古德曼说：“直觉是来自内心的声音，它是发现机会的一种感觉，而并不需要直接的佐证，这是问题从出现到解决的飞跃，超出了平常的思维过程；智慧是你与周围同事的特长与创造力，以及你们的共事之道，智慧来源于集体中的每一个人，它使我们能够有效地瞄准机会而行动；激情是真正关注你所做的事，并全力以赴地去完成它，它是将机会转化为成功的关键。三十多年前，当我开始搞老年人生活与医疗保健这一行时，已经拥有了不少养护院。经过多年的苦心经营，我们在医疗保健方面搞得很出色，可以说是名声在外，也获得了非常丰厚的利润，合伙人无不欢欣鼓舞。而且，住在我们这儿的人也都很满意。面对这么好的局面，还有必要做些什么别的事呢？直觉上，我认为我们有义务为住户提供更多的帮助，而不仅仅是在身体健康方面提供服务。于是便有了想法：给年长者一个机会，让他们能够与各个年龄的人接触，成为更大的社群的一部分，为生活找到点意义，这是帮助他们保持情感与精神健康的关键所在。在这一行中奋斗多年，我们积累了很多的智慧，这使我们能够充分、有效、自信地对直觉做出反应。当然，我们完全可以维持过去的工作轨迹，不去选择任何创新之举，毕竟，企业是赢利的。然而，对于服务的激情却不允许我们只是维持现状。”
一个富有激情的人往往才能够成就不平凡的事业！
案例3号：
齐国管理者管仲——抓住重点，不拘小节，决策果断，姿态要低！
齐桓公与管仲的故事成为管理界很有嚼头的一个传统典范。在协助治理齐国的过程中，“举霸业，服天下”是一个清晰而统一的目标。作为齐国向这一目标挺进的策略制订者和实施者，管仲在一些无害于“霸业”的问题上采取了纵容与放任的态度。
在齐桓公任用管仲之初曾问：“我很好色，对霸业会有害吗？”管仲回答说：“无害！”当齐桓公问及什么对霸业有害时，管仲称：“不知贤，害霸；知贤不用，害霸；用而不任，害霸；任而复以小人参之，害霸。”
对管仲的回答，齐桓公很高兴，于是，他把绝大多数政治和经济事务交给管仲全权办理，而自己则深居王宫，行“好色”之欲。
与这一放纵态度截然相反的是管仲对齐桓公封禅的阻止。当齐桓公实现“九合诸侯，一匡天下”的梦想时，突然提出封禅泰山的想法，希望以此彰显其功绩。当齐桓公提出此事时，管仲并无一言。下朝后，一位同僚问他为什么不发一言，阻止齐桓公的决定？管仲说齐桓公好胜，要以私下阻止，不能正面谏阻。当天，管仲夜访齐桓公，成功地阻止了封禅决定。
做事讲求方法，能够分清主次轻重，能够控制情绪，懂得寻找正确有效的方法来投放自己的决策，方法是效率的保证。此外，管仲拒绝了帝王赐给的丞相职位，头脑清晰地说，“臣闻大厦之成，非一木之材；大海之润，非一流之归也。君必欲成其大志，则用五杰。”具有管理才能的人，懂得建构自己的核心团队去实现目标，谦卑而清醒！
类似的例子不胜枚举，世界上每一位成功领导者背后都有一个自己的故事，古今中外皆然！关键看今日之你是否懂得从他们身上学到有用的品质，为己所用！
职责决定级别：你做了经理的工作，就不会始终停留在职工地位
很多办公室白领会陷入一个“精明的小算盘”——做好自己本分工作，多余的事你做了也没人注意，领导只看你手头的事做得如何，不要白受那个累！
此言差矣！但凡得到升职的员工都不是仅仅耕种好自己的一亩三分地，他们总是去做一些分外事，并且同样完成得很好，他们把这些工作当成自己的事业，乐此不疲！
不论你出身高低，“富爸爸”效果可能会在你初入社会的时候祝你一臂之力，然而，社会公平的一面就在于：当你被同样放到一个平台之上，只要你肯奋斗，并且有着正常的头脑，就不可能有做不到的事！
2004年，43岁的查理·贝尔成为麦当劳公司新任总裁兼首席执行官，他因此成为第一位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的首席执行官。28年前，年仅15岁的贝尔由于家境不富裕，在澳大利亚的一家麦当劳打工。作为学生，他从没想过在那里发展，只想挣点零用钱。
