工作有分内分外的区别，有些人将自己的分内工作做得非常好，但是在对待分外工作的时候便非常淡然，甚至始终保持着一种事不关己的态度，而这样的工作态度肯定无法得到上司的赏识。那些对分内工作尽职尽责、对分外工作只要有能力就做好且对有益于公司的事情也会热心去做的人，则会得到大家的尊重与敬仰。而且，这种人经常会受到领导的器重与组织的重用。
刘琳对于分外事有着自己的理解：为别人做事，做砸了可能会导致恶劣的后果，做好也肯定不会为自己带来多大的好运气，做分外事弊大于利的概率太大了。
于是，一旦碰到需要自己负责的分外事，她便会以自己没有权利等理由推给上司；而对于那些找上门来的琐碎小事，她也会向对方推荐他人，将分外事推给别人，或者直接告诉对方，自己没有时间去处理这些小事。她在公司里属于资深的老员工，当有新入职的员工来找她帮忙时，她也只是将自己能够想到的方法告诉对方，并不会亲自帮着去做。若是那名新员工正好不为她所喜，她则连理都不会理对方。
刘琳认为，就算是加班，还能够获得比工资更高的加班费，但是做分外的事情，通常却是一件没有丝毫意义的劳动，而靠分外事为自己加分，则跟买彩票差不多，不仅概率极低，而且又不好掌控。
你的每一个举动都是在为自己做“嫁衣裳”
善对分外的工作并非是“为他人做嫁衣裳”。现代心理学研究发现，当一个人感觉某件事情与自己无关时，大多会表现出漠不关心的态度。而当他认为此事与自己有关时，才会去考虑自己有可能承担的相应责任。所以，在现实职场中，很多人都会基于分内、分外两个方面去考虑做事，并认为只有这样，才可以保证自己的利益不会受到损害。
每一个成功者都不是仅仅做了一些分内的事情便成功的，他们总是做得比自己的分内工作多一些、比别人的期待多一些，才使自己取得了更好的成绩。要想获得成功，就不能只做自己分内的事情，还应该多去留意自己身边的人或事，急人所需，只有这样，才能使自己在工作上表现得更加突出。
在职场上，每一个员工的责任都非常明确，做好自己分内的事情是应该的，而且也是必需的，但是要想成功，这些是远远不够的。成功往往意味着担当更多的责任。在自己分内的工作之外每天多做一点，比别人期待中的更多一些，才可以让自己取得更好的成绩，才有可能让自己取得成功。
恰当面对分内、分外，做好自己
一个对公司没有责任心的员工总是认为：自己并没有必要做一些职责以外的事情，但是，对于那些对公司高度忠诚的员工而言，在做好本职工作的前提下，再多做一些事情，不仅会让自己更快地前进，更能让自己获得新的经验与良好的人际关系。
在面对分内、分外事时，应注意以下原则，以免让自己陷入“不努力工作”或者“吃力不讨好”的尴尬境地中。
（1）明白对一切分外事进行谨慎的拒绝并不是正确的做法
对于公司里的人而言，没有哪一件事情是彻底的分外事，各个岗位、部门之间都有可能存在灰色地带，不可能将每个岗位的职责都分得百分百清楚。所以，在两个临近的工作中，很有可能会牵涉到灰色地带，若此工作是上司分派下来的，那么就算它与自己的主要工作内容并无太大关系，你也应抱着“多做事”的乐观态度去看待。
（2）判断好要不要去做分外事
这一点本身不存在硬性标准，但你可以使用一些常识来进行判断。比如，你准备做的事情是否与现在的工作存在关系，有关系的便不能认为是分外事；如果本身与你的职责不相关，你便要看一下，上司为什么会派你去做这件事，是善意的还是恶意的，之后再决定是否接受分外事。
（3）遇到无法应付但不能推却的分外事时，应主动请求帮助
若你恰好遇到一些自己没有做过的事情，或者在此方面的经验不足，无法一个人承担，最直接的方法就是立即去向上司或者周边同事请求建议与指导，让他们来帮助你完成此事，而你恰恰可以趁此机会了解一下他人的工作内容是怎样的。
（4）以积极的心态看待分外事
职业发展一般通过几个要素来实现，并呈现为“7-2-1”分布：“1”是指接受专业的课堂培训；“2”是与同事进行有效的沟通交流；“7”是在真实岗位上经历更多的历练——分外事便属于这“7”之中。在遇到分外事时，你应该远离那种被动的消极心态，而是将其视为自我人生中的一次锻炼机会，勇敢地尝试新的工作内容，担起新的职责。
办公室生存哲学
别总是让自己局限于做自己分内的工作，而是每天都坚持为单位、为企业或者别人做一些有益的分外之事。这是一种极其珍贵的素养，这种素养不仅会让你备受看重，也可以使自己变得更加敏捷、更加富有激情。你所承担的责任越大，你的价值便越大，你所获得的机会也越多。