对于一个人来说，生命中最重要的活动就是工作，只有认真对待自己的工作，将生命投入到工作中去，才会有精彩的人生。同时，我们也要正确面对生活，要把工作与生活联系起来，要知道人工作的目的是为了更好的生活。
真正的快乐不是无忧无虑，不是享受，那样的快乐是非常短暂的。缺少一份充满魅力的工作，人们就无法领略到真正的快乐和幸福。
渴望快乐，就必须工作
很多时候，我们没有办法选择，像出生，像死亡；很多时候，我们又有许多选择，比如乐观还是悲观，快乐还是忧伤。因为没有办法选择，我们学会了接受无法改变的机遇与磨难；因为可以选择，我们便与命运相搏，寻找属于自己的人生轨迹，寻找自身的价值。
工作是一个人幸福和快乐的源泉。然而现实中能够从工作中体会到幸福和快乐的人却往往不多。一个人如果缺乏快乐和幸福感，就应该学会到工作中去寻找。
对工作有兴趣，是人生最大的价值。伟大的发明家爱迪生说：“在我的一生中，从来没有感觉是在工作，一切都是对我的安慰……”然而，在职场中，对自己所从事的工作充满热情的人并不是太多，他们视工作为苦役，没有把工作当作乐趣。清晨醒来的时候，头脑里想的第一件事就是：今天又要面对令人厌倦的工作了……不情愿地来到公司以后，毫无精神地开始一天的工作，好不容易熬到下班，马上精神就上来了，呼朋唤友、花天酒地。如此周而复始。
其实，工作是一件幸福的差事，是一个人个人价值的体现，它并不是束缚人自由的苦役。有些人抱怨工作本身没有情趣、太枯燥，然而，问题往往出在我们自己身上，而不是出在工作上。
如果你能够积极地对待自己的工作，努力从工作中发掘出自身的价值，你就会发现工作是一件充满情趣的事情，而不是一种让人厌倦的苦役。
有个英国人，他独自一人生活在英国西北部一块非常荒凉的土地上。他的生活很简单：每天出去种树。
一年又一年，他不辞辛苦，从不放弃，一棵棵地栽树。小树苗慢慢长成大树，成片的大树汇聚成了森林，而森林保住了土壤里的水分，治理了水土流失。于是，小溪可以流淌了，很多的植物也能够在这片原先荒凉的土地上生长了，鸟儿可以在这儿筑巢，小动物也可以在这里生活了，这儿又变成了适合人类居住的绿洲。
他用自己一生的辛勤劳作，完全改变了整个地区的自然环境。原来逃离那里的人，又重新搬了回来，幸福地生活在这片土地上。他从工作中体会到了乐趣，从搬回来的人的欢声笑语中体会到了欢乐。这位英国人每天努力工作，为自己也为他人栽种希望，创造了快乐，培育了幸福。种树这个工作可能简单而普通，但却给他带来了无尽的快乐和成就感。
富兰克林曾经说过：“我读书多，骑马少；做别人的事多，做自己的事少。最终的时刻终将来临，到那时我但愿听到这样的话‘他活着对大家有益’，而不是‘他死时很富有’。”
活着对大家有益，能够为他人提供帮助，这是工作赋予我们的意义。如果我们能够明确感受到自己的工作对于他人的价值，我们就会从工作中发现无穷的乐趣。
快乐的人生就是“被需要”，快乐的工作也是“被需要”，如果我们拥有一份良好的心境，那么工作中的烦恼就会变得不值一提，我们也会在工作中感受到无穷的乐趣。
工作是人生中不可或缺的一部分。如果你将工作视为一种不得不做的苦役，一味地逃避它、糊弄它，那么你只能从工作中获得厌倦、紧张和失望，到头来吃亏的还是自己。相反，如果你把它看做是人生的一项快乐的使命并投入自己的热情，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣。
是工作重要，还是生活重要？答案是两个都很重要。职场中，员工要很好地平衡二者之间的关系，做一个快乐工作和快乐生活的人。
