书城励志三十几岁女人应该具备的7张王牌
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第30章 第六张王牌 “活”一点——女人一定要有自己的社交圈、关系网(4)

君不见,生活中,那些学历高,聪明又漂亮的女孩子,嫁人本应没有任何问题,但高智商的她们,往往又一眼识破了男人们的甜言蜜语。看穿了男人们的拙劣把戏,自然恋爱也谈不起来。太聪明的女人,有时让人有威胁性,没有安全感,所以男人最怕聪明女人。

最受欢迎的大概就是“傻傻”的小美人儿了。她们总是比别人“笨”一点点。能理解别人在说什么,却表现得永远不会比他懂得更多,看得更远。记住,太聪明的女人不可爱。收起锋芒,做个会装傻的聪明女人吧。聪明的女人懂得什么时候该聪明,什么时候该装傻。

生活中,每个人都有值得别人尊重的地方,我们并不比别人高明多少,因此没有什么好骄傲的。“装傻”不仅是一种谦虚的态度,也是有一定深度和技巧的大智慧。那是站在一定的高度看人看事。那样不仅可以打造你可爱的形象,更有助于从全局上把握时机,在人生的关键处寻找突破口。

与上司相处是一门艺术

女性在职场中,最重要的就是和上司相处融洽,这样不仅有利于工作的完成,更是为了获得上司的理解和支持,为自己今后开展工作以及职务提升打下良好的基础,这是每一位职业女性都梦寐以求的事情。身为女性,如何在众多的员工中被上司慧眼识中,得到重用,这就要看你怎样发挥自己的优势,如何做出相当出色的表现了。

上司的信任重用与否,不仅是对自己能力的肯定,更是对自己的一种栽培。你也将因此而再上一层楼,对你的前途命运起着至关重要的影响。身为女性,如何与上司搞好关系,获得上司的欣赏、提升,而又能与异性上司保持适当的距离,让两人都感到轻松惬意,这其中有很多学问。

有的时候,上司需要提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的员工、下级,他认为这更有利于公司的利益和他的事业。所以,所有的上司都害怕下属欺骗自己,尤其是有关公司的资产、纪律、形象,更不容许有人侵犯。这就要求员工注意自己的一切言行。

绝大多数上司都是经过自己的努力奋斗,才取得了今天的成就。他们作为一个群体的领头人,都有着自己的原则,这些原则支持着他们开展工作。也许领导们各有不同的原则,但有一些行为肯定令他们不快。例如,深圳某公司的总经理说:“如果我发现我的员工有兼职行为,我绝不会重用他,甚至会辞退他。因为我认为这是对公司和他本人的不尊重。一心不能二用这是常识,公司需要一心一意的人。”

公司员工的行为是上司们评价下属的主要依据。如果员工在上班时处理私人事务,上司自然会感觉这样的人不够忠诚。在公司里更是这样,因为公司是讲求效益的地方,任何投入都紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务,无疑是在浪费公司的资源和时间。

自负是每个人与生俱来的,尤其是我们的上司。更容易在下意识中产生一种优越感。这是完全可以理解的。我们难道不也总是希望自己的构想一定比别人好,而让你接受他人的构想,就好像是放弃了自己的独立性,或默认对方比自己聪明一样。既然如此,如果你还是贸然地把你的构想推销给上司,那么无论你这构想是多么优秀,都会被扔进废纸箱,这只能使你枉费精力。

因此,女人在处理这些问题时就必须懂得一些技巧。

既然大部分人只愿意坚持自己的构想,那不妨间接一些,在上司旁作些提示,或把构想的一些重点,“无意地”灌输到上司的思维中,让他以为这是他自己的构想,那自然好办得多。

不过,有些人曾有这样的疑问,这些方法虽然可以令上司接受自己的构想,但这对自己又有何益?其实这样想是错误的,因为即使上司无意采用你的构想,但最低限度他会认为你是第一个具有这优秀构想的人,你的智慧虽不如他,也差不到太远。日后若有提升机会,自然你为首选人物。

