小工作里有大哲学
也许在你看来，人生有很多内容，工作只是生活里的一部分，没必要耗费太大的精力，因为很多情况下，会多做多错，少做少错，不做就没错。况且大部分的老板都很务实，你付出得再多，他也认为是应该的，为什么要自寻烦恼，何不开开心心当个打工族呢？
在职场中，抱持这样工作哲学的人比比皆是，所以很多人都是庸庸碌碌过一生。如果你想成为一个拥有富豪人生和社会地位的成功女性，就要先彻底改变这种“打工族”的心态，要努力去把别人的公司当作自己的来经营。眼光要放长远一些，不要在乎现阶段工资报酬高不高，即使你现在所处的公司只是你职场生涯里的过客，也要把它当成培养自己实力的场地。这样会很快地在同一个时间点，同样长的时间河流里，累积到别人望尘莫及的能力。
也许你会说，小公司或者小职务，根本没有发挥的余地，自然很难让人有努力的欲望。可是，你要知道，很多人毕业后的第一份工作，都只是小公司里的一个小职员，有很多女性朋友都会跟我抱怨她们的工作很琐碎，地位很低。殊不知，这些琐碎工作里也有大哲学。
艾琳是公司的总经理特别助理，也就是杂役主管。她的职业生涯就是从这家公司的小小杂务开始的。艾琳做事很干练，又乐于助人，刚开始，公司里很多琐碎的小事都落到她身上，但是她很豁达地说：“打杂让我学到很多东西，如果我不是从‘杂役’开始，我想我不可能对公司那么熟悉。公司里的行政、总务、人事、会计到业务，每一个环节我都参与过。”
虽然她只是个杂役总管，但是总经理如果少了她，估计要残障一段时间。公司里大小会议、高阶主管的行程、组织里的人事安排，以及企业新产品的开发与布局，她一清二楚。你能说她只是个小小的总管或助理吗？现在已经有很多大公司正准备挖她跳槽，她的身价也越来越高了。
艾琳虽然从公司的小螺丝钉磨起，但是她没抱怨，她总是热心认真地工作，为自己的职场生涯打下坚实的基础。从小杂务到总经理的左右手，这一路打下的江山，就是她十几年来把别人的公司都当成自己的公司的最好回报。每份工作都会累积一些经验，并且会存在脑袋里，这些宝贵的财富谁也抢不走，同样是工作生活，有人付钱让你去做，何不把它当成认真生活的一部分呢？
智慧与人脉，是无价之宝
我的好友薇儿曾经也是一位把公司业务当作自己的命脉来经营、敬业到极点的女子。她现在是一家业绩很好的精品店老板娘。她一周只开四天的店，剩余时间要么去喝下午茶，要么看书，或者去打高尔夫。但是就是在这么一种闲适的状态下，在竞争激烈的生意场上，她的生意却像滚雪球一样越做越大，越做越稳。
她来自农村，家境不好，更没什么背景，为什么能把生意做得这样风生水起呢？当然，首先是她对于精品的专业与市场敏锐度，也就是能抓得住客户的胃口，这样想不赚钱也难；还有很重要的一条，就是她以前在公司做业务员时给自己累积的人脉。
当年，她是公司的超级业务员，除了比别人更努力于经营事业外，她也花了比别人更多的心思去经营人脉。只要是她服务过的客户，都会对她赞美有加。后来，她离开职场，创立了自己的生意，以前的资源就派上了用场，大家能帮忙的帮忙，能捧场的捧场，生意很快就好了起来。
在很多人的印象中，好像只有业务员才需要为了工作去应酬结识人脉。但是现代社会竞争激烈，不论你是何种职务，都应将人脉视为累积个人竞争力的重要手段，在工作之余也该经营自己的人际关系。很多时候，人脉就等于钱脉，但是在这里要提醒大家的是：人与人的交往，真心才是掌握人际关系的关键。这也才能让人际关系的经营，变为成功的助力，而不只是认识很多人而已。就如薇儿，是透过自己在过去工作上用心经营的客户，变成日后自己成为老板娘的人脉与钱脉。
