抓好党建促发展聚力创新迎丰收──农业试验站直属党总支巡礼
■文/黄得来
在紫金港校区东南角一排排现代化的温网室旁边，有一幢不起眼的两层小楼，二楼是农业试验站、农业科技园管委会的办公地点。农业试验站、农业试验站直属党总支成立时间不长，可是学校、学部、涉农各学院交给试验站的任务却并不轻松。一个新建单位如何抓好建设与发展工作，如何通过党的基层组织建设推动本单位科学发展，这一繁重和艰巨的任务历史性地摆到了他们面前。
目前农业试验站各分站正处于建设期，紫金港分站还处于搬迁过渡期，各分站的基本建设、项目建设任务并存，同时还承担多点、多地的大量教学科研服务与社会服务工作。但是试验站党组织和行政团结一致，齐心协力，迎难而上，通过规范制度建设，抓好党组织建设，推动了试验站事业的进步和发展。制度建设好了，试验站就有了主心骨，形成了一个“制度约束与事业发展”的良性循环。
一个成功的典型就是一面鲜艳的旗帜，能引领带动一大片。在制度这面大旗下，农业试验站直属党总支4个支部66名党员兢兢业业，就像66面小旗帜迎风招展，在农业试验站的建设和管理过程中发挥了党员的先锋模范作用，形成了党组织的战斗堡垒作用，又积极的推动了事业发展。
核心思路──推动科学发展，是党建工作的出发点和落脚点
在农业试验站的党建规划蓝图中，始终贯穿着一条主线──发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先进性，全面加强党总支的建设，开创事业发展新局面。他们把加强和改进党建工作的出发点与落脚点始终放到推动单位的科学发展上。
如何用党建促发展，让党建工作落在实处？试验站直属党总支的成功经验是以“创先争优”活动为契机，突出发展主题，充实活动内容，丰富活动载体，坚持“三个结合”，激励广大党员和干部职工在工作条件艰苦、任务繁重的建设阶段，发扬不畏艰难、拼搏奋进、创新有为的工作作风和鼓励补位形成合力，步调一致、优质高效推动工作的氛围。
这条经验的关键在于“三个结合”。“三个结合”是党总支的一个特色创新，具体是指三个方面的结合：坚持学习理论与推动科学发展相结合；坚持开展活动与做好实际工作相结合；坚持创先争优与转变工作作风相结合。
“三个结合”犹如三驾马车，给试验站带来了蓬勃生机，推动着试验站的各项事业快速发展。试验站的党政领导在接受采访时，归纳总结了三个结合的效果，即“学习理论出功效，结合实际出成效，转变作风出实效。”
在理论学习中，党员和干部职工们通过读书报告会，自选题目开展调研、做好服务、申报课题，扎实推进学习型党组织建设。广大党员干部职工对试验站的功能定位、发展目标等有了更清晰的认识：试验站的建设与发展应与涉农及其交叉学科发展有机结合，为涉农学科教学实习实践、科学研究试验提供服务；试验站的建设与发展应与校园布局结合，为涉农学科办学空间的拓展与延伸和学科建设创造有利条件；试验站的建设与发展应与新农村建设结合，为我校全面参与新农村建设、服务浙江省等区域农村经济发展提供有力支持。
在实际工作中，自开展“创先争优”活动以来，试验站已争取到省级项目经费150万元，调研起草的有关完善农业试验站体制机制建设、校外农业试验基地建设等调研报告，在学校和上级部门决策过程中起到了重要参考作用。与地方合作中，一个个创新成果脱颖而出：C营养技术、果树根域限制栽培技术、气雾栽培技术、鱼菜共生技术……这些技术凝聚了涉农学科教授和试验站的辛勤汗水，为农民创造了价值。正因为此，无数荣誉纷至沓来──教育部农林院校试点实践基地、国家转基因试验基地、全国科普教育基地、浙江省级农业高科技园区、浙江省本科院校实验教学示范中心建设点等等。
农业试验站还着力转变工作作风。在配合农生环组团搬迁过程中，站长邬小撑、书记斯赵樑和农业试验站领导班子其他成员组织有关同志外出考察学习，借鉴兄弟院校和科研院所农业试验站的建设和管理经验；在校内多次深入各涉农学院和有关学科，加强与学校有关部门的联系和沟通，在一线与学院负责人和老师对接建设项目，取得理解和支持。目前，三个分站的建设工作进展顺利，将为涉农学科发展、促进地方农业发展提供更大的推动作用。
制胜法宝──制度创新，是党建工作的题中之意
