全美最成功的保险推销员之一弗兰克·贝特格，每天早晨还不到5点钟，便把当天要做的事安排好了，主要是在前一个晚上预备的他定下每天要做的保险数额，如果没有完成，便加到第二天，以后依此推算。
由此可见，在工作中分清事情的轻重缓急是很重要的。虽然我们没有人能永远按照事情的轻重程度做事。但我们知道做事分清轻重缓急总比想到什么就做什么要好得多。
如果你轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，说工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！
因此，我们千万不能看不起自己的工作，每个人的工作都是有价值、有意义的。一个看不起自己工作的人，实际是懦夫，其实他本来可以创造辉煌，结果却与成功失之交臂，这不能不说是人生的一个巨大的遗憾。
芝加哥和西北铁路公司总裁罗兰·威廉斯说过，那些桌上老是堆满东西的人会发现：如果你把桌上清理干净，只保留与手头工作有关的东西，这样会使你的工作进行得更加顺利，而且不会出错。我把这一点称为好管家，这也是提高效率的第一步。
诗人波普也曾在华盛顿的国会图书馆天花板上写过，秩序是天国的第一要律的名言。
秩序也应是工作中的第一要律。但事实果真如此吗？只要我们稍加留心就会发现，很多人的桌上老是堆满了文件和资料，可有些东西一连几个星期也不曾看一眼。
当你的办公桌上乱七八糟、堆满了待复信件、报告和备忘录时，就会导致你慌乱、紧张、忧虑和烦恼。更为严重的是，一个时常担忧万事待办却无暇办理的人，不仅会感到紧张劳累，而且会引发高血压、心脏病和胃溃疡。
可见工作中这一乱七八糟的毛病危害之大。因此，要想健康工作、愉快工作必须改掉乱七八糟的坏毛病，让自已有一个轻松、整洁的工作环境。
文明办公
办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。进入一个新单位，人地生疏，特别是在一个各种人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？
切忌拉小圈子，互散小道消息：办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
切忌没事聊天，大话家常：工作中应保持高度的自觉，即使有时工作完成了也不要闲着没事与同事聊天，大话家常。这样只会招致老板反感。此时将做完的工作拿出来仔细检查一番也是好的。如若出错，定会倍受批评。
切忌逢人诉苦：把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
切忌揭人短处：办公室内难免出现不愉快，此时切忌揭人短处，这样的人不但不会与同事相处融洽，连老板也会对你很反感。你工作上遇到困难时，自然也不会有人帮助。
注意层级关系
直接老板是员工的直接老板，也是员工工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好老板的关系不是让员工去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与老板沟通，了解老板安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。
注意细节
问起你一些人名、电话或工作期限时，你总是哑口无言，然后猛翻记录，这会降低别人对你的信任程度，老板会怀疑你对工作无兴趣、做事无条理。
要细心聆听别人的自我介绍，常用的电话号码标在醒目处，加深印象。尝试写工作日程表，以便提醒自己每天应做的事情。
虽然你有能力完成手头的工作，但进度迟缓也会令人对你的工作能力产生怀疑。
要将一件艰巨的工作化整为零，定出完成每一小部分的时限，勿让完美主义拖自己的后腿。
不要乱侃
