最终的结果是，小C被录用了。在前面两位青年看来，小C根本就是在说谎，经理明明说房间里站着的是一位女士，但是他却把人称呼为“先生”，这简直是莫名其妙。
小C的话在那两个面试的人看来是谎言，但是在总经理看来却是非常聪明的说话方法。小C虽然说的是谎话，但是这个谎话的效果却比前面两个回答要巧妙。女客人见男服务生不打招呼就闯进门，而自己光着身子，肯定会恼羞成怒，处理不当还会闹上法庭。
可现在，小C竟然称这个假设的女士为“先生”，她既不会尴尬，可能还会存有侥幸心理，对方因为视力不好没有看清楚吧。即使她知道小C说的是谎话，也会出于羞怯的心理而偃旗息鼓，这样就避免了双方的尴尬，也避免了矛盾激化。
小C机智的谎言可以说是两全其美，所以在竞争中得以胜出。
一般来说，说谎话骗人是一种不良品质，是不诚实的表现。但是有些时候很多奉承话、好听的话都是谎话，而这些话，只要听着的人开心受用，对自己也是一种帮助。
某公司进行人事调整，好几个人争夺一个位置，其中的一个人去求一个领导，带了很多礼物。
这个人一进领导的家门就说：“哎呀，我是第一次来您家。我记得您家原来不住在这里，去年的时候，我和几个同事到过您在××处的家。”
这个领导想了一下，但是怎么也想不起来了。因为过年的时候，家里面人和事本来就多。其实，这个人根本没有到过领导家里，这样说也只不过想要博取领导的好感。
他进到领导的家里，四处打量了一番说：“您家的装修怎么也这样好啊，装得很有品位。您原来的家装修也非常漂亮，一直听人说您是一个对设计、艺术很有见解的人，现在看来真是这样。我有一个亲戚是做装修的，我也看过不少的样板间，竟然都没有您家这样好的品位。您家这样的装修真是既舒服又有气质，没有落到现在装修的俗套里，这就是因为主人是个有涵养、有学识的人啊。”
这样奉承的话，很多人都知道是言不由衷的。但是，只要说谎的人脸上流露出诚意来，也会让听到这话的人非常开心。
两个人坐下来没聊几句，领导的女儿就回来了。这个人看见领导的女儿又说：“您女儿长得这样有气质是随了您吧，这样漂亮一定是像您的太太，你们把优点都遗传给了孩子。学习成绩怎么样？想必也是很好吧。”
这个领导谦虚地说：“哪里哪里，还算可以吧。”其实这个领导的女儿不过是一个普通的小女孩罢了。
这个人赶紧说：“你们家真是一个令人羡慕的家庭，女儿这样漂亮、有出息，你们夫妻又是这样的成功。”领导听见客人这样说，呵呵地笑起来。就这样，这个人利用这些恭维话，轻易地获得了领导的好感。
在人事选拔的时候，领导极力称赞这个人说：“这是一个聪明人，很懂得说话办事，很值得培养。”一句话，这个人就如愿以偿地得到了提升。
职场上的显规则说，做人要诚实，做事要勤恳。但是，潜规则又说关键的时候，还是漂亮的恭维可以派上用场，虽然这可能是言不由衷的谎话，但是，很多时候却可以帮你获得你想要的。
懂得让领导指导自己的工作
人力资源部的Hogan入职5年，工作认真，做事勤奋，而且人缘也比较好。尽管Hogan这样出色，在公司工作了这么长时间，但是仍旧没有任何升职的迹象。和他一起进入公司的几个人都陆陆续续地升到了一定的位置，只有他还在原地踏步。
Hogan不升职，同事们觉得奇怪，他自己也觉得奇怪。上司也知道他是一个能干的小伙子，但就是不给他任何升职的机会，为什么？就是因为他在很多小节问题上不顾及上司的感受。
每次开会的时候，Hogan作为人力资源部专员，是一定要做会议记录的。但是，做完记录以后，他就会把会议记录拿给老板看，而不是给自己的上司——人力资源部经理看。
老板看完他的会议记录一般都会把他表扬一番，但是有句俗话说“县官不如现管”，老板虽然表扬了他，但是他的上司却变得十分不高兴。
不仅如此，Hogan还喜欢不请教上司就将一些事情办好。比如，有一次人力资源部要买一台打印机，他没有请示经理就直接将打印机买了下来。事后，在向经理汇报的时候，他只讲自己是如何和厂家商议价格，打印机买得如何便宜。向经理展示的都是自己多么有能力，自己做事情如何圆满。
