书城心理学男生女生流行的心理测试题
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第17章 职业能力测试(3)

A.大牌演员

B.政界红人

C.财团老板

解析:

A:你喜欢温馨的大家庭气氛,也很爱听别人的赞美之词,若有人多说了几句甜言蜜语,你就会被迷得团团转,忘了自己的身份地位。所以你最要注意的是那些喜欢搬弄是非的小人,他们会用谗言将你整得七荤八素,你压根儿也不会想到是身边最亲近的人出卖了你。

B:你这个人什么都好商量,和你沟通有个诀窍,就是要知道你是吃软不吃硬的。只要和颜悦色,好声好气和你讨论,通常不会有问题。就怕那人是个直肠子,一有不满的想法马上就说出来,指出你的失误,不给你面子,而且让你当众难堪,这实在是太糟糕了,因为你可能会记恨一辈子。

C:你一向爱和各种人交朋友,可是最怕遇到那种三心二意、犹豫不决的人。每次事先约定好,一切都照计划进行。偏偏那人半途又说要退出,这不仅影响全局,也坏了你的情绪。但对方即表现方又表现出一副无辜的样子,让你也不好意思发飙、开骂,只好摸摸鼻子,自认倒霉了。

心理学小知识:职业生涯的10个思维克星

1.缺乏野心,安于现状;

2.非黑即白看世界;

3.无止境地追求卓越;

4.无条件地回避冲突;

5.强横压制反对者;

6.天生喜欢引人侧目;

7.过度自信,急于成功;

8.被困难“绳捆索绑”

9.疏于换位思考;

10.不懂装懂。

你懂得把握机会吗

人们说机会只给有准备的人。谁也不知道机会什么时候能够降临,但你就应该时刻准备好迎接它,才能做竞争的胜利者。

有个年轻异性向你问路,而恰好方向相同,你会如何?

1.告诉Ta方向相同,可以一起走

2.很详细地告诉Ta,再从后面跟着

3.你会默默地带Ta到目的地

4.告诉Ta走法,自己另走一条路

解析:

1.选“告诉Ta方向相同,可以一起走”

人生何处不相逢,这是一种缘分,你能藉此同行,可说是个善于利用机会的人。你做事负责,也能有涵养地为对方着想,懂得尊重别人。

2.选“很详细地告诉Ta,再从后面跟着”

你把自己的事和别人的事,分得很清楚,但不会只告诉人家方法,而自己摆脱。你喜欢跟在人家的后面求安全,也许由于这种原因,使你得到许多成功的机会。

3.选“你会默默地带Ta到目的地”

是个只顾自己,自求满足的人。你无视对方的困难,而一味强求,因此会制造敌人;但因为你的态度强硬,也有不少人会跟着你走,是属于政治家型的人。

4.选“告诉Ta走法,自己另走一条路”

意志软弱、讨厌人家误解或低估。一旦被人请托,又觉得是一种负担,而感到厌烦。你没有意气相投的朋友,也没有敌人,是个作风相当独特的人。

链接:把握自我才能把握机会

美国心理学家利维森认为,到青年期后期(相当于我们的大学毕业),青年还未完全成熟,早期的选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一种职业是一个复杂的贯穿整个求职初期(20多岁)甚至更长时期的社会心理过程。大多数人的确在17至29岁之间做第一次严肃的选择,然而,这只是对“兴趣和价值观的一种初步确定”,他们还需要几年的时间“重新在许多兴趣中分出真伪,找到合乎其兴趣的职业。”对于每个面临“抉择”的人而言,处理好以下几个关系至关重要:

第一,对自我要有充分而客观的认识,在此基础上确定适于自己的工作。

第二,要对自己所选择的职业有全面、正确的了解。

第三,对职业的期望应现实,切忌过分理想化。

第四,要充分把握“自我角色”。

你有没有领导力

有一天在路上,你遇到失去联络的旧情人,你们相约到附近的咖啡厅去坐坐,除了聊聊目前的生活之外,难免谈起以前的时光。这时候,你最怕他(她)提起什么?