农业试验站和农业试验站直属党总支成立时间不长，且人员又少，却要管理近1500亩校内外农业试验基地，并承担繁重的建设任务。面对挑战，试验站党政领导班子团结和谐，并以制度创新作为强力推动。
但是制度创新，说起来容易做起来难。
为落实踏踏实实做人、干干净净做事的要求，近几年他们在制定、完善制度的过程中力求结合实际、注重实效，通过建立完善四个大类十余个方面的制度：一是建立和完善党政联席会议和议事规则等制度，制定了《农业试验站党政联席会议议事规则》。二是建立完善财务管理制度，进一步规范财务行为，严格执行财经纪律。三是制定收费标准，对试验站各项设施、大田试验区等的使用和管理以及收费作出具体规定，既提高有限资源的合理利用，又规范收费行为。四是着手调研和起草有关工程建设、物资采购、物品领用、人员管理等管理办法，将进一步从各环节上进行规范和制约，形成用制度管人、管事的良好机制。
党风廉政建设责任制和风险防范机制是农业试验站党总支的一个特色制度。这个制度以建设廉洁型单位为目标，落实了“人人有责”的岗位责任体系。在另一项完善议事决策的制度中，农业试验站党政规定了每周定期召开一次党政联席会议，坚持涉及人财物等“三重一大”的事项必须经过集体讨论、集体决策。此外，规范管理制度、风险防范制度等多项制度，在继承原有制度、尊重现有情况的基础上，在不同程度上大胆创新，收效明显，形成了一套科学健全的惩防制度体系，为形成“干净”的农业试验站奠定了基础。
以“干净”促“干事”，是农业试验站的建设和工作理念之一。优良的制度体系为党员、职工们的“干事”提供了条件，也激发了他们的工作热情。这种热情又转化为了工作动力，推动了事业的发展。近两年，仅通过农业科技园平台争取到的建设经费就将近6000万元，有关教师通过长兴这一个园区基地就争取到重大科研项目经费2亿元左右。
凝聚人心──职工满意，是党建工作的活力之源
以制度建设为支撑，党员职工各司其职、团结一心，凝聚成为了一个整体，展现出一种专于工作、乐于服务的集体精神面貌。
在采访过程中，我们还了解到试验站从去年年底开始，平稳有序地顺利完成了原实验农场整建制归入农业试验站的各项工作，较好地凝聚了人心，为涉农学科师生教学科研提供了更好的服务。整建制归入后，农业试验站党总支积极思考如何关心退休党员，并着重在生活上关心他们，陆续开展了组织老党员座谈会、慰问退休老党员等活动。他们认为：“试验站能取得现在这样的成绩，是和集体的力量、和员工们的无私奉献分不开的。员工们抵御严寒酷暑，常年工作在大田一线，且几乎没有假期。退休职工曾经做出过很大的贡献，不能忘记他们。”与此同时，试验站重视和加强对年轻同志的培养，指导他们在新的体制下，明晰自身发展方向，努力为他们创造锻炼机会，大胆放手让他们承担重任，为培养骨干力量进行不断探索和实践。
“四个一”是农业试验站直属党总支的又一个特色活动，即阅读一本书籍、开展一项调研、自主或参与申报并完成一项课题、组织一次学习标兵评比。不同于其他活动，“四个一”是从党员自身实际出发，所以得到了党员、入党积极分子和其他干部、职工的一致拥护，营造了浓厚的学习氛围。活动开展仅4个月，就组织读书报告会达4次之多。每次报告会由两人作读书报告，试验站行政和总支领导带头作读书报告，内容涉及中国农业历史、行政管理和现代农业技术等方面，反响热烈。一些党员、职工反映，通过“四个一”活动，提高了理论素养，拓宽了服务视野，转变了工作作风。
在建党90周年之际，试验站党总支开展了一系列庆祝活动，如老党员座谈会、与兄弟学院联合组队参加歌咏比赛、评选学习标兵、重温党史、慰问困难老党员等活动，不仅丰富了党内生活，也带动了广大干部职工更好地投身试验站建设与发展事业。
■快评
制度好，才是真的
农业试验站直属党总支成立时间不长、工作人员不多，面对着繁重的任务，是什么使他们在战胜困难的同时取得了如此大的成就？答案可以从试验站有条不紊的日常工作中找到，答案可以从党员职工展现出的精神面貌上找到。不错，是制度。优秀的制度建设，凝聚了人心，为试验站的各项工作打下了基础，在约束党员职工的同时也为他们指明了方向。
我们再回到那个问题：如何才能抓好党建促发展？农业试验站直属党总支的做法值得借鉴，那就是用制度创新来建设好基层党组织，在打造好党员职工队伍的基础上推动事业发展，在真正意义上实现创先争优。
（本文编辑陆兴华）