“怡馨园”施工区二期工地上，井然的秩序，给人印象是生机和希望。一期工程，楼体外观色调以淡灰为主，兼以古铜般的暗红有机搭配，显得高雅大气。有许多房屋开始装修，工匠们拿着地砖、水泥、油漆的味道混合起来，虽然有点刺鼻，但总能感觉到建设中的繁忙与兴旺。
晓岩来到兴源，想看看工程进展情况，易程他们两个边走边谈。易程说：“咱们得给几个公司的头儿召开一次会议，你讲几句，给几个正在施工的公司经理打打气儿啊。”
“我只做后盾，前台的事由你处理，我那边儿还有一摊子事呢。”晓岩推辞道。其实，他是不想插手太多“怡馨园”的事，在晓岩看来，外部的事情他们可以共同面对，内部经营的事，他只需对着易程说话就行。原来说好的管理方面由易程独当一面,晓岩不想打破开始合作时的约定。
“不行。哪有老板不给中层干部照面的事儿啊？咱这兴源可是今非昔比了，一期工程干下来，那些公司经理们看到了曙光，干活办事的方式都变了，他们积极性很高，认为这一行很有干头，你总不能挫伤了他们的积极性啊！”易程给晓岩鼓劲道。
晓岩想想，易程说的也对：公司近段时间走出了困境，正在红红火火地发展壮大，是得给他们多通通气，气可鼓不可泄啊！再说了，以前困难时期所欠的人情，也该还一还了。他再次想到了韩颖主动为公司发动捐款的事情，心里便有点暖融融的，就像大冷天儿喝了一碗温热的米酒。
晓岩暗道：工程上的骨干们要奖励，韩颖也要奖励。要让他们体会到老板对的关心和感谢之情。想到此，晓岩向易程说了自己的想法：“易程，我们要在公司建立中层以上人员档案，中层建立职工档案，要了解他们的家庭和个人情况，以便及时帮助他们解决困难。另外每个人的生日要送出一份生日礼品，公司要设立这项基金，在公司推行人性化管理模式。”
“嗯，这主意不错。”易程点头赞许晓岩的建议。
“其实，我也是被他们感动了。”晓岩向易程讲述了韩颖组织员工为公司捐款的事情，易程深有感触。他说：“原来是这样啊！现在我们除了还上他们的钱以外，一定要给予奖励，特别是韩颖，我们不能凉了人家的心啊！”