把一切失败归于外界影响，不愿改变自己
大企业的办公室政治令人头痛，小企业的夹缝生存令人呼吸困难，无论是身在何处，总有可能遭遇职场上的陷阱和绊脚石。即使小心翼翼，步步为营，你也不一定能练就一双火眼金睛，将周围的一切“牛鬼蛇神”都挡在门外，是敌是友，是机会还是深渊，不踏出那一步便无法得知。看起来磨难是不可避免的，那就勇敢地接受考验好了，与其在泥沼中自怨自艾，不如想方设法给自己找到一条绳索，在逆境中求生。
想要在人脉关系复杂的国企里立足，你不能不懂中庸之道。
故事：吃力却不讨好？
在国企中生存，最大的问题就是处理人际关系。美女E却不这么认为，她一毕业就被现在的这个国企招聘过去了，所在的部门除了她之外清一色都是男同事，因此大家对她这一支花都格外照顾。美女E很珍惜这份工作，踏实勤奋，由于个性比较开朗，平时在单位里很活泼，很快就和同事熟络起来，再加上她平时总是笑呵呵的，对谁都是一副笑脸，部门经理对她也十分喜爱。
要说美女E聪明那的确是真的，早就有前辈告诫过她，在国企里需要一双火眼金睛，看清楚周围的裙带关系，远离高层领导之间的纷争，也不要卷入中层领导的攀比当中去，做好自己分内的事情，不要多话，遇到不明白的事情就装傻，不要打破砂锅问到底，以免不小心捅破了什么篓子。因为工作性质的关系，美女E几乎每天都要和其他部门的人打交道，她凡事都笑脸相待，犯错误的时候很虚心地接受批评，因此时间一长，在同事们的眼中，她的形象就是一个老实的乖乖女，工作勤奋，不像有的女同事那样喜欢八卦上级的私事，是个标准的好同志。
后来，美女E在工作上越来越顺利，这年的年底还担任了企业年会的主持人，这是她的部门经理推荐她去的。为了不给自己的部门丢脸，美女E下了很大的功夫，自己花了三天的时间写好了主持稿，还帮另外一位主持写好了串词。她原本是一番好意，因为另一位主持人平日工作很忙，是业务部门的骨干，没有时间做这些事情。但是她却听到了流言，类似于“她是故意想讨好业务部的人吧，居然主动做这样的事，肯定是有目的的”这样的话开始传的沸沸扬扬，美女E只是觉得那些人很无聊，没有当回事。年会举办的很成功，业务部的人的确都对她印象深刻，业务部的经理在她的部门经理面前特别称赞了她。这一下单位里的流言就更多了，说美女E心机很重，想方设法讨好着每个部门的人，真是不简单。
“真是奇怪了，我做好事也不行呀，这简直是吃力不讨好嘛！”美女E觉得委屈，在部门经理面前埋怨起来，经理安慰了她几句，让她不要在意这种事情，时间长了，大家就不会这么说了。
经过了这次年会，企业中的大部分人都记住了美女E的名字和漂亮的脸孔。由于认识她的人多了，美女E常常和人打招呼，只要眼前的人表现出认识她的样子，她都很亲切地回应。但是她没想到这样也会招来其他人的妒忌，说她“处心积虑和每个人搞好关系，就是想往上爬”的人越来越多。美女E觉得苦不堪言。
在这种情况下，她极力想向大家证明自己不是那种靠关系上位的人，于是当部门经理将上头分配下来的一件任务交给她处理的时候，她很爽快地答应了。部门经理原本不指望她能够完成这项任务，因为凭借他们企业现在的实力，并没有和那家外资企业合作的资格。可是高层领导人偏偏就想挑战高难度，下面的人就只能硬着头皮去试一试了。可是事有凑巧，美女E的一位网友认识这家外资企业的老总，而且私交很好，她便央求着网友去牵线搭桥，试一试看能不能办成这件事。令她大感意外的是，这件事情最终办成了，这使得她在领导面前的地位又高了一层。因为这件事情，美女E受到了高层领导的重视，几次被叫过去谈话。不过美女E没有想着凭借这件事一步登天，她没有要求加奖金，也不指望升职，只希望平息大家对她的偏见，希望在原来的部门继续安心工作。
但是风言风语还是传开了，而且这一次连部门经理也觉得美女E有问题，他有一次单独找她谈话，问她：“你一个小姑娘，怎么就把我们办不成的事给办成了呢？其实，这中间是不是有我们不知道的事情，你告诉我，我不会跟别人说的。”
“没有什么呀！我只不过动用了自己的私人关系，经理你用得着这样质疑我吗？难道你觉得我用了什么见不得人的手段不成？”美女E真的是生气了。
“这样啊，那你还真的太有本事了啊！”部门经理阴阳怪气地说道。
美女E觉得自己真是憋屈，明明帮助企业办成了一件大事，是应当受到奖赏和夸赞的，相反，却因为这次的成功而遭到了怀疑和猜忌，实在是令人无法忍受。
