索菲·彼得斯在题为《您认为成功是什么？》的文章中援引CSA调查机构的调查结果：在对10个国家的3000名企业家和高管进行调查后发现，他们对成功的认识大多建立在人文价值观而非物质价值观之上，更多的人淡化成功，而追求美好的生活。在问卷中，他们对成功的认可如下表所示：
从1～7依次为“幸福的家庭”、“真正的朋友”、“自由时光”、“符合道德原则的生活”、“创造和分配财富”、“在大公司就职”、“名气”。国人比较看重的后三个答案的认同人数远远低于前面四个答案。恰恰是前四个因素的存在，有利于舒缓压力，营造和谐的人际关系，从而获得轻松美好的生活。
读者朋友会提出疑问，这个问卷调查的对象是企业家和高管，他们在物质和社会地位上已经是成功人士，当然不会在乎财富和地位了。这种认识其实是不正确的，那些经历了职场打拼获得物质和地位成功的人士更能诠释成功。不管你赞成与否，对于成功，我认为千万不要人云亦云，而是自己认为成功就是成功。这句话听来有些牵强，我们不妨从以下几个方面来实现。
第一步，树立理想并勇敢坚持。
许多现代人之所以幸福感不强，感觉不到成功，很大程度上在于没有理想。有人会反驳我：“笑话，我们会没有理想？”是的，你别以为“用10年的时间还掉房贷”、“奋斗5年换辆中高档轿车”这就是理想，不，它们只是你人生的阶段性目标。真正的理想是在青少年时代就形成或者通过调整在不经意的时候树立起来的。
笔者有一位颇有天赋的诗人朋友，大学毕业后默默地工作，坚持不懈地在诗歌道路上探索，曾荣获“全国十大青年诗人”的称号。朋友组建家庭、有了孩子后，不能忍受夫人对清贫生活的抱怨，于是转而写专栏和畅销书，不到三四年工夫就改变了经济窘境，但夫人对已无灵气的他又有了意见。几经周折，他又开始写诗，有时会参加一些访谈和诗友会，在一座南方小城过着平淡而充实的生活。
时下有理想的人不多，有理想且能坚持的更是凤毛麟角。在经济至上的今天，大多数人都牺牲了理想苟且于对物质的追求，一旦走上这条道路就无法回头，郁郁终生不得舒展眉头。其实，真正的成功者是那些为理想矢志不渝的人，他们从容淡定，充实而乐观，每走一步就离理想近一点，就能体会到成功的愉悦。
第二步，朝目标不懈努力。
远大的理想由很多阶段性目标来支撑，人生长河转瞬即逝，不容你各个击破、四处用力。只有瞄准目标不断努力，才能体会到实现目标的快乐。在这一步上，很多人其实都在努力，不过有的人会不由自主地调整目标或放弃目标，与成功失之交臂。
比如一个人觉得工作太累了，便制订了第二年春节带家人去马尔代夫旅游的目标，时间有了，金钱也在预算之中，但逼近年底有朋友介绍一笔生意，他经不住高额利润的诱惑，将预算的旅游资金用于投资，将旅游的目标改为下一年。他可能理财成功获得财富的回报，也可能失败血本无归；他放弃了对既定目标的努力，失去了阶段性成功的愉悦，而不得不承受理财过程带来的紧张压力。
很多人将追求财富作为奋斗目标，这也没错。他可能确定一个目标，在40岁之前成为富翁，并制订了实现目标的计划：第一步，学习技能、积累经验，同时寻找打工或创业的途径；第二步，找到赚钱之法，获得源源不断的财富；第三步，财富不断积累，生活出现改变；第四步，通过稳步实施达到既定目标，成为富翁。事实上，很多人都有这样的目标和计划，但为什么大多数人失败了，只有很少人取得成功呢？那是因为大多数人没有坚持，往往在第三步时就开始享受生活、消耗财富（有些是必需的，如结婚、购房、买车等），无法进入到第四步。
第三步，走自己的路。
“走自己的路，让别人去说吧。”这句话说来容易，要落实到实际行动上十分艰难。也正因为这样，芸芸众生中的绝大多数选择了放弃，成为碌碌之辈。比如，你曾经才华横溢，在各报刊上发表了不少文章，在到了成家立业的年龄，你发现漂亮的方块字并不能解决实际困难，家人和朋友也规劝你放弃无谓的抗争，于是你放弃了，选择赚钱更容易的行当。当得到大多数人需要的东西比如金钱、房子和车子之后，看着当初条件并不如你的人依然在文坛上有所建树，你会后悔为什么没有坚持当初的选择。而现在的你，能算得上成功吗？
