面试官不是你的敌人，因为他正在努力寻找优秀的同伴；面试官不是你的朋友，他总是绞尽脑汁想逼出你深藏的缺陷；面试官可能是你改变命运的伯乐，你能否获得工作的机会只在他的一念之间；面试官更可能是你未来的上司，你能否步步高升全在他的掌控中。所以，赢得面试官的好感将为你的成功职业生崖奠定坚实的基础。
忠告27．不自我设限，勇敢地走近面试官
不自我设限，就是解放思想，就是敢于挑战一切，就是要有“会当凌绝顶，一览众山小”的气势！当你觉得脚下一马平川的时候，世界都是你的，虽然你不可能所向披靡、无往不利；但至少有一点是肯定的——能见的机会都是你的，将来老了，也不会后悔。
——老可
刚毕业的大学生走出校园的第一步就是找工作。有一句话说，从哪里开始很重要。所以，对一个即将走进职场的大学生来说，第一份工作非常重要。因为起点的高低决定了未来事业的发展。
然而，有些大学生在找工作时，低估了自己的能力，夸大了找工作的难度，便情不自禁地进行自我设限。比如，看到500强公司的招聘启示，要求有工作经验、本科学历上以上等，他们便绕道而行，不给这样的公司投简历。结果，错失了面试的机会。有些投了简历，公司给了他面试的机会，但他总认为自己不可能被录取，紧张、惶恐不安。结果真正地错失了被录取的机会。下面就有这样一个面试故事。
小李是中国科技大学的一名学生，他成绩优秀，但性格比较内向。在他毕业的这一个暑假，他和几个同学无意中看到了微软的招聘启示。微软明确要求本科学历以上，并有相关工作经验。小李看到这样的招聘条件，便打消了进微软的念头。
不料，小李一个很机灵的同学却极力地鼓励他试一试，说什么投不投简历是自己的事，人家给不给我们面试的机会是另一回事。因此，小李也跟着投了一份简历。
没过几天，小李和那几位同学都去笔试了。不过，只有小李有幸被选出来面试，其他同学都被淘汰了。可是，小李接到面试通知书，心理忐忑不安。因为他总认为像微软——世界500强公司，怎么可能录取一个没有经验的大学生。但在同学们的鼓励下，他还走进了微软的办公室。
见到面试官时，小李非常拘谨，低头，眼睛看着地板，双手交叉放在腹部上，不知道说什么好。面试官问一句，他便答一句。有好几次，他都感觉面试官用打量的眼光看着他。可是，他没有勇气正视面试官的眼神。
过了一会儿，面试官说道：“好了，你可以回去了。”
小李正想出去时，背后却传来面试官的声音：“我原本非常看好你的，没想到你竟然如此不自信。年轻人，面试时一定要抬头挺胸地面对面试官。只有这样，你才能获得面试官的好感。”小李听后，灰溜溜地离开微软。
故事中的小李为什么不敢直视面试官的眼神，为什么没有昂首挺胸地面对面试官？一个重要的原因就是他给自己设限了，底气不足，因为他认为自己没有工作经验，总认为人家是500强公司，怎么会要一个没有经验的大学生。正是这样的心理障碍使他在面试官面前显得拘谨不已，从而错失了进微软的机会。
与故事中小李的做法完全不一样的是同济大学的廖骏，他也是一名实习生，但他成功被录取。究其原因，关键在于他能勇敢地走向面试官。我们一起来看看他的故事。
1999年，微软公司决定将实习生与正式员工一起招。廖骏是同济大学的学生，当时，他正上大三。一天，廖骏路过食堂的布告栏里，看到了微软张贴的招聘广告。刹那间，廖骏热血沸腾，有一种志在必得的冲动。
于是，廖骏立即给微软人事部打电话，确认招聘的事。人事部经理陆华告诉他这是真的，并约定了面试时间。
这一天，廖骏早早地赶到了招聘地点——复旦大学礼堂，先认真听了唐骏的报告会，然后，便去笔试。很幸运的是，廖骏被选出来面试。通过了笔试，廖骏对自己更加充满了信心。