一件又一件事情，让人力资源部经理对他的做法越来越不满。当看见又一个同事升职的时候，Hogan说：“上司真是瞎了眼，我这样能干，这样有能力，却老是不升我。”
其实上司一点也不瞎，上司的心里非常清楚，Hogan努力工作是事实，显规则常常这样说，一定要努力工作，要有卓越的能力，这样才能迅速升职。可是，每一个想要升职的人都有一个顶头上司。上司如果不说你好的话，即使你再能干也是白费，这就是潜规则。
作为下属，有工作能力，努力工作当然是必要的。但是，重视上司的威信是下属工作中至关重要的一个环节。
尊重上司的威信，凡事请教上司，认真听取上司的意见，是做一个好下属所要具备的重要条件。
每个上司都有着强烈的级别观念，每个上司都希望自己的下属尊重自己的意见，凡事请教自己，这样才能体现出自己比下属高一个等级。等级在上司的眼中是一个重要的名词，这是一种身份的体现。
对下属来说，尊重上司的意见，凡事请教上司，就是尊重这个等级，承认这个等级。
下属在和上司的交往中一定要知道，经常向上司汇报工作，征求上司意见是非常重要的事情。
不要擅自做主决定一些事情，这样做只能触怒上司的等级观念。毕竟一个办公室里，真正说话算数的只有一个人，那就是这个办公室的领导。一个下属不管上司的想法，也不获得上司的批准就做决定解决一些事情，除了紧急情况以外，这是一种非常危险的举动。
也许你的上司是一个大方的人，心胸宽广，但是这也不能代表他愿意给你私自做决定的权利，任何一个领导都不能忍受下属对自己权威的触犯，不给自己留丝毫的指导工作的余地。
想想看，领导的工作就是指导工作，做决定。如果一个办公室里，下属各个能干，各个可以自己做决定，那么要这个领导做什么呢？
所以，一个聪明的下属永远都知道要让领导指导自己的工作。至于指导得是不是正确，那又是另一回事情了。有了领导的指导，升职才会有希望。
提防职场中的“傻瓜”
电视剧《金枝欲孽》中的玉莹在刚入宫的时候，表现的就是一个不谙世事、没心没肺的傻丫头。
在很多人看来，玉莹和冰雪聪明的尔淳比起来，简直是蠢到了极点。为什么要在别人的面前装蠢、装傻？不是为了别的，就是要在不知不觉中获得大家的信任，就是为了掩盖自己的野心。
就在大家都忽略这样一个蠢人、傻人的时候，这个人却来了一个一百八十度的大转弯，做了一件让大家都意想不到的事情，轻易地取得了自己想要的，而这一切都是在大家没有提防的前提下完成的。
许可和贾卓都刚进入一家大的文化公司做策划人员，许可的专业功底比贾卓扎实，所以在工作中，他进步得也比贾卓快。
许可和贾卓是一个学校毕业的，而且又比贾卓高一年级，所以在很多人面前，贾卓都称许可是学长。
贾卓对许可的赞誉部门里的每个人都知道，他总是在别的同事面前夸赞道：“我师兄是一个才子，在学校的时候就很有名。我们都曾经非常崇拜他，现在工作了也一样出色，呵呵，我还是很崇拜他。”
贾卓每天跟在许可的后面，师哥长，师哥短的。加上贾卓圆圆的面孔，一笑起来憨憨傻傻的，很多人都羡慕许可后面有这样一个小跟班。
有一次，一个同事在无意间说起许可虽然策划做得好，但是总让人觉得很清高。贾卓听到了这样的话，不乐意地说：“谁说我师哥清高了，他在私下里很平易近人。”
虽然许可知道贾卓很维护自己，但他就是不愿意和贾卓这样的人为伍。因为他觉得这个人笨得很，根本没有发展的前途和潜力。每天上班的大部分时间都在打游戏，做的策划都是垃圾。
和这样的人一起混下去，自然对自己的前途和发展都没有什么好处。所以，他常常疏远贾卓，甚至在同事的面前故意讽刺贾卓。但是贾卓并不在意，他好像听不出许可话里的讽刺之意，仍然笑呵呵地师哥长，师哥短，处处维护着许可的利益。
策划部里的很多人都说，这个贾卓就是一个傻瓜、一个笨蛋。许可都对他那样了，他还是维护许可。
许可当然也知道，这样的贾卓对自己根本没有杀伤力。在做策划的时候，贾卓曾经要过几次许可的策划看。
许可说：“你做的都是垃圾策划，你是应该好好学一学。”