第四步，追求满足感。
固然，永不满足能化为源源不断的动力，促使你为成功而奋斗。但如果你的满足感过高，很容易陷入紧张和焦虑。要获得满足感，必须找到合理的参照物。笔者并不赞成“比上不足比下有余”，获得阿Q式的满足，你可以纵向比较。虽然你的房子不够宽，但与以前的蜗居相比，你可以获得满足感；虽然你的能力不强，但与前一阵的你相比，已经有了很大的进步；虽然你没有充裕的财富和较高的地位，但你有惬意的、轻松的生活，有不断进步的追求，如此，也算得上成功。
美国销售讲师中出场费最高的激励学大师汤姆·霍金斯（Tom Hopkins），曾创造了一年卖出365栋房子的房地产销售最佳纪录。在房产销售的职业生涯中，霍金斯善于利用 “激励”点，帮助事业取得成功。
20世纪60年代，17岁的霍金斯成为一名人人羡慕的大学生，不料刚念了3个月便辍学了，无论父母如何劝说他就是不愿意继续学业。父亲对他非常失望，说：“好吧，没事，即使以后你将分文不值，我们也会永远爱你。”
“你将分文不值”这句话如炭火般灼伤了霍金斯，并在他心头留下深深的烙印，他暗暗发誓，一定要成功，做出成绩证明给父亲看。霍金斯开始了工地搬运的职业生涯，后在朋友的介绍下，成为一名房地产业务员。最初，霍金斯半年才销售出一栋房子，不得不依靠做搬运工的积蓄过活。在走投无路的情况下，霍金斯再一次听从朋友的建议，参加了销售培训。在艰苦的培训和日后的销售工作中，他都将“你将分文不值”作为行动的激励点，不断地战胜自我，在短短的5年时间内，从仅有100多美元的小职员变成年收入百万美元的富豪，且成功转型为销售学专家。
霍金斯将父亲的告诫作为工作的激励点，获得源源不断的动力，克服前进的障碍，取得成功。所谓自我激励，心理学上的解释是通过激发人的行为动机的心理，使人处于一种兴奋状态。在漫长的职业生涯中，人的心理容易倦怠和疲乏，只有通过不断地激励，才能保持最佳的状态。在这种状态下，你可以充满激情地工作，应对挑战，创造不凡的业绩。激励分为外在激励和自我激励。上司的表扬、同事的肯定、朋友的羡慕、同龄的落差、他人的羞辱、榜样的力量，等等，都可以成为外在激励，而自我激励则不易实现，症结在于我们很难从日常工作和生活中找到激励点。在寻找激励点之前，我们先了解一下什么状况下需要自我激励，再针对这些状况寻找激励点。
情绪低落时“移情别恋”
每个人都有情绪低落期，上司的批评、同事的指责、投资失利、家人的埋怨、工作的失误……总之，工作或生活中诸多不顺心的事都可以让你步入“情绪低谷”。你不思茶饭，工作心不在焉，对什么事都没有兴趣，感觉生活无望。情绪低落如果得不到及时排解，会产生倍增效应，轻则给上司留下不好印象，让同事避而远之，重则击垮你的精神，严重影响职业生涯乃至你的人生发展。
你或许认为自己已经掌握走出“情绪低谷”的办法，如一个人喝闷酒浇愁，疯狂购物以转移注意力。实际上，这些都无法帮助你告别不良情绪。这里所说的“移情别恋”，是用你曾经取得的优异成绩，值得你自豪的表现替代造成不良情绪的要素。比如，用上司曾对你的肯定掩盖批评，用同事的肯定淡忘指责，用投资收益弥补失利，用家人的关爱消除埋怨，用工作成绩抵挡失误，这不是阿Q式的精神胜利，而是适当转移注意力，用工作和生活中曾经或可能让你兴奋的事忘却不良情绪，刺激低落的神经。
心理自卑时扬长避短
每个人不同程度地都有自卑心理，它是因为过多的自我否定而产生的自愧不如的情绪体验。工作中的自卑主要为对自我认识不足，对个人能力、经验、性格等有过低的评价，无法承受负面刺激，从而出现胆小怕事、谨小慎微的工作状态。消除自卑，必须确立自信，用自己的优势和长处替代短处。短处和缺点是客观存在的，往往不可能在短时间内改变，你必须发现自己的长处和优势，扬长避短，且用长处和优势比较对方的短处和劣势，实现自我激励。
讲一个笔者经历的真实故事：
