积极主动的习惯——争做“生态圈”中最高等级
我们经常说人生应该有思想，但思想不是人生的目的；决定人生价值的不仅是人的美好的思想，更重要的是积极主动。在任何一个“生态圈”中，行动决定一切！积极主动者，行动高效者，能够认清现状，做好充分的准备，能够把握机会及时行动，并在行动中排除障碍，坚持到最后的胜利。
第一节积极主动，想到了就应该及时出击
最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。
——美国文学家、哲学家 梭罗
人类之所以是万物之灵，是因为我们有着自觉意识，从而可以客观检视我们是如何“看待”自己的。但是在现代社会，这种自觉意识却被压抑了，我们总是被别人的看法所左右，只会依照时下流行的价值观以及四周人群的看法来衡量自己，而不曾认识到那样的自己就是从哈哈镜里反射出来的自己。而积极主动的人，心中自有一片天地，环境的变化不会发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。他们认定工作品质第一，即使环境再不理想，依然不改敬业精神。他们经过审慎思考，选定自己的原则、价值观，作为行为的原动力。
积极主动的人不仅承认现实，而且有权选择对现实环境做出积极回应。下面这个例子最能说明这个道理。
【精彩故事】
一百多年前由美国人阿尔伯特·哈伯德撰写的一本书《致加西亚的信》曾在我国畅销。书的内容是，1898年美西战争爆发，美国总统麦金莱急需立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系；而加西亚在古巴山里的丛林中，没有人知道他活动的确切地点。这时有人向总统推荐了一位年轻的中尉：安德鲁·罗文。罗文接受任务后立即出发，没有提任何条件，连“加西亚在什么地方”、“在哪里能找到加西亚”这类问题都没有问。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。罗文因此成为在那次战争中发挥了关键作用、完成了重大使命的一个人。
【妙语点评】
故事中罗文的正直、忠诚和自我牺牲精神是每个人在工作中应该学习的榜样。罗文身上最难能可贵的精神是什么？大多数把它归结为“主动性”。就是能够调动身上所有的细胞，主动去完成某项工作。其实我看还不只这些。简单点说，你不光要主动，还必须能把事情“搞定”。不管这个事有多难，不管你手上资源够不够，但是只要领导把工作交给你了，你就不应该再去麻烦领导，当你交差的时候，你必须完完整整地把这事“搞定”。你不应该让领导替你把关，不要等交差时让老板挑出一堆的毛病。
【智慧感悟】
根据一个人积极主动程度的高低，其人生的问题可分为三类：一是自己可以直接控制，这与自身行为有关；二是通过别人间接控制，这与他人行为有关；三是谁都无能为力、无法控制，这是因为已成过去或客观环境使然。积极主动的人对这三类问题，都有应对之道：
对于自己可直接控制的问题，解决之道在于改变习惯，这是我们绝对做得到的。自我控制其实就是一个习惯养成的问题。一个人能够在自我控制下积极主动，直接决定了一个人的成功。
对于与他人行为有关的间接控制的问题，有赖改进发挥影响力的方法来加以解决。也就是说，人际关系的成功，间接决定了一个人的成功。间接控制取决于人际交往的质量。通常一般人对社交策略顶多知晓一二，不外乎动之以情，说之以理；或不成功便三十六计走为上策；或唇枪舌剑、拳脚相向。若能摒弃传统中压制对方的观念，学习有效的新方式，你可以在社交中施展得更为游刃有余，从而获得外力支持，为你的积极主动创造机会。
对于无能为力的问题，我们的责任就是改变嘴角的线条——以微笑、真诚平和的态度，接纳这些问题。纵使有再多不满，也要学会处之泰然，如此才不至于让问题制服了我们。
不管一个问题是能直接控制还是能间接控制，或是无法控制，解决问题的第一步都在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径，改变我们看问题的方式。而所有这些，都在我们所能控制的影响范围之内。换言之，是否能够做到积极主动，根本上在于你自己。
【实用宝典】
要想做到积极主动，可以从以下七个方面培养自己的习惯，学习把握机遇、创造机遇的方法，并在积极展示自我的过程中收获成功和快乐。
（1）克服被动的习惯。消极被动的习惯是积极主动的最大障碍，如果你从小就在消极、被动的环境下长大，你就更应该努力剔除自身所拥有的那些消极因素。不要盲目听信人言，应冷静辨析，积极求证；不要让事情找上你，应主动对事情施加影响；不要习惯性地同意或追随别人，应当学会“有主见”；不要说“我办不到”，应当积极去尝试；用积极的自我暗示激励自己。