这个时候她总算意识到，国企里人际关系的复杂程度远远超出了她的预料，她实在招架不住，不知道该如何应对才能让自己处于安全的保护圈中。
分析：
如果说职场是一张大棋盘，那你就是棋盘上的一颗棋子，要怎么走，往哪里走，并不是随着自己的想法就能顺利前行的。有时候我们能找到正确的方向，却也身不由己，因为周围空旷的地带已经被别的棋子占领，想要开拓出属于自己的那条康庄大道，就得吃掉挡在你面前的棋子或者绕过那颗棋子。但是你不能保证走过了这一步，前面就没有其他棋子阻挡你，职场上风云变化，每天的形势都会不一样，你必须小心谨慎才不会被别的棋子吃掉，走出的每一步背后都蕴含着深刻的学问，每走错一步就需要付出很大的努力来改变僵局。不过一旦在职场中锻炼出了眼观六路、耳听八方的能力，你在棋盘中就总能走出活棋来，左右逢源。而身处国企，是最能锻炼这种能力的。无论是新旧国企，其管理机制的运作很大程度上依赖于上下级之间复杂的人际关系，若能在这样的人际关系网中寻找到一席之地，你就是个成功的职场达人，以后在任何企业里摸爬滚打都会具备足够的韧性。
故事中的美女E在各方面的条件都不错，看似在人事关系方面也处理的不错，但她尽心尽力办事却屡屡受到非议，帮助企业取得了和那家外资企业合作的资格却要遭人质疑，她自己始终弄不明白自己是哪里出了错。如果她身处外企，这种做事方法没有一点问题，还可能受到重视和嘉奖，但正由于她身处国企，这样的做事方法就有了“故作炫耀，锋芒毕露”的嫌疑。她没有认识到自己的行为已经威胁到了别人的利益，在尽力施展实力的同时没有顾忌到别人的面子。在国企中，功绩大于上司是个禁忌。上司做不成的事情她却办到了，本身就容易引起上司的不快和猜忌，而这位上司对于美女E完成任务的整个过程也不了解，这就使得这份怀疑像滚雪球一样越来越大。美女E对人友好本是她的优点，却不懂得亲疏有别，她没有了解自己直接上司的做事风格，因此一步步地将自己陷入了复杂的人际关系脉络中，不仅无法脱身，还惹来一身腥。
我们可以看出，就算在国企中不想着往上爬、被提拔，但只要你分辨不出哪种行为有可能引起别人的猜忌和误会，就仍然会受到排挤和“有色眼镜”的关注。在国企中生存应当是含蓄的，就像下棋，防守是第一位的，必须学会保护好自己不受到伤害才能伺机而动，寻求发展。如果你在国企中既没有后台又没有广泛的人际关系，就不要露出自己的锋芒，韬光养晦是最重要的，谁也不要得罪，学会“中庸”，学会忍耐，这样才能在国企立足，从而有一天一鸣惊人。
那么如何才能做到这一点呢？中庸之道是否意味着要忍耐别人的压榨和打击呢？在上司手下一味地听话、乖乖做事不会让人觉得你好欺负吗？长期遵循中庸之道，又哪来的机会呢？其实一切都是需要讲究技巧和策略的。
1.不要和故意找自己麻烦的人发生冲突。如果哪个同事对你下了绊子，在遇到他有事情需要你协调完成时，你不要正面和他冲突，而应迂回抵抗。例如推脱说没有时间，大声说道：“我手头上有领导布置下来的活儿，得马上完成呢，你的这件事怕是要推迟一下啦！”让他尝一尝被人欺负的滋味，但是你的手段一定要比他高明，让他有苦说不出，不要下一次给机会让他用这种方法对付你。
2.永远不要在领导面前表现出对哪个同事、哪个上级的不满。与其在语言中流露出对某个人的不满，还不如让领导在无意中知道他犯了什么错误，降低对他的信任程度。
3.当自己的上司没有能力完成某项工作的时候，不要主动提出自己能代替他完成这项任务，因为如果你完成了工作就表明了自己的能力比他强。你应该主动将有利的条件呈现在上司的面前，协同他做好这件事，并且在最后表明是上司的功劳。这样才能让他觉得你是可造之材，有能力，会做人，从而给你提供发展的空间。
4.不要告密和打小报告。告密是不光彩的行为，但是领导身边的耳报神是可以利用的，将那些看你不顺眼的敌人的把柄泄露给耳报神，让领导来处理那些背后的小人。
5.当你不知道如何在人际关系网中确定自己的位置时，尽量少犯错，尽量少出头，不要太张扬，不要显露锋芒。在低调中求生存是很关键的，这适合于你还没有足够强大的力量时保全自己，避免外界的流言对你造成伤害。
6.在国企中一定要敬业，任何时候都应认真工作，并且让领导清楚地看到你的敬业。