做一个快乐工作的人
有些人常常在工作中会不顺心，不快乐，因此感到压抑和烦躁。那么怎样才能让自己从工作中体会到乐趣呢？
要想快乐工作，对待工作不仅要讲工作方法和工作技巧及认真的工作态度，还需要学会发挥团队的力量，用大家的智慧来战胜一个个挑战。不断挑战自我，在挑战性很强的工作中体会到激情，才能使自己在工作中感到愉快。
人活着就要拼命工作，活着就要奋斗，在奋斗的道路上不可避免地有勤奋不懈的汗水，也有挫折失败的泪水。要想做一个成功的人，就不能被困难吓倒，更不能因工作忙碌而烦恼。只有克服了工作中的困难，抛掉了烦恼，才会有胜利后的快乐。
那么，到底什么样的工作能够带来快乐呢？应该说：有一定的发展前景，并具有挑战性的工作；自己感兴趣，并能发挥自己所长的工作；工作环境舒适，人际关系和谐的工作；领导信任，各部门之间协调配合，并有一份合理的薪酬的工作都能为工作者带来快乐。
员工怎样才能快乐地投入工作呢？在工作中需要付出怎样的努力呢？
1意识到自己的工作能力。
对自己所从事的工作，首要的是懂业务，并且善于发挥自己的能力。尽可能发挥自己的长处，能做事时多做事。做到善于思考，接受正反两方面的经验教训，及时端正自己的心态。能体验时多体验，用实践来检验工作中出现的情况。
其次，对工作要有高度负责的态度，并且对自己有一个合理的定位。多掌握一些本职工作的知识，培养对所从事工作的兴趣。包括认真体会本职工作的乐趣，及一些工作技巧中所包含的趣味性。在工作中要谦虚，用虚心的态度处理和沟通工作中的问题。这样就会在工作中体会到更多的快乐。
2工作应该高标准生活应该低标准。
有的员工非常看重工作环境，没有好的工作环境，他们的工作效率就很低。其实，工作环境固然非常重要，如果没有工作的高标准，工作条件即使再好，都是没有什么意义的。有了工作的高标准，进取心才会旺盛，才会有脚踏实地的工作精神，才能有集中精力干实事的决心，才能体会工作的乐趣，最终实现工作的目的。
有些员工，只知道快乐享受，而不知道什么是工作。这些人把个人享受作为人生的目标，而将工作看成是枯燥无味的事，或者说是一种谋生的手段。他们只看到那些功成名就的人住别墅，开轿车，却不想一想人家曾经付出多少。这样的想法不可能产生快乐工作的好心情。因此，员工对工作应该高标准，对生活应该低标准，这样才能以一个快乐的心态投入到工作中。
3用饱满的热情投入工作。
热情是取得成功的必不可少的因素。同一件事，怀着不同的心情去做，得出的结果是不一样的。这就是热情对工作产生的巨大影响。内心的热情能使人的精神焕发，充满活力。在很多时候，智商与工作能力不相上下的人，之所以出现成功与失败截然相反的两种结果，就是成功的人对工作始终怀有热情，而失败的人对工作缺乏热情的结果。工作中需要持久的热情，短暂的热情是不够的，只有持久的热情才能事业有成，才能让自己变得快乐。
4要快乐就要奋斗。
在工作中能够真正体会到快乐的，总是那些敢于战胜自我和不断积极进取的人。他们不会沉浸在当初的成绩里，而是挑战自我，不断寻求更高的目标。而现实社会中，有些人一心要想成功，却不愿付出艰辛去奋斗，这样的人绝不会成功。有的人取得了一次成功，便沾沾自喜，不再继续奋斗，这样的人便会落伍，最终沦为失败者。还有的人跌倒了一次，便从此一蹶不振，放弃了自己的理想，这样的人必然是一个与成功无缘的人，也是得不到快乐的人。
人的潜力是无限的，不管环境如何，只要以饱满的热情投入到工作中，只要始终脚踏实地地去工作，都会做出惊人的成绩，并能在工作的过程中体会到快乐。
