客观分析自己，找到潜力优势
当我们在处于平庸时，首先做的不应当是讨论生活本身的公平与否，自己的机遇好坏与否，我们这个时候最应当做的是研究自己，从而认识自己，真正了解自己的内心世界，自己的信念并且坚定实现自己的信念。
专家研究显示，人的智商、天赋都是均衡的，或许你在某一方面有潜能优势，但不一定在别的方面能够赢过人家。有优势的同时就会存在劣势。
其实，每个人都有自己的某种优势，都有适合自己的工作、事业。同时，人不是完人，不可能在每个领域都十分突出，有时候甚至缺陷十分明显。不同的人，生理素质、心理特点、智能结构等必然千差万别。有人多条理，善于分析；有人多灵气，富有幻想；有人擅巧计，能于谋略；有人善于表演。只要比较准确对应地找到自己的成功目标或方向，他的机遇就或早或晚、或近或远存在于这个方向的轨迹上。
有的人在未发现自己的潜能时，往往不能把握自己的长处，学无成就。这可能是因环境条件或形势的迫使而不能显示自己的才能，如同黑夜行路，磕磕绊绊。
客观地认识自己，知道自己的长处，找到自己的发展方向，走一条适合自己的路，这对于你的成功，有着事半功倍的效果。相反，如果你在一个你不擅长的方面辛苦拼搏，成效可能不会很大，甚至无功而返。
达尔文《自传》表明，正因为他对自己有深刻认识，才使他把握住了自己的特点，扬长避短，做出了突破性的成就。他十分谦逊又自信地谈到自己：“热爱科学，对任何问题都不倦思索、锲而不舍，勤于观察和收集事实材料，还有那么点儿健全的思想。”但又认为自己的才能很平凡：
“我的记忆范围很广，但是比较模糊。”“我在想象上并不出众，也谈不上机智。因此，我是蹩脚的评论家。”他还对自己不能自如地用语言表达思想深感不满：“我很难明晰而又简洁地表达自己的思想……我的智能有一个不可救药的弱点，使我对自己的见解和假说的原始表述不是错误，就是不通畅。”伟大的马克思有许多天赋，但他在写给燕妮许多诗后，发现自己并不具备杰出的诗才，并作了深刻的自我解剖：“模糊而不成形的感情，不自然，纯粹是从脑子里虚构出来的。现实和理想之间的完全对立，修辞上的斟酌代替了诗的意境。”
作家朱自清也曾分析过自己缺乏小说才能的短处，在散文集《背影》自序中说：“我写过诗，写过小说，写过散文。25岁以前，喜欢写诗，近几年诗情枯竭，搁笔已久……我觉得小说非常地难写，不用说长篇，就是短篇，那种经济的、严密的结构，我一辈子也写不出来。我不知道怎样处置我的材料，使它们各得其所。至于戏剧，我更始终不敢染指。我所写的大抵还是散文多。”
毫无疑问，研究自己的目的就是更清楚地认识自己，找到与自己的素质相对应的目标，凭着自己素质上的信号找到这一目标后，才能攻其一点，攻出成果，由此及彼，不断扩大，这样你才能发挥潜能优势。认识你自己，找到最适合你的位置，开发属于你的领域，这是激发潜能最好的办法。
潜能优势只不过是一个比较级
我们经常会碰到这样一个问题就是：“请问您觉得自己的潜能优势是什么？”有人说潜能优势是自信，自信让一个人迈着坚定的步伐前进；有人说潜能优势是志向，志向为人生指明了前进的方向；有人说潜能优势是学历，学历是成功的试金石……自己的潜能优势到底是什么呢？
其实，每个人都有自身的潜能优势，但是任何潜能优势都不是绝对的。任何潜能优势都是具有变化性和比较性的，原来也许没有多少潜能优势，但随着事物的发展，潜能优势就有可能变得多起来；现在是潜能优势，将来也许就不是潜能优势；任何潜能优势又都是相比较而存在的，和甲比是优势，和乙比可能就不是优势；在一定范围内是优势，但在更大范围内可能就不是优势。
生活中，很少有人静下心来认真总结一下自己的潜能优势到底是什么。其实，一个人的优势就是和别人不一样的优点。
