“你还认识我吗？”总裁问。“我不记得自己什么时候曾认识过你。”杰力猛地摇头。总裁爽朗地一笑，弯腰从办公桌的抽屉里拿出一张皱巴巴的10美元汇票，上面夹着的名片，印着杰力所在的律师事务所的地址、电话。杰力实在想不起他曾与眼前的总裁，有过什么联系。
“十多年前，在移民局……”总裁开口了，“我排着长队办工卡，恰好轮到我时，移民局却已快关门。当时，我还少10美元的申请费。但是那天我若是拿不到工卡，雇主就会另雇他人。在我憔虑万分之际，你却从我身后递过来10美元。我要你留下地址，以后好还你，你就将这张名片给了我。”
这些片段，杰力似乎渐渐记起来了，但仍不敢相信地问：“后来呢？你为这区区10美元，就给我这巨大的回报？”
“你那雪中送炭的帮助，使我得到了在这家公司工作的机会。我拿到薪水时，最想做的就是把这张汇票寄给你，但一直没有。这10美元，使单枪匹马来这儿闯天下的我在遭遇冷遇和磨难时，成为我的精神支柱，改变着我的人生态度，也改变着我的命运。我总期待着有朝一日，要好好报答你，我就不能将这张汇票随便寄出，因为这10美元不再是金钱能衡量的。”
杰力送给他人的，虽然只有10美元，但这却是他人在最急难时所最为需要的帮助。再说杰力当时还是在陌路之上，出于一片好心与善意。不然他可以像其他绝大部分人那样，故作没看见。但杰力没有这样做，所以当杰力也身处急难之中时，贵人突然奇迹般出现，证明在他人危及之时伸出援手，是多么难能可贵。
急人所需，雪中送炭、口渴喂水，在别人有难处需要帮忙时，及时伸出援手，这是做人最起码的品质。每个人的内心，都会有一些或紧迫、或并不重要的精神需求，当我们急别人所需，给予了别人帮助后，在我们也急需他人帮助时，别人的援手于我们，同样是终生不忘。濒临饿死时所得的一碗粥，与富贵时所获的一座金山，内心感受不可同日而语。所以要想获得一个好人缘，应对身处困境中的人，实以具体的帮助，使其渡过难关，这种分忧解难的行为，最易令对方感激不尽。
在别人有难，需要帮助的时候，一定要伸出援手，给予别人帮助，就是为自己日后积福。任何事情都是有两面性的，在四川地震中有许多捐款者曾是唐山大地震中受过灾难的人，他们感恩当年自己处在危难之际，别人伸出的援手。
急别人所需，及时伸出援手，善举中显现一个人的优良品质。当有一****也需要得到他人的帮助时，冥冥之中也会有人奇迹般地出现，并会给予相同的回报。这就是当你在帮助他人时，无形之中就已经投资了感情，他人对于你的帮助也会永远铭记在心，在你面对险境时，也会伸出援手，将你的危难朝幸福的一端扭转。
第五节 不目中无人，不自我为中心
在生活中，目中无人，以自我为中心者，大有人在。他们常常不顾及别人的感受，强人所难。总觉得自己什么都是对的，万事高人一等，根本就听不进别人的意见，独断专横；总觉得自己最聪明，别人都是傻瓜；有了成绩，都是自己的英明决策，有了失误，都是别人的无能，总是居高临下对别人发号施令，令人暗暗生厌还不自知。
目中无人，以自我为中心的人，不是撞到别人，就是总有一天会被别人撞到；都说高学历是铜牌，高能力是银牌，广泛的人脉是金牌，正确观念的树立才是王牌！可见，每一个人在事业上、生活中，要想立于不败之地，就要与身边融洽相处，学会尊重别人的意愿，切忌强人所难，目中无人。
山中没有老虎，一只自以为聪明的猴子做了动物群中的小头目后，更加目中无人，相当任性放肆，大家对自以为是的猴子，敢怒不敢言，只好敬而远之。
有一天，猴子对兔子说：“今天天气真好，我看就你还有点资格陪我去山上玩耍！”兔子摇着长耳朵拒绝了：“我这么弱小，哪配陪猴王，我看你还是另请高明相陪吧。”
猴子心里非常不高兴，心想我找你兔子，还是看得起你，你却这样不识抬举。于是，转身又去约野猪，野猪甩甩尾巴，也拒绝了：“猴大王，你刚才还骂我是一只笨猪，我怎么敢陪你、惹你不高兴呢？我看你还是另找一个聪明的家伙陪你吧，这样你才能玩得尽兴。”