人们在处理工作与生活的关系的时候，往往掌握不好尺度。那些只热心工作不关心生活，或只享受生活而厌倦工作的做法都是不可取的。其实工作和生活是有机的统一体，平衡工作与生活的关系是一种艺术。
平衡工作和生活是一种艺术
随着收入的增加，人们越来越重视生活的质量。但在竞争越来越激烈的社会大背景下，一个人要想有所作为，不被社会淘汰，就得比别人更努力地工作，结果是许多人的生活质量随收入的提高反而在下降。
这时人们不禁要问，是工作重要还是生活重要？由于人生观的不同，给出的答案也不一样：有的人认为工作重要，有的人认为生活重要。其实，最佳的答案是自我满意的结果最重要。
生活的美丽和工作的快乐是人们追求的真谛！但可惜的是，很多人只从生活与工作中感受到了痛苦，并没能享受到工作和生活给他们带来的快乐。要真正体验人生、享受其中奥妙无比的快乐，能力和技艺是次要的，态度和思维方式才是关键。
现代生活中，职场人士承受的工作压力非常大，他们始终把自己的工作放在第一位也在情理之中。但是，不要让工作影响到你的生活。一个在家庭之中依然保持工作状态的人，不可能很好地融入到家庭的氛围中，不能让家人感受到你的体贴与关怀，家庭也不会温馨。长此以往，家就不是家了。而由于家庭的不和谐，也会影响到职场人士在事业上的成就，因为他们在生活不快乐的情况下，很难全身心地投入工作，势必会对工作产生影响。
有一句话说得好：以工作为游戏时，生命就充满了快乐；以工作为义务时，生命就变成了无奈。职场人士应该从中受到启发，平衡工作和生活其实是一个心态的问题。
汤姆和玛丽是一对夫妇，他们住在一个繁华的城镇上，购物、娱乐、看病等都很方便，但住的地方离玛丽的工作地点很远。玛丽每天早出晚归，而且经常遇到让人难以忍受的上下班高峰的交通阻塞，因此每天玛丽花在路上的时间就有3个小时。由于花在工作上的时间很多（包括路上的时间），玛丽的脾气变得暴躁起来，有的时候还会陷入沮丧之中。汤姆见玛丽日益暴躁，设法让她冷静下来，让她面对现实的情况，以求得到解脱。两人经过认真思考后，觉得不必为不可知的将来而整天疲于奔命，应该从工作中享受到生活的乐趣，最重要的是珍惜现在，好好享受每一天。于是，汤姆夫妇把家搬到了离玛丽工作地点很近的郊区。虽然郊区的生活条件比城镇上差了许多，但玛丽从此节省了在上班路上花费的大量时间。她可以安心地睡个舒服觉了，再也用不着天刚亮就起床急急忙忙赶车了，而且还可以很悠闲地吃早餐，看完报纸再出门。而且下午回到家的时间很早。汤姆夫妇常常利用晚饭后的时间出去散散步，呼吸乡间清新的空气，看看迷人的景色。有的时候，他们还会爬到山上看夕阳，或者在河边小坐一会儿。
现在，汤姆夫妇可以尽情地读书，这是以前不敢奢想的，因为他们那时根本没有时间。渐渐地，玛丽恢复了以前的开朗，笑声又多了起来。汤姆夫妇在一起的时间长了，交流也多了，彼此之间的感情也增进了不少。他们重新享受到了生活的乐趣，再也不抱怨那“该死的”工作了。
当然，远离市区也有不好的一面。信息也闭塞多了，购物没有以前方便。但汤姆夫妇觉得这些不重要，重要的是他们找到了内心的宁静平和，而这是在被堵在高速公路上心急如焚地等待时间所无法比及的。他们觉得他们很好地平衡了工作和生活的关系，因为他们觉得现在的生活和工作都是那么的美好。
只有拒绝平庸，绝不安于现状的人，才会以饱满的热情投入到工作当中去，才会有不凡的人生。
拒绝平庸，绝不安于现状
价值是不固定的，随时都会发生变化。今天，你的价值可能很高，但如果你满足现状，故步自封，明天，你的价值可能就会贬值。今天，你可能从事微不足道的工作，人们并不看好你，而明天，你可能通过经验的积累和能力的提高，让世人对你刮目相看。在发展迅速的现代社会，只有拥有拒绝平庸，绝不安于现状的心态，你才能不断提升自己，不断实现从优秀到卓越的跨越，成为职场中的佼佼者，你才能在工作中体会到乐趣。