贝尔在麦当劳的第一份工作是打扫厕所。虽说扫厕所的活儿又脏又累，贝尔却干得踏踏实实。他常常是扫完厕所，接着就擦地板；地板干净了，又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包。而这一切被这家麦当劳的老板——麦当劳在澳大利亚的奠基人彼得·里奇看在眼里。
没多久，里奇就说服贝尔签署了员工培训协议，把贝尔引向正规的职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位进行锻炼。虽然只是钟点工，但悟性出众的贝尔不负里奇一片苦心。经过几年锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
一个成功的推销员用一句话总结了他的经验：“你想要比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”
“比别人多做一点”，是一种坚持，一种执著。这也几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀。在现实生活中，更多人只愿在平坦中漫行，而不愿在坎坷中跋涉；只愿泛舟于清风涟漪的湖上，而不愿在骇浪惊涛的海洋中掌握自己命运之舵，并不时地发出“我行我路，任尔东西南北风”的壮语豪言。这些人总会苦思冥想找些陈词滥调来自我安慰，他们永远不会成为登上险峰的那个人！
美国著名出版商乔治·齐兹12岁时，便到费城一家书店当营业员，他工作勤奋，而且常常积极主动地做一些分外事。在后来的回忆录中说到：“我并不仅仅只做我分内的工作，而是努力去做我力所能及的一切工作，并且是一心一意地去做。我想让老板承认，我是一个比他想象中更加有用的人。”
当享利·瑞蒙德刚开始在美国《论坛报》做责任编辑时，他一星期只能挣到可怜的6美元，但他仍然每天平均工作13至14个小时。他曾在自己的日记中，这样写道：“为了收获成功的机会，我必须比其他人更扎实地工作。”
“当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们在熟睡时，我必须在学习。”后来，他成为了美国《时代周刊》的总编。
当然，多做事并非只是为了让你的老板看到，很多时候，当你多做了一点小事，你会从乏味的工作中体会到一种前所未有的愉悦，这种快乐是任何词藻所不能形容的，只属于你自己。你大可不必在乎那些只知道站在高傲的枝头上，翘着尾巴的“评论家”品头论足，而那些只知道在别人背后，听风谈雨的“说客”也只能发发牢骚而已。
做一个简单的人，坦诚地展现自己的能力与才华，保持“每天多做一点”的工作态度，定能使你从工作中脱颖而出。唯有如此，你才有资格成为一块早晚会发光的金子！
著名投资专家约翰·坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理——“多一盎司定律”。盎司是英美重量单位，一盎司相当于1/16磅，在这里以一盎司表示一点微不足道的重量。
所谓“多一盎司定律”，意即只要比正常多付出一丁点就会获得超常的成果。坦普尔顿指出：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小——只是“多一盎司”。但其结果，在所取得成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。
尽职尽责完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一点”，把它们做得更完美，你将会有数倍的回报。
记住：对自己的要求适当地高于老板的要求。运用这一原则，在工作中你将受益匪浅。
已经故去的台湾富豪王永庆，年轻的时候卖米，别人不送，他送；别人也送，他比别人多准备了一块干净的布，擦拭米缸；他还把旧米先倒出来，新米放下边。因此，他的生意总是比竞争对手好。
这样的经历验证了那句流行的谚语：成功的人每天只是比平常人多做一点点！
试想，如果你每天比别人多做3公分，一周下来就是15厘米，一月下来就比别人前进了一个身位，一年下来就强到马路对面去了，十年下来那将是遥不可及的距离！
