此问题不针对别人，只说自己的处境与感受。“温故”者，十六年干一件事，“支薪”者，则是国家给我发薪水之谓也。
从大学毕业，我便开始从事理论组织工作。从小干事而大干事，从副处长而处长。年龄在毫不留情地增大，职务也在相应地升高。办公的地点十六年中只挪过两次，加起来距离不足十米。第一次是从大房子靠北墙移到了靠南墙，第二次是从大房子搬进了小房子。工作呢？十多年一贯制，豆腐三碗，三碗豆腐。每年用不着周密计划，闭着眼睛也知道往哪里走，该干什么。这就是所谓的富有经验吧。
经验是个好东西，但也有不好的一面。人一旦觉得在某个方面已玩得十分娴熟、出神入化的时候，就有了想当然，有了惰性，就缺少新鲜感，缺少创新意识，缺少开拓精神。试想一下，一个人将近二十年待在一个单位，从事一种工作，激情从何而来？而且随着工龄的增长，还有了“功劳”意识、“苦劳”意识以及“专家”意识，“元老”意识。即使不想干，干不好，别人也不好多说什么，自己还觉得亏得慌，闷得慌，十二分的难受。
人们常说，树挪死，人挪活。有人说得更神乎，说人挪半步活。这话大概不会有什么错，可以得到古今中外许多事例的印证。可在我们国家，在当前的社会条件下，人挪半步又是何等的困难！
中国有一句成语，叫“温故知新”，说的是学习的方法，让人们在学习新知识的同时不断温习以前学过的知识，从温习学过的知识中获得新的感受。长期从事一项工作，大概事实上是达到“温故知新”要求的。可由于环境的板结，思维的惰性，思想的凝固，这种“温故知新”已没有了积极意义，只是机械地重复罢了。其实，“温故知新”对我来说，已变成了“温故支薪”：不断重复一种精神领域的工作，不断地领取不算太丰厚也不算过于微薄的薪水。当然，十几年来不能说工作上无任何建树和创新，但毕竟不如变换岗位后的成绩突出。这是一种经验加理性的判断，不是无根据的瞎掰。
在中国，似我这样情形的人大概有不少。这其中压抑了多少热情，浪费了多少才华，丢失了多少机会，谁也说不清楚。中国的人事制度似乎确实有一些毛病，也确实需要改革一下，否则，只强调搞经济建设，恐怕也不会那么顺利。当然这也只是自己的一点感受，就此打住，免得带累得自己连“薪水”也领不到。
1997.8.17