书城励志自信赢得未来
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第27章 避开自信误区,正确认识自己的优势(2)

过了一段时间,项目经理发现,黄灿能对自己的项目提出不少有价值的建议,这比一般大学生水平要高很多。这时,黄灿亮出自己的硕士身份,项目经理又提升了他。

一年过去了,老板在考核员工的时候,发现黄灿比一般的硕士有水平,工作很出色,就找他谈了谈。这时,黄灿拿出博士学位证明,并介绍了自己在公司的工作经历。

老板了解情况后很惊讶,毫不犹豫地重用了黄灿。

所以,我们不要为了建立某种优势心理,盲目追求高学历。许多人都在盲目地追求高学历,认为高学历就会得到重用。其实,在这个学历价值缩水、实践第一的时代,人们第一看重的是能力。所以,一个人能不能得到重用,优先考虑的不是有没有高学历,而是看每个人的实际工作能力和水平。所以说,一个的优势常常是不在于学历有多高,而是看他能力有多强。

擦亮你的眼睛,不要将兴趣当优势

个人兴趣与个人优势是两个大的方面。如果你只是凭着自己的感觉,自己的兴趣去做一些事情,实现理想就会比较困难。要明白,个人兴趣不一定是个人的优势,每个人都要走出这个误区,充分认识兴趣与优势的关系。

个人兴趣与个人的优势是两回事,是处在不同层面的需求。人可以有很多的兴趣、爱好,但人的优势不会太多,一般只有一两项。兴趣只是一种娱乐,而优势代表一定水平的能力。可以说,兴趣只能丰富生活,是一种心理倾向,优势可以成为你成就事业的能力,同时,也是让你走向成功的基石。可见,个人兴趣并不一定是个人的优势。

有一个叫建建是一个三十多岁的职业女性,兴趣十分广泛。

年轻的时候,为了给自己充电,她报了好几个职业技能培训班。

在家里,父母看经常看到建建在专心致志地看《服装设计》,旁边的人大声喧哗对她没有任何影响,父母知道建建对服装设计特别感兴趣。

建建还喜欢美甲,她曾经花一个月去了专门的美甲机构学美甲。

另外,建建还喜欢写作,闲暇是会坐下来写点文章,但是,她写的文章很一般,虽然她也一再坚持写作,最终还是写不出像样的作品来。

建建的本职工作是一名会计,这一年,单位精简人员,建建却因为缺乏竞争优势而下岗了。

下岗后,建建不知道自己该做什么了,更不知道自己会做什么。她这时才发现,自己之前喜欢服装设计,学习美甲,都是因为觉得好玩,现在,要将这些转化为生活技能,自己的水平还差得很远。

个人兴趣与个人优势是不同的,个人兴趣是指喜爱某种事情,或者某种技能,但是不一定达到比较好的水平。个人优势一般是指做某种事情,或者具有的某种技能达到比较好的水平或者程度。大家一定要明白,个人兴趣不一定是个人优势。

许多人误认为个人兴趣就是个人优势,于是就喜欢培养自己的兴趣,发展自己的兴趣。但是,往往有些兴趣只能是兴趣,你再发展也不可能变成优势。要明白,兴趣是指情趣所致在某方面具有一定的素质基础,就是你喜欢做某事并且有一定了解,可是,你不一定比他人有突出的能力。但是优势就不同了,它往往是指个人比他人更为突出的能力。

个人兴趣与个人优势有什么联系呢?个人优势的建立,离不开兴趣。一个在某个方面有优势,往往会对事物比一般人更强烈的兴趣。优势的建立,首先从激发兴趣入手,一旦对你要求的事有了兴趣,你的优势也就建立起来了。

孩子10岁的时候,成绩很不好,更没有像其他孩子那样有一些特长,他的妈妈很着急,于是她就给孩子买了一把小提琴,希望能从小培养孩子的音乐素养。可是,孩子对小提琴根本没有什么兴趣可言,他更喜欢在假期和邻居的孩子一起捉迷藏、过家家。无论父母对他的要求是多么的严厉,可孩子学起来总是三心二意的,孩子的心不在琴上。

孩子的妈妈决定从培养孩子的兴趣着手,让孩子主动去学。

每当有音乐会的时候,母亲就带着孩子一道去听一听,一开始孩子在音乐厅里是坐不住的,但他的母亲告说他,让他先不要去听什么,而是看看演奏者演奏完了观众是如何对待演员的。孩子看到,每当一曲终了的时候,观众都会报以热烈的掌声,还有的观众送上一些鲜花给演奏者。孩子似乎很羡慕演奏者这时的风光,这时母亲告诉他,这要孩子认真踏实去学,他也会像这个演员一样受到别人的尊敬的。渐渐地,孩子似乎能坐下来听了,有时听见是自己练过的曲子,他还会和母亲交流一番。孩子对音乐有了一些兴趣。

