公司最重要部门之一是网络中心，其经理以前自己开过一家网络公司。倒闭后投奔过来，在方案策划、网站开发上具有较强的能力。小王发现，此人原公司业务一直没丢开，同时还在开发新市场，借用公司的资源干自己的活。同时，他还挑拨业务员之间的关系，使其谈判破裂，从中钻空子获取私利。
作为办公室主任和未来的副总，小王有心为公司尽力。他将网络中心经理的种种行为向老板投诉，但老板却没有采取措施，网络中心经理还一如既往地利用公司资源获取自身利益。小王发觉自己既不能处罚他，又不能开除他，只好睁只眼闭只眼算了。
公司运营既然管不了，小王从内务开始抓起。他颁布了一个公司卫生制度。但由于涉及到网络中心经理手下的人，经理便去老板那里诉苦，说网络中心技术人员工作时间宝贵，卫生不应由他们亲手做。老板觉得有理，说：“是啊，他们要专心搞技术开发啊。”于是，施行了半个月的卫生制度就此夭折。从此，小王对整个公司的卫生环境一概不管。他想：脏也不止脏我一个……
就这样支撑了半年，小王心里的挫折与委屈越来越深。他认为老板一是外行，二不懂管理。网络中心经理又会在老板面前装乖巧，而自己没有经验，很多时候只凭一颗忠心，以为反正是替公司着想，而中了网络中心经理的弯弯道儿。既然做什么也白搭，只会辛苦受气，于是小王辞职而去。可辞职后，他却忽然发现外面的工作并不好找。待遇还不如原单位，他这才懊悔自己当初太任性……
这是一个真实的案例，且不说里面的是非、管理、沟通、授权、公司战略等诸多问题，我们来一起研究一下小王的心态、想法和应对。
很明显，小王不是一个积极主动的人。从受到打击，退缩，又受打击，再退缩，到最终辞职，他始终处于被动地位。被环境和他人的行为控制自己的心情与想法，从而作出错误的应对。从一个跃跃欲试的办公室主任，到什么也不管，最终郁郁而去，是谁在逼迫他？最大的元凶是他自己。
如果小王仍以这种心态去做事做人，在职场他或许永远都不会有出头的一天。我们暂且把他的心态，称之为“受害者心态”。因为他自始至终，都觉得自己做的是正确的，黑暗的永远都是职场政治和龌龊的同僚，利用自己的善良与经验不足，用卑鄙的手段“整”自己。
在这个故事里，小王感到自己没有管理经验。而在更多的职场故事中，主人公觉得自己不仅忠心可鉴积极向上，而且才华与潜力并茂，只是环境太差，同事太差，老板太差，上级太差，英雄末路，虎落平阳，感觉倍加凄苦。
但要说的是，不是别人和环境在迫害他们，而是他们心中那种被动消极的“受害者心态”在迫害他们。这种心态，是职业生涯的最大敌人之一。
如何保持自己的积极主动与乐观呢？就是要经常提醒自己，做一个成熟的人，一个主动选择同时对选择负责的人。有时，现实很无奈，不得不做自己不愿意做的事情。虽然不能选择现实与环境，但我们却可以运用上天赋予的天赋，去选择自己的应对方式。如果一件事一定要做，那为什么不高高兴兴地去做？如果一件事违背了公平正直等原则，你可以选择不做，也可以选择想办法尽力使事情变得合乎原则一些。
古语云：慷慨赴难易，从容就死难。为什么呢？凭一时意气，引颈就戮，很多人都做得到，但关在黑牢无人理睬，甚至好吃好住一段日子，许多人的意志便软化了。
职场不是大学，是社会，是战场，各自为前途利益奔忙。没有绝对的公平可言。很多人面临困境，面对自认为不公正的待遇，面临违反良心与原则的事情，往往选择“慷慨就义”，但一时意气，后悔的居多。于是开始倦怠工作，认为自己命不好。
责任感是一个很重要的观念，成熟的人不把自己的行为归咎于环境或他人，待人接物是根据自身原则价值观有意识地抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。
有的人，天气晴朗便兴高采烈，阴雨晦暗便心情郁闷。这就是无意间选择了消极被动。消极被动的人，同样受制于社会“天气”的阴晴圆缺。如果受到礼遇，就愉快积极，反之则退缩逃避。心情好坏建立在他人的行为上。受制于他人是不成熟的人格与行为。
成熟的人，审慎选定自己的原则与价值观，作为行为的原动力。他们与感情用事，受制于环境和他人行为而无法自拔的人截然不同。这并不表示成熟的人对外界刺激无动于衷，或者反应迟钝。其实他们只是将如何应对完全掌握在自己手中，建立一种正确的“本能”，不再是巴甫洛夫“条件反射”实验中的那条狗。
抱有“受害者心态”的人，往往会摆错自己的位置。这类人总认为自己的出发点是对的，往往站在所谓“善良”、“道德”、“原则”的制高点，向下俯视众生。在他们眼里，自己美好的愿望无法实现，都是社会不公，环境不公，他人卑鄙无耻。“受害者心态”严重的人，记住的往往都是自己的好和别人的错。
老总吩咐小张加班写了一篇文案。文案提交前得经过经理审核。中午，小张看到经理正在写东西，便问了一句：“经理，你现在有空吗？”经理回了一句：“没空。”对面的一个同事听见，笑了起来，还重复了一遍。小张立刻觉得受到羞辱，虽然经理马上解释说正忙于写一个文档，一会儿帮他看。但小张觉得真是很没面子，心里很受伤，他愤愤地想：头都不抬说没空，又说一会儿帮我看，整个是在耍我嘛。我还是加班写的文案，做人真是不能太好心了，会让自己很难做的。
平心而论，经理在忙着写东西。小张明明看见了还去问有没有空，经理或许思路被打断而不快，答复比较生硬，但毕竟马上意识到态度生硬而改口承诺。同事的笑，也未必一定是嘲讽意味。但到了小张心里，就变成辛苦没好报，被人耍被人笑，进而自以为是地推论“做人真是不能太好心，会让自己很难做的”，从一个“受害者”进化为“愤世嫉俗者”。这样的人，职场在他眼里就是“弱肉强食”的动物丛林，而自己的定位，则是一只可怜无辜的小白兔。
小张这样心态的人，往往在他们眼里，除自己之外，别人的一举一动、一言一行，动机都是可疑的，隐藏着他所鄙视而又无法解释的自私自利或愚蠢可笑。他怀疑每一个人的行事动机，怀疑别人的一切幸福与成就都来自于不正当手段。如此强烈地缺乏安全感，简直会让和他共事的人如坐针毡，还谈什么合作愉快呢？
你如果是个有“受害心态”的人，一定要及时刹车。因为这样的心态，在职场注定是没有人会同情的。因为你的疑神疑鬼，会让他们不自觉地远离你。于是，你就会成为被孤立的那一个人。
人性都是锦上添花，不会雪中送炭。正如股市里大家都会去寻找抢购强势股，没人去接破位下跌的“飞刀”。你想让职场里的同事和朋友接纳你，你就要有成熟的心态，就是偶尔受点委屈也要自己咽下去。好好工作，好好和你的同事和平相处。
人生不如意事十有八九，职场都是忙人。没人喜欢听你祥林嫂式的唠叨，而公司也不是福利院，不会让一个受点委屈就想不通的人留在那养老。于是，可怜的你不仅是自己的职场杀手，也是别人的职场杀手，还谈什么前途和飞黄腾达呢？