香港亿万富翁余彭年，26岁时来到香港打工，在一家公司做了一名勤杂工。一到星期六和星期天，别的勤杂工都跑出去逛街、游玩，而余彭年考虑到周六、周日也时常有人加班，于是照常坚持打扫卫生，给加班的工作人员一个干净、舒适的环境。
半年后，他的这一举动被公司老板了解到，立即把他调至公司办公室工作，后来又不断提升，做了公司的总经理。几年后，余彭年向公司老板提出要自己开公司做生意，老板不仅答应了他，而且还参股了他的公司。
可见，机会就是比别人多出一份力，比别人做得更勤，比别人做得更多，比别人做得更出色！
017 把自己打造成一个独特品牌，你的价值由你自己来创造
个人形象是一道绝对不可掉以轻心的题目建立个人品牌——21世纪的工作生存法则。——美国管理学家汤姆·彼得斯
可口可乐的总裁说：如果某一天早上醒来，可口可乐公司被大火烧了个干净，但仅凭“可口可乐”这四个字，一切马上就可以重新开始。这就是品牌的力量！一个人也一样，有了名气，有了属于自己的品牌，有了自己的身价，才不会有真正的失去！
信息时代，品牌是一个热门话题，几乎所有的企业都在为如何树立自己的品牌而煞费苦心，一个响当当的品牌本身就具有巨大的市场价值。同样，在职场，个人品牌也渐渐成为核心竞争力的代名词，职业人告别了沉默的年代，打造个人品牌成为一种趋势！
我们不妨先来梳理一下概念：
“品牌”是企业或品牌主体，包括企业、城市、个人等，一切无形资产总和的全息浓缩，并用特定的“符号”来识别；它是主体与客体、主体与社会、企业与消费者相互作用的产物。
而个人品牌是品牌领域的一个重要分支，主体是个人，通常以个人的态度、风格、言论、修为、动作来体现个人品牌的内涵与价值。与商企业品牌相类似，个人品牌同样包含知名度、美誉度、忠诚度。
因此，对于职场人来说，打造个人品牌就是要充分开发出个人独特内涵中最有价值、最有影响力的那一部分，并且运用品牌管理的方法来经营自己的人生，个人品牌也是职场人士追求个性化的充分体现。
那么，在各种专家建议纷飞的当代社会，到底如何沉下心思，过滤信息，抓住重点来打造自己在职业市场的个人品牌呢？不妨由外到内，从外表形象的规划开始！
衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可以说是从其衣着开始的。特别是对商务人士而言，衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装，胜过千言万语的表达。
职场人衣着打扮六大忌讳：
1.只图舒适，或者太过“潮人”！
除非你的职业是唱Hip-hop或从事演艺活动的，否则不要穿得太过“潮”。一旦你出现在办公室，就不要穿过于随意的衣服，要选择剪裁合体的衣服，也许你要花工夫多多尝试，混合搭配各种剪裁和式样，才能找出那些你穿上后让人看起来很舒服的衣服。
2.穿有很明显品牌标签的衣服。
你不想成为一个移动的活广告吧！这样穿着会让你看上去很嫩。别以为胸前、袖子上，或者其他任何地方有明显设计师或品牌名字的衣服，会让你看起来很时尚很有品位，还是内敛和朴素点显得专业感更强。
3.闪闪发光的衬衣或外套。
一些男士或女士喜欢穿比较光亮的皮衣，如果你对自己的外形条件够自信又恰恰要去夜总会的话，闪闪发光的衣服也许能给你加分。但在平时，尤其在工作时，你还是离这样的装扮越远越好，因为它们很容易给人一种莫名的厌恶感和远离感！
4.凉鞋里的脚上套着袜子！
不论男女，这都是一种让人感到很“雷”的穿法，如果你这个打扮，对方的第一印象一定认为你是一个十分没品位的人，而一个连基本的审美感都不具备的人，往往很难得到他人的认可与钦佩。
5.过于刺眼的颜色！
喜欢鲜艳颜色的女性，千万不要将你的嫩黄、浅绿装穿到办公室，男性最好告别大红大绿的装扮，此外，衣服的颜色与自己肤色的搭配也很重要，如果你肤色很暗淡，尽量不要穿冷色调的衣服，而暖色调能够将你的脸色调亮一些！
6.告别怪异发型！
叛逆只是少年的事，一个成熟的职业人不应该再将你的叛逆表现在发型上，不是要你削去个性，而是应该将个性内敛到内心，内敛到性格和做事上！没有企业愿意任用拥有幼稚叛逆装扮的年轻人，几乎所有的老板都认为那是不稳重的表现！