猴子的心情更加郁闷，转身去找狐狸。狐狸也不喜欢任性而自大的猴子，又拒绝了它道：“我笨手笨脚的，做事慢，还有许多事情没完成，不能陪猴王，我看你还是另找其他人吧。”
连连遭到拒绝，猴子只好一个人闷闷不乐地来到山上。它爬上山顶，看到有只刺猬缩成球状在太阳底下睡午觉，就叫起来“喂！懒家伙，快起来！我猴大王来了也不知道迎接，真笨！”“吵死了！不要打扰我睡午觉！”刺猬迷迷糊糊中，有些不耐烦“哼！小小刺猬，竟然这么狂妄自大，看我不拿你当我的凳子坐一下才怪！”猴子不屑地看着刺猬，就跨上刺猬坐了下来。刺猬一怒，本能地把背上的刺全都竖了起来。
“啊！好痛！”锥心的疼痛，使猴子抱着屁股跳了起来。
当一个人目中无人，凡事总是以自我为中心的时候，他往往看不到自己的弱点，发现不了别人的优点，一股强人所难的霸道，总是令人望而生厌。最终，将自己推到独立无援的境地。
古语曰：“己所不欲，勿施于人。”就是说自己不喜欢的东西，不要强加给别人。只有在生活中，工作中，不以自我为中心，能多发现别人的长处，多尊重别人，懂得适时地沉淀自己，才会被别人所肯定。
目中无人，以自我为中心者，往往都固执倔强，独断专横，根本听不进别人宝贵的建议或中肯的意见，他们一旦作出了某个决定，就会大山一样巍然不动，令人难以相处，根本就发现不了自己的缺点，只知一味地炫耀自己，凸显自己，不给别人一个表现的机会，根本不能赢得别人的好感。
公司里的销售经理辞职后，总经理准备提拔一个销售经理。身边有超过95％的人都认为应该是小钟。这之前小做就因为业绩出众而担任销售经理助理一职。且在销售经理生病的一年当中，基本由他全权负责销售经理的职责。
可是后来，总经理却从别的部门调了一个从来没有做过销售的老资格员工晓红来坐了这个位置。得知这个消息，小钟的第一个反应就是辞职走人。
回到家，小钟非常郁闷地跟老婆说起这件事情，老婆听完后反问道：“你多大？那个要来当你们销售经理的晓红又是多大？
“我26啊，你知道的，她嘛，听说都快40了。”
老婆说：“那你想想，她26岁的时候也许只是一个打字、接传真的文员，而你26岁就已经完成了人家近40岁才能完成的事情，你该知足了。我觉得你要离职的地方，是一个不能容纳你的地方，而不是你以自我为中心，无法接纳一个部门经理而离职！”
为了老婆这番话，小钟留了下来。并全力配合晓红的工作，跟她建立了很好的个人关系。
许多知情的员工，都怂勇小钟挤掉晓红，把业绩做砸，让总经理明白谁才是真正能干的人。但是，小钟觉得要让别人认同的最好方式，未必就是要张扬，他目前要做的就是更加完善自己，等待机会。
不久，晓红因晋升要调走时，找小钟深谈过一次话。她说当时总经理是有意不想让小钟升得太快，一个26岁有才华的小伙当经理，领导几十号人，压力会很大，学习的时间更有限，所以才把她从别的部门调过来。她过来后，最担心的就是怕小钟不配合她，因为她对销售这行真的不熟悉，如果小钟不配合，肯定做不好事情。
小钟笑着说：“我不会计较这些的，当初若不是总经理把我从几百个人里面选中、重点栽培，我哪有今天？我到这个城市来的时候，就带了几件衣服、一床被子，现在几百万的房子，几十万的车子，不都是领导给的？我应该知足。”
总经理后来从晓红嘴里知道小钟讲的这些话，就给小钟发短信：“我这辈子没有几个真正的朋友，你算其中一个。”后来，小钟决定自己创业，总经理鼓励他：“趁年轻早点起飞不是坏事。如果闯不出名堂，我这里副总的位置给你留着。”
每个人都有表现欲，都想得到别人的重视、受人尊重，这是需要自己在日常工作中，先要尊重别人，不强人所难，不居高临下，虚心听取别人的意见，才能获得的。唯有这样，才不会掉进目中无人，以自我为中心的漩涡，使自己成为一个受欢迎的人，在鲜花和掌声中，才不会迷失自我和方向。
身在职场，不做目中无人、以自我为中心者。位置越高者，可以在事业领域进行大胆设想，但是在做人方面，越低调谦卑，越显示一个的气度和魅力，与成功伴随的幸福才永恒。