不久前，阔别20多年的初中同学请我吃饭，记忆中他是那个拖着鼻涕、整天捣蛋的小屁孩，见面时，近乎一米八的魁梧身材从一辆大奔上下来，穿着打扮和举手投足均符合成功人士的标准。攀谈后得知，建筑专业毕业的他从事了十多年房地产开发，现转行经营资本上亿的投资公司。要说一点自卑心理没有，那绝对是虚伪的。但我正视我们之间的落差和自己的自卑心理，在进一步了解中获知：我的这位同学离异两次、打牌几乎是唯一的业余爱好、一餐饭接了十多个电话……仅此几点我便很快告别自卑。如果比较同学一掷千金的经济实力，我肯定会自惭形秽，但我生活平淡充实、爱好广泛，重要的是有一个和谐美满的家庭，我还有理由被自卑困扰吗？
每个人都有存在的价值，关键取决于你看问题的视角，你完全可以专注于一次不起眼的进步，一次微不足道的收获，告别烦恼，保持乐观的情绪，不断肯定和激励自己，从而创造属于自己的灿烂。
遭遇挫折时反败为胜
20世纪50年代，美国西部出现淘金热。20岁出头的利维·施特劳斯(Levi Strauss)放弃安稳的工作，加入到淘金队伍。利维来到人山人海的旧金山，辛苦工作很长时间，却没有收获金子。遭遇挫折的他开办了一家小卖部，转行做淘金者的生意，见生意不错，他立马采购大批遮风挡雨的帆布，静候淘金者上门。但由于气候和竞争等原因，帆布却出现了滞销，利维资金周转不灵，再次遭遇挫折。他没有消沉，而是努力从小卖部工作上寻找激励，终于他尝试将耐磨的帆布制成裤子，从此一发不可收拾，一种崭新的服装样式出现了。这就是风靡全球的牛仔裤。
利维的个案告诉我们，挫折并不可怕，胜利只是一步之遥。如果你能在挫折中汲取经验教训，从失败的经历中找到新的激励点，你便会走出挫折的阴霾，重新鼓起前进的风帆。
信心不足时自我肯定
“××大学在等我！”“我肯定能过六级！”“失败是成功之母！”……你是否还记得，学生时代的你会将这些为自己鼓劲、加油的句子写在日记本或书的扉页，张贴在墙壁或电脑屏幕的边缘，它们曾给你带来很多自信的力量，鼓励你一直坚持，实现目标。别认为这幼稚可笑，这些语句就是自我肯定，是很好的激励点。值得注意的是，自我肯定一定要肯定当下，而不是设计未来；自我肯定是正向的、积极的，不能用反面消极词语；自我肯定的语句要简单明了，且要反复肯定，带动情绪身临其境。做到这几点，才能实现真正的自我激励。
事业节点上积极暗示
工作中，你会遇到很多节点，比如艰难选择、重要工作、危机处理，等等，它需要自我激励帮助作出正确的判断和决策。这时候，积极的暗示非常重要。比如，上司交给你一块“硬骨头”，从某位客户手中拿下订单，而很多同行都失败了。怎么办，你去还是不去？此时，太需要积极的暗示了，你可以寻找曾经的成功案例为自己打气，暗示自己肯定能成功拿下这个订单，从而激发潜能，鼓足信心，实现个人能力的超常发挥。
参加工作一段时间后，你忽然发现，不知从何时起办公环境和设备陈旧不堪，永远处理不完的文字和数据如影随形，同事们的言行虚伪而讨厌，虽然强打精神地工作，却总是情绪低落、力不从心，经常出现错误，招致上司的埋怨和批评。生活中丢三落四，动不动便与家人吵嘴；总让手机处于关闭或游离在服务区外的状态，对社会活动没有兴趣，不是玩电脑游戏，就是蒙头大睡；越来越厌烦目前的工作，却无力也无心改变。
如此种种情况，就是精神倦怠的表现。此时，你不仅要通过上节介绍的方法找到工作的激励点，还要掌握必要的技巧，让自己迅速power起来，获得前进的动力，再次激情洋溢地前行。
激发生活动力
汽车动力不够，维修师傅会维护发动机，对节气门、油路等进行全面清洗。同样的道理，当我们缺乏生活动力时，也要及时清洗自己的“引擎”。远大目标不可能一下子实现，爱好和兴趣被现实遮蔽，房子、车子按部就班地供着，老婆、孩子也不再新鲜，牵引你前进的“引擎”生锈了。赶紧找来尘封的人生规划（如果没有就立即制定），列出一个近五年计划，将今年需要实现的目标分解下来，再给自己规定一个个触手可及的具体任务。比如，物质和金钱方面，五年内提前偿还按揭贷款，让生活上一个台阶，每年需要多少储蓄，要采取怎样的理财措施，务必让自己去实施。生活方面，春节大假，全家人去香港旅游，从现在开始着手准备。兴趣方面，一年阅读10本文学名著且写作读书笔记，或坚持每天写博客。亲情方面，每个月带老婆、孩子远足一次。有了这些具体的计划并让家人督促执行，你会发现即便是令人讨厌的工作也变得可亲可近，因为它是帮助你实现这些计划的必要手段。而漫长的人生规划，不正是由这一个个五年计划组成的吗？
