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第12章 职场“藏露”哲学(2)

沈德潜年老归乡后,乾隆多次下江南,几乎每次都要他来陪护,都要唱和几首诗。乾隆十六年,乾隆游至江南,沈德潜赶到清江浦迎驾,乾隆赐诗曰:“玉皇案吏今烟客,天子门生更故人。”在赫赫皇权之下,能作为“门生”就不错了,而沈德潜竟然被皇帝亲口认做“故人”,这简直是光荣到了极致,文人做到这程度恐怕是绝无仅有了。

然而,沈德潜为了炫耀自己,常对诗友说起某首御制诗是自己改的,某首诗是自己代皇帝写的。更加不可思议的是,他甚至还把代乾隆所作的诗收入自己的诗集。

乾隆知道这些事情后恼羞成怒,大骂他“昧良负恩”。后来便以文字狱牵扯上沈德潜,决定对他进行惩罚。可是,当时的沈德潜早已经入土多年了,怎么办呢?乾隆有办法,他命人把沈德潜的坟墓铲平,把沈德潜的尸骨挖出来——鞭尸。不仅如此,乾隆还把原先封给沈德潜的所有荣誉全部“追回”。

就因为抢了皇帝的风头,死了还要受到如此残酷的对待,不妨想象一下,如果当时沈德潜还活着,恐怕就要被抽筋剥皮了。由此可见,抢人镜头实在是一件极危险的事情。

作为一名下属,绝不能抢上司的镜头。然而,有的人因为急功近利,有的人因为心有不甘,还有的人则是在不经意间做出抢人镜头的傻事。但不管有意还是无心,其结果往往都是一样的——将面临惩罚。

其实,我们根本不必心存不甘,试想一下,自己所取得的成绩总离不开领导提供的机会和领导给予的帮助,你在幕后为上司付出了,上司自然会对你做出表示。就如同生前的沈德潜,乾隆并没有丝毫亏待他,而且是荣宠备至,而他却做出抢镜头之举,实在是不应该。

对于个人来说,抢镜头、抢风头是大忌,对于集体来说,领导被抢镜头、抢风头也绝非好事。暂且不论上司的喜怒,即便上司有宽容之心,对于下属的抢镜头事件不予计较,但从公司管理的角度来看,下属也不容原谅。因为在一个集体中,领导代表集体,他不仅是集体管理的核心,而且还是形成集体凝聚力的核心所在。如果下属抢领导的风头,这对于领导的形象以及集体凝聚力的形成都大为不利,势必会增加管理成本,影响团体的发展,甚至导致团体的瓦解。

因此,无论是企业,还是非营利单位,都不希望有下属冒犯领导,即便领导能力再差,也不允许下属抢领导的镜头、风头。否则,将会产生你无法应付的后果。

在前辈面前,千万别猖狂

无论是职场新人,还是老手,到一个新单位、新环境,就要对新单位的老员工保持尊重,千万不要过于猖狂。俗话说:“强龙不压地头蛇。”一个人进入新环境,有很多东西没来得及适应,也有很多情况不了解,如果贸然采取高调行动,很容易引起老员工的不满。这将对自己以后工作的开展将产生不利的影响。

在前辈面前,应该保持谦虚,这样才能为自己缔造良好的关系,为自己的职场铺平道路。人们都喜欢谦虚的人,对于放肆、猖狂者多半是没有好感的。

在苏联卫国战争初期,德军长驱直入。国家值此生死存亡之际,曾经驰骋疆场的老将们,如铁木辛哥、伏罗希洛夫、布琼尼等一呼而起,主动挑起前敌指挥的重担。

然而,由于战争观念的转变,面对战场新形势,这些老将们渐感力不从心。于是,一批青年军事家随势而起,如朱可夫、华西列夫斯基、什捷缅科等相继脱颖而出,逐渐取代了那些老将,成为新一代的军队指挥官。

在这个“换将”的过程中,尽管老将们行动上表示支持,但是思想上还存在抵触情绪。1942年17月,苏联元帅铁木辛哥接受命令,前去波罗的海协调一、二方面军的行动,而年轻的将领什捷缅科作为参谋长与之同行。但是,铁木辛哥却不太理睬什捷缅科。

什捷缅科知道铁木辛哥对自己抱怀疑态度,思想上有个疙瘩。什捷缅科也不愿意跟着讨人嫌,但是没办法,命令终归是命令,只能服从了。

在火车上吃晚饭时,铁木辛哥突然对什捷缅科发难,恶狠狠地说:“为什么派你跟我一起去?是想来教育我们这些老头子,还是来监督我们的?别白费劲了!要知道,你们还在桌子底下跑的时候,我们已经率领着成师的部队在打仗,为建立苏维埃政权而奋斗。我们革命的时候,你才几岁?”

