以弱制弱，反衬安慰法
有人说：倾听是最好的恭维。这句话只说对了一半。事实上，当别人向你倾诉的时候，你做到耐心倾听和随声附和是最基本的，不要以为这样对方就满足了。正如大文豪大仲马说过的：“当一个人向你喋喋不休的时候，仅仅聆听是不够的，你还必须做出响应的恭维。”
尤其，当一个人向你暴露他的弱点的时候，如果你只倾听或者附和一下“嗯哪”“对啊”“真是的”，对方一定会心里不爽。要知道，大部分把自己的弱点哭诉给他者的人，他并不是要你认可他的缺点，他更不会有自虐妄想症，任你在他的伤口上撒盐。他之所以会找你诉苦，实际上是在寻求一种安慰和自信感。
毕业于名牌大学的明凡刚刚通过了自己心仪公司的面试，按理说应该正是春风得意时，可是他最近却很是烦恼。不是公司领导的问题，福利待遇也很好，只是分配科室时一起工作的老张的一些言行，总是让初入社会的他很是尴尬，不知道该如何应对才好。
老张算是公司的元老级人物。眼看着公司录取的员工学历一个比一个高，证书、红本儿一个比一个多，工作热情、干劲儿也是一个比一个足，他的危机感就上来了。见着一个同事这个老张就开始“焦急地咨询”：什么我学历不够，会不会马上面临裁员啊；什么我计算机怎么也学不会，连个资料都查不到可怎么办啊；什么既不会唱歌也不会跳舞，连个笑话都讲得冷冷的，元旦晚会可怎么出节目啊……
身为同事，明凡当然知道和谐第一，但是怎么应付老张这个诉苦的人呢？到底要怎么样做才能把这个“马屁”结结实实地拍在人家的缺点或者劣势上呢？明凡仔仔细细思考好一阵才总结出了一个“比惨”对策，就是：不管对方把自己描述得有多惨，尽可能地把自己，或者身边的例子讲得更加耳不忍听。
当老张再次向明凡诉苦说自己学历拿不出手时，明凡就一方面自嘲后悔当年的大学生活真是虚度啊，没怎么好好珍惜，全都玩过来了；另一方面表示自己如何如何菜鸟，夸老张的经验比黄金还重要，以后要仰仗老张多指导。
在这里，明凡采取的是以弱制弱的恭维法，就是当别人言自己之弱、羡慕你的优点的时候，你要避开他的弱点和你的优点不谈，而是把话题转移到自己的弱点之上，让对方了解到你更弱的地方，反衬出他的弱点不足挂齿，让他找到自信源。
比如，当对方说自己长得不够高大魁梧抑或不够美艳动人时，你可以拿出意味深长的口气告诉他：“还是健康的身体最重要。我曾经就是为了减肥（或增肥）受了九九八十一难，别看皮囊跟个人似的，其实里边的骨头嘎巴嘎巴脆了已经禁不住风雨啊……”
比如，地位高的人在地位低的人面前，不妨展示自己经验有限、知识能力不足等方面的弱点；成功者则不妨多说说自己失败的案例；某些专业上有一技之长的人，最好承认自己在其他领域上的不足。至于那些因偶然机遇获得成功的人，则更应宣示自己的幸运。
心理学家说：“不自信的人往往希望在别处寻得自信。”当一个人拿着自己的缺点和不足喋喋不休的时候，正是他在寻求自信的时候，这个时候的恭维最有效。你可以大方地爆料一下自己的更惨之处，或者自己如何走狗屎运，让对方从你这里找到自信，或者达到心理平衡。当然，有时候你无法拿自己示例，也可以举一个身边的案例或者道听途说的故事，来比惨或者劝慰。