善于整理，提高行动力
导致你状态不佳的一个重要原因是，你发现工作日复一日，漫无边际，在上司面前只有苦劳没有功劳，自己离既定目标总有一步之遥。其实，这些都是因为你不善于整理，不使用“剪切”和“删除”按钮所致。不知道你在使用电脑的时候，有没有这样的习惯，将目前正在处理的文件放在桌面，处理好的剪切存档，过时作废的及时删除，有利于提高文件处理效率，保持桌面清爽。你完全可以借用电脑管理模式，建立不同的档案库（也可以是一页纸），将琐碎繁多的办公室日常工作分门别类，按照轻重缓急的次序及时处理，将处理完毕的事务及时汇报归档，过期的事务删除，将待处理的事项放置到面前。你会发现，工作变得简单明晰了，行动力也得到了大幅度提高。
找到工作的牛鼻绳
为了提高工作效率并兼顾绩效，你要在工作中学会“弹钢琴”，区分轻重缓急，一方面重视、强调重点工作、紧迫任务；另一方面要全面考虑，不能挂一漏万。但对于每一件具体的工作，还需要掌握一项艺术——牵牛鼻绳。很多工作貌似一头体型硕大的犟牛，你对之无从下手，但只要拽紧牛鼻绳，牛就会乖乖地跟你上路。这里的牛鼻绳是工作的关键点、事物的主要矛盾。要找到牛鼻绳，必须对具体工作进行认真分析。你工作经常出错，绩效不显著，就是没有找到工作的关键点，比如你是一个销售员，客户经营就是牛鼻绳，要找到这根绳子，需要我们的口才、耐心、社交能力等方面的提高。
牛鼻绳还是工作的突破口。你感到工作任务日复一日没有完结，压力大、精神状态不好，归根结底是工作者没有对整体工作和工作细节深思熟虑，眉毛胡子一把抓，没有找到推动工作的要害，便愚公移山一般周而复始地劳动却迟迟见不到成效。现代社会，老实巴交的愚公只能被职场淘汰，你完全可以寻找大山的薄弱环节，尝试打通隧道，轻松地征服大山。
随时促动，提高效率
曾几何时，你觉得工作做得越多、效率越高的人任务越重，于是，你便效仿其他同事，采取拖延战术。一天的任务两天甚至一个星期完成，你似乎落得清闲自在，其实你已经给上司造成能力差、执行力低、工作不积极的印象，更可怕的是它会搞坏工作态度，让你提早进入职场倦怠期。避免拖延，保持促动，可以从以下方面努力。
减压——既然拖延战术是用于对抗压力的，不妨从减压开始，通过科学的生活安排、同事的帮助或其他方式缓解压力，轻松上阵，全身心地投入每一天的工作。
安排——有效的时间安排，可以更好地规划每天的生活，让你认准目标而努力，避免拖延。注意，不要将时间安排得过满，需要给自己留出休息和放松的时间。
分解——别指望将所有的工作短时间内做完，要学会分解任务，积少成多，随时实现小目标，可以远离厌倦带来的拖延。
休整——人不是机器，必须学会休整，休整包括休息和整理，有利于养精蓄锐，总结经验教训，保持更好的工作状态。
行动——行动要迅速、果断，别给自己任何借口，比如上司吩咐下班前起草一个通知出来，你绝对不要等到临近下班才给他，而对于日常的细小工作，更要及时处理，以免养成拖延的习惯。要注重行动的效果，给自己一个明确的期限，必须在期限内完成任务。
完善工作流水线
1769年，英国人乔赛亚·韦奇伍德在陶瓷工厂内实行精细的劳动分工，将原来由一个人完成的制陶工作分成几十道专门工序，分别由专人完成，这些工人按照固定的工作节奏和统一的管理负责单一工作，避免了重复劳动，极大地提高了工作效率。个人工作中，也可以建立完善的工作流水线，比如按照你的个人习惯依次摆放电脑显示屏、打印机、传真机、订书机等办公用品，按照流程尽可能节约时间地处理文档；你还可以运用统筹方法，减少无效的、重复的劳动。比如，等待电脑开机时清理办公桌；去楼上给总经理汇报，顺带去财务处报账等。
从襁褓中的抓周，到小学作文《我长大了干什么》，到中学、大学畅谈理想，人们无时无刻不在关注人生的走向和目标。但你的人生理想并不从一而终，尤其进入职场，你往往会表现出与青少年时代不同的兴趣，从而流露不同的职业倾向，出现不同的职业选择。职业倾向是人们在职业评价基础上形成的一种稳定的行为倾向，它由献身倾向、成就倾向、兴趣倾向、衣食倾向和交往倾向构成。如下图所示：