铁木辛哥的话很重,已经近乎侮辱了。然而,什捷缅科竟然毫不介怀,憨厚老实地回答:“那时候,我刚满10岁。”

铁木辛哥听了一愣,他原以为这个年轻人会暴跳如雷,让他没想到的是,什捷缅科没有任何火气。

什捷缅科接着又平静地表达了对铁木辛哥的敬重,并表示准备向他学习。

铁木辛哥听了,还是不太相信他,只好无可奈何地说:“算了,外交家,睡觉吧!时间会证明谁是什么样的人。”

果然,时间证明什捷缅科是对的。铁木辛哥与什捷缅科共同工作了一个月后,越来越融洽。在一次晚间喝茶时,铁木辛哥突然说:“现在我明白了,你并不是我原来认为的那种人。我曾想,你是斯大林专门派来监督我的……”

后来,什捷缅科被召回时,很舍不得和铁木辛哥分离。铁木辛哥也同样如此,才过了一个月,他亲自向大本营提出要求,要调这个晚辈来与自己共事。

在受辱之时,还能够坚持自己的谦虚,并对前辈保持尊重,这是非常难得的。什捷缅科通过谦恭之道,过了铁木辛哥的关,他先表达了自己的敬重之意,然后本着学习的态度,这是大智若愚的表现。谦虚是智者的行为,尽管表面上似乎失去了自己的权威,却能化解矛盾,赢得良好的关系。

职场人士一定要懂得谦虚处世的道理,尤其是职场后辈面对前辈,绝不可怀着孤傲的态度,否则自会让你受到打击,不利于你的前途发展。

即便是一个领导,面对前辈的时候,也不能过于猖狂。有个管理学院的副教授刚升任为系主任时,有位很有才能且资历很深的教授经常找他的麻烦,出他的洋相,这让他很烦恼。不过,他并没有发怒,因为他知道发怒等于火上浇油。于是,他采取了“釜底抽薪”的办法。

他亲自登门拜访了那位教授,并与对方进行了坦诚的交谈。首先他讲了自己的弱点和不足,最后说:“无论是在教学上,还是在管理上,我都缺乏经验,现在主持系里的工作基本上等于赶鸭子上架,如果没有您这样的老前辈支持,恐怕所有的工作都会耽误啊。”

那位教授听了这番话后,说:“主任,您看您太谦虚了,这工作肯定是不能耽误的。”经过这一次的交流,两人竟然成了忘年交。

系主任先贬低自己,然后高抬别人,其实就是一种谦恭的智慧,让对方产生“言重”之感,也就不好意思与自己针锋相对了。人碰着软话,总会有几分温柔,更何况是上司的软话呢?既然有了台阶,那就赶紧下吧。

作为前辈,面对后辈总少不了表现出几分清高,如果一个人从后辈好不容易熬成前辈,却没有人将他放在眼里,试想一下,其心情会是什么样的?

因此,在职场上,不要猖狂,尤其是面对职场前辈时,应该保持谦虚。尽管你认为自己可以运用能力与强势挫败对方,但是难保对方不因此产生更偏激的想法,或者采取更危险的做法,这样,最终的结果往往是两败俱伤,对任何一方都没有好处。

绝不可居功自傲

在公司里,有些老职员常存有这样的心理,认为自己曾经劳苦过,就可以把功劳吃一辈子,尤其是那些功劳巨大的员工,甚至会产生错觉:认为自己是公司的主宰,公司没有自己就不行了。因此,他们常常居功自傲,不把别人放在眼里。

殊不知,居功自傲的人只能自我消亡。面对居功自傲者,领导宁愿弃之不用,也不会容忍其阻碍团体的发展。即便是公司的顶梁柱,若是自恃功高,不知道收敛自己,也会遭到领导的驱逐。

尉迟恭是唐太宗李世民手下的大将,他不仅是李世民的老臣,与皇帝的交情深,而且曾经有数次救驾之功。更重要的是,他作为开国之臣,曾经拜帅征伐四方,为唐代的开创立下了汗马功劳。

然而,尉迟恭的脾气不好,后来逐渐自以为功劳大,便开始目中无人了。有一次,唐太宗李世民在庆善宫举行酒宴,邀请群臣。尉迟恭来到的时候,发现别人挤占了他的位置,顿时勃然大怒。

他竟不顾君臣欢宴的场面,指着那人吼道:“你有什么功劳,竟敢坐在我的上首?”