张伟权经过精心准备，背了一大包的资料、证书、剪贴本，到一家著名民营企业去应聘。面试时，考官边翻看张伟权的简历边问：“你有什么优势？”
张伟权虽然没有读大学，可是他花了8年时间参加自学考试，拿到了两张文凭。他认为这是自己最大的优势，于是坚定地说：“我参加了自学考试，获得了两个大学文凭……”考官摇了摇头说：“我们有30％的员工拥有双学士和研究生以上的学历，您的自考学历称不上优势。”
他没有想到考官这么不客气，但这时他并没有灰心，马上又接着说：
“我曾当过兵，参加过抗洪救灾，比较能吃苦……”考官打断他，摇摇头又说：“我们这里保安都是当过兵的，可是我们现在保安已经满员了。”
为了能取得这家公司的一个职位，他说出了很多自己所认为的优势，喜欢写作，有较好的文字功底等，但考官最终还是婉言拒绝了他。
张伟权泄气了，额头上冒出了汗，感到可能大势已去，就收拾资料往包里放。考官正准备让人事小姐叫下一位时，他又想到一件事，于是又急切地说：“过去我们企业有一次资金周转困难，我拿出自己即将结婚用的2万元钱为公司渡过难关，这是我们的企业报对我的报道。”
主管看着张伟权递过去的报纸，抬眼说：“就这个吗？”
他趁着考官还没有叫下一位的时候，不失时机地又说道：“还有一次，一位同事晚上说肚子痛，我看他痛得在床上打滚儿，虽然已经是凌晨2点钟了，但我还是立即背着他，打的把他送到医院。后来诊断为阑尾炎，马上进行了手术。后来那位员工的父母还专程从老家赶到公司来感谢我，给我写了感谢信，贴在工厂的大门口。”
张伟权说的都是一些他过去做过的，而且令自己实实在在感到自豪的事情，主考官终于露出了笑容，他凝神片刻说：“这才是你的优势，这些事反映出你拥有和他人不一样的优点，你被录用了。”
潜能优势是比较出来的，你有的人也有，这就不是什么潜能优势。
高学历是不是一个人的潜能优势，关键是看你所处的群体是不是也都是高学历。潜能优势就像一个人的富有，大家都有一千万，不能说你就是一个富豪。所以说，潜能优势是你在群体中的比较级，拥有和他人不一样的优点，你才会有潜能优势。
某公司老总要带领一个团队去非洲某国进行一个合作性的谈判。为了赢得这次谈判，老总决定让外事科遴选公司最精干力量作为谈判团队。
很快，公司有20个人进入了谈判团队。可以说，进入该团队的人，不是拥有博士学位，就是具有丰富谈判经验的专家。公司上下都知道，团队里的人应该都是公司里的精兵强将。
但令人意外的是，公关科的科员吴飞也在这个团队中。公司上下开始议论纷纷，认为外事科对吴飞开了后门。最不服气的是公关科的科员赵磊，他和吴飞相比，不仅资历深厚，学历也是双硕士，结果自己没选上。
赵磊很生气，直接和老总表达了自己的想法。
老总马上叫来外事科的领导：“我们这个团队里的人，每个人都有自己的优势，吴飞只是一个普通科员，学历也不高，你们怎么把他选进来了？难道我们公司无人了吗？我看赵磊就比吴飞强。”
外事科的领导解释说：“吴飞从小就随父亲生活在非洲某国，对那里的人情风俗十分了解，所以，我把他选到这个团队里来了。在这个团队中，和赵磊情况差不多的人很多，赵磊和他们相比，根本就没有什么优势，所以我们没有考虑他。”
这个故事告诉我们，任何人都没有绝对优势，潜能优势始终是相对的，在某一个范围或时期之内，和某一对象比是潜能优势，和另一对象比可能就不是了；在一定范围之内是潜能优势，在更大范围之内可能就不是了。在现实中，人的价值就在于拥有某种潜能优势。你能不能得到重用，就看你有没有他人所不具备的优点。所以，当你衡量自己有没有优势的时候，不妨先和身边的人比较一下，看看你具不具备和人不一样的优点。要有和人不一样的优点，这才是你能够依靠的优势。