有献身倾向的人，具有较高的政治理想和献身精神，有较强的社会责任感，革命者、政治家、改革先锋等属于此类。有成就倾向的人，主动发展和发挥自身才能，他们会选择科学研究、艺术创作等职业。有兴趣倾向的人，从自己的兴趣出发选择职业，这类比较广泛。有交往倾向的人，很重视人际关系，对职业本身的兴趣并不十分强烈。有衣食倾向的人将职业当成生存的手段，为工作而工作。虽然明白了职业倾向的五种分类，但事实上我们对自己究竟属于哪类职业倾向，应该选择哪种职业仍不甚了了。下面这个测试题，可以帮助你找到梦想中的职业类型。
测试说明：
本测试共有60道题，每10道题为一组，选择最适合自己情况的一个陈述项（不必过久地思考），在后面画“√”，将“√”的总数填写在每组前面的括号内。
A组（ ）
1．喜欢做实在、具体的工作，且能看到直接的效果。
2．在做工作之前，将工作的要求、采取的措施、达到的目的弄得清清楚楚。
3．主动调高工作目标，以更好地激发潜能，促进工作效率。
4．注意在工作中处理好同事间的关系，维护友谊。
5．不走寻常路才能体现自己的独特能力。
6．对现实主义小说、自然地理方面兴趣浓厚。
7．办公室装修应朴素大方，方便工作，而不是花里胡哨、富丽堂皇。
8．计划和准备很重要，是有效完成工作的前提。
9．能采取有效的办法带领同事们共同完成工作任务。
10．可以丢下自己的工作，帮助同事完成任务。
B组（ ）
1．经常进入忘我的工作状态，应对挑战。
2．具备解决困难的信心和毅力。
3．说话做事不妨直白一点，讨厌转弯抹角。
4．会注意每一个细节，尽可能不出现纰漏。
5．敢于负责，勇于承担过错。
6．经常找同事和朋友帮助解决私人问题。
7．很难控制情绪，因此影响到他人。
8．新鲜事物能更好地调动激情。
9．喜欢从事户外活动和工作。
10．保持整洁的环境以便全身心地工作。
C组（ ）
1．为第二天的重大决定夜不能寐。
2．能专注地倾听他人的唠叨和倾诉。
3．对充满艺术气息的展览和影视作品很感兴趣。
4．在作出某个决定之前，一定会反复考虑和研究。
5．掌握一门手艺和技能肯定能吃得开。
6．对于重大决定最好由集体研究作出。
7．能和为自己带来利益的人保持密切关系。
8．具有较强的协调能力，能及时化解同事间的矛盾。
9．在穿着打扮上比较超前。
10．喜欢探险、探秘等活动。
D组（ ）
1．对体力劳动的偏好和兴趣胜过脑力劳动。
2．缺乏冒险精神，通常只做十拿九稳的事。
3．不畏惧竞争和挑战。
4．性格外向，喜欢社交。
5．能在工作中投入自己的感情。
6．反复思考，然后采取行动。
7．喜欢DIY。
8．严守规矩，小心行事。
9．除非取得很大的成就，否则很难尝试危险的措施。
10．善于揣摩他人的心理。
E组（ ）
1．心情不好的时候，可以用艺术作品来调剂。
2．比较看重学习，且不断完善自己。
3．对一个东西反复研究，直到搞懂为止。
4．注重时间，在单位时间内必须创造有价值的东西。
5．善于策划并宣布活动开始，但不喜欢具体实施工作。
6．以帮助他人、提高他人能力为乐事。
7．有丰富的想象力，喜欢无边遐想。
8．通过查找资料、潜心研究解决困难。
9．只要完成任务，做一点牺牲是必要的。
10．无论事情大小，只要是自己独立完成的，就会带来成就感。
F组（ ）
1．不喜欢成为别人的陪衬。
2．通常以协商、言和的方式解决争端而不是分出高下胜负。
3．喜欢精心布置和装饰办公室，不错过任何一个细节。
4．即便知道结果，也要亲自探明究竟。
5．喜欢体育锻炼，希望拥有良好的体魄。
6．注重承诺，按时按质完成规定的任务。
7．认为再便宜的商品都有讨价还价的余地。
8．同事们都喜欢向我倾吐心声。
9．擅长策划，提出富有创见的思想。
10．喜欢打破沙锅问到底。
测评方式：
将所得分数较高的前三组按照得分多少排列出来，如A、B、C，B、C、D等，对照下表分析测试职业类型。
