小苑一听，脸色又变成了惨白。
得，再说就吓出人命了。
若云溪赶紧闭嘴，帮着那些人把地上的饭菜清理干净。被老鼠和小苑这么一闹，她一点食欲也没有了。
过了好久，小苑才回过神儿。她上上下下里里外外检查了一遍若云溪的房间，甚至还抖了抖床上的毛毯，这才放心坐下。
“你这里，怎么会有老鼠？”
“你问我？那我去问谁呢？难不成这个玫瑰湾就是一个老鼠窝？”若云溪晃着二郎腿说。
“没有哦，我从来都没有在这里见过老鼠，而且还是这么大的老鼠。”小苑显然心有余辜。
若云溪“忽地”坐起来，狐疑地说：“那这个房间怎么会跑进来这么多老鼠？哎呀，我知道了，肯定是那个魔鬼干的好事。冷苍野，你他妈是个变态啊！我诅咒老鼠钻到你的被窝里，把你啃成一个太监！”
“这样毒的誓言你都发得出来？”
小苑听的一愣一愣的。
“他把老鼠放到我的房间里，我一休未睡，拿着拖把跟一群老鼠抗衡了一个晚上，你说是他毒还是我毒？”
“冷先生不会做这样的事情。”小苑难以置信。
若云溪指着自己身上用破布条烂床单系成的衣服对小苑说：“你觉得你那个冷先生是好人吗？”
“他平常不这样的。”
“那是我荣幸了？姑奶奶我还不怕他呢！”
小苑掩嘴笑了：“没想到，你还能吐脏话呢。”
“在魔鬼面前，我绝对不会当天使。我怎么就不能骂人了？”若云溪豪气地甩了甩头发。
“你看上去特别的清纯秀丽，像一个还没有毕业的女大学生呢。”
小苑的语气里，居然还带着艳羡。
若云溪无语了：“那就当我表里不一吧。”
小苑站起来说：“对不起，我让厨房重新给你准备早餐吧。”
她走了，留下了若云溪一个人发呆。
本来还瞌睡，可被小苑这么一折腾，她又没有了睡意。一想到昨晚那群老鼠，她心里也有点后怕。这个死变态，竟然会用这种东西来对付她。
“该死的冷苍野，我是不会怕你的！”像讨伐日本鬼子那样，若云溪使劲挥舞着手臂。
MC总部的会议室里。
各个区域的负责人正在向冷苍野汇报上个季度的销售情况。
会场上很安静，连此起彼伏的呼吸声都听的很清晰。对于每个季度的例会，这些负责人都如临大敌，不敢有丝毫放松。
冷苍野对数据极其敏感，稍微有一点小差错，他都不会善罢甘休。当场让他拍桌子扔东西臭骂还都是小事，如果一不小心增加下季度的销售任务，就没有多少人能吃得消了。这些人虽然都是高层领导，但那些销售任务，还得靠下属完成。额外增加任务，又不算做超额指标，出力还没有奖金，不被那些下属骂死才怪。
不管任务有多重，冷苍野有多苛刻，但没人愿意离开MC。毕竟这里的工作环境和福利待遇，就连一些外企都无法相比。尤其是工作时间，完全是弹性设定。
MC没有打卡制度，更没有查岗这一说。
甚至在周一，除了接待处，在整个办公大楼里见不到多少人影的情况都存在。
而且，镇守在办公室的，还大都是领导。
冷苍野从不过问。
对他来说，只要在规定时间内完成任务就可以了。对于自愿加班的，MC的高级餐厅免费提供三餐。超额完成任务的，光是奖金这一项，就让很多人在这个城市生活的衣食无忧。
对于MC这个大集团来说，最忙碌的，有三种人。
第一种人，是搞技术层面开发的工程师。比如韩星和他的助手。这些人，个个都是MC的精英。虽说科技这东西不好衡量，但冷苍野绝对没有打算供着这些人。他付出多少，就要收获多少。只有拥有一支不断创新的科技队伍，一个公司才能得到持续发展的能力。MC的各项设备，冷苍野都要求至少在四年内升级一次。并有专门的人对升级后的设备进行核算，看是否达到要求。这是一套完备的考核方案，任何人都别想蒙混过关。
第二种，就是核心领导层的那批人。他们绝对不像电视里那些高层领导一样，整天开着豪车，在一些高级消费场所左拥右抱上下其手不亦乐乎。他们的主要任务，就是根据集团的运转和市场的发展趋势，为每个部门制定出精确的任务。这个任务的标准，参照的还是那个古老的猴子摘香蕉原理。香蕉就挂在房顶上，蹦一下，肯定够不着。但也完全不是遥不可及，让人一看就望而生畏。只要想想办法，努上一把力，在脚下垫个东西，还是能把香蕉摘到手里。原理很简单，但操作起来非常的繁琐，要兼顾到方方面面。不仅要顾及随时可能出现的金融危机，而且还要随时吃透国家的政策导向和国际市场的资金浮动。这对核心领导层的那批人来说，每个任务的制定，都是一次工作能力的大挑战。经过多年的磨练，核心层里的每个人都是商界的传奇。这些人每次核定完任务，都会有MC的专机带领他们飞往世界各地。一方面考察学习，另一方面放松愉悦。MC在夏威夷设有办事处，也是这些人的基地。
第三种人，就是车间的工人。因为MC一再扩展生产线，这些经过专业训练的工人，也是MC的支柱，在MC集团有着无上的地位。不管是家属就业，还是孩子上学，MC完全解除了他们的后顾之忧。一栋栋崛起的职工楼，使得那群人终于立足于这个城市，不再是那些本土人士眼中的外来务工者。
相对忙碌而言，其次是那些中层领导者。再次，就是那些销售者。
在别的公司，销售人员往往是最忙碌的一群人。但在MC，这群人相对人来说还是工作轻松的一个群体。
至于冷苍野，工作起来更是拼命。
对于每个季度公示的指标，他都要亲自过目。对于任务的完成情况，他更是一丝不苟。甚至对于那些底层员工的建议和意见，他也做到心中有数。
对于那些没有完成指标而又虚报成绩的人，冷苍野的做法，向来是斩草除根。