你出力为上司完成重要的计划,取得出色的业绩,按理应获得称赞及奖励;你也许会认为自己有机会展现才华,自然会感到兴奋。不过,在这里提醒你不要太得意洋洋——你的上司当然未必会因你有功而打击报复你,但因你锋芒过于毕露、功高震主,不免容易将自己陷于危险的境地。

有的女人会因为自己为公司辛苦卖力,但成果被部门主管所占有而感到愤愤不平,其实你大可不必为此苦恼。退一步想想,你在公司的位置主要是协助你的主管工作,由他管理你,在公司高层领导的眼中你部门做出的成绩,自然也是在部门主管领导下取得的成果。下属尽力完成上司指派的工作是分内之事,假如你硬要出风头,只会令人觉得你不自量力,不识大体而已。另一方面,领导与同事也会对你产生骄傲自满的印象,反而不利于自己的进步。

这种功成身退之道,其实是真正的以退为进。

刘菲和王悦是大学同学,毕业后又同在一个部门工作。每当刘菲向领导请示汇报工作时,总是面面俱到,生怕叫领导看出问题,挑出毛病。而王悦呢?有的时候丢三落四,因此导致领导经常对其进行一番具体批评指导。同一项工作,刘菲总是靠自己独立完成,而部门的其他人总是非常愿意帮助王悦,甚至领导也不时地对王悦的工作予以指点。刘菲与王悦大学相处4年,对她非常了解。在刘菲的印象中,王悦是一个非常细心,而且具有很强的独立工作能力,真没想到会是现在这个样子。同事们非常喜欢和王悦交往,领导似乎并不因为王悦的粗心大意而不满,而且有什么问题还特别愿意找王悦商量,对待刘菲则总是不凉不热。一来二去,王悦在办公室的地位不知不觉地有了提升,大有未来主管的趋势。而刘菲呢?尽管工作依旧十分努力,却总是无法得到领导的青睐,刘菲对此颇为不满,因此陷入了苦恼之中。

在生活中,你遇到的每一个人,都会认为他在某些方面很优秀,而一个绝对可以赢得他欢心的方法,就是以不露声色的方法让他明白,他是个重要人物。因此你要想方设法地让他表现出他引以为荣的方面。在一般领导的意识中,自然认为自己要比下属高明,所以通过对下属的工作指导等来表明这一点。下属某些方面的不足,在上司看来是再正常不过的事了,因此他也十分愿意对下属指点一二,既展示了他的能力,又树立了他的权威。如果没有机会表现,对于他来讲,无疑是一件苦恼的事。这一切其实是很平常的。在生活中,这样的事也太多了。

刘菲想把每一件工作做得尽善尽美,不让领导挑出一点毛病,主观上的动机是好的,但客观上却没有给领导留下发挥的余地。此举给领导的暗示可能是,拒绝承认领导比自己高明。要知道,领导总会有比下属高明。虽然未必会给刘菲穿小鞋,但不可否认的是,领导的心中是不会欣赏和接纳刘菲的。这揭示出人性的一个弱点,却是现实生活中常见的现象。

而王悦则深知其中奥秘,在领导面前总是有意识地显得有些不成熟,从而引得领导对其工作评头论足。而领导也由此充分展示了自己的才干,显示了比下属的高明之处,从中找到了感觉,自然也就愿意对王悦的工作加以关照。因此,王悦受到领导重视是自然而然的事情。

领导对其下属,既要掌握权力,又需要树立一定的威信。为了完成上级下达的计划和任务,搞好本部门的工作是他的责任。他有组织协调分配指导的权力,因而需要不断地树立威信,而作为下属要在完成自己本职工作的同时,对部门领导的工作积极主动地加以配合。这样既满足了领导的愿望,同时也能从中学习到领导的长处,一举两得,何乐而不为。

作为一个职场女性,与上司和睦相处,对自己的身心健康、工作发展有着积极的影响。与上司相处应以维护上司形象、积极工作、关系适度为原则。

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