在职场取得高薪的人，无一不是肯接受职场的不公平、肯吃亏的人。相反，那些职场的平庸者，多半是斤斤计较、不肯吃亏的人。所以比尔·盖茨说：“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”
加班不加薪，这个可以无所谓
工作固然是为了薪水，但比薪水更重要的是品格的塑造和能力的提高，还有就是老板看到了你的敬业，你的忠诚。
对于职场中的人来说，上了一天的班，下班的那一刻是最幸福的时刻。在这个时候，我们会一边揉着酸痛的眼睛，一边收拾着东西，脑海中甚至会浮现出晚上该吃的美餐，想着去看一场电影，想着和家人团聚，想着和情人去幽会……可是，这些可能只是一个梦想，有很多的职场人却实现不了。当夜幕降临时，他们还必须还要留在自己的岗位上，随着路灯一起点亮办公桌前的台灯，因为他们今晚要加班。于是，华灯初上，当别人都兴高采烈地回家时，你却要拖着疲惫的身躯继续忙碌，他们成为“顶星族”——半夜回家的人。而且更让人郁闷的是，他们的加班将变成一种无偿的劳动，成为了老板榨取你的“剩余价值”，因为老板不会付给你一分钱，“顶星”却不能“顶薪”。
请问，当老板每天让你加班又不加薪的时候，你是接受还是反抗呢？
告诉你，著名成功学大师哈根斯曾说：“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。”
哈姆雷斯特一生的转折点是由于一次加班而改变的。一个美好的星期六的下午，和往常一样，哈姆雷斯特正在享受着休息日的美好时光。这时，电话响了，原来是公司老板的电话。电话那头，老板问哈姆雷斯特，如果有空的话，可不可以去公司帮一下忙，因为老板需要一个速记员来帮他分担一些当天必须要完成的工作。
哈姆雷斯特知道今天下午会有一场非常精彩的比赛，他先前已经煮好了咖啡，正准备下午躺在沙发上看一场期待已久的球赛。如果这时随便编一个理由，找一个借口，比如说自己周末去了一个很远的地方，或者说正在家照顾生病的妻子等，完全可以推掉老板的要求，舒舒服服地度过一个愉快的下午，并且哈姆雷斯特知道现在去公司，肯定没有报酬，因为公司从来都没有加班的习惯。可是，最后哈姆雷斯特还是关掉了电视，去了公司，因为他想“球赛随时都可以看，但是加班也许只有这一次。”
那天，哈姆雷斯特一直和老板忙到很晚才结束工作，做完工作后，老板只向哈姆雷斯特说了一声谢谢，就独自离开了，根本没有提及给予报酬的事情。按照当天的工作量，哈姆雷斯特至少应得到好几百美元的报酬。哈姆雷斯特也没有把这件事放在心上，更没有趾高气扬地向老板讨要薪水，而是收拾完东西后，默默地离开了。第二天上班后，哈姆雷斯特也没有跟任何人提及周末帮老板加班的事情。
但是，六个月之后，在哈姆雷斯特早已经把那天加班的事情忘到了九霄云外时，一份升迁的通知摆在了哈姆雷斯特的面前，而且薪水是原先的两倍。这一消息在公司掀起了一场不小的风波，因为论能力、论资历，升迁都轮不上哈姆雷斯特。哈姆雷斯特在全公司人的质疑声中，去找老板问明升迁的原因，老板微笑着说：“你还记得那个周末吗？我打了公司所有速记员的电话，结果最后只有你一个人来加班了。我知道大家都不想错过一场精彩的直播比赛，但是你却选择错过了，事后也没有向公司申请应得的报酬，因此这个职位就是你应该得到的补偿。”
哈姆雷斯特听了，感到很庆幸，心里简直比看了一场精彩的球赛还要高兴。
的确，在职场中，也许你的收入并不高，生活也不容易，当你加班的时候，会渴望得到一份应得的报酬。而你为公司加班，公司给予你薪水，这是一件天经地义的事情。即使公司要你无偿加班，你向老板索要薪水也是合情合理。然而，对于一个想赢得职场的人来说，还有比薪水更重要的东西。
对于那些想要职场中有一番作为的人，想要在激烈的竞争中赢得同事的人，就应该把加班当作一种积极的学习经验的过程，那么，往往在一些无偿的加班中，包含着许多个人成长的机会。也许，此刻你降低了身份，降低了你平均的工作待遇，但是，在不久的将来，公司会为你今天的无私奉献给予补偿的。当你升迁了，当你基本工资翻倍时，你会明白这正是你当初对加班薪水，抱着一种无所谓的态度换来的。