题组：A
类型：实际型
说明：喜欢与工具、机械打交道，愿意从事具体工作，具有很强的实践动
手能力，不喜欢与人交往的工作
优势：直率、俭朴、坦诚、有毅力
劣势：内向、不爱交往、功利、固执、少见识、保守
职业倾向:各个领域的工程师和技术员、技术工人、匠人、驾驶员、农技师、
农民
题组：B
类型：探索型
说明：善于解决抽象问题，对未知领域好奇且热衷研究，喜欢动脑而不是
动手，追求独立性和创造性，知识渊博却不善领导
优势：独立、谦虚、理性、细心、智慧
劣势：冷漠、内向、悲观、不讨人喜欢
职业倾向:各类科学研究的专家或助手、高精尖领域的工程师或技师、精
密设备的操作或维护人员
题组：C
类型：艺术型
说明：在各种艺术领域工作，创造独特的作品，情感丰富，渴望偶然
优势：情感复杂、敏感，开放，善于表达，创造性
劣势：不守规矩、理想主义，感情冲动
职业倾向:各类艺术教师、艺术家、设计师、评论家等
题组：D
类型：社会型
说明：喜欢社会服务和文教类工作，热心公益事业，拥有良好的人际关系，
注重社会评价，动手能力不强
优势：乐观向上、乐于助人、有社会责任感、仁慈、慷慨、合作力强、
善解人意
劣势：理想主义、工作不细致、不喜欢冒险和挑战
职业倾向:教育工作者、社科类专家或学者、服务类从业人员
题组：E
类型：事业型
说明：喜欢竞争和冒险，常在领导岗位，热衷权力和物质
优势：精力充沛、大胆自信、乐观、有很好的人缘和个人影响力
劣势：有野心、贪婪、喜欢支使他人
职业倾向:各行业的商人、经理、工程师、律师、分析师、政府官员、销售
题组：F
类型：常规型
说明：按计划办事，乐于完成规定任务，喜欢在别人领导下完成本职工作
优势：忠实可靠、遵守纪律、有恒心、具有自我约束力、办事认真、效率高
劣势：小心谨慎、不灵活、缺乏主见和创造性
职业倾向:做具体工作的办公室职员
本田汽车公司的创始人本田宗一郎，从小就对机械表现出特殊的偏好，立志在机械领域作出贡献。16岁那年，高小毕业的他不顾家庭阻挠，到东京一家汽车修理厂当学徒，学成修理技术后回家乡开了一家汽车修理厂。后来，他毅然将生意兴隆的修理厂关掉，进入了更富创造性的制造业。1934年，宗一郎创建了“东海精机公司”，虽然发展态势不错，但还是在10年后转让股份，退出公司，于1946年10月设立“本田技术研究所”，主要生产纺织机械。从此他踏上了自主研发、生产的快车道，从助力自行车、简易摩托车到本田A型摩托，到1948年正式组建“本田技术研究工业总公司”，开始了本田的飞跃发展。
今天，本田汽车成为世界一流的汽车品牌，销量和市场占有率均位居世界前列，而宗一郎先生也于1980年获得美国机械工程师学会颁发的荷利奖，全球另一位获此殊荣的是亨利·福特。
宗一郎梦想的目标是什么？机械制造（后来确定为汽车制造）。为了这一目标的实现，他放弃了父亲的继续念书的忠告，拒绝了修理厂和“东海精机公司”良好效益的诱惑，立足本行，坚持自主创业，最终抵达胜利的彼岸。
目标决定成功，有什么样的目标就有什么样的人生。一个人只要明确目标，下定决心，就会激发对成功的渴望，产生强烈的使命感和激情，潜能不断发挥，一步步实现自我价值。“决心攀登高峰的人，总能找到前进的道路。”不要担心目标过于远大，目标往往和才能的发挥与事业的进步成正比。为了将目标变为现实，唯一的途径是脚踏实地地奋斗，在这个奋斗过程中，你可以完成以下环节，缩短与目标的距离。
职业前半程慢跑或匀速跑
“职业前半程”这个概念没办法确指，它从参加工作开始，到30岁，或者40岁。职业前半程是个人积累和成长阶段，就像从初中到高中再到大学，必须一步步地来，能跳级的毕竟是少数天才。你会说，很多像我这样大年纪的人早就在享受成功了，你还让我慢跑，岂不是误导吗？让我们回到宗一郎的成长故事：他16岁步入职场，当了6年的学徒，开了6年的汽修厂，在“东海精机公司”开了11年公司，直到40岁才踏上通往理想目标的快车道。宗一郎在职场前半程足足用了23年的时间，这段时间他一直在学习、锻炼、积累。不要羡慕那些和你年纪差不多的成功者，须知他们很多人将你在上大学或研究生甚至上高中的时间都花在职业慢跑上了。
