五号雷：与上司当面谈论家事，或者打听甚至与同事谈论上司隐私！
此为大忌！公私分明是很多公司定下的口头规则，实际上，主要指的不是公与私利益的分明，更多的是指不要将八卦的家事扯到工作上来，没有上司愿意在你的家庭琐事上多费精神，特别是你如果对他哀怨你家庭的不幸福，只会让上司觉得你是一个不能处理好自己事情的人。此外，几乎没有一个上司愿意让自己的私人生活呈现于公众视野之下，尤其是那些家庭出现各种问题的人。
避雷法：
适当地与上司沟通生活，也是促进感情的一个办法，但一定适度，并且要在最恰当的时机聊那样的话题，比如同坐长途车出差，并且是上司主动与你交谈这个话题。这时候，你不但不应该避而不谈，还应该坦诚地交流，但一定记住少说多听，因为他既然与你提起这个话题，可能是想找人倾诉，而不是听你啰嗦。但是，绝对不要主动触及上司隐私，即便他对你讲了什么，事后也不要再次提起或询问，就更不可在公共场合在公司同事间传播了。
不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与上司谈家常，特别是上司的家事，更不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的亲密程度，这些不但不会成为你工作的助推器，相反，很可能为你埋下潜在的危险。
六号雷：居功自傲，不把上司放在眼里！
一个项目成功完成，你可能的确付出得最多，但是，所有的上司都有一个潜在心理：功劳自己的最多，责任下属的最多！尽管你的上司表面如何称赞功劳都是你们的，但在老板那里，他最想看到的状态还是那种潜在心理。如果你此时居功自傲，把一切视为自己的功劳，那你即便能力再强，也必将被上司挡在晋升的门外！
避雷法：
摆正心态，你是对上司负责的，还没有达到直接面对总老板的地位，因此，你的功劳理应属于你的上司，上司的功劳也理应归于老板，这是规则！上司很清楚你在这个任务中的地位，你完成了多少事，在公司准备加薪或提拔人的时候，他一定会第一个想到你。你要明白自己想要的东西，况且，你的能力是任何人都拿不走的，你亲手完成的项目，走到哪里都是你能力的成名。所以，没必要像一个小妾那样，可怜到为名分去争夺，最重要的还是做事，你做成的事多了，便成为了上司的左右手，晋升的大门永远为你敞开！
七号雷：耍小聪明，谈话拐弯抹角，或者不严肃，当面侃大山！
不要以为你比上司精明，他之所以能是你的上司，从年龄与阅历上，就一定有着过人之处，不要拐弯抹角，考验你上司的思考力。尤其是年轻人，有城府的上司一眼就能看穿你的小伎俩，大可不必哗众取宠，你的拐弯抹角在他那里，不但证明不了你的聪明，反而加上了一层不信任。也没有上司喜欢人在他的办公室侃大山，慷慨激昂，毫无低调之感。
避雷法：
与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不要锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自己，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上首先与你保持距离，不愿亲近。同时，你必须要不动声色地抑制自己的好胜心，成全上司的自尊心和威信，做事的时候，最好能故意留一个破绽，一方面满足了上司的好胜心，另一方面也避免自己被同事竞争对手看到实力的底线。
在公司里，无论你是中层还是基层，做人做事都应该以低调为主，用实际的成果来证明你的能力，而不在于言论。谦逊是与人交往中的第一要素，没有人愿意与一个高傲的人交往，也没有人愿意与一个说话不踏实、拐弯抹角的人深交。只有真诚的人才永远都不会被抛弃！
八号雷：过于珍惜你的休息时间，非工作时间，上司一概叫不动你！
此雷危险！虽然劳动法明确维护了你的休息权力，但公司总要遇到这样那样的事，需要在非工作时间来完成。如果上司最需要你的时候，你拒绝到场，一次可能是你的确有急事，两次也能得到谅解，但三次就不会了，你已经被上司踢出了用人范围，被推到工作的边缘，你能做的仅仅就是一些琐屑的事，或者干脆结工资走人！
避雷法：