我们说“把公司当成自己的”，其要义不是真的要你对老板鞠躬尽瘁，死而后已。这句话的重点是，不论你处于哪个公司、哪种工作，都要有这种把公司当成自己的事业来做的精神在，认真仔细地做好分内工作。物质上的收入在早期可能有限，但那些别人永远赶不上且夺不走的智慧与人脉，才真的是无价之宝。
心态阳光，巧妙应对职场“腹黑”
人们说，职场中存在着各种各样的黑洞，譬如没有止境的试用期，处处挑刺的上司，同岗同工却不同酬等等。如果你是个初出茅庐的年轻女孩儿，做惯了乖孩子，在这些强大的“黑洞”中会处处碰壁，你的精力、好脾气和对未来的规划都会被一点点地吸走。于是，许多女孩儿转而腹黑起来，想要和黑洞中无形的力量较量个高低。但事与愿违，这些算计与伎俩往往起不到正面效果，倒不如把心态放平，尽量阳光一点，也许你会发现，机会正在不远处等着你。
心态放平，从改变自己做起
我曾与一位很难沟通的主管共事，他非常不近人情，天天板着脸，从不给下属一点好脸色。更让我战战兢兢的是，他似乎特别看我不顺眼，总是处处挑刺，找我的麻烦。那段时间里，我害怕上班，一走进公司心情就很差。可是，我已经尽力了，我尝试改变相处方式，尝试去改变他，可收效甚微。而且，我无法调换岗位，除非辞职，否则就必须让自己忍受这一切。
既然事情已经无法改变，我就只好让自己接受它。于是，我尽量摆出一副事不关己的样子，不去关注他，也不去尝试改变他，把全部心思放在工作上面，即便他态度恶劣，批评指责，我也忍气吞声，全盘照收，并尽量不让他影响到自己的心情。再后来，我的工作越来越出色，他对我的态度竟然也有了可喜的转变。
生活就是如此，有时不管你做了多少努力，有些事就是无法改变。职场黑洞无处不在，辞职跳出这个黑洞，你早晚还会掉入另一个黑洞，有些时候我们根本无法与之抗衡。这时候，我们只能接受现实，把心态放平，并在一定程度上改变自己，以适应某件事或者某个人。比起改变别人，改变自己要容易很多。
当然，心态放平并不等于忍气吞声，一味地委曲求全。只是，你在解决问题的方法上，必须尽量积极，而不是耍手腕、玩手段。譬如，你正遭遇同工不同酬的问题，不必暗地里抱怨上司，倒不如开诚布公，告诉上司你的想法，让上司相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值，而你的职位不是任何人都可以替代的。这样一来，上司会为你的直率折服，或许就会大方点头应允。如果你连积极沟通都不愿尝试，只是满怀怨气地选择跳槽，最终的结果恐怕不甚乐观。其实，黑洞在哪儿并不要紧，重要的还是你如何面对它、处理它，这才是获取成功的关键。
留着点“城府”用来防身
不腹黑，并不代表没头脑。职场江湖的“陷阱”处处可见，没有点“城府”防身，不知哪一天就得吃上哑巴亏。
妮可是一家公司的广告策划，心地善良，与公司同事们相处得特别融洽。无论同事有什么烦心事儿，都可以找妮可宣泄诉苦。一天，某女同事因工作失误被老板批评，她气不过便来找妮可诉苦，请妮可支招。妮可便巴心巴肺地告诉她，应该怎样“巧妙”跟老板周旋，讨回公道。女同事听了十分满意，千恩万谢地离开了。
这件事后没几天，公司里便传起了流言，说妮可如何有心机，一心破坏领导和下属关系等等。为此，妮可还被老板叫去了办公室，大加训斥，认为那位女同事只是工作上的马虎大意，但妮可的错误性质却十分恶劣，希望她以后好自为之。
妮可真是有苦说不出。
职场关系错综复杂，留些城府用来防身还是非常有用的。正所谓“坏人之心不可有，防人之心不可无”，如果你对所有人都掏心掏肺、不设心防，对方善良单纯还好，若是个心怀不轨的恶人，岂不是被卖掉还帮人家数钱？我并不建议女人要腹黑，一定要有城府，因为在“N类最招男人讨厌的女人”中，“有城府的女人”一定排在前三位。但是，混迹职场的女人们绝不能太过单纯，你不能暗地里算计谁，或者为了向上攀升而讨好谁，但留着点小小城府得体地处理各种关系，避免让自己陷入是非，也是非常必要的。平日里你可以不用，但不可以没有，因为一旦危险来临，这点小小的城府可以保护你自己免受牵连，不被伤害。