主动做分外的工作，会有意外的收获
事实上，当你放下自己的身段，多承担一些分外的工作，你会受益无穷，因为当你承担的工作越多，就说明你的价值就越大，而你的价值越大，你的收入自然就会提高了。
在职场中，也许你已经是一个久经职场的老江湖，也许你还是一个刚入职场的新人，很多人都会存在这样的一个观念：自己的薪水就那么多，把自己的本职工作做好。干好自己的那份活，就是对自己的工作认真负责。
对于跟自己无关的工作，事不关己的工作便高高挂起，各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜，工作本就是各司其职的事情。其实，这种观念是错误的。
如果你细心观察职场，你会发现那些升迁很快的人，往往就是主动为公司和同事做一些分外工作的人。
威廉斯·戴尔是美国时代出版集团的一名老编辑了，他在这家出版集团兢兢业业地干了将近20年的光景。在这20年的时间里，威廉斯·戴尔总是勤勤恳恳，认真负责。
可是，最近发生的一件事情让威廉斯·戴尔非常郁闷和沮丧，那就是来公司工作不久的德勒被提拔为编辑室执行主席了，威廉斯·戴尔认为自己在公司工作了这么多年，是老员工了，就算没有功劳也有苦劳，居然输给了一个刚工作没几年的小青年。威廉斯·戴尔非常不解：
作为资深编辑，自己看的稿子从来没有出现过质量问题，每次上面交代的工作都是按时完成，业务能力是绝对没问题。这些年也从来没有犯过错误，更没有得罪过上司。可是，自己为什么得不到升迁呢？
就这样，威廉斯·戴尔把一肚子怨气只能压在心底。
这天，总裁把威廉斯·戴尔叫进了办公室。威廉斯·戴尔想参加工作这么多年，总裁从来都没有找过自己，这次很可能是要提升自己。
在办公室里，总裁先说了一番无关痛痒的话，对威廉斯·戴尔的这些年来勤恳的工作夸赞了一番，威廉斯·戴尔心里想着这次肯定有戏。
不料，总裁话锋突然一转，说道：“威廉斯·戴尔，现在公司的效益不好，经过集团研究决定，将减员一些员工，把部分编辑工作承包给一个公司。所以你……”
总裁的话说到这突然顿住了，但是意思却是很明确了。威廉斯·戴尔这次终于忍不住了，对总裁大声吼道：“为什么要辞退我？我哪一点做得不如别人了？”
面对威廉斯·戴尔激动的情绪，总裁很平静地回答道：“威廉斯·戴尔，这些年的确你的工作没有话说，每次都是按时完成了公司规定的任务，但是现在市场竞争非常激烈，你所做那些任务是远远不够的，也就是说你的工作是任何人可以取代的。为了公司能创造更大效益，不得已做出了这样的决定，希望你能谅解。”
威廉斯·戴尔听了总裁的话，一时哑口无言。总裁继续说道：“你看德勒先生就不一样，虽然他刚工作没有几年，但却是一个天资聪明、敢想敢干，吸收能力和创新能力都很强的年轻人。他不仅按部就班地完成社里布置的任务，还会恰当地对公司的发展提出一些建设性的意见，比如如何宣传推广，如何开辟市场。另外，工作之余他还帮助一些新来的员工，教他们一些工作的技巧和如何快速地熟悉业务，为公司打造了出了一支素质优良的团队。另外，他还经常到发行部干一些杂活，甚至亲自到市场进行调研。德勒现在是社里的一个顶梁柱。”
威廉斯·戴尔终于明白了，默默地关上了办公室的门，离开了自己为之奋战大半生的出版社。
可以清楚地看到威廉斯·戴尔没有被升职，最后被辞退是因为自己多年的不做分外工作。德勒与威廉斯·戴尔不同，威廉斯·戴尔只做上司布置的任务，而德勒不仅做上司让他做的事情，还做他觉得应该做的分外工作。
在职场中，在工作中，一名追求高薪的员工是不会把自己的工作分为分内事和分外活，分内的工作是你应该在规定的时间内完成的一项本职工作，如果你完成了本职工作，你还可以适当做一些跟自己无关的分外事。
露丝是沃尔玛连锁超市的一个打包员，她每天的工作就是给顾客的商品打包，然后再由电脑控制的传送带运送到顾客的面前。后来，她想着如何才能提高超市在顾客心中的服务质量，让顾客每次都愉快地离去，于是她利用自己所学的计算机知识，设计了一个程序，她把自己寻找一些购物的“欢心物语”都输入计算机，再打上好多份，在每一份背面都签上自己的名字。第二天她给顾客打包时，就把那些写着温馨有趣“欢心物语”的纸条打到买主的购物包中。
