书城励志好习惯造福你一生
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第123章 机会在于创造

机会对每个人都是均等的,只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值,只有持之以恒地追求它的人才能受到它的青睐。

卡耐基说:“等待机会,是一件极笨拙的行为。”因此,不要以为机会会在你门前敲着门,等待你开门把她迎接进来。恰恰相反,机会是不可捉摸的,无影无形,无声无息,她有时潜伏在你的工作中,有时徘徊在无人注意的角落里,你如果不用苦干的精神努力去寻求、创造,也许永远得不到她。

俗话说“天下没有免费的午餐”、“没有耕耘,就没有收获”,机会也不例外。机会的发现、利用是以主体的努力为代价的。法国微生物学家、化学家巴斯德曾说:“机遇只偏爱那些有准备的头脑。”法国细菌学家尼克尔说:“机遇垂青那些懂得怎样追她的人。”企图待别人为你制造奇迹或期待明天出现奇迹,是不切实际而且必遭失败的幼稚想法。从这个意义上讲,任何成功包括下级晋升的成功也是主体努力争取的结果。世上没有救世主,只能靠自己。

你付出的愈多,你抓住的机会就愈多,你成功的可能就愈大。有些人把学业上无建树、工作上无绩效、仕途不通达,一概归咎于没有机会,还以为自己才华盖世而不遇良机,那只会发“萋蒿隐没灵芝草,淤泥藏限紫金盆”的感叹,永远也不会尝到成功的甜果!

要争取机会,就必须在上级面前表现自己,特别要实事求是地向上级反映情况,提出自己的困难和要求,这是十分正当的途径,完全不属于自私和争利的范畴。在机会面前,我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且,作为上司来说,由于其时间的有限性,不可能完全了解每个人的情况,也可能仅仅为一些表面现象所障目,以至于犯片面性的错误。既然如此,我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况,以便他作出更为公允的决策呢?相反,如果你不反映情况,则只能是自己对不起自己。

但是,在这里,也应该注意一个问题,众所周知,每一次的晋级、长工资等,名额常常是非常有限的,不可能人人有份。在这种情况下,你如果要向上司主动提出要求,最好是事先作一番调查,看看这次指标的数量究竟有多少,并就部门的各个人选作一番分析。如果说自己的条件很有可能入选,或者说有50%的可能,但存在着竞争,这样,你便可以而且应该去向上司提出要求。如果排队的结果表明自己的希望甚小,那么,趁早放弃。因为在这种情况下你再主动要求,再争,实现的可能性也是很小的,而且上司会认为你太过分,不明智。