机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒地追求它的人才能受到它的青睐。
卡耐基说：“等待机会，是一件极笨拙的行为。”因此，不要以为机会会在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来。恰恰相反，机会是不可捉摸的，无影无形，无声无息，她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神努力去寻求、创造，也许永远得不到她。
俗话说“天下没有免费的午餐”、“没有耕耘，就没有收获”，机会也不例外。机会的发现、利用是以主体的努力为代价的。法国微生物学家、化学家巴斯德曾说：“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”法国细菌学家尼克尔说：“机遇垂青那些懂得怎样追她的人。”企图待别人为你制造奇迹或期待明天出现奇迹，是不切实际而且必遭失败的幼稚想法。从这个意义上讲，任何成功包括下级晋升的成功也是主体努力争取的结果。世上没有救世主，只能靠自己。
你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能就愈大。有些人把学业上无建树、工作上无绩效、仕途不通达，一概归咎于没有机会，还以为自己才华盖世而不遇良机，那只会发“萋蒿隐没灵芝草，淤泥藏限紫金盆”的感叹，永远也不会尝到成功的甜果！
要争取机会，就必须在上级面前表现自己，特别要实事求是地向上级反映情况，提出自己的困难和要求，这是十分正当的途径，完全不属于自私和争利的范畴。在机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且，作为上司来说，由于其时间的有限性，不可能完全了解每个人的情况，也可能仅仅为一些表面现象所障目，以至于犯片面性的错误。既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况，以便他作出更为公允的决策呢？相反，如果你不反映情况，则只能是自己对不起自己。
但是，在这里，也应该注意一个问题，众所周知，每一次的晋级、长工资等，名额常常是非常有限的，不可能人人有份。在这种情况下，你如果要向上司主动提出要求，最好是事先作一番调查，看看这次指标的数量究竟有多少，并就部门的各个人选作一番分析。如果说自己的条件很有可能入选，或者说有50%的可能，但存在着竞争，这样，你便可以而且应该去向上司提出要求。如果排队的结果表明自己的希望甚小，那么，趁早放弃。因为在这种情况下你再主动要求，再争，实现的可能性也是很小的，而且上司会认为你太过分，不明智。