相聚总是缘分，一个成熟的职场人士应该善始善终，在离职时认真站好最后一班岗，绝对不能在最后时刻放纵自己。
不管因为什么原因，作为职场中人，离职总是难免。但一个成熟的职场人士应该善始善终，即使你有满腹的心酸和满腔的怒火，也应该像一个绅士一样离开。
不适当的离职，不但会造成部门同事的麻烦，还会影响到你未来职场生涯的发展。
毕竟这个世界说大也大，说小也小，更何况同在一个“抬头不见低头见”的职场里混，弄不好你就会身败名裂，为你未来的发展埋下阴影。
下面这个故事中，主人公的做法也许值得离职人士借鉴。
张晓东想要离开现在的公司的心意已决，毕竟新公司开出的工资是现在的双倍，一般人都会选择离开。
但张晓东是一个做事情很有原则的人，他按照公司的规定，已经在一个月之前就给上司递交了辞呈，上司对他的离开也表示理解，并希望他能在新公司里工作愉快，但上司表示他要在找到接班人的前提下离开。张晓东表示，这是一定的，毕竟公司对他有栽培之恩。
在之后的半个月的时间里，张晓东的认真态度并没有因为辞职而有所影响，这也是让上司十分欣慰的地方。
一天，上司把一位新同事领到张晓东的办公桌前，张晓东看了新人一眼，立刻明白了，这就是接替自己职位的人。他对上司说：“您放心，我一定会利用半个月的时间，把我的工作交代清楚。”
在剩下的半个月时间里，张晓东与这位同事可谓是形影不离，张晓东把该说的都说了，把该提交的工作也都处理清楚了，最后离开的时候，他请整个部门的同事一起吃饭，大家都预祝他能在新公司里工作开心。
来到新公司之后，新上司早已听说了张晓东在原公司离职前的表现，一个员工能够这样对待自己的接班人，这不禁让上司对他刮目相看。
相信像张晓东这样的员工，在新公司里也会有很好的人缘，因为他懂得做人的艺术，他会感谢新公司对他的知遇之恩，新上司已经对他有极佳的印象，可想而知，他在这里必定会大展拳脚。
并不是所有跳槽的员工都是这样的，有很多人在离职前会故意刁难接替自己位置的新员工，使其无法顺利接手其工作。其实这样的作法真的很愚蠢，你不想想，你还是要在这个行业里打拼，你的做法也很容易被新公司的上司与同事知道，这样你就会给他们留下一个不好的印象，这对于你以后的发展是很不利的。
当你决定辞职的时候，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，辞职也需要艺术，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，但很快就会“穿帮”，难保你的信誉不受影响。
郭华就犯了这样一个错误，他是被猎头公司找到的，他也是为新公司的丰厚条件而心动，可是与现在公司所签订的工作合同还差半年才到期限，他想缓一缓再去新公司，但猎头公司把话放出来了，说你那点工资算不了什么，这边会给你补偿的。郭华更加动心了。
经过考虑，郭华决定辞职，在向主管辞职的时候，他并没说出真实的原因，而是以其母亲十分想念他，一再要求他回家乡工作，最近身体还不好，可能是思念过度为原因。主管一听，也被其母亲的事情所打动，谁没个父母啊，人老了都希望儿女能在身边。就这样，主管同意郭华辞职，也因为他母亲的缘故，没有扣除他没到时间就辞职的违约金。
郭华来到新公司之后，虽然小心行事，但是这世界上是没有不透风的墙，有道是“要想人不知，除非己莫为”，原主管没过多久就知道了郭华的真实去向，一种被欺骗的感觉包围着他。
巧的是原主管在郭华的新公司有熟人，郭华是如何离开原来公司的真相很快就在新公司里传开了，人言可畏，流言蜚语一出来，添油加醋也就不可避免了。新上司也有耳闻，自然会觉得郭华的作法欠考虑，对他的印象也不太好，他担心郭华什么时候也会欺骗自己。
一个不能让公司放心的员工，会有多大的发展空间呢？这都是郭华自己造成的，他不应该欺骗主管。其实，你尽可能与上司实话实说，一般情况下领导都是会通融的，他们也希望自己的下属能有更大的发展空间，并且你还应该与主管沟通，解决什么时候让同事知道和如何将工作合理移交的问题。
职场是一个以诚信为重的地方，就算你想要跳槽，在辞职的时候也要把你的诚信体现出来，这也是你想成为优秀员工所需要注意的地方。所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调一些。因为，外人很难搞清楚你与公司到底发生了什么事情，如果你弄得满城风雨，不免让人质疑你的情商和为人处世的方法。既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样你才能在新的工作环境里有更好的发展。
总的说来，下面这些做法，离职时是应该做到的：
1遵守公司既有的离职程序，在规定的期限前提出离职申请，不能突然“拍屁股走人”。
许多人辞职时，仅用电话或是电子邮件的方式向主管提出辞呈。这种不尊重主管的辞职方式，其实是职场上的大忌。
使用电话与电子邮件，通常是为了简短的通知或是确认。然而，离职不仅只是一个人去留的问题，更是关系到部门，甚至是整个公司的运作。因此，提出离辞时，应该要很正式地与主管约时间，然后面对面地向主管说明离职的原因、预计的时间，以及目前业务进行的状态，帮助主管安排业务交接。
年资越久或是职位越高的人，需要传承的经验也较多，所以提出离职的时间应比公司的规定还要提前，让部门同事有更充裕的时间办理业务交接。
别忘了，在计算业务交接的时间时，除了日常的业务，还要考虑一季或是一年才会碰到的突发性业务。这些经验交接所需要的时间，都应该事先被纳入你的离职计划。
另外，最好选择在负责的项目结束，或是部门内已经有人可以接手你的业务时离职，以降低对公司的冲击，也为自己留下一个自始至终都负责的印象。
2离职时，应该列出业务的交接清单，请接任的同事与主管确认签收。找主管签收的目的是协助你再次确认是否有业务忘记交接。
留下联络的方式以及合适联络的时间，让同事或主管可以在适当的时间与你联络遗漏的交接事项。
3如果你想把属于自己的资料带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