因此，在面试时，廖骏气宇轩昂地站在面试官华宏伟面前，不管华宏伟提什么问题，他都对答如流。与其他应聘者不同的是，他知道的就是知道，不知道的就是不知道，而其他应聘者却为了表示自己有水平，总喜欢显示自己什么都懂，当华宏伟一问时，一下就被问倒了。而华宏伟在问廖骏问题时，廖骏立即回答。即使不知道，他依然很从容地回答自己不知道。这让华宏伟刮目相看。
最后一轮面试时，廖骏满怀期待地准备面见唐骏时，不料，面试官华宏伟却告诉他：“你已经被录取了，是同济大学生中第一个被录取的。”廖骏真不敢相信这是真的，因为在这之前，同济大学没有一届应届本科毕业生直接考入微软。
有一句话说：“有勇气就会有奇迹。”廖骏作为一届应届本科毕业生能直接考入微软，就在于他没有给自己设限，坚信自己能面试成功。这种自信使他在面试官华宏伟面前毫无畏惧。正是他这份从容与自信征服了华宏伟，没有进入最后一轮面试，就成功被录取。
在找工作时，给自己设限是很多年轻人所犯的错误。因此，微软精英老可大声呼吁刚大学毕业的年轻人，第一份工作可能会写出你的人生轨迹，千万别因形势不好，千万别有心理障碍，千万别自我设限，千万别以为自己不行，把自己打折卖了！
那么何为自我设限呢？老可这样解释道：“不自我设限，就是解放思想，就是敢于挑战一切，就是要有‘会当凌绝顶，一览众山小’的气势！当你觉得脚下一马平川的时候，世界都是你的，虽然你不可能所向披靡、无往不利；但至少有一点是肯定的——能见的机会都是你的，将来老了，也不会后悔。”
是的，年轻人在找工作时，不管什么样的情况，都不要自我设限，该牛时就牛，该谦虚时就谦虚。只有这样，你才能迈进成功的大门。
职场忠告
年轻人在找工作时，不要说你不行，要相信自己一定能行，要勇于给自己打气。面对门槛，不要害怕拒绝，要充满自信地投简历，敢于主动出击，也许主动出击就能抓住面试的机会。让自己多一点自信，正视拒绝的正面意义，勇敢地迈出第一步。只有充满自信，你才能毫无畏惧地面对面试官，才可能面试成功。
忠告28．勇于自我推销的人更容易获得面试官青睐
在全球化和信息化的时代里，那些能够积极推销自我的人更容易脱颖而出。
——李开复
有一个富翁生了两个女儿，她们都长得非常漂亮。小时候，不管谁，只要一见到这两个小姑娘，便都夸小姑娘漂亮。
然而，富翁听到大家的称赞声，虽然心理美滋滋的，但是出于谦虚，他总是说：“哪里啊，我这两个闺女一点也不漂亮，而且还长得特别丑。”
富翁的话一传十，十传百，邻居们都信以为真，以为富翁的女儿真的长得很丑。转眼10多年过去了，富翁的两个女儿都长得亭亭玉立，貌美如花。
到了出嫁的年龄了，可是，却没有一个人前来提亲，这让富翁郁闷不已。转眼又过了几年，富翁的两个女儿早已过了出嫁的年龄，但依然没有人来提亲。所以，富翁整天都唉声叹气。
一天，富翁旧友的儿子前来拜见他。当他见到富翁的大女儿时，惊讶得目瞪口呆。他怎么也没想到，富翁的大女儿竟然如此漂亮。于是，他当即决定娶富翁的大女儿为妻。
富翁眉开眼笑，风风光光地把大女儿嫁了出去。富翁的大女儿嫁入婆家后，人们都夸她漂亮。她很不好意思地说道：“我妹妹比我更漂亮呢。”
人们半信半疑地来到富翁家一看，果然，富翁的小女儿更是漂亮。因此，来富翁家提亲的人几乎踢破了他家的门坎。
谦虚是中华民族的传统美德，我们确实应该继承传统。可是，我们太过谦虚了，就变成了一种虚伪。故事中的富翁正因为太过谦虚，结果差点葬送两个女儿一生的幸福。其实，在谦虚的同时，我们更应该学会赞赏自己的优点，并将自己的优点展现在他人面前。毕竟千里马常有，而伯乐不常有。我们只有勇敢地将自己的才华展现出来，别人才能欣赏我们的才华。
在面试时，应聘者尤其应该进行自我推销。因为面试官不可能在见到你时就能发现你的优点。面试中的自我推销是指给予面试官正确信息，从而促使他们做出“购买”的决定。这里的购买决定，不是指购买某种商品，而是雇用你，和你建立某种合作关系，或者成为你工作上的“目标伙伴”。
