书城亲子家教圆梦北大·求学牛津·晋职摩根:记女儿的成长历程
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第13章 求职体会(2)

3)应聘单位的背景、主营业务和发展动态。

在面试前,一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解,而且要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。

4)自己经历过的成功的例子、失败的例子。

5)自己的优势/劣势(优点/缺点)。

准备这个,不光是为了面试回答用,更重要的是,你要通过这个过程想清楚,自己面试这家单位时,跟别人比,优势在哪?劣势在哪?弄明白了这些,在面试的时候就可以有效的扬长避短,充分发挥自己的优势,回避自己的劣势。

6)你想问的问题。

这一点非常重要,甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问:你还有什么问题吗?这决不意味着你可以不问,因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会,让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题,可以帮你直接获得录取,而一个糟糕的问题可以让你直接失去机会。这两方面,女儿都有深刻的经验和教训。

一般至少要准备两个问题。一个问人力资源主管的,一个问技术主管的。建议问人力主管的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划,问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。而最重要的是,要有新意,让人印象深刻,决不能和别人的重了,更要显出你对公司的关心。

3.技术性面试。

对于这部分面试来说,没有太多的技巧可言,主要还是看个人的技术水平,积累程度和项目研究相关性,相信对于那些技术很牛的同学,通过这部分面试应该没问题。所以,本篇主要是根据自己的体会,提供一些参考,希望将要参加技术面试的同学能够对症下药,提前做好准备。

一般来说,技术面试中的问题主要分为两大类:通用问题和专业问题。下面分别来说。

1)通用问题。

通用问题指的是,主要针对你简历中的个人经历、研究项目、实习等简历内容进行提问。这是绝大部分技术面试必然有的内容。在这部分面试中,提醒大家注意以下几点:

第一,自己没有做过的项目,没有学习到的内容千万不要写上,因为在面试环节肯定会被问起来,那样不管你其他环节多优秀,都将马上被淘汰,因为任何企业都不能容忍不诚实的人。

第二,对于自己简历上的内容,一定要熟记于心,自己做过的东西,更要非常熟悉才行,建议每次面试之前把自己做过项目的细节再好好看一遍。在面试环节,面试官往往会针对你做过的具体项目,问非常细致的问题。所以,一定要确保,写到简历上的内容都是自己非常熟悉的,不怕细问。

第三,介绍自己做过的项目时,最好挑应聘职位相关的项目,因为对于技术主管来说,他关心的是你做过的项目跟他们有没有相关性,以及你的专业特长跟具体职位的要求是否吻合。

下面把这部分面试中常见的问题作以归纳总结,便于大家提前准备:

①你都做过哪些项目?简单介绍一下。

②挑一个你做过比较拿手的项目介绍一下。

③你这个项目用什么技术开发的?特点是什么?

④你在项目中遇到什么问题?怎么解决的?

⑤这个项目是几个人开发?做了多长时间?你担任什么职责?

2)专业问题。

这部分还是非常重要的。主要问的就是,跟你的项目无关的专业知识,主要考察的是你对具体专业知识的掌握情况,关键还是在于平时注意技术积累,因为很多技术问题你不知道就是不知道,没有发挥的余地。所以多积累面试常见问题和知识点还是非常重要的。平时一定要回过头,把书上的重点章节再看一遍,对于一些常见的面试问题,做到熟记于心,灵活运用。要多注意知识的积累,这样才能在面试的时候充满自信,临阵不慌。

五、面试中经常问到的几个问题

这主要是提供给读者一个参考,做到有备无患。尽可能多地掌握一些应聘情况,扩大已知范围,缩小未知数,加大成功力度。

从现了解的范围总结常见的几个问题如下:

1.为什么应聘这家公司(为什么应聘这个职位)?

绝大多数公司都会问的问题,但是大部分人可能答得并不好。从女儿的经历总结一下,应该从以下角度答:对公司的印象,对公司的了解,自己的求职目标,以及该公司与自己求职目标的吻合度。

最好不要光谈这家公司多么好,而要从自己的求职目标跟这家公司匹配的角度应答。如:针对女儿自己的条件回答是:因为我本身对金融行业非常感兴趣,本科时学的金融课程,所以我在选择工作的时候,把金融类公司作为我的首选,而了解了贵公司的情况后,我马上被吸引了,觉得非常适合我,如果能有机会到贵公司工作,能够最大限度地发挥自己的特长,跟贵公司一起成长,为公司的金融事业发展作出自己的努力,将是我最大的自豪。

2.你对加班怎么看?