（2）用积极的态度乐观面对人生。积极的态度肯定会改变一个人的生活方式，但并不能保证他每件事都心想事成；可是，坚持消极的态度却必败无疑。在选择积极态度的同时，我们必须保持平和的心态，有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
（3）对自己负责。“积极主动”的含义不仅限于主动决定并推动事情的进展，还意味着人必须对自己负责。责任感是一个很重要的观念，积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们在待人接物时，总会根据自身的原则或价值观，做有意识的、负责任的抉择，而非屈从于外界环境的压力。对自己负责的人会勇敢地面对人生。
（4）创造机遇。当机遇尚未出现时，我们也应该主动为自己创造机遇。比如：作一个发掘志向和兴趣的计划；制定一个尝试新领域的计划；写一份简历，找熟人打分，看看哪里需要改进……只要做到了这些，你就不难发现，自己每天都会比前一天离成功更近一些。
（5）把握机遇。当你知道机遇来临的时候，要积极把握。不要坐等机遇上门，因为那是消极的做法。屠格涅夫说：“等待的方法有两种，一种是什么事也不做地空等，另一种是一边等，一边把事情向前推动。”也就是说，在机遇还没有来临时，就应事事用心，事事尽力。
（6）积极地推销自己。要想把握住转瞬即逝的机会，就必须学会说服他人，向别人推销自己、展示自己的观点。一般说来，一个好的自我推销策略可以让自己的人生和事业锦上添花。好的自我推销者会主动寻找每一个机会，让老板或老师知道自己的业绩、能力和功劳。当然，在展示自己时，不要贬低别人，更不可以忘记团队精神。
习惯秘笈
任何习惯都是以积极主动的精神为后盾。每个习惯都仰赖你积极主动，如果你消极等待，你就会受制于人，一旦受制于人，发展与机会便不会降临。
第二节决战拖延，不为拖延行动找借口
拖延即偷窃时间。
——英国著名作家、诗人 爱德华
“拖延”，包含了许多带有陈腐意味的词和短语，诸如懒惰、懒散、闲散、犹豫、迟缓、放任、松懈、迟到、不努力、拖后腿、粗心大意、漫不经心、不修边幅、玩忽职守、让草在脚下疯长、在车轮前睡觉等。这些带有指责性的词和短语反映了大多数理智的人对拖延的蔑视，他们不会让这些现象发生在自己身上。
拖延很容易让人落入口是心非的陷阱。拖延的人总是抱怨、羞耻、内疚，并竭力制造借口，以至于改变不了拖延的状况。其实，在生活、工作和学习中，我们经常听到这样一些借口：上班迟到了，是因为“路上堵车”、“表慢了”；考试不及格，是因为“出题太偏”、“复习不到位”、“题量太大”；工作任务完不成，是因为“工作难度太大”、“人手少”，诸如此类。他们总有借口，只要用心去找，借口总是会有的，而且可以堂而皇之地找出许许多多的漂亮借口。然而，正是那些拖延行动的漂亮的借口，注定了某些人的失败。
【精彩故事】
在原始森林中，住着许多鸟儿，这些鸟儿欢快地歌唱，辛勤地劳动，过着快乐的生活。在这些鸟儿中有一只叫作寒号鸟的小鸟，它有一身美丽的羽毛和婉转嘹亮的歌喉，为了卖弄自己的羽毛和嗓子，它到处游荡，四处炫耀。看到其他的鸟儿辛勤地劳动，它嘲笑不已。好心的邻居们提醒它：“寒号鸟，赶快垒个窝，不然冬天来了怎么过呢？”
寒号鸟轻蔑地说：“冬天还早着呢，急什么啊！你们还不趁着今天大好的时光，快快乐乐地玩耍吧！”
就这样，时间一天天过去，转眼冬天来到了。其他的鸟儿晚上都住在自己温暖的窝里安详地休息，而寒号鸟却在寒风中，冻的瑟瑟发抖，美丽的歌喉再也婉转不起来，只能在寒风里哀号：“哆罗罗，哆罗罗，寒风冻死我，明天就搭窝。”
第二天，太阳出来了，万物苏醒。当寒号鸟沐浴在温暖明媚的阳光中，又忘记了昨天晚上的痛苦，又快乐地歌唱起来。
其他鸟儿善意地规劝它：“快垒窝吧！不然晚上又该受罪了。”
寒号鸟不以为然地嘲笑说：“一群不会享受的家伙！”
很快，晚上又来临了，寒号鸟又重复前一天晚上的故事。
就这样日复一日又过了几个晚上，大雪突然降临，鸟儿们奇怪寒号鸟怎么没有哀号呢？太阳出来了，大家寻找一看，寒号鸟早已被冻死了。
【妙语点评】
这虽然是一个童话故事，但是却寓意深刻，它说明了在人的一生中，不找借口、不拖延是多么的重要。事实上，杰出的人之所以杰出，是因为富有开拓和创新精神；平庸的人之所以平庸，是因为总是搬出种种理由来欺骗自己。不给自己找借口，是每个成功者走向成功的通行证！
【智慧感悟】
借口是对惰性的纵容，是对精神的麻醉，是拖延的温床，其本质是推卸责任。尽管借口有时