在短短的两个月内，超市的主管发现近段期间，超市的购物量大增，并且还出现了一个有趣的现象：那就是无论白天还是晚上的时间，在露丝的结账台总是排着一条长长的队伍。于是，负责协调的领班很不理解，为什么大家都放着短的队伍不排，要排在这支很长的队伍后面，于是大声对顾客说：“大家到其他短队后面购物台去排队，请不要都挤在一个队上。”可是没人听他的话，其中有个顾客还喊道：“我们都排露丝的队，我们想要她的‘欢心物语’。”
三个月后，露丝从一个打包员荣升为超市营销部科员，薪水也提高了很多。而她独创的“欢心物语”也在整个沃尔玛流行开来。
可以看出，露丝设计“欢心物语”的程序，并不是她的本职工作，也不会因为提高服务质量而提高每月的薪水，然而，正是由于她为超市做了一些额外的事情，吸引了顾客，提高了超市的营业额，赢得了老板的认可，最终被提升。
如果露丝只是本本分分地做着打包员的工作，每天把顾客的物品打包完毕就算完成任务，那么她永远都只是一个超市里毫不起眼的打包员，永远拿着她的那点薪水。
忍了吧，委屈是常驻职场的魔鬼
当你不能改变职场的外部环境时，你就要调节自己的内部心态。
因为在职场中，没有绝对的公平可言。
在职场上打拼的每一个人，相信会有过这样的亲身经历：在工作中有很多对你不公平的事，你就有一股难以排遣的闷气堵在了胸口，充斥在你的身体里，让你感觉非常不痛快，工作没精力，整天好像是背负着一块大石头。
职场上难免会遇到不顺心的事：本来就是上司的错，怎么无端地怪自己呢？同事做不好，为什么自己要承担别人的错？其他人都不愿意做的事情干吗让我来做？当你遇见这些情况的时候，是忍受委屈还是发泄出来呢？有些人会说：我不会装这个孙子，谁让我受委屈，我就会让谁好看。
是呀，这样做的确能让你获得心理平衡，可是，这会毁了你的职场。所以，你就要获得高薪，那就认了吧，因为委屈是职场赶不走的魔鬼。
梅尼是总裁新聘的秘书。“您好，总裁。昨天我交给您的文件签了吗？”这天，在办公室梅尼问总裁。“什么？我从未见过你的文件，你这个秘书是怎么当的。”总裁显得有点恼怒。梅尼看到总裁怪自己，本想说：“我把文件交给您的时候，您的助理玛利亚也在，我们看着您将文件摆在桌子上的！”但话到嘴边，梅尼还是将话咽了回去，而是平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，梅尼回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印。当梅尼再把文件放到总裁面前时，他连看都没看就签了字，因为他清楚文件原稿的去向。
后来，公司的人觉得梅尼很能干，因为总裁身边的秘书很少有像梅尼干得这么久的，常常都是因为不能让总裁满意而被辞掉。看来，总裁对梅尼的表现非常满意。
三年后，梅尼成为了一名主管，也是公司的红人，薪水也比原来提高了很多倍。
可以说，梅尼是用忍受委屈赢得了高薪，其实，总裁器重梅尼的原因只有梅尼最清楚，试想，梅尼当初为了那份失踪的文件，挨了总裁的骂，梅尼要是忍受不了那份冤枉，非要和总裁辩个清白，梅尼可能早就离开公司了，更不用说获得不菲的薪资报酬了。
人在职场，注定要受许多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。有时候，能不能获得好的职位，就看你对委屈的态度。应该说，一个人越能忍受委屈，他的职业前途就越广；他忍受的委屈越多，他就更能得到器重。
蒙特利亚辞职了。他在公司已经工作5年了，对公司一直没有好感，因为他觉得自己是世界上最委屈的人。
当初进入公司时，面试官正是现在的上司特里，在面试过程中，特里总是提一些刁钻的问题，蒙特利亚费了九牛二虎之力才勉强通过了面试。当蒙特利亚激动地说：“谢谢公司给我这个机会，我一定不会辜负公司的信任。”
谁知特里冷冷地看着她说：“承诺都是空的，还是看你的行动吧。”
这句话如一瓢冷水浇灭了蒙特利亚的热情。