既然你选择了工作而不是呆在家里不动，就不要过于吝啬你的休息时间，越是好的工作越是忙碌，休息时间必然减少，在保证基本睡眠和与家人交流的基础上，尽量地多做公司的事，毕竟三十岁左右的人，事业要紧。要理解上司，因为他在非工作时间找你的时候，至少首先说明他也在工作。不付出是不可能有回报的，虽然你可以拒绝过多的甚至无理的命令，但大多数上司也都是在迫不得已的时候才会占用你的休息时间的。
况且，在非工作时间跟随上司办公，更加有利于拉近你们的关系，更容易让他深入地了解你的能力与为人，更多的看到你的优点，所以，何乐而不为呢？告别家里的电视时间吧，去做对你来说更重要的事！
九号雷：凡事必谈钱，常问提成的情况！
没有人愿意与一个特别注重钱的人在一起太久，钱固然是我们工作的一个直接目的和级别的体现，但如果先把钱摆在第一位，那没人会相信你能把事情做好，也没有人会认为你是在用心全力地为公司做事。
避雷法：
公司的待遇都是有制度明确规定的，不是你要求得多就能得到更多，如果你的任务的确做好了，为公司赚到的利益就摆在那里，那么，老板也不会拒绝付给你应得的酬劳，如果老板或者上司是一个吃独食的人，公司也不可能走到今天。千万不要做那种光打雷不下雨的人，尴尬的后果只有你一个人承担！
十号雷：在上司面前说不利于同事或老板的话！
所谓费力不讨好的事，莫过于此。当你在上司面前说别人不好的时候，第一，你未必清楚那个同事和上司真正的关系程度，而很可能会同时得罪两个人；第二，上司会联想你在别人面前如何评述他，对你反感。不要以为上司和老板有对立的心态，说对老板不利的话，是绝对不会讨好到上司的。
避雷法：
哪怕那个同事客观来说真的存在很多问题，包括能力和人品，但那一定是每个人都看在眼里的事实，根本不需要你再说什么，相反，如果这个时候，你能客观地说几点那个同事的优点，上司一定会眼前一亮，因为你是一个习惯看别人长处的人。这样的人不但值得信任，而且在能力上容易吸取别人的长处，有包容力。
所以你看，你的长处不是说出来的，而是做出来的！不要小看这些小事！
十一号雷：把上司对你的关注视为理所当然，缺少感恩态度！
如果你的上司明确表示了对你的看重，而你却将其视为理所当然，那么无疑，你亲手拒绝了机会本身。没有上司再愿意提拔不领情的人，你固然是千里马，但不意味着伯乐是天然的，如果你没有一颗感恩的心，伯乐就会撒手，你将不知跑向何处！
避雷法：
没有人有义务对你关怀，对上司的感恩是一种基本态度，你面试成功可能很大程度上在于你顶头上司的选择，因此，你必须珍惜与他共事的机会，并以谦逊的心态吸取他身上的优点。感恩的表达有很多种，只要真诚，上司就会觉得自己的眼光没错，自己的付出也没有白费，得到了回应。从来不会有凭空的升职，提升你的决定，一定取决于每一件小事，取决于你的表现和能力本身！
一个真正有能力的人，一定是谦逊且怀有感恩之心的，让包容成为你的长处，“海纳百川，有容乃大”，成功的要素其实往往很简单，与失败的区别就在于是否做到，在于每一个小的步伐，在于细节！成于细节，败于细节，不要让小事成为你职业生涯中的蛀虫，腐蚀的不是你工作的企业，而是你自己的前途！
切莫功高盖主，要永远记住级别的差异
职场中，你作为一个打工者，而非老板，无论你做到什么职位，与上级相处最核心的一条规则就是：千万不要功高盖主！如果你表现得比老板高明，哪怕只是一点点，你所面临的结果只有一个——走人。
道理很简单，因为再宽厚的老板，也不愿意让一个比自己还精明的人来管理公司，即便这样的人能够把公司管理得很好，他心里也不会感到安全，宁愿用一个能力一般，但忠诚而不圆滑的人。上司对待基层员工也一样，如果员工凡事总是表现得强于自己，他会考虑将你从他的队伍里剔除，因为你的存在将容易使他面临被取代的危险。
三国故事里的杨修堪为典型代表了。
杨修是个聪明绝顶的人。有一年，工匠们为曹操建造相府的大门，当门框做好，正准备做门顶的椽子时，恰好曹操走出来观看。曹操看完后在门框上写了一个“活”字，便扬长而去。杨修见状，立即叫工匠们拆掉重做，并说：“丞相在门框上写个活字，意思是‘门’中有‘活’即‘阔’字，就是说门做得太窄小了，要‘阔’大。”杨修的确够聪明，竟然能够从一个字揣摩出曹操的心里所想，但他的聪明，也招致了曹操的嫉恨。