A.两人刚认识时的甜蜜回忆

B.分手时的感觉

C.当初介入你们的第三者

D.第一次出国旅行时的事

解析:

A.你的领导才能会发挥在小团体,一旦人变多了,关系变得复杂了,你就会掌控不住。

B.你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色,你的生活哲学是“平生无大志,只求有饭吃。”随遇而安的个性,让你完全没有名利之心。

C.你有领导的才能,可惜却没有领导的气度。

D.你是天生的领导者,有指挥群众的天分和魅力。

链接:领导力

领导力是一门关于如何成功领导的学问,指的就是调动资源,创造或抓住机遇的能力。这个定义要求领导者具备速度、冒险精神和不断创新的能力。领导者的首要任务是引起变革。变革就是创造价值并且确立重新分配价值的规则,痛苦是促成变革的惟一因素。希望是变革之母,希望大小决定了变革的程度,希望越大则变革越彻底,希望小则变革不彻底。领导者通过塑造愿景,指出希望创造激情而赢得人们的追随。而激情是一个人做事成功的原动力。充满激情的领导者所应具备的十个本质特征,这些个人的特征包括如下几个方面:毫无恐惧、完成、承诺、灵感、自信、突破、智慧、能量、诚信、理解。领导者用自己的情绪调动下属的情绪,用激情激活下属的激情,进而用情感激发领导力。

职场中你容易满足吗

有一个人正在斜坡上滑雪,前面地上凹陷的洞里有一只熊正在冬眠……可是,这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问,这个人的下场会如何?

A.掉洞里遭熊攻击

B.轻松地跳过洞穴

C.有人告诉他有危险而转变方向

D.在到达洞穴之前突然滑倒

解析:

A.你的欲求不满度很高,每当有麻烦事发生时,你就会把过错往对方身上推。

B.你相当勇敢果决,对自己的努力与才能也很有自信,遭遇到挫折反而会激起内心的战斗意志,这种人欲求不满度相当低。

C.你的思考方式很乐观,因为即使自己做不来,也会有别人帮忙解决问题,即使有欲求不满也能够很圆满地化解开来。

D.你很重视运势及运气这种东西,认为诸事不顺都是运气不好惹的祸。

心理学小知识:容易满足不利于成功

据英国《泰晤士报》报道,一个由3所大学的科研人员组成的心理学研究小组对193名志愿者的行为做出了分析,结果发现那些感觉最幸福的被调查者不一定生活得非常成功。研究人员将对生活的满意度分为了10个等级让人们选择,选择级别越高的人其幸福感就越强烈。

被调查者中,大部分人认为自己的幸福程度为中等级别,在测试中选择了幸福指数为10的志愿者被证明并不如那些分数低的人们富有,参与测试的大学生中,选择了最高幸福指数的那些学生的成绩往往要低于幸福感为8级还有9级的同学。

对于这种现象,研究小组成员、美国伊利诺伊大学心理学教授埃德?迪耶内解释说,觉得幸福感为中等的人们往往会在生活中有点不安情绪,更倾向于经常审视自己的生活并及时加以改正,“也许恰到好处的不满足感会促使人们进取”。

你属于哪一类型人才

深夜,由车站步行20分钟回家,家人已沉睡,门和窗都上了锁,敲门敲窗均无回应,要爬窗进去也不太可能,偏偏手机又没电了,要想打电话,就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间,站在楼下观望了一阵,见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事,你会怎么做?

A.想办法弄坏门或窗的锁,或用铁丝之类的东西想办法把门打开

B.脱下鞋子扔向二楼

C.返回车站打电话

D.干脆到酒吧去喝一杯,看那里能不能打电话,不行就喝到天亮

E.拼命地敲门和窗

解析:

选择A:属于具有一技之长型。你有专业知识,可提升素质,在工作中容易出人头地。

选择B:你属于挑战勇士型。这种人将工作视为作战,具有创业精神。

选择C:你是企业人才型,重视人际关系和团体工作,认为应该与企业共存共荣。

选择D:你属于运动型人才,重视新点子,偶尔会冒险。

选择E:你缺乏领导才干,总是以一般方法重复同几件事情。

心理学小知识:创造意识与人才成长

创造意识是指创造的愿望、动机或意图。强化创造意识就是要培养人们的创造需要、创造动机。这是一切创造性思维和创造活动的前提条件。人才成长的规律告诉我们,成才者比普通人具有更强烈的创造意识。创造意识是和人的好奇心、求知欲紧密相联系的。有些研究表明,人的创造动机和求知欲是不会自然形成的,必须通过学校教育,从小培养。国外的经验也表明,强化创造意识的工作,从小抓起效果好。因此,从小培养儿童的好奇心,增强他们的求知欲,激发他们的创造意识,对他们长大后尽快成为人才将是一个很大的促进。

从走路看事业能否成功

除了面相之外,一个人的行为举止都可以看出他的运程,仅此以脚步观形态,看一个人的脚步,便可知对方事业功名究竟是成功或失败。

A.脚尖先着地

B.脚板着地

C.脚向内弯行

D.脚跟先着地

解析:

A.小人型:如步行时边走边用脚尖踢地,在家中吃饭或休息时,脚板及脚跟不时在打拍子,俗称“印脚”。如与他合作做生意,必惨败收场,如和此人做亲密知已,后果只会留下惨痛教训,如有这种坏习惯的人,宜及早矫正。改运法:可佩戴一块玉器,此方法可助转坏为好。

B.成功型:如行路步幅不大不小,双脚步行时不会左摇右摆,脚跟及脚板一起落地,此人做事稳重,做事多,说话少,可望少年一飞冲天,亦有贵人扶助,但注意不要用脑过度,否则会有神经衰弱。

C.失败型:如行路双脚步小且向内弯行,脚跟少许到地,此人做事全无信心,为人懒散,如不改变自己缺点,会晚年孤独。改运法:应在家中东面方位摆放一粒圆形珍珠,此方法可助失败型的朋友恢复信心。

D.事业型:如脚步阔大,脚跟先接触地面者,此人做事充满信心,论事业少年得志,只是做事有点粗心大意。

链接:从走路姿态看性格与心理

1.步伐平稳型:这类人注重现实,精明而稳健,不好高骛远,凡事三思而行。不轻信人言,重信义、诺言,是一类可以信赖的人。

2.步伐急促型:不论有否急事,都步履匆匆。这类人很明快而有效率,遇事不会推卸责任,精力充沛,喜爱面对各种挑战。

3.上身微倾型:走路时上身向前微倾的人,个性平和内向,谦虚而含蓄,不会花言巧语;与人相处,表面上沉默冷漠,但却极重情义,一旦成为知交,至死不渝。

4.昂首阔步型:这类人往往以自我为中心,凡事靠自己,对人际交往比较淡漠,但思维敏捷,做事有条有理,富有组织能力。始终保持自己的完美形象。

5.款款摇曳型:这类人多为女性,她们腰肢柔软,摇曳生姿,但是千万不要认为她们是放荡成性。因为她们中多数为人坦诚热情,心地善良,容易相处,在社交场合永远是中心人物,颇受欢迎。

6.步履整齐,双手规则摆动型:这类人似军人一般,意志力很强,具有高度组织力,但偏于武断独裁,对生命及信念固执专注,不易为人所动,而且不惜任何牺牲去达到自己的目标与理想。

7.八字型:左右足向内或向外勾,形成八字状,走起来脚用力且性情急躁,但是上半身却不左右摇摆。这种人不喜欢交际,头脑聪明,做起事来总是不动声色。但有时有守旧和虚伪的倾向。

8.随便型:步伐随便,没有什么固定的规律,有时双手插进裤袋里,双肩紧缩,有时双手伸开,挺起胸膛。这种人达观、大方、不拘小节,慷慨有义气,有创立事业的雄心。但有时会夸大、争执、不肯让人。

测你事业的成功指数

每个人都想自己的事业有所成功,但是不是每一个人都能够成功呢?那么想知道自己的事业是否会成功,就来看看以下的测试吧。

当你挣到第一个1000万时,你将选择什么样的奢侈消费呢?

A.登山/滑雪

B.珠宝/服饰

C.名贵轿车

D.豪宅

解析:

A.你的人生价值在于取悦自己和挑战极限,在事业上你极有可能一飞冲天。

B.你是十足的理想主义者,凡事追求绝对的你,事业有可能取得飞跃,也有可能困步不前。

C.你具有强烈的成功欲望,越挫越勇的你总有迎来事业成功的一天。

D.你十分不自信,如果你总改不了依靠别人的评价而活的个性,成功的事业只会与你越来越远。

心理学小知识:成功的5大指数

成功的5大指数是:

1.成功的欲望指数。你成功的欲望的强烈程度,决定了你成功的速度、高度、你的心有多大,舞台就有多大。

2.抗挫指数。挫折与挑战每时每刻都在我们成功的道路上,我们每天都可能会碰壁。

3.学习指数。21世纪比的就是学习力,一个成功的人一定是一个爱学习的人,不论文凭有多高,我们一定要努力学习,只有成为内行、专家,我们才能做好我们的事业。

4.执行力指数。设定了明确的目标,但没想设法用尽自己的全力去做、去执行,怎么会成功呢!

5.行动力指数。再大的目标,如果我们每天不按自己的计划去行动、去做,成功还是很难。改变一下自己的习惯,一定能成功。

你在职场够成熟吗

马莉,在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满,总之不切实际,而且无法实施。你觉得马莉会怎样处理这件事情呢?