别让职场关系绊倒了你
有人这样总结：人在单位，干工作的精力不到三成，十之六七的精力都用于处理人际关系；而用于处理人际关系的精力中，又有十之六七用来处理与上级的关系。我无法印证这句话。但是，处理与上级的关系，几乎是每一个工作的人都会碰到的、十分重要的问题。
认清职位的内涵
玛丽是个人人羡慕的角色，因为她一毕业就在一个大公司当上了总经理秘书，成了离老板最近的人。同事们总是半真半假地开玩笑说：“你的工作是最好的，最接近高层，也最容易得到老板的欢心，最容易高升。”这些话让玛丽兴奋了好长时间。
可是没过多久，她却开始为如何与领导相处犯了难。玛丽在一个很优越的家庭环境下长大，从小到大享尽了身边人的宠爱，不懂得什么是迎合。向来是别人逗她说话，她不知道如何在与他人的交谈中寻找话题……在工作中，她每次与领导对话，总是找不到话题。不管怎样的下决心，她还是很多话都说不出口，哪怕是一些很正常的话。刚开始老板看她是职场新人，还对她问长问短，而玛丽除了有问必答外，别的什么也说不出。渐渐地，老板也不怎么和她说话了，即使说话，也局限在工作范围内。这种状态，让玛丽很焦虑，她不知道老板对她的耐心还有多久，生怕哪一天老板就把自己给辞退了。
我身边有不少刚入职场的年轻人向我请教与领导如何相处的问题。确实如此，与学校和家庭相比，职场的人际环境要复杂得多。在职场中，同事之间，有长幼、上下级之分，讲究一个论资排辈，各自经历也不尽相同，不能简单套用学校里的经验。而在与领导的相处中，也不能把自己对家长的态度混同于对领导的态度。
如文中的玛丽，若要改变现状，就要从认清职位的内涵开始。总经理秘书是公司各种复杂关系的中枢。这个职位虽然令人羡慕，但也颇具挑战性。
对于像玛丽这样的职场新人来说，优越的家庭环境、良好的教育背景以及一帆风顺的经历，这会让这些年轻人以自我为中心，对他人缺乏关心，甚至忘却了基本的沟通技巧。我建议玛丽从最基本的商务礼仪做起。
玛丽可以就自己职场中遭遇的问题找自己的亲戚朋友沟通一下。在平时的工作中，也要做个有心人，多观察与老板相处融洽的同事，看看他们是如何处理与老板的关系的，相信很快，玛丽也能在职场中游刃有余了。
“对事不对人”应对派系斗争
我曾经收到了这样一封年轻女孩的书信：
我很幸运，刚毕业就在一个很大的公司找到了一份待遇不错的工作，并很快适应了工作环境，老总和副总都在有意无意间对我表示了栽培之意。可时间不长，有老员工悄悄给我递话：“你没看出来啊？老总和副总不和，你站哪边，看着办吧！”刚工作就遇到这种事，也没有什么经验，不知道该怎么办。一番思考后，我决定严守中立，“我认真做好我的本职工作，就没有人能找我的错，挑我的刺了？”
老总和副总都喜欢越级交代工作。任务繁重得让我喘不过气来，但我宁可自己加班加点，也尽量做到两边不得罪。几个星期下来，我累得够呛，但两位领导似乎并不领情。他们开始变得热衷于教训我，常常是我前脚迈出总经理室，就被隔壁的副总经理叫去，换个角度、换套说辞再骂一遍。我不知道自己到底做错了什么。部门经理悄悄告诉我：“两边都帮，可就等于谁都不帮啊！”听了部门经理的话，我彻底蒙了，我只想好好工作，到底应该怎么办呢？
面对职场中的派系斗争，一个人很难保持中立，更不用说刚入职场的年轻人。想做到两边不得罪，最后往往两边都得罪了。其实，问题关键在于怎么解读“得罪”两字。如果你做的是本职内的工作，让任何人都无可挑剔，而又让对方不能捅破窗户纸，不能拿你开刀，那就来个“难得糊涂”吧。所以，我主张，面对职场内的派系斗争，要坚持三“不”原则——不介意、不参与、对事不对人。