一避讳在上司面前信口开河。有些人在同事之中无话可说，显得老成甚至有点木讷，但在上司面前却可以信口开河、滔滔不绝，张三李四飞短流长。这种人是公司里不团结的因素之一。因为他在同事和上司面前不是同一副嘴脸，搞两面派，这种行为最让人讨厌，也最容易引起别人的“怪罪”。还有的人，则纯粹是为了讨好上司，不是凭真才实学，而是靠踩着别人的肩膀，贬低别人，抬高自己，结果是一人得道，得罪众人。
二避讳在同事当中骄傲自大。曾经有这样的说法，有真本事的人骄傲自大一些尚可理解，而没有真本事却又要妄自尊大最令人厌恶。其实，有真本事的人也不应该骄傲自大。你成就大、贡献多别人是看得见的，心中有数的。但如果说大话、摆架子、清高自傲，自以为比别人强，不把同事放在眼里，这种人是最容易得罪人的。
三避讳在工作上面混事当差。工作当中，靠什么得到别人的尊重？最根本的还是要靠工作的态度和成就。所以，良好的工作作风，积极上进的精神状态，是赢得别人尊重的基础。有的人工作上吊儿郎当，混事当差，不思进取，像“万金油”似的，到处蹭别人，这种人是最让人看不起的，也是最容易让别人“怪罪”的。
同事之间没有仇
一个人要想在工作中面面俱到，谁也不得罪，谁都说好，恐怕是不可能的。因此，在工作中与其他同事产生种种冲突和意见是很常见的事，碰到一两个难于相处的同事是很正常的。
应该说，同事之间尽管有矛盾，仍然是可以来往的。首先，它任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其它方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐被淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的交往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作，是任务。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明这一点，以利于相互之间的合作。
因为你与大多数人的关系都很融洽，所以你可能会觉得问题不在于你这一方；你甚至发现其他人也和他有过不愉快的经历，于是大家都不约而同地将矛头指向了那个人，所以，你会认定是他造成这种不融洽局面的。
你们双方都没有花时间去进一步了解彼此，也没有创造一些机会去心平气和地阐述各自的看法，因而，双方缺乏对彼此的信任，个人间的关系也就会不断倒退。怎样才能够改变这种局面、改善彼此的关系呢？
你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样地对待他们。一开始他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费工夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了。
也许还有深层的问题，他们可能会感觉你曾在某些方面怠慢过他们，也许你曾经忽视了他们提出的一个建议，也许你曾在重要关头反对过他们，而他们将问题归结为是你个人的原因；还有可能你曾对他们很挑剔，而恰好他们听到了你的话，或是听有一些人转述了你的话。
那么，你该做些什么呢？一种方法就是任问题存在下去，这是很危险的，它很可能会在今后造成更恶劣的后果。另外一种方法是找他们沟通，并确认是否你不经意地做了一些事儿得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部工作，且真诚希望与对方和好后才能这样行动。还曾见到一些人坐在一起，表面上为了解决问题，而实际上却是大家更强硬地陈述自己的观点。
他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，比如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等。如果你的确做了令他们生气的事儿，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们那一方了。
或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。同时，为了能表示你听了而且理解了他们讲述的话，你可以用你自己的话来重述一遍那些关键内容，例如，“也就是说我放弃了那个建议，让你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气”。现在你了解了症结所在，而且可以此为重新建立良好关系的切入点，但是，良好的关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
不拿同事出气
对于自己喜欢的人，他提的看法我们较易接受。相反，对于自己讨厌的人，不论他提出什么，我们第一个感觉就是反对。
每一个人都喜欢受欢迎，也不断追求被别人接受。不过，人与人相处，多少也要讲些缘分。换句话说，不会人人都喜欢你，也不会人人都讨厌你，正所谓“曹操也有知心友”。所以大家不要强求公司内人人喜欢自己，偶然出现些反对势力也不错。
要受欢迎，首先要对人亲切，令人清楚地感受到你内心的关怀和善意。
由于人与人相交，往往有很微妙的心灵感应，所以你如果有事心烦，不论你外表装得多么愉快，也掩盖不了内心的不快。正因如此，要人人喜欢和你接近，你一定要是个快乐的人。君不见一些乐天知命的人，身边总不乏朋友，不论是什么类型的人，都乐于和他们亲近，即使意见不同的，也乐于和他们相处，最重要的原因是——快乐。
一个乐观的人，内心无忧，自然能感染到别人，令别人也轻松下来。只有内心无忧的人，才能聆听别人的不快之事，为别人分忧。
同时，一个乐天的人，不会处心积虑和别人争名逐利，自然容易被人接受。一个没攻击性的人才会成为同事间受欢迎的对象，而且往往是两虎相斗后得益的第三者。