约翰？伍迪年轻时多次参加奥运会，累计得过10枚金牌。后来他成为了一位成功的体育教练。在他执教的20多年里，又培养出了11位得过世界冠军的运动员。
有一天，他的一个学生问他：“你认为一个人要成功，最重要的是什么？”
“拒绝平庸，不安于现状，永远追求新高度。”约翰？伍迪回答说。
约翰？伍迪认为，一个运动员在其成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，不求上进，都可能导致运动生涯的停滞不前或终止。例如，一个运动员如果获得地区冠军就满足了，安于现状，他绝对不可能取得全国冠军；当他取得全国冠军就满足了，不求上进，他绝对不可能取得世界冠军；当他取得一项世界冠军就满足了，沾沾自喜、不加努力，他绝对不可能取得下一项世界冠军。
约翰？伍迪常用“生命不息，奋斗不止”这句话教育他的学生，而他的学生也没有让他失望。
事实上，世界充满了竞争，每一个人从呱呱坠地那一刻起，就投入到竞争中了。比学习成绩，比工作成果，比事业成就，比家庭幸福……而成功的人，总是那些拒绝平庸，不安于现状的人。
人们所处的环境每时每刻都在发生着变化，安于现状只能是一厢情愿的梦想。当从梦中醒来的时候，那些安于现状的人会发现原来所拥有的一切，都已经不属于自己了。因此，你一定要时刻提醒自己拒绝平庸，绝不安于现状。主动变化，在“现状”变化之前就做好相应的准备，否则如果等“现状”变化了再变化，一切都为时已晚。
有一个叫高立的人，在一家合资企业工作，由于工作非常努力，做出了突出的成绩。老板非常赏识他，第一年就把他提拔为财务部经理，第二年把他提拔为首席财务官。
自从当上这家企业的首席财务官后，高立的生活品质有了很大的提高：拿着丰厚的薪水，住着公司购买的华宅，驾驶着公司配备的专车。然而，他的工作热情却与他的生活品质成反比，一落千丈，他不再努力工作了，而是把更多的精力放在了享乐上面。
当朋友问他还有什么追求时，他说：“我已经很满足了，在这家企业里，我的职位已经到达我自己能够到达的顶点。”高立认为公司的CEO是董事长的亲戚，自己根本没有机会做CEO，而自己能够坐上首席财务官的位子已经到达顶点了。
由于对工作没有激情，把时间都花在了享乐上，他在首席财务官的位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出一点值得一提的业绩，没有为公司做出什么贡献。朋友曾经善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是很危险的。”
没想到，高立竟然说：“我曾经为公司做出了很大的贡献，是公司的功臣，而且这家公司离不了我高立，我不会有什么事情的！”
的确，公司很多工作都要经由高立的手。然而，由于他的业绩非常糟糕，让老板有了更换他的念头。终于，在一个清晨，高立驾着车，和以前一样来到公司，走进办公室里，第一眼看到的是一份辞退通知书。
一旦失去了这份工作，高立的生活品质马上降了下来：丰厚的薪水没了，车子还给了公司。而且，他不得不从公司提供的豪华舒适的房子搬出来。这时候，高立再后悔已经晚了。
国内一家知名企业的总裁说过，最危险的时候就是你安于现状、不思进取的时候。每一个人都不应该安于现状，都应积极进取，只有这样才有可能在竞争中胜出，才不会陷入绝境。
