钝的人。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
反应迟钝者越发觉得自己是个绝对孤立者，对周边发生的事情麻木不清，思维混乱，没心没肺，失去活力，眼光发直。不会观察，不善观察，不懂体验，自我为中心。只要一动脑子，就会感觉头顶发麻，有时候觉得脖子扭起来不舒服，有时候晚上睡觉两个小拇指会麻木。很多事情都是在极其严重的情况下才引起了自己注视，而此时很多影响和伤害都达到了无法挽救的地步，行为已经成为一种徒劳。
对于想转移工作岗位的人来说，面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然定夺，这样往往会坐失良机或坐以待毙。
随着职场工作竞争压力的日益增大，反应迟钝、失眠多梦等亚健康症状，已大大影响众多白领的生活。有人从智联招聘最新的一期测试中了解到，目前七成白领都存在亚健康问题，而医生和记者两种职业问题更为严重。调查显示，女性亚健康状态比男性高出10个百分点，情况比较严重者高出3个百分点。智联职业专家表示，一方面女性身体较弱易导致疾病，另一方面女性除了工作还要操持家务、照顾子女。调查还显示，亚健康正呈现明显的年轻化趋势。专家分析，目前竞争日益激烈，年轻白领希望通过努力来改变自身状况，往往“透支”健康，比如不按时吃饭、通宵达旦工作、极度缺乏运动，更容易招揽亚健康“上门”。工作压力影响了他们的健康，健康状况又影响到了正常的工作和休息，形成恶性循环。
心理过分劳累，形成了严重的亚健康。亚健康的表现不仅仅是失眠，在心理上的具体表现是：精神不振、情绪低沉、反应迟钝、失眠多梦、白天困倦、注意力不集中、记忆力减退、烦躁、焦虑、易惊等；通常还会有疲劳、乏力、活动时气短、出汗、腰酸腿疼等症状。因为现在工作节奏明显加快，压力越来越大，许多职场中人的情绪常处于一种持续紧张状态。若这种紧张能够适度，则有利于进取也有利于健康；可若对工作过分紧张、忧虑，心理承受力不强，再加上长期心理疲劳，压抑在内心深处，久而久之也就变得情绪低沉、烦躁不安、心不在焉、力不从心、反应迟钝了。
前两年我们盛行一个说法：“有些人是60岁的人，30岁的心脏；有些人是30岁的人，60岁的心脏。”大概我们就是后面一种情况了。由于各种原因，辛劳过度，生命透支，过早老化，未老先衰，没有活力，能不反应迟钝吗？
职场里的十大“恐龙”
前文说过，反应包括两个方面，即脑子和四肢。反应迟钝的，不是脑子进水就是四肢僵硬。那么你是属于哪一类呢？或者，更致命的是，你难道这两个毛病都有？
与N种不同类型的人相处就有N种不同类型的技巧。有人将职场之人分成无私好人型、固执己见型、傲慢无礼型、毫无表情型、沉默寡言型等十余种，其中一种是行动迟缓型。这种人一般思维缓慢，反应迟钝；和他交朋友倒还可以，和他共事就不是理想搭档了。因为这种人没什么出息，对你也没什么帮助与促进，甚至还可能阻碍你的事业。跟反应太迟缓的人在一起，你会感到很累，还要时常为他干着急。
某友讲了自己的一个故事和感受：今上午我与我的上司（女）在一起聊天，感觉很好，解除了心中一些误会。中午我们一起去食堂吃饭，她也很主动地表示友好，和我一桌吃饭。我也很高兴，可是犯了一个致命的错误，我还是习惯性地把菜打好，忘了给她留位置。结果她打菜回来以后，把菜放在了另一个地方。我一下子意识到了自己的错误，吃饭时便找话和她说，表现得很自然、很高兴，而不是和她有意见，起码没让她感到生气，让她知道我是无意的。哎，我在这方面真是老笨了，反应太迟钝。我也不知道自己是什么心理，总是有意识地远离上司，不敢和上司多沟通。其实我也知道这样做不好，可是工作这么多年了还是做得这样幼稚，真是让人笑掉大牙。