任城王李道宗看到那边闹了起来,也知道尉迟恭的脾气,便过去劝解。不料,不但未压住尉迟恭的火气,反而被尉迟恭踢了一脚。

李世民看到这样的情况,非常生气地中止了宴会,然后斥责尉迟恭说:“我一直责备汉高祖诛杀功臣的做法,特别想与你们保持亲密的关系,共享荣华富贵,并且把这种情谊延续到子孙后代。可是,你身居高位,却不知道约束自己的行为,数次违反禁令。我现在才明白,韩信、彭越被杀并不只是汉高祖的过错。功臣应当自持,希望你不要再居功自傲,否则就会给你带来灾祸,到时后悔就晚了。”

李世民的一番话说得尉迟恭汗流浃背,连忙磕头谢罪,从此他才约束自己的行为。

作为领导,他绝不希望自己的下属是一个居功自傲的人,因为这样的人会破坏大家的关系,不利于团体的合作与发展。而且,居功自傲的人还会对上司产生某种威胁,因此,没有几个领导会喜欢这样的人。

如果想在职场上行走顺利的话,就不要有居功自傲之心,即便有天大的功劳也不要总是挂在嘴边。一个人如果总是把自己的功劳挂在嘴边,很容易遭人嫉恨、厌烦,稍有不慎则有可能前途尽毁。

三国末期,西晋名将王濬巧用火烧铁索之计灭掉了东吴。没想到的是,王濬克敌制胜之日,竟是受谗遭诬之时。当时的安东将军王浑,以王濬不服从指挥为由,上奏要求将王濬交司法部门论罪。

王濬心中不服,每当想到自己立了大功,却要被豪强大臣所压制,他就无比愤怒。于是,他每次见到皇帝都一再陈述自己的伐吴之功,以及被人冤枉的悲愤,有时由于感情过于激动,还会忘记向皇帝辞别便离开。

当时,有一个叫范通的亲戚知道王濬的情况后,便对他说:“您的功劳确实很大,可惜您居功自傲,不能做到尽善尽美!”

王濬十分信任这个亲戚,便问:“这话什么意思?”

范通劝告道:“当你凯旋之日,本应当退居家中,再也不要提伐吴之事,如果有人问起来,您也只说是皇上的圣明以及诸位将帅的努力致使伐吴成功,而不把功劳拿出来夸耀。这样,王浑就没什么话说了。”

王濬按照他的话去做了,谗言果然不止自息。

常言道:“烦恼皆因强出头。”一个人如果不知道低头,而自恃功高,就必定会遭到嫉恨。在《周易》一书中,就告诫人们“亢龙有悔”,即一个人过于要强,必然招来灾祸。事事想争先,处处想位于人前,不分何时都想出人头地,总是夸功于自己,必定会给自己招来祸患。

如果想要安宁一些,那就不要枝枝蔓蔓、絮絮叨叨地夸耀自己,而应该把功劳推出去,这样做不仅可以消弭恶意中伤的谣言,还能够获得领导的信任。

职场中立了功,如果你自己不能自持的话,其实是很危险的事情。上司给你安个“居功自傲”的罪名,就能把你“灭”了,这样就正中嫉妒你的同事之下怀。当一个人居功自傲时,一般都处于孤立无援的境地,基本上是不能自保的。

与其被功劳压垮,还不如把功劳让给上司,这样既可以稳妥自保,又可以产生捧场的效果。须知大多数上司是闻功则喜,若是你肯将功劳主动相送,对方自然却之不恭,你也就去了心病,而上司,则得到了好处,就会对你产生好感。

切记,身在职场,绝不可居功自傲。在工作过程中,不要总是对他人指手画脚,更不要越权处理工作,对于非权责范围的工作一律不过问。在汇报工作的时候,不要以为自己的资历老、功劳大而看不起别人。职场人士都必须认识到这一点:对于居功自傲的员工,即使他对企业再忠诚,明智的老板也会选择放弃他,因为这是企业管理与企业发展的需要。

第7节 韬光养晦,深藏不露

在职场上,有的人喜欢高调为人,好卖弄、爱表现;有的人不知“怀璧其罪”的道理,对于自己的才华不加掩饰;而有的人则喜欢与人争执、争论、争斗等。然而,这些人的结局都不会太好,因为他们不懂得韬光养晦,深藏不露的道理。

俗话说:“枪打出头鸟”。在职场中,只有懂得韬光养晦,深藏不露才能避免不必要的麻烦,使自己的职场之路行走得更顺畅。

别人都站着时,你要弯着

在人生的道路上,必定不乏泥泞坎坷,少不了有挫折困苦。人有时难免会遇到矮檐,如果不懂得适时弯腰低头的话,就要碰壁而遭受打击。在职场上,应该学会弯腰,这样才能少受打击。

为了发展和成长,必须辛勤做事,必须努力克服挑战,设法解决许多难题,所以做事要刚。然而,社会上的人际关系复杂,如果过于刚强则容易受到别人的打击,因此,做人还要柔。

弯腰就是一种“柔”的做人智慧。狂风吹过,树木弯曲;暴雨过处,花草也被压弯了,但在风雨之后,它们又会挺起腰继续自己的参天之梦。

宦官鱼朝恩曾多次进谗言中伤郭子仪,一度夺去郭子仪的兵权,但郭子仪坦然处之。鱼朝恩甚至还暗中差人挖了郭家的祖坟,盗了坟中的祭品。