4你应该发一封感谢函告诉同事或客户你要离职，并附上业务接任者的联络方式，方便业务正常运作。
5若是进入与原公司竞争的公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙脚。
最后，离开时，别忘了带着微笑挥一挥手，道声珍重、再见。
总之，相识就是缘分，认真站好最后一班岗，好聚好散，是为上策。
附录：
［测一测］你对工作认真了吗？
说明：以下每题均有四个选项，请在每题后的括号内填入你认为正确的答案。
要求：本测试题并非简单扼要“对”与“错”的考试题，不能按照问题本身的是与非来作答。而应按自己内心的真实想法作答，否则测试无效。
1不擅自离开工作岗位
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
2不做有损公司名誉的任何事情
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
3在规定的休息时间之后，及时返回工作场所
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
4不管能否得到相应的奖励都能积极提出有利于公司的意见
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
5对外界人士积极宣扬公司
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
6为保证工作绩效，善于劳逸结合，调节身心
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
7在工作日的任何时间里，绝对不做一切有碍工作的事
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
8出门办事，能坐公交车就不坐出租车
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
9应该与同事和睦相处
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
10不会在工作中想办法偷工减料
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
11工作应该有计划
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
12不拿公司的任何物品
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
13看到别人有违反公司规定的举动，及时纠正
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
14对公司的商业秘密绝对守口如瓶
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
15不打与工作无关的电话，无论公司与老板是否在身边
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
16乐于承担更大的责任，接受更繁重的任务
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
17只为本公司工作
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
18把公司的目标放在个人目标之上
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
19把本职工作努力做到最好，不仅仅以完成任务为目标
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
20业余时间注重钻研与工作有关的技能，加强职业素养的学习
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
21对公司使命有清晰的认识，认同公司的价值观
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
22能享受工作中的乐趣
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
23积极参加公司组织的业务技能培训
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
24如果到一个新的城市出差，不会四处闲逛
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
25即使让我做一些平凡的工作，我也会安心去做
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
26只要工作需要，就可以加班
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
27如果我急于想借同事的东西，而同事又不在时，我不会自己拿
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
28如果工作出现差错，应主动汇报
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
29上班时间，不应把家人朋友带到工作单位
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
30辞职时，不搞突然袭击，应按单位规定或提前一月提出
A不赞成B说不清C基本赞成D赞成
评价：A选项得分为0分；B选项得分为1分；C选项得分为3分；D选项得分为5分。
得分60以下：认真度很差；
得分61～100分：认真度一般；
得分101-139分；认真度较好；
得分140分以上：认真度优异。