这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答,能接受加班,但只是这样简单回答是不够的,最好能从两个角度去回答。

如:我对加班是这样看的,既然来工作,就必须要有责任心,所以,如果是因为工作需要而加班,当然没问题。但是也应该注意提高工作效率,如果是因为工作拖沓而加班,那是不可取的。

3.你对薪金待遇有什么要求?

这是个陷阱题,除非极特殊的情况,千万不要答出具体的数字,要绕开这个话题,更多去谈自己能给企业带来的贡献。如:我觉得作为一个没有任何工作经验的毕业生,首先想的,应该是我能为公司(企业)作出什么贡献,而不是我能从公司(企业)获得什么,在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信,公司会对我的能力有客观准确的评价,对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题,我觉得最好等我得到公司认可以后再谈。

4.你认为我们单位最吸引你的地方是什么?

这个问题难的是,你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力,让考官觉得你不是随便编的,是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答,以下是成功案例:

我认为是机会。因为贵公司可以给我提供一个非常好的平台,在这个平台里,我能充分发挥自己的才能,为公司的发展作出自己的贡献,同时,随着公司的发展,在这里还可以提高自己其他方面的能力,如:沟通能力,分析问题、解决问题能力。在我个人能力不断提高的同时,公司也会从中受益。所以,我觉得贵公司最吸引我的地方就是这个机会。

5.你对跳槽怎么看?

这种问题比较难回答。以下是实际案例:我认为,频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的,因为到一个新的岗位还需要很长时间去适应新的环境,而且必然要承担更大的压力和付出。我想任何公司恐怕都不愿招一个频繁跳槽的员工吧?所以,除非极特殊情况,我不会选择跳槽。但是,当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候,我会把这个情况报告给主管和公司,因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险,而是所有跟我同一级别的人都有被挖走的可能。这显然对公司的长期发展是不利的。

6.在找工作时,你会考虑哪些因素?

答:我会首先考虑行业,看这个行业的发展潜力;然后考虑公司(单位),看这家公司(单位)在行业中所处的地位;再考虑职位,看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。

当然,所有这些因素里,最重要的还是机会,就是说,这个职位能否给我带来足够的发展机会,能否让我的才能得到充分地展示、自身的潜力得到充分挖掘,能否能跟公司(单位)一起成长。

7.如果你没有找到最理想的工作,你会怎么办?

答:如果我找不到最好的,那我就去追求相对好的。也许,当我去了那家不是最好的单位后,会发现它其实也挺适合我的。

六、求职成功的关键因素

前面的文章里,已经把找工作过程中各个环节的经验和技巧详细地介绍给了大家。在这一篇里,女儿想从整体上把自己(以我或我们的人称)找工作这段时间积累的感悟和经验分享给大家,不会涉及具体的找工作细节,但是相信可能会对那些还在找工作或将要找工作的同学有所启发。

因为在找工作过程中,经历过太多的挫折和失败,也正因为如此,她才更能体会找工作过程的艰辛,体会那些还在找工作的同学身上所负担的压力。结合她自身的经历,认真总结了一下,觉得在找工作过程中,决定个人成败的关键因素有两方面:

1.目标。

找工作之前,一定为自己定下明确的目标。这个问题前面提到过,这里再强调一下。制定目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划以及实际能力作出一个相对客观而理性的判断,找准自己的定位,不要定下不切实际的目标。例如,你如果觉得自己技术很强但沟通能力不行,那就选择技术类职位;你如果性格外向,经常组织活动,沟通能力比较好,就选择管理类职位、销售类职位。在对自己定向上,也要切实考虑好,例如,是选择考取国家公务员,还是公司员工?是选择国企,还是私企?这些都必须建立在对自己充分了解的基础上。另外,每个人的性格特点、技术特长都不一样,不要盲目地去仿效别人,要结合自己的实际情况,选择最适合自己、最有优势的目标职位。这里,希望大家记住一句话:没有最好的工作,只有最适合的工作。