建安二十四年，曹操与刘备争夺汉中，屡遭失败。曹军不知道是进还是退，曹操便以“鸡肋”二字为夜间口令，将士们都不解其意，只有杨修明白：“鸡肋就是吃起来没什么味道，丢掉又觉得可惜，丞相的意思是要撤兵啊！”他便私下告诉大家收拾行装，随时准备撤兵。没多久，曹操果然下令撤军了。当曹操知道杨修事先把机密告诉大家时，终于找到借口，以“泄漏机密，私通诸侯”的罪名，将杨修杀掉。
应该懂得：聪明的商人不应该让同行感到威胁，更不能让你的上司感到你比他强，而让他产生随时有被你取代的危机感。如果你想向上司提出忠告，你应该显得你只是在提醒他某种他本来就知道不过偶然忘掉的东西，而不是某种要靠你解疑释惑才能明白的道理。
不要总是试图让自己成为舞台中央聚光灯下的主角，那只能表现出你年轻的幼稚，把自己的一举一动暴露在众目睽睽之下，坏处永远大于好处。不要让公众了解你个人的更多信息，更不能让竞争对手对你了如指掌。要保持一点神秘感，要让你的同事和上司对你抱有“幻想”，尽量少让别人知道你的各种资源与深层背景，通常，水能载舟的道理人们都清楚，而水能覆舟的道理未必人人都明白。
《孙子兵法》言：“善守者，藏于九地之下。”张扬是职场最忌讳的一种风格！所谓“大音希声，大象无形”。过分表现自我必定灾祸缠身，战国时期有名的“二桃杀三士”的故事已经早早地为我们树立了负面教材！——齐国古冶子、公孙接、田开疆三位大将军，功高盖主、狂妄自大，齐景公颇为顾忌，想除掉他们，但是却找不到借口。齐相晏平仲以为这种事情只能靠吃的办法来解决，便买了两只硕大无比的桃子，差人送去将军府，说由三位将军自行评论，推荐其中两位功劳最大者，食此二桃。古冶子恰好不在，公孙接和田开疆就一人各自食用了一个，沾沾自喜。古冶子回来后，听闻此事，勃然大怒，他所建功勋要比那两位大得多，功高而无桃，古冶子觉得这是一个极大的侮辱，遂拔剑自刎。另外两位觉得自己功劳没有古冶子高，但是却贪食了桃，羞愧难当，也旋即自尽。
在职场中，作为下级，就要有下级的心理定位，不能因为一时的得意而超越这种心理定位。在与上级的相处中，更是要严格掌握这种心理定位，把握住自己不越位。要正确认识自己的角色地位，把我自己的角色心理，做到出力而不越位。
与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。
出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。如果处处替你的上司着想，他不可能没有体会，也不可能始终置若罔闻。与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者，因此，对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。比如：选择公开场合不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。
越是职业生涯发展到更高的层次，越是容易发生功高盖主的现象。此种案例实在不少见，不但中国的古代官场如此，现代企业如此，国外的企业也同样如此！
1978年的一天，美国著名企业家、时任著名汽车企业福特公司总裁之职的李·艾柯卡，遭遇了他职业生涯最惨重的“滑铁卢”：在他事业的巅峰时刻，他却被福特公司突然解职！
艾柯卡1946年进入福特汽车公司，最初只是一名普通推销员。20世纪60年代初，福特公司面临危机，濒临倒闭，艾柯卡主动请缨，要求推出“野马”系列。此时执掌福特的亨利·福特二世虽对此全新概念车并不“感冒”，但形势逼人，只好采纳。谁知“野马”系列一经推出，便很快成为市场竞相追捧的宠儿，当年便创下总销售量418812辆的记录，净赚35亿美元，书写下福特历史上最辉煌的篇章。艾柯卡仅靠“野马”的销售奇迹，便拯救了整个福特公司，他几乎同时成为《时代》、《新闻周刊》两大知名杂志的封面人物。
1970年，当艾柯卡被任命为总裁，正式成为福特这个美国第二大汽车王国的第二号人物时，老板福特二世还对艾柯卡非常倚重。但自从艾柯卡当了总裁，开始采取了个性张扬、威风凛凛的风格，颇有“功高盖主”之势。很自然的，一切都发生了改变，直到某一天风云突变，从职业生涯的最高峰直接跌入低谷！