工作是快乐的源泉，它会使你的生活充满成就感和满足感。从目前的工作中获得满足，你的快乐你做主。
从目前的工作中获得满足
小刘一直对与自己的薪水低于同事而耿耿于怀。于是，每到年初，他都忙于投简历，找工作、等通知。已有多年跳槽经验的他已经是职场老手了，但他的薪水一直都不太理想。这是因为，小刘每到一家新公司，都要从最低层做起，拿最基本的工资。当他熟悉了业务之后，又开始觉得那点工资太少，于是又加入到新一轮的跳槽大潮中。
小刘总是这样周而复始，时间长了，他是越跳越没着落，越跳薪水越低。再看看自己周围的同事，升职的升职，买房的买房，看看自己，根本没法和别人比。这样，他心里愤愤不平，越想越灰心，越想越不是滋味，以至于工作也干不好，一心就想着跳槽找个好工作。
小刘这样的心态和遭遇在生活中并不鲜见，尤其是跳槽，更是屡见不鲜。究其原因，不外乎薪水和职位。他们不满足于自己手中的工作，于是换了第二份工作，挣的钱可能多了，但一天天忙得昏天黑地，一开始的新奇又消失了，于是又开始怀念第一份工作的舒适。于是又开始找第三份、第四份工作。
快乐存在于我们每一份工作中，如果我们的眼睛只看到别人拥有的，而忽略了自己原本拥有的，这势必造成一种巨大的心理落差，从而造成自己不快乐。快乐是自己创造的，从目前的工作中获得满足，你的快乐将由你决定。
弗雷德是美国邮政递送公司一位普通且平凡的邮递员，中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌很普通。但尽管外貌没有任何出奇之处，他的真诚和热情却溢于言表。他每日穿梭于社区间，默默无闻、日复一日地进行着“送信”的使命。每当有新住户迁居至他所管辖的小区时，他都会主动上门介绍自己，了解新住户的工作和其他详细情况，然后有针对性地为之提供周到的个性化服务。
“上午好，桑布恩先生！我的名字是弗雷德，是这里的邮递员。我顺道来看看，向您表示欢迎，同时也希望能对您有所了解，比如您所从事的行业。”他一说起话来就有种兴高采烈的劲头，快乐之情难以形容。
这是弗雷德的与众不同之处。邮递员成千上万，对于他们中的大多数，它只是“一份工作”，一种谋生的手段；但对于弗雷德来说，送信是实现自我价值的一项事业。
就这样，弗雷德通过自己的想象力和创造力为客户每天都提供超值的服务，让每一天都成为自己的“代表作”，在看似平凡的岗位上实现了不平凡。
在现实生活中，很多人看不到自己工作的价值，仅仅把它看做是谋生的手段，以敷衍的态度搪塞老板和顾客。邮差弗雷德则指出：当你摆正了心态，全身心投入你的工作时，你就可以从目前的工作中获得满足，你就可以实现自己的价值。
爱上你的工作，从目前的工作中获得满足。也许，许多人的第一个反应就是，我爱上任何东西，都不可能爱上那份沉闷、消耗我所有精力的工作。是啊，在现实生活中，许多人将满足感和好工作联系在一起，认为只有拥有一份令人羡慕的好工作，才会有成就感和满足感，但是否有成就感和满足感并不在于你是否有一份好工作，更重要的是你能否把你手中的工作做到最好。即使你获得了一份梦寐以求的工作，没有好好地工作，好工作也会变成坏工作；相反地，即使目前你的工作还不理想，但通过你的努力，却可能将它变得理想一些。所以，与其整天做没有意义的抱怨，不如爱上你的工作，从目前的工作中获得满足。
心理学家认为：学会保持最佳心态，就好像保持一条活鱼能够自由自在地畅游在社会、家庭、生活的海洋。身处职场的人更应该在复杂的环境里使自己时刻处于最佳的情绪之中。
不要让坏情绪影响到你的工作