比如一个盲人对你说：“在所有的疾病当中，双目失明是最让人不能忍受的了。”你四肢健全的，当然无法比惨，而且这种情况下也不适宜比更惨。你可以这样来恭维：“在电视剧《听风》中，王宝强饰演的盲人，虽然一生远离了光线的绚烂，却练就了过人的听力，并凭此为国家截取了一个又一个敌方电台。”
从弱点对立面去赞美他
弱点是人人都有的，从哲学角度来看，一个人的弱点是与他的优点相生相长的，优点的对立面站着弱点，反之亦然。了解一个人的弱点，从对方的弱点和不足出发，巧妙地绕开弱点，从与其弱点关联的良好一面去恭维对方，往往能收到意想不到的效果。
庄女士的儿子可可7岁了，很懂事，知道体贴人。一天，庄女士下班后疲惫地朝沙发上一靠，一点也不想动，懂事的可可走过来说了声：“我给妈妈倒水喝哦！”
“儿子真乖！”在庄女士的夸奖下，儿子走进里屋去了。
突然，“砰”的一声，里屋传出暖水瓶被打碎的声音。庄女士赶忙跑过去一看，还好，儿子安然无恙，只是被吓呆了，等着妈妈的批评。庄女士没有怒斥孩子，而是温和地抱起儿子安慰道：“乖儿子，幸亏没烫着。你现在还小，力气也小，拿不动，都怪妈妈。不过，儿子真孝顺，妈妈记住啦！”
儿子听到妈妈没有批评自己做坏了事，反而夸赞自己孝顺，高兴地说：“妈妈，等我长大后有力气了，再好好孝顺你吧！”
这则日常事例启示我们，了解一个人的弱点，从而辩证地看待其弱点，从该弱点反映出的积极意义去恭维他，对方就会异常高兴。
比如，某领导是一位优柔寡断、没有主见的老好人，平时总是被手下人看不起。从管理的角度来说，优柔寡断是缺点，但是优柔寡断的人多心地善良，因为善良才不争，因为不争才显得很随和，才会人善任人欺。因此，你可以对一位心地善良却被人利用的管理者这样说：“黄总，您这么待人宽容大度、菩萨心肠，所以有人用卑鄙的手段连累了你，实在太对不住天地良心了！”这样的恭维很能打动人心。
一位催账公司的专员到某公司催款已有数次，都没得到分文。一次，他在老板办公室等候，观察到进进出出的人夸这位老板点子好、主意棒，能成大事时，老板本来板着的面孔总会露出得意的微笑，所求之事他都一一批准，顺顺当当。催账员发现了这位老板好大喜功、经不起吹捧、爱面子的弱点，决定对“症”下药。
在以后与这位老板的交谈中，催账员对欠款公司的发展、规模、能量、信誉等展开了评论，讲得有根有据，头头是道，时而透露出敬佩之意，老板越听越高兴，索性自己滔滔不绝地讲起了“治厂经”，这位催账员马上化身为一位耐心的“听众”，偶尔说几句助兴的话：“徐总，像您这么稳重成熟，思考周密，一般人在您这个年龄很难做到啊！”老板越讲越兴奋，把自己的经历和盘托出。
等他讲累了，催账员见时机成熟，便转入正题：“徐总，唉，听您讲创业的事儿，我有两点感慨，一是没有钱实在是太困难了！二是您的实力那真叫一个赞啊！可惜的是，张总这人比您可就差远了！他目前遇到资金问题，只差破产了，所以才拜托我们公司向您寻求援助。徐总，同是干事业的人，您不能见死不救啊！”
一番恭维话拍得徐总高兴，他先是重复了公司是大家的，不能随便支付欠款的话，给自己连日的慢待找一个台阶下，而后故作沉思了一会，便爽快地拍板说：“小伙子你也跑了好几趟了，很不易。下午的时候，你直接去财务拿款吧！我打个招呼就行了！”
了解对方的弱点，利用对方的弱点，发现弱点的对立面，而后去赞美对方，就会使他得到心理上的满足，从而实现你想要的结果。