幽默的人一般都心怀善意，他们想做得只不过是要多给人增加一份快乐而已。但无论如何，幽默也有伤人的可能，其界限是很难分的。对开玩笑和诙谐，必须随时记住这一点，而要小心翼翼不能踏错一步，否则一步走错全盘皆输，真是得不偿失。
如女同事开男同事的玩笑，最值得注意的，也许是自尊心的问题吧！自尊心是不容人刺伤的，所以若是要开玩笑，应尽量开自己的玩笑！许多厉害的幽默，一定要指着自己来说！万一说了过分伤人的话，一定要诚心诚意地道歉，不能够就此放任不管。
相反的，当自己被开了过分的玩笑时，一定要当作是开玩笑而已。如此一来，对方也会不好意思。遇到这种事时，胸怀千万要宽大。
办公室开玩笑要注意格调。玩笑应该有利于身心健康，增进团结，摒弃低级庸俗。
要讲究方式。也就是要因人而异，对性格开朗、喜欢说笑的人，开些国际玩笑也无妨，而对性格内向、少言寡语的人，一般不要过分地开玩笑。
要掌握分寸。俗话说，凡事有度，适度则益，过度则损。
要避人忌讳。几乎每个人都或多或少地有自己的忌讳。所以，开玩笑时一定要小心避之。
当然，也有极少数人利用幽默的形式专讲刻薄话，既伤人又损己，他们专门去打击别人的自尊心，毫不在乎地讲出对方所耿耿于怀的话。例如：有关别人的命运、他们所生长的社会环境、有关他们双亲在社会上的地位或者他们的职业等等。
这个世上本来就有很多不幸的人，一生下来之后，即背负了身体上不利的条件。而更值得同情的是：他们之所以会变成如此，并非自己心甘情愿的。因此，凡是有怜悯之心的人，都不应该以他们身体上的缺陷为话题。事实上，这也是与人交往时，必须注意的一种礼节呢！
然而，还有人毫不介意地使用那种伤人的言词。当着别人面说那种伤人肺腑的话，这是非常不道德的。例如，有些人常常使用一些刻薄的言语，底货、嫁不出去的老处女、睁眼瞎子、拖油瓶、烂货、杂种、后娘、拖累人的废物、精神薄弱儿、坏胚子等的字眼。
假如你有心肝的话，将不难察觉到这些字眼是极为伤人的，乃是一些非人道而残酷的字眼。我们不妨设身处地地想一想，如果自己被如此称呼时，心里将有何种的感觉呢？这个问题实在有深思的必要。
劳逸结合
对于员工来说，事业与家庭是人生的两大支柱。然而，这两个支柱之间，却往往存在着矛盾。
要正确处理家庭和事业的矛盾，有一条很基本的原则，那就是：不把工作带回家。
不把工作带进家，意味着你不把烦恼带回家，这样可以使自己的家庭生活和谐快乐，反过来更加有力地推动事业发展。
每天，工作压力都在动摇着都市人们的婚姻生活。各种研究表明，25％到40％的人说工作压力太大，有56％的人的配偶因此也跟着倒霉。心理学家说，压力是一种极具传染力的东西，除非采取措施，否则它可能会破坏婚姻生活。配偶的某些工作状况的变化，如在工作中的职责变化——升迁、降级、责任增大——一般会在心理上给另一方造成深刻影响，加重另一方的压力。而且大多数时候来说，另一方处境更不容易，因为他（她）只能在一旁干着急。如果协调不好，夫妻之间终于会有对抗的一天，员工的另一半也许会埋怨员工没有把家放在首位。
因此，员工上班干工作，下班还在家里讨论工作，那太可笑了。
现今生活节奏快，家庭里的每个成员为了给自己生活一个保障，常常把时间花在进修或工作上，所以跟家人相处的时间就减少了。在这种情况下，每个家庭成员更要极力争取与家人相处的时间。要知道，有没有钱并不能衡量员工是不是成功的人，员工要在能力范围内去做，不能因为别人有大洋房住你也要。因为洋房里的温暖，不是由里面的那些砖块拼成的，而是由家庭成员去共同营造的。
生活中的确有苦恼，我们也可以向家人诉说，但却不能把苦恼全部转移到家人的身上。
要知道，家是你温暖可靠的后方，我们应该用心呵护它，当你工作了一天，打开家门的时候，就应该把工作中的不快乐拒之门外，带一份好心情回家。
不把工作带进家，意味着你可以在家庭的温暖中使自己得到充分的休息，以更好的状态投入明天的奋斗。
人生幸福的大部分内容是家的温暖，有一个幸福的家，我们的人生就可以如天上的那轮明月圆满而无憾。