一般来说，不会自我推销的人很容易被他人遗忘。因为所有招聘者都关注你到底能不能为公司创造利润。如果你不推销自己，那么他只能片面地对你做出判断。而且大多数招聘者都是以对你的第一印象为标准，在此基础上来评估你的能力，而不会花一定的时间亲自、全面地了解。一旦你没有满足他需要的某一条件，他们就认为你不够格。
针对这种情况，李开复说道：“在全球化和信息化的时代里，那些能够积极推销自我的人更容易脱颖而出。”李开复曾面试过一位非常善于自我推销的应聘者，我们一起来看看。
有一次，李开复收到了一份非常特殊的求职申请书。这位应聘者与其他求职者不同的是，她在求职资料里描述了自己对微软研究院的向往，并详细地阐述了为什么认为自己是最合适的人选。除此以外，她还提供自己已经发表的论文、导师的推荐信以及她希望来参加微软研究院的课题等。
李开复从她特殊的求职申请书中看到了她的热情与真诚，虽然她不是毕业于中国最有名的学校，李开复依然给了她一次面试的机会。
在面试时，她又交了一份更为详细的个人资料。在整个面试过程中，她除了回答面试官李开复的问题以外，还在合适的时机提醒面试官：“我们还没有谈到某某方面的事情，我个人认为它对这个工作岗位非常重要。”而她所说的领域正是她自己的强项。
最后，李开复问道：“你还有没有什么问题要问我？”
她反问道：“你对我有没有什么顾虑？”
当时，李开复确实对她能否进入新的研究领域有所疑虑，于是又进一步问一些这方面的问题。她很快就举出两个很有说服力的例子。
李开复听了，很高兴地说道：“恭喜你，你被录取了。”这位善于自我推销的应聘者就是微软亚洲院里最出色的中国博士，曾被MIT的《科技评论》评为“世界百名青年创新学者”之一的张黔博士。
张黔博士的自我推销确实令我们佩服不已。回顾故事，我们发现，她除了在求职申请书上面下足了功夫以外，还充分准备，带去了能证明自己能力的论文与导师推荐信。毫无疑问，这些都能展现她的能力。因此，她为自己争取了面试的机会。
更为可贵的是，她在面试过程中，还主动提醒面试官，希望谈到某方面的事，而这正是她自己的强项。她再一次将自己推销了出去。可是，她的推销依然没达到自己想要的效果，因此，在面试末尾时，她使面试官说出了自己心中的疑虑，再次举出具有说服力的例子，消除了面试官的疑虑，使面试官心悦成服地录取她。
张黔博士自我推销的精神正是我们这些年轻人所缺乏的，我们应该向她学习自我推销之道，从而成功面试。
李开复也因此告诫年轻人：在面试时，不要害怕张开你的嘴巴，大胆地进行自我推销，将自己的能力与优点展示在面试官面前，让他清楚地知道雇佣你能够给公司带来什么样的好处。
职场忠告
在面试时，一份好的简历就是你的脸面，所以，在制作简历时，马虎不得。其实，在面试过程中，要积极地进行自我推销，将自己的优点与能力展现在面试官面前，令面试官对你刮目相看。只有这样，你才有可能走进职场大门。
忠告29．看中发展机遇的应聘者是面试官眼中最有潜力的人才
千万不要把金钱看得太重。有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，但如果在这个职位上能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，就不应放弃，哪怕是最基层的入门工作。
——李开复
很多应聘者在找工作的过程中，都遇到过这种情况：一个面试官给的薪水很低，但能给你提供很好的发展机遇，而另一个面试官给的薪水很高，但公司却没有很好的提升机制。所谓鱼和熊掌不可兼得，广大毕业生，你遇到这种情况时，会如何选择？是选择薪水低但有发展机遇的，还是选择薪水高但没有发展机会的？
在这个经济发达的社会，很多年轻人在找工作时，都把工资放在首要条件。在他们看来，高工资除了能让自己很好地生活以外，还能体现自己的价值，而且高工资还让自己挺有面子。所以，在他们看来，工作的唯一价值就是挣更多的钱。