谁的人生都不可能是一帆风顺的，总会伴随着一些烦恼与忧愁。生活中有些不顺心的事、人际关系处理得不好、工作上受点挫折、健康出现点问题等等，这些事都会或多或少影响到一个人的情绪，但切不可把这种情绪带到工作中去，否则就会影响到自己的工作。
在公司中，一个人情绪的好坏，会影响到整个群体的工作效率。良好的情绪会让人感到你朝气蓬勃，信心十足，进而感染到你周围的同事，带动他们的工作效率；而坏情绪则会让人感到你处世消极，缺乏自信，而且这种消极情绪会影响到你的同事，会在不知不觉间削弱他们的工作热情。而这样的人往往会成为公司裁员的对象。试想，有哪个公司喜欢任用一个整日垂头丧气的员工。因此，如果想要事业有成，就必须学会控制情绪，避免把坏情绪带到自己的工作中去。
在公司里，常有这样一些人，在生活中遇到点困难或事业上受到点挫折，情绪就会变得消极甚至恶劣，并在工作中表现出来。不是向同事大发牢骚，就是把周围人当成出气筒。这样不仅不利于情绪的改善，还会影响自己与同事之间的关系。
在公司中，同事是你事业上的伙伴。他们可以和你共同承担事业上的成败，但他们没有义务承担你的坏情绪。心中有烦恼的人普遍有这样一种心理：通过发泄情绪，期望别人注意到自己的难处、得到他们的理解与同情，一同承担自己所犯的错误，甚至希望同事分担自己的工作。
事实上，职场好像一个“竞技场”，人们都在职场中承受着巨大的压力。在这种状态下，很少有人会理解、照顾你的情绪。在他人全身心地投入工作时，你突然向他发泄坏情绪，只会使人从心里感到厌恶。
通常，一个人的坏情绪源于个人思想上的偏激、认识上的狭隘、行为上的自私，这都是缺乏自身修养的体现。这种主观的东西别人是很难帮助克服的，只能通过加强自身修养和自我精神调解来改正。
有很多因素都会影响到人的情绪，如生活中的困难或突然降临的灾难，其中一些是人力不可抗拒的。人在面对这些困难或灾难的时候，产生消极不良的情绪是可以理解的；但是不应该把这种情绪带到工作中。因为，这会影响到周边的同事，会对公司的发展不利。
就像世界上没有十全十美的事情一样，人们在工作和生活中也不可能总是一帆风顺。当遇到不愉快的事情时，一定要尽快克服，尽快把它忘掉。一定不要把坏情绪带到工作中。否则不仅会直接影响工作质量，而且还影响到自己与同事的关系。
松下幸之助说过，情绪是工作效率的晴雨表。调查结果表明：当一个人情绪好时工作效率也会随之提高；而当一个人情绪低落的时候，他的工作效率会随之降低。
当你的情绪影响到工作的时候，上司为了照顾你的情绪，即使不当面批评，背后也一定对你的工作表现提出警告。这时，如果你用“我最近心情不太好”或“前天碰上了一件不顺心的事”来做借口替自己搪塞，那么，你的上司心里会对你能否继续胜任目前的工作产生疑虑，这样一来，你的工作恐怕就保不住了。
杰瑞在一家公司做业务工作。有一次杰瑞和自己的妻子因为一件小事而发生了争吵，连续几天心情一直不好。这天，公司派他去接待一位客户，开始时他们谈得一直很顺利，可是，后来当双方在一个小问题上产生分歧的时候，杰瑞感觉好像又回到了与妻子争吵时的场面中，他一时没有克制住自己的情绪，就把几天来的怨气一股脑都发泄到客户的身上。结果可想而知，不但生意没有谈成，也使公司永远失去了这个客户。这使公司老板大为震怒，立即将杰瑞开除了。
上司通常注重你的才能和工作效果，他不会因为你的情绪不好而同情你，他对你只有一个看法：连自己的情绪都控制不了，这样的人还能担当重任吗？
想成为优秀员工，一定要学会控制自己的情绪，而不是被情绪所左右。当有了消极情绪时，首先要告诫自己，一定要克服这种不良情绪，无论如何都不能让它影响到自己的工作。其次，在工作之余，要积极调整，尽快走出不良情绪的干扰。
