当你身处某个组织之中时，你需要明确这样一个前提：公司能否获得长足的发展，是你个人能否在组织中拥有更远大发展空间的关键所在。当公司可以为每一个成员提供前进的力量时，其发展也同样会给身处公司中的每一个成员创造出良好的发展契机。而这样的双向促进需要一个大前提：公司中的职员随时都在跟随公司的发展脚步前进。
多年前，青乐在进行了多次比较之后，最终选择了一家成立不久的医药保健品公司，成为了该公司市场推广部中的普通一员。
以青乐的能力，从事这一职业绰绰有余，而他之所以会这样选择，有着自己的慎重考虑：首先，当时的医药保健品业属于高科技中的朝阳产业，在不久后可能会成为热门的行业；再者，虽然公司的规模不大，但是却拥有着良好的发展前景。在应聘时，公司管理层也承诺，将为青乐提供最充分的发展空间。
在随后的几年时间里，青乐凭借着出色的能力与新奇的创意，成功地将公司的一系列产品推向了市场。获得了职位上的升迁后，青乐又开始负责整个产品在国内的销售工作，在自己的努力下，使公司在同类产品中占据了大部分的市场份额。
由于公司的飞速发展，在青乐进入公司三年多后，公司便成功上市了。作为杰出人员，青乐不仅获得了相当可观的公司股份，更一跃升至公司副总经理。集体才是最大的舞台公司到底朝着何种方向发展，直接影响着个人的发展前途——这是职场中人不可回避的事实。事实上，若无法平衡自我目标与公司目标，令这两种目标形成相互推动、相互促进的作用，那么将会对个人与公司的发展形成双向的负面影响，而公司与员工之间的互动也会受到破坏。而一旦两种目标形成了固有的平衡，并且在实现的过程中形成了相互的推动，那么公司与个人也将迎来共同成长的双赢局面。
心理学家们将这种现象归结为“升华效应”。当个人将本能的冲动下意识地转化为自我、公众可以接受的行为时，便能够发挥出超乎常人想象的作用。在个人理想上，保持自我情感与社会期望一致，使自我思想得到升华，不仅能够令由于找不到归属感而产生的焦虑心理大大减轻，更能防止个人行为出现偏差，产会过激的行为。
当你所在的集体正处于急速前进中时，若你可以将一己私利进一步升华为集体思想，紧紧地跟随集体的脚步，则往往会发现，集体的力量使你的速度与能力获得了大幅度的提升，而这种集体带动下的个人进步往往是单打独斗者无法达成的。
珍惜舞台，与集体一起成长
使个人发展空间受到影响的因素有很多，而最主要的只有两个：一个是员工个人是否具备继续成长的能力，另一个则是所在公司是否具备成长的潜力与可供员工持续发展的环境，后者明显更能体现公司与员工“利益一致”的原则。
想要在公司中获得持续的发展，你至少应该做到以下几点：
（1）不断提升自我
在不能理解公司未来发展具体走势的缺陷下，你自然不会为公司的下一步发展创造出更多的价值，接下来，等待你的便是公司发展与个人成长的严重脱节。唯有时刻对自我能力进行提升，实现与公司的同步发展，公司才能够将相应的使命赋予你，而你实现个人成长的机会自然会在这些使命中蕴藏。若你无法与公司保持同步发展，你便无法从相应的高度理解公司的企业文化、发展愿景。
（2）承担责任
要与公司共同发展，便要勇于为公司承担相应的责任。承担责任的过程往往就是付出的过程，也只有付出，才会获得相应的收获。若每一个员工都对自己应尽的责任抱以消极逃避态度的话，那么公司与个人都谈不上发展。责任心的存在可以驱使个人变得更加优秀，培养起个人克服困难的能力与勇气，更能一次次地克服自我，使能力得到提升。
（3）保持目标的一致
个人目标与集体目标的一致是个人与企业获得共同成长的最佳途径，若没有伟大事业发展目标的激励，我们很难想象，人们会在自我事业发展道路上做出任何成就；我们也很难想象，若个人目标与集体目标存在明显的差异，个人能够在公司中获得广阔的发展前景。这种一致性与相互影响性始终存在，能否意识到这一点，同时积极地利用这一点，是个人能否获得职场最大发展空间的关键所在。
（4）看潜力，而不是看规模
一些大公司由于已经度过了成长期，进入了成熟期，往往优秀人才云集，若个人不是太过优秀的话，总是很难脱颖而出，所以不要总是嫌弃自己身在一个规模过小的公司，若小公司有不错的发展潜力与行业背景，它便具有强大的生命力与发展空间，在这样的小公司中，员工往往能够真正地实现与企业共同成长，最终达成“双赢”局面。而且，那些真正做到伴随公司成长、与公司一同发展的员工，公司往往会在最终给予更加丰厚的回报。
办公室生存哲学
聪明的员工会在公司的发展中实现自己的人生目标与职业目标，而价值也会随着公司的不断增值而增值。在这一过程中，所有的个人目标都被升华成了促进公司发展的动力，所有的汗水与努力都铭记了公司的前进历程——在个人发展烙印于公司发展中时，自我归属与认同感将会同时得到增强。