母亲用感染的方式来引导孩子学音乐之外,在孩子练习的过程中,母亲还会用一些小方法来激发孩子的兴趣。

一天,孩子随意拉了几首曲子以后就再也不愿拉了,这时母亲突然叫住儿子:“孩子,刚才你拉的是什么曲子,你拉的这么好,就是成名的音乐家恐怕也只有这个水平,在拉一次好吗?”“当然可以!”孩子高兴地回答。母亲又乘机让他拉一些其他的曲子。

还有一次,孩子在拉完一曲以后,母亲对孩子说:“你已经拉得这样好了,在过几个月就是你姥姥80大寿,我想你在姥姥的寿诞上开个你个人的音乐会,姥姥肯定很高兴。”“那太好了。”孩子欣然允许。从那以后,孩子起早贪黑地练曲子,到他外婆80大寿时,孩子已经娴熟地拉上十来首曲子了。从此,每当家里有人生日或者在节日里,孩子的“音乐会”成了必定的节目,孩子也因此爱上了小提琴。

就这样,这位母亲终于培养了孩子对小提琴的兴趣。后来,孩子对小提琴到了痴迷的程度,现在,这个孩子已经成为国内知名的小提琴手了。

所以说,兴趣是一个人建立优势最好的导师,一个人有多么的聪明,有多么的杰出,这离不开对做事时兴趣的培养。从某种程度上说,兴趣是优势的基石,但它绝不是优势。

所以,不要把个人兴趣与个人优势混为一谈,要对自己有足够的认识,彻底分清什么是个人兴趣,什么是个人优势,这样,你才能更好地把握自己的优势,利用自己的优势。

有些个人兴趣经过发展,可能会成为个人优势,但是有些兴趣是不会发展成为优势的,当兴趣不会发展成为优势的时候,一定不要把时间浪费在没有优势的方面上,这样只会让自己误入歧途。在人生的道路上,只有我们善于发现自身的优势,然后充分利用自己的优势,才能获得成功,收获美好的人生。许多人进入了“个人的兴趣就是个人的优势”的误区,陷入这个误区的人一定要从中走出来,彻底认识个人兴趣与个人优势,然后发展自身的优势,创造精彩的人生。

不迷信经验优势,懂得打破思维定式

人们常会自豪地说:“这事我有经验。”眼下之意,自己某件事做得多,就一定能做好某件事。有经验是一个人的优势,但是,要是过于依靠经验,势必形成所谓思维定式:先前形成的经验会使人形成固定认识,从而影响后来对事情的判断,形成“思维定式”。这种模板式的思维方式,常常给人带来极大的危害。

在非洲的撒哈拉沙漠上,骆驼自然成为一种最重要的交通工具。在每个撒哈拉养骆驼人家,都有一套人驯骆驼的技能。

当小骆驼出生时,养骆驼的人就要在地上埋下一根木桩,并用鲜艳的红线缠裹,然后把骆驼拴在上面。小骆驼当然不甘被一根小木桩屈服,于是它拼命拉着绳子,前后左右,想把那根小木桩从地下拽起来,但每次的努力都失败了。

几天后,骆驼累得精疲力尽了,渐渐地开始屈服了。这时,主人拆了木桩上缠裹的红线,然后坐在木桩上,用手拉住拴骆驼的绳子,不住地抖动。这时骆驼又拼命地拽,甚至连蹄子都拽出了血,可是依旧摆脱不了那个紧拉缰绳,渐渐地,骆驼再次臣服了。再后来,牵骆驼缰绳的人换成了一个孩子,骆驼仿佛看到了希望,开始了新一轮的挣脱。当然,最后它还是失败了。

最后,骆驼于彻底驯服了。从这时起,只要主人手拿着一根拴着骆驼的小木棍,随便往地上一插,骆驼围绕在那根小木棍周围打转,不再作“无谓”的抗争了。

因此,当沙漠风暴突然来袭时,一些骆驼队的人为了防止自己的骆驼刮走,往往在地上插上一根木棍,这样就等于固定住了骆驼。最后,虽然驼队的主人被巨大的沙暴远远裹走后,但是这些骆驼却寸步不离地守着那根小木棍,等待着它的主人,一天、两天……直到最后被饿死。

有经验是优势,但习惯于经验也会成为人生的束缚,所以不要盲目地推崇“经验第一”。必须拿出破除经验的勇气,以闯出一条新路。

原有的思维习惯使人们在解决问题时不用太多的思考,能减少摸索的过程,让行动更快速,这是一个人难得的优势;但是,这种固有的思维有一定的刻板性。另一方面,它容易让人过多地依赖经验,稍有不慎,就会导致人们在解决问题时陷入困境。所以,人一旦养成了某种习惯的思维定式,就会习惯地顺着这种方式去思考问题,不愿也不会转个方向、换个角度想问题,这是很多人的一种愚顽的“难治之症”。这时,本当是优势的经验,一下子就会成为劣势。