现在越来越多的人已经认识到：“工作是为了更好的生活。”注重生活质量和品位，和家人一同享受生活，是许多职场人共有的特征。
工作是为了更好的生活
人如果没有工作，会觉得自己像寄生虫，或是随水迁移的浮萍，没有独立性，无所适从。而有工作的人，大多信奉一句话：“工作时，我为人人，生活时，人人为我”。
当一个人工作愉快的时候，他的生活就充满了欢笑，他的人生也充满了梦想：“我要我的职业生活。”当一个人工作坎坷的时候，他会厌倦生活，脸上常挂着乌云。工作，生活，我们该怎样看待呢？闻一多先生说：“生活的理想就是为了理想的生活。”这句话很深奥，但我们可以这样理解这句话：“工作是为了更好的生活。”
我们在生活中会发现，忘我工作的人常常是我们的模范和榜样，受到大众的尊敬和赞赏；而积极生活的人往往会受到否定与奚落。因此，在这种氛围中生活的许多人只会工作而不会生活。不错，每一个工作者都需要努力，需要奋斗，需要成功，但是，人们同时需要的还有生活，是快乐的生活，平静的生活，更好的生活。
有一个叫辛迪的美国女孩，她的梦想是当电视节目的主持人。但她的家庭很贫穷，没有固定的经济来源，所以她白天工作，晚上去大学上夜校，学习舞台艺术。从夜校毕业以后，她开始四处寻找工作，跑遍了洛杉矶的广播电台和电视台。但是每一个广播电台和电视台的经理都会对她说：“我们需要有几年工作经验的人。”
但是，她没有退缩，为了能够改变家庭的贫困状况，过上更好的生活，她积极寻找机会。一连好几个月仔细阅读广播电视方面的杂志，她终于在上面发现了一个招聘广告，北达科他州有一家很小的电视台招聘一名天气预报的女主持人。
辛迪是加州人，不习惯北方的阴天和寒冷。但是，为了工作，为了实现自己的梦想，为了过上更好的生活，有没有阳光、是不是下雪都没有关系。辛迪抓住这个机会，只身来到北达科他州，并得到了这份工作。
辛迪在这个电视台工作了两年，然后在洛杉矶的电视台找到了一份工作。又过了5年，她终于得到了提升，担任了她梦想已久的主持人。辛迪很喜欢这份工作，并在工作中得到了快乐，因为这份工作，她的生活也变得更加美好。
段明是某著名手机品牌有限公司的项目经理，该公司刚推出来的最新款手机就是他一手策划完成的，对于现在的工作，他感到很满意：“工作还算具有挑战性，我很喜欢。”但段明的朋友认为他这是自我麻醉，他们认为他作为留学博士，如果开公司，应该有更好的发展。段明对此说：“将来，这也许会有可能，但是我的前提是不影响生活本身，毕竟工作是为了更好的生活。”
是的，工作是为了更好的生活，有的人努力奋斗是为了更好的生活，而有的人知足常乐也是为了更好的生活，虽然手段不一样，但都是为了一个共同的目标。不要割裂了工作与生活的关系，要知道拼搏奋斗的目的归根结底是为了提高自己的生活质量，如果工作的压力影响到了这个目的的实现，这就需要审视自己工作的方式是否恰当了。职场人士除了工作，还有自身的健康、家庭、朋友，需要自己的关怀和照顾，也有许许多多的娱乐活动等着你去放松。要知道，生活不仅仅是工作。工作是为了更好的生活。
身处职场，要时刻想着主动去适应自己供职的公司和老板，永远不要幻想着公司或老板来适应你。
要学会主动工作
每一个员工都有自己的梦想，都想有一天能达到或超过老板的成就。如果要实现自己的梦想，那就要比你的老板更积极主动地去工作。
很多人存在这样的想法：“公司是老板的，我只是一个打工者，做得再多、再出色，得好处的还是老板，和我没有什么关系。”