但是贾卓看过许可的策划以后，做出来的还是垃圾策划。在许可的眼睛里，贾卓就是一个扶不起的阿斗，没治了。
有一次，公司要为某个大型公司做一项活动的策划。这个策划对公司非常重要，如果这次能做好，不仅是公司，个人也会获得极好的声誉。这个项目主要是由策划部来负责。许可非常重视这次的机会，白天黑夜地加班做这个策划案。
大家做完策划案都交给上面审阅，结果出来时，出乎大家的意料。上层一致通过了贾卓的策划案，并且对贾卓进行了表扬，说他是一个有想象力、有眼光、有卓越策划能力的人。
这样的结果令人大跌眼镜。许可更是大大吃惊，他以为贾卓就是瞎猫碰上了死耗子。但是，贾卓的策划一公布，大家才知道，原来他的策划案做得非常好。
就在大家骂贾卓傻，总是做垃圾策划的时候，贾卓已经开始悄悄地进行自己的计划了。
他表面上不努力，不上进，傻乎乎的，其实每天晚上都在研究公司优秀策划人员的策划案。
在平日里，大家觉得他是白研究，因为虽然他研究完了，最后做出的还是垃圾策划案。然而，这就是他真正的目的所在，可以说他装着做垃圾策划，做了这么久，等待的就是这次机会。
贾卓不要大家提防他，他让大家都忽略他，特别是许可。被许可这样强劲的对手遗忘是他求之不得的事情，让许可掉以轻心也是他的计划之一。
当然，最终贾卓成功了。他成功地完成了自己的计划，把许可彻底从策划王牌的位置上拉了下来。
这个世界上哪里有真正的傻瓜呢？职场上更是没有。一个在职场中工作的人不会是一个傻瓜，如果是的话，也只是在扮演着傻瓜的角色而已。这样做的目的就是为了要完成自己的计划。所以，职场中的傻瓜都是可怕的傻瓜。
如果哪天你觉得你身边的同事之中有傻瓜，最好小心提防，“傻瓜”可能在不经意之间就会把你踩在他的脚下。
学会为自己炒作
在职场中，可能有很多人都不喜欢谣言。其实，谣言是公司的生命力，很多事情的迹象是从谣言开始的。
“山雨欲来风满楼”，谣言就是暴雨之前的那股风。即使谣言中有很多细节与真实的情况有出入，这就像下的是一点小雨，但是刮起的风却不小一样。
卫先生在一家进出口公司工作有4个年头了，任职外贸订单部的办公室主任，平时和高层领导接触得比较少，一是没有什么机会，二是他自己的性格本来就属于不显山不露水的内向型。即使工作很上进，做出了很多成绩，但是4年来也只加过一次薪水，其余没有任何改变。
卫先生曾经无数次考虑过是否要离开公司重新开始，但是想想看，这家公司的同事也已经熟悉了，而且自己在这里又待了这么长时间，如果再次寻找，不一定能找到这样好的公司。再次开始有太多的未知数让卫先生放弃了重新开始的想法，但是怎样才能让自己在公司变得重要，提升一个层次呢？
无奈的卫先生去咨询了职场专家。专家的建议简单明了，因为卫先生本身也是一个有实力的人，即使再上一个层次，也可以游刃有余。所以，专家明确地建议他，可以用谣言来炒作自己，但是炒作要看准时机。
娱乐圈里的明星用谣言来炒作自己，是为了名利，一个职场人士用谣言来炒作自己，是为了能让自己的能力发挥更大的效用。
卫先生听了职场专家的建议以后，决定按照专家的方法试试。
年底一般是公司里升职或加薪的大好时机。卫先生的公司也不例外，每年年底的时候，公司都会进行一些小规模的人事调整。
一天早上，卫先生在公司的茶水间泡咖啡的时候，听到一个同事说，公司在一个月之内会升一个新的订单经理，可能是外贸部那边的。卫先生就是在外贸部工作，他也知道订单部经理的人选一直是空缺的，由副经理代替有很长时间了。大家一直以为，即使是调整，公司也会让副经理接替这个位置，但是现在这个同事说出的消息好像并不是大家所想的那样。
回到办公室，他也听见自己部门的人在议论这件事情。“主任，你知道吗？据说新年以后，我们部门就会有一个新经理出现了。”一个助手笑呵呵地对他说。
卫先生故意板着脸说：“你们不要瞎传这样的事情，不是说好让副经理升任的吗？”
“他凭什么升任，也没有什么业绩。我们外贸部的人一律不支持他升任经理，要知道我们外贸订单部可是公司排名前三的部门啊，每年给公司赢利多少，要说这个功劳还应该是您的，您领导有方啊。”