为了给大楼加装一部电梯,专家们费尽了脑筋。因为不管怎么设计,不是楼内空间不够,就是会影响到大楼的安全。虽然参与设计的人都是顶级的专家,他们的讨论也持续了近一个星期,但最终还是对其束手无策。

这天,专家们又在为如何加装电梯而争论不休,近来倒垃圾的一名清洁工小声说:“为什么不能把电梯放在大楼的外面呢?”

一句话让这些专家恍然大悟:“是呀,为什么不能把电梯设计在楼外面呢?”

据说,室外电梯就是这个清洁工的想到的。

在此之前,楼梯都是在室内,所以在加装楼梯的时候,人们受到惯有思维的束缚,很自然就想到了室内。这样,专家也被难倒了。清洁工没有惯有思维的束缚,问题反而解决了。

所以,不迷信经验,懂得打破思维定式。让自己善于改变思维定式,改变观念。学会根据不同状况、改变自己的思路。不善改变思维,在遭遇困境的时,及时你有优势,也就很难找到出路。现实中,有人会因为走不出思维定式而走不出可悲的宿命,而一旦走出了思维定式,他就会看到许多别样的人生风景。工作中,在遭遇瓶颈时,不要抓住经验不放,要试着改变自己的思维习惯,你就会走出优势的误区。

优势十足,也不要犯眼高手低的毛病

有这样一类人,他们有令人羡慕的才华,但在事业上却总是碌碌无为,工作业绩平凡;他们满腹经纶,却没有用武之地;他们有着丰富的经验,可是最终还是铩羽而归。就能力而言,这些人有着和一般人无法比拟的优势,但遗憾的是,因为犯眼高手低的毛病,让自己有优势没有胜势。

“千里之行,始于足下”,对于成功而言,眼高手低往往会浪费自己的优势,只有脚踏实地才能把优势化为成功。

一家公司招了一名新员工叫杨步前,是一名管理学博士。实习期是三个月。

在实习期,公司并没有他定岗,而是让他们在公司干些小事、杂活。他们的工作内容甚至还包括了打扫厕所卫生,补充办公用品。

居然让他们做一个勤杂工做的事,这样的待遇让令杨步前大失所望,因为自己是博士,在公司干些杂活,不仅觉得公司埋没了人才,更觉得公司在浪费自己的时间。于是,杨步前工作上能敷衍就敷衍,能不做就不做。

主管看到杨步前这样的工作态度,于是就找他谈话,告诫他说,不管是什么学历,公司的新员工都要有做杂事、小事的能力和耐心,这是入职的必修课。

可是,主管的告诫并没有让杨步前转变态度,他反而觉得这是公司管理的失当,在他看来,自己应聘的是主管工作,就应该做主管该做的事,让一个高管去做勤杂工做的事,这是对员工的不尊重。

最后,因为杨步前经常迟到,工作不积极,不久就被公司解除了聘用。

被辞退的杨步前博士这才清醒过来,当初自己应聘到这家公司也费了不少精力的,眼前的就业形势,要再找一份像这样的公司和待遇也不容易,可一切都已悔之晚矣!

有些出自名校或者高学历的毕业生常常会说:“我们不会在一些鸡毛蒜皮的小事上浪费精力,我们的高智商、高能力是用来做一些重要的事情。我们的高学历不是用来做服务生式的工作的。”这样的言辞似乎是一些高学历者的通病。他们总是认为一张高文凭就会使得他们身价大增,让他们显得比别人有优势,他们是骄子中的骄子,其实,不管你学历有多强,能力有多高,只有踏踏实实做事才能显示这些优势来。

所以说,即使你优势十足,不妨从基本的工作开始做起,从一点一滴的小事做起,只有一步步地默默努力着,你才能够展现你的优势。

李明艳硕士毕业后幸运地进入一家国企工作。

在档案管理室人不多,但李明艳学历最高,专业能力最强。但是,李明艳在工作上从不挑三拣四,大大小小的事都会认真去做。有一天。单位马桶出现问题,李明艳就帮着修理。她看见马桶太脏了,就拿起抹布,一遍遍地抹洗马桶的每一个部位,每一处缝隙,最后把马桶洗得“光洁如新”。

李明艳在公司负责档案管理的工作,科班出身的李明很快就发现了公司在这方面存在的不足。原来,公司一直缺乏档案管理人才,所以,档案管理工作一直很混乱。李明艳的到来,增强了档案管理的人才力量。