7.一旦遇到上司给予自己施展拳脚的机会，不要放过。此时就是表现自己的时刻，不要藏着自己的优点，尤其要发挥出领导偏爱的那种优点。
具体来说，如何运用这些方法，下面这个故事中的员工是你的榜样。
故事：在中庸的道路上寻求机会
刚进单位时，小佳是最不起眼的员工，她长相一般，个性有些温吞，反应比较慢，因此她所在的科室的科长并不是很喜欢她。但是小佳工作很勤奋，每天都是第一个到单位，在大家到来之前就打好了开水，做好了清洁，然后笑呵呵地和每位同事问好，开始一天的工作。小佳知道自己缺乏经验，因此经常请教科长，问他这件事怎么办比较好，那件事是否那样处理更妥当，话不多，但每句都问的很在点子上。科长看她态度谦虚，便很耐心地回答她。小佳每次都甜甜地说道：“谢谢科长，我听懂了，我会好好努力的。”然后给科长泡上一杯茶。时间一长，科长越看小佳越顺眼。
但小佳知道，即便自己已经很努力了，自己在这个科室也不出众，她的几个同事有一大半都是靠着关系进来的，也就是说他们在人际关系上本来就具有优势，只要工作能力好一点点就会让科长另眼相待。与她同一时期进单位的一位名叫小美的同事，是重点大学毕业的，长相清秀，写得一手好字，能说会道。最重要的是，她的叔叔是单位里的二把手，很多人想着借助他的关系向上爬。因为这一层关系，小美刚刚到单位就受到了大家的热烈欢迎，无论小美做什么都有人教。时间一久，小美还在办公室里组织起了自己的小圈子，对抗办公室里由另一位员工小彤带领的小帮派，两边的人相互看不顺眼，经常为了工作上的事或者一些八卦消息而闹得面红耳赤。每当办公室里的硝烟燃起，小佳就躲在一边，保持中立状态，有时候她会出来劝架，但是通常都会受到夹板气，最后只能作罢。
看来在这种办公室政治的挤压下，小佳要想赢得科长的足够重视，还得继续努力。她看起来谁也不敢得罪，对待谁都小心翼翼。小美那一边的人如果叫她做事她不敢不做，另一边的小彤喊她做事她也只能去做，为了将一碗水端平，小佳可是受了不少夹板气，可是她看到了一个良好的现象，那就是所有人都觉得她是个老实人，久而久之欺负她的人反而越来越少了。小佳通过自己的努力和每个同事都建立了不亲不疏的关系，保持着固定的距离，她不和任何人套关系，没有加入任何一个小圈子，总算独善其身，没有卷入科室里的争宠风波。
不久之后，科室因为评上了最佳组织奖而得到了一次集体旅游的机会，虽然是一日游，但也让科室的所有成员都兴奋起来。那一天天气晴朗，科室里每个人的情绪都不错，科长便提议大家比赛登山，谁落在最后就要被罚表演节目。小美带着自己的小部队浩浩荡荡往山顶移动，而小彤也带领着自己的一队人马连忙追了上去。所有人当中小佳最慢，其实她是故意落在了后面，眼看着其他人都上了山顶，她才气喘吁吁地最后一个赶到，乖乖地认输受罚。科长说让她随便表演一个节目，唱歌跳舞诗朗诵都行，他不想难为这个老实巴交的员工。小佳想了想，随即露出灿烂的笑容，居然大大方方地在草地上跳起了孔雀舞，顿时赢来一片掌声。
经过这一次，科长对小佳的好感增加了不少。后来，只要公司里有文娱表演，科长就会想起小佳，经常推荐她参加比赛。小佳果然不负厚望，帮科室拿了几次大奖。接下来的几个月，小佳又参加了公司里的技能竞赛，成绩也非常不错。科长越来越器重小佳，认为小佳既有才又谦逊，品行端正，是个可造之材。所以当自己手下的副科长被调走之后，他立刻就想到提拔小佳。虽然小佳没有关系背景，但是她和所有同事都相处得很好，升职后不会偏袒任何人，又正因为她在单位里不存有裙带关系，所以提拔她反而能堵住悠悠众口。
就这样，小佳成功地得到了升职的机会。
故事中的小佳一开始是毫不起眼的，但是她懂得去研究上司的做事风格，顺从地照章办事，慢慢地积蓄能量、学习知识。她懂得尊重上司的权威，懂得通过示弱来获得展示自己才艺的机会，这种中国式的低调反而给人以好感，不会令人感觉强势，不会引起别人的嫉妒和警惕。我们可以从小佳身上学到很多东西，她的故事告诉我们，既不要在上司面前装得太天真，也不要显得你非常能干。太天真会让上司觉得你不够成熟，太能干会让上司产生你要夺权的想法，因此要学会低调和“中庸”，但这种中庸不代表着甘于平庸，当机会到来时你一定不要错过，只不过你的表现需要经过一定的技术处理：获得了成绩，就应当将利益归于部门和领导，有时冠冕堂皇的话是必要的。如此一来，你就能在国企中站住脚跟，让自己在纷杂的人际关系网中寻找到突破口。