其实，工作是我们人生中不可或缺的一部分，不仅给我们带来了富裕的生活，还体现了我们的人生价值。不仅如此，工作还锻炼了我们的能力，不断地提升个人修养。所以，工作的价值不仅仅在于挣钱。
微软精英李开复针对年轻人这种心理，劝解道：“千万不要把金钱看得太重。有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，但如果在这个职位上能够学到东西，从做人做事各方面给你补充‘营养’，就不应放弃，哪怕是最基层的入门工作。”
李开复这一番话给我们正处迷茫的年轻人指明了前进的道路。他曾经正是因为作出了这样的选择，才取得了如此卓越的成就，我们一起来看看他的故事。
1998年春天，李开复离开了SGI公司。就在他心力交瘁时，却意外地接到了英特尔公司的电话。英特尔公司想在中国建立一个研究机构，希望李开复能出任亚太区副总裁、首席科学家和中国院院长。毫无疑问，这是非常优厚的待遇条件，而李开复也很想回中国去发展。这不正符合李开复的心意吗？在如此优厚的待遇面前，李开复没有被金钱蒙蔽双眼，却想到了一个非常严峻的问题：英特尔是一家硬件公司，一家以硬件为主导的企业又怎么理解软件工程师的思维呢？
尽管英特尔公司一再催促，但李开复依然反复斟酌自己是否真正适合这个职位。就在他犹豫之际，另一个机会悄然降临。
一天，李开复去看望了他在卡内基·梅隆大学期间认识的一位“学生”——黄学东。正在微软工作的黄学东听说李开复打算去英特尔中国公司工作，便问他愿不愿意来微软工作。因为微软公司也正打算在中国建立一个研究机构。
李开复听到这个消息，兴奋不已。他很清楚微软是一家了不起的公司，它几乎垄断了市场的软件产品，影响着全人类的电脑使用习惯。而且，在面试时，面试官奈森对软件的描述更是让李开复心动不已。
不过，微软让他出任微软中国研究院院长，一个Level15的职位（比微软副总裁低一个级别），没有英特尔公司的职位高。尽管如此，李开复毅然决然地选择了微软，打算处理完SGI的事情，就飞往北京。
李开复的这一决定让比尔·盖茨刮目相看。在后来的工作中，比尔·盖茨着重培养他，为他提供了更多的发展机会。
从故事中，我们得知英特尔公司给李开复的职位明显高于微软给的职位，可是，李开复为什么选择了微软呢？因为李开复看中的不是金钱，更不是职位的高低，而是哪家公司更有发展机遇。
英特尔公司是一家硬件公司，李开复却从事软件开发，李开复担心英特尔公司不理解自己的思维。这样的担心并不是多余的，开发两种不同的产品自然有很多的不同之处。而微软公司不仅给李开复提供了一个良好的发展平台，更是因为他们的工作理念是一致的。毫无疑问，微软公司给李开复提供了更好的发展机会。李开复正是选择发展机会，放弃更高的职位，他才取得如此卓越的成就。
从李开复的亲身经历中，我们总结出一条经验：选择那个有发展机会的工作会让面试官刮目相看。在他们眼中，那些看中发展机会的应聘者才是最有潜力的员工，有些面试官甚至还用这种方法试探应聘者的眼光。因为一个没有长远眼光的应聘者总是看到眼前的利益，总是想一下就领到很高的薪水。但一个眼光长远的应聘者深知，不管是学习工作经验，还是学习技术，都比眼前领的这点微薄薪水重要得多。
人生处处充满了机会，职场也一样。为了能取得更大的成功，有时牺牲一些小利益，比如薪水、地位，便能够换取更大的成功。当你为把握住了机会而大声欢呼时，不妨回头看看，和现在比起来，你当初的放弃是多么值得啊！
职场忠告
千万不要把金钱看得太重。对于刚入职场的年轻人来说，能够获得在一个优秀企业学习、锻炼、掌握知识与技能的机会远比丰厚的薪水重要。选择发展机遇，给面试官留下良好的印象。