因此，在职业的前半程，不要太关注薪酬和环境，也不要在意暂时的成败。人生是一场漫长的比赛，慢跑或匀速跑能让你调整身心，适应赛场，为即将到来的冲击做好充分准备。那些后续乏力、无法达到既定目标的人，大多在前半程就将体力和精力消耗掉了。在前半程，只要不掉队太远，你完全可以针对目标勤奋学习、充电，完成技能和经验的积累，蓄势待发。
寻找工作的情绪根源
俄罗斯人斯特利戈夫出生于莫斯科的一个医生家庭，小时候的人生目标是成为儿科专家。因无钱拯救遭遇车祸而惨死的妹妹，斯特利戈夫改变人生目标，弃学经商，在24岁时就成为百万富翁，很快拥有2亿美元的财富，成为俄罗斯首富。从此，斯特利戈夫开始了挥金如土的生活，赌博成为他的爱好，但同时也引来竞争对手和黑手党的仇视。为了安全，他不得不多次搬家，保镖守卫、足不出户。
一次海边旅行彻底改变了他的思想，他将财产捐赠给资产机构，在莫斯科南部的荒野上建起了木头房子，过起了农夫生活。用斯特利戈夫自己的话来说：“富人生活其实是一种对自己的奴役，你生命中的每一分钟都必须在充满压力的贸易谈判和无穷无尽的会议中度过，我认为这种生活是毫无意义的。”
读完上面的故事，在快乐的农夫和痛苦的富翁之中，你会选择什么呢？我们并非主张放弃奋斗，远离财富，而是要寻找影响情绪的根源，尽量避免不愉快的工作。为了解决生存和生活问题，或者改变自己的处境，我们难免同斯特利戈夫一样，改变自己的目标，选择自己并不喜欢的工作。但是绝大多数人发现不了或无法正视痛苦，认为这些不快乐都是实现既定目标的必经之路，其实不然，你完全可以对照上节所做的职业测试，及时调整你的工作。你必须明白，你想要什么，你能成为什么，你可以成为什么。既然花了不少工夫，你无法成为经理（科长、处长），何不专注你儿时梦想的小说创作、发明创造，甚或烹饪技术，一旦条件成熟，你不妨另辟蹊径，为实现你梦想的目标作出正确的选择。
调低目标的高度
自古以来，荣华富贵、金榜题名一直是大多数人追求的目标，于是，便有了“十年寒窗无人问”、“宝剑锋从磨砺出”等励志名言。我们小时候的理想往往是成为伟大的××家，长大了知道财富和成功的重要后，于是比尔·盖茨、李嘉诚、丁磊之类成功人士的励志故事常记心中。但其实我们往往忽略了一个现实：绝大多数人只会过寻常的日子终其一生。而让一生丰富而充实不也可以成为人生目标吗？我们追求的并不是成功，而是通往成功的过程。因此，我们完全没有必要将目标拔高，甚至将本来就不高的目标主动调低，比如做一名学生喜欢的教师、一位让客户满意的销售，这样更切合你的实际，更容易找到快乐和满足。
等待、寻找时机
成功不分先后，目标的实现通常需要一个漫长的过程，好高骛远、急功近利都是不正确的心态。尤其在已经过了迅速造富时代的今天，必须脚踏实地，保持耐心和毅力，在惊叹成功者耀眼光环的同时，更多地关注他们背后的艰辛和长时间的默默无闻。逆境或挫折或许是上苍给予你的最好的礼物，坚定信心，在等待中发现机会，寻找机会，瞄准机会，迎接你的就是成功。
美国心理学家迈克尔·阿莫特博士研究表明，在众多的职业中，离婚率从高到低分别是：舞蹈演员和舞蹈培训者、酒吧招待、按摩师、护士、精神科医生、演艺人员、运动员、文秘等，排在最后的职业是：验光师、牙医、牧师、足科医生、农业工程师（如下图所示）。
我国女性离婚率从高到低的职业排列为：政界领导和公司老板、媒体及广告从业人员、教育工作者、商人、文艺工作者、全职太太。
综合国内外研究不难发现，与人交流较多、压力大、从事直接社会服务职业的人离婚率较高。要实现职业和家庭的平衡委实不容易。这里的平衡，即指在没有特殊外力的影响下，家庭会处于一种相对均衡、稳定的状态。因职业破坏了家庭是不幸福的，因家庭拖累了职业是遗憾的。但现实是，人们往往不能在二者间保持平衡。要保证职业和家庭的平衡，可以从以下方面努力。
制定可行的职业规划并严格执行