存在这种想法的人缺乏活力与主动性，很容易变成“按钮”式员工，他们天天按部就班地工作，对工作毫无热情，有的甚至趁老板不在时就没完没了地聊天、上网、发呆，或者做些与工作毫无关系的事情，这不但影响了公司的工作效率，而且浪费了自己的生命，毁掉了自己的前程。
英特尔总裁安迪？葛洛夫说过：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成一名员工，应该学会努力适应，把公司当成自己的公司—样。事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”
你应该时刻记住这一点：你每天都在和成千上万的人竞争，只有不断提升自己的价值，学习新知识，努力去适应新环境，提高自己的竞争优势，并且善于从变化中学到新本领，才会在职场中立于不败之地。否则你将永远是名普通的职员，将永远不会有什么伟大的成就。
从美国飞往澳大利亚悉尼的霍华德，一下飞机就直接找到总经理克鲁斯要求马上参加工作。
“好啊！请你搬把椅子坐在我办公室的角落里，其他人在场的时候请不要说话，尽可能地不要引人注目。不管是迎来还是送往，你都要在这里。”克鲁斯说。
“我就干这个吗？”霍华德问。
“是的。而且最少要干两个月的时间。当然，你还要把自己的真实感想、疑虑、发现的问题及它的根源等分析清楚并记录下来。”克鲁斯认真地说。
“经理先生，我大老远地从美国总部过来，您让我用两个月的时间就干这些吗？”霍华德很不理解经理的决定。
“好了，我也不想听你以前从事什么工作，是多么糟糕或多么出色，既然你来到了我这里，就必须听我的吩咐。”
霍华德虽然满肚子的委屈，但也只好服从经理的安排。他只好每天静静地坐在办公室的角落里，看克鲁斯如何处理问题、迎接客户和指挥下属工作。他像个观察员和评论员一样，记录着他的疑虑与感受……
但是，渐渐地，他学到了以前从来没有看到或者想到的一些事情，尤其是克鲁斯如何化解各种矛盾、如何提高工作效率和提高本部门业绩的技巧，这不但让他大开眼界，而且还使他学到了很多管理技巧。
两个月结束时，克鲁斯问：“感觉如何，有没有什么收获？”
“谢谢您。这两个月的工作使我学到了我一生受用无穷的东西！”霍华德高兴地说。
原来，这是克鲁斯有意的安排。霍华德刚到悉尼就主动要求工作，这给克鲁斯留下了深刻的印象，因此克鲁斯给了霍华德这样一个学习的机会。
作为一个员工，怎样才能让自己将来也能成就卓越呢？最简单的，就是要比你的老板更积极主动。你不妨从以下几点做起：
第一，比老板工作的时间更长。老板时刻都保持着清醒的头脑，思考着公司的发展方向，并不仅仅是每天打打电话、喝喝咖啡而已，他们经常一天工作十几个小时。所以，员工也不要吝惜自己的私人时间，不要一下班就冲出办公室，那样的员工是不会得到老板喜欢的。除了自己所负责的工作以外，你还要多做一些分外的工作，让公司觉得你勤奋努力、物超所值。即使你的付出暂时得不到什么回报，也不要斤斤计较。
第二，要抢在老板前面想出解决问题的方法。在老板提出问题之前把问题解决的行为是最受老板赏识的。因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担和工作压力，也能节省他大量的时间，使他可以用节省下来的时间思考其他的事情。对于员工来说，老板了解到你的能力，会放心地把一些重要的工作交给你去做，因此获得晋升的机会也多。
第三，不要满足自己的成就。老板的成功都是一步步积累得来的，如果你想比他更出色，就应该每天都积极主动地投入到工作当中去，这样机会才会垂青于你。
在工作中，如果你能积极主动地投入到工作当中去，相信你一定能体验到成功的欣喜！