在制定人生目标和规划时要考虑家庭和事业的关系，如果你立志献身的事业可能严重影响家庭，不妨在事业有成后才考虑组建家庭，或者干脆不组建家庭。一旦决定步入婚姻殿堂，就一定要把握先家庭后工作的排序。美国钢铁大王卡内基在51岁时才结婚，就因为他一方面曾向母亲保证在她有生之年不结婚，另一方面他立志创造一番事业，缔造全球第一的钢铁王国。婚后的卡内基将更多的精力放在家庭和慈善工作上，最终成为一名乐善好施的慈善家。要实现家庭和职业的平衡，你的人生目标就要尽可能的长远，职业规划尽可能的详尽，并定期评估成效，以促成尽快实现阶段性的职业目标。要与家人商议，调整职业规划，争取与家人的意见保持统一，获得他们的支持。
职业活动无须事必躬亲
与职业活动相比，家庭活动是绝对无法替代的。比如，你可以让同事帮你接待客户，甚至主持会议，却无法让他人代替你庆祝女儿的生日。你或许是个完美主义者，不放心别人插手你的工作，或担心上司指责，只能牺牲休息时间，亲自处理各种工作事项。其实，你完全可以充分相信下属，发挥他们的能力，帮助你解决那些不需要你亲力亲为的问题；在工作与家庭发生冲突时，只要你说明情况，大多数上司都会支持你先照顾家庭的。
家庭需要你的参与
在美国电影《当幸福来敲门》中，男主角克里斯·加德纳失去了工作，老婆离他而去，不得不带着儿子争取教堂救济的住房。他靠卖医疗器械维持生计，还得认真实习以获得好不容易争取来的工作机会。但克里斯·加德纳乐观向上，尽量留足时间照顾儿子，和儿子一起聊天、打篮球，他终于得到股票经纪人的工作，还开办了自己的公司。这部励志电影告诉我们，不管潦倒还是发达，都不要忽视对家庭的关注。你或许很郁闷，自己拼命地工作都是为了家庭，但老婆孩子还吵吵嚷嚷要你陪他们度假游玩。此时，你要明白一个道理，你最终是家庭的人而不属于公司，公司可以随时炒你的鱿鱼，但家庭不会将你拒之门外。你可以制定时间规定，比如每月第二个周末谢绝打扰，必须陪孩子上舞蹈课，陪老婆逛街。一旦形成习惯，你的职业关系人就不会选择这个时间段自讨没趣了。
用家庭调整工作节奏
不少私营或外资企业在招聘员工时，喜欢没结婚的年轻人，可以给他们优厚的待遇，一个重要原因在于年轻人没有家庭的压力和束缚，可以随时加班或出差，超负荷地工作。或许，你为了给老板留下好印象，得到更多的回报，竭尽全力地工作。但你需要明白的是，人不可能永远保持紧张状态，需要休假放松，与家庭成员相处则是最好的调整，更多地参与家庭活动，可以消除身心疲惫，缓解职业压力。因此，在家庭与职业发生冲突时，你应该毫不犹豫地选择家庭，有了稳固的大后方，你才可以保证充沛的精力应对日常工作，即便绩效并不让上司完全满意，也会因平常的勤奋和踏实而原谅你。
拒绝职业关系人的情感诱惑
亲情、爱情、友情占据人的情感世界，是幸福生活不可或缺的元素。组建家庭后，由最初的友情发展起来的爱情和亲情合二为一，与外界（父母等亲人而外）就只能有友情。但职场却并不全是这么简单的加减法，占据活动时间二分之一左右的职场，你会接触到各种各样的职业关系人，这些人会给你很多诱惑，让你和家庭保持距离。最主要的是友情，不管真实的还是虚假的，还是另有所图的，他们会以“多一个朋友多一条路”、“酒逢知己千杯少”等冠冕堂皇的说辞，占据你宝贵的业余时间，你难以拒绝；可能出现的爱情，异性同事（上司或下属）、客户与你相处的时间多了难免出现暧昧的情怀，让你游离于家庭之外，甚至选择与家庭决绝。我们前面说过，爱人是友情、爱情和亲情的综合体，绝对应该战胜同事和朋友的单纯友情，击败异性的爱情。因此，面对各种诱惑，你务必保持清醒的头脑，理智地拒绝这些情感，让它们永远停留在职业范围之内。
坚持自己的原则
有这样一位朋友，喜欢喝酒泡吧，常常不到凌晨不归。结婚之后，此人很快从朋友圈子里消失了。原来，婚后不久他老婆怀上了BB，他必须（也是自愿的）牺牲掉夜生活，朋友们慢慢地也不再约他，保证他成为一个好男人。和这位朋友一样，在照顾家庭方面，你必须有自己的原则并竭力坚持，比如不晚于22点回家，戒烟，不酗酒，做家务，陪家人活动，参加孩子的家长会等。一段时间后，同事们会认为这些都是约定俗成之事，是你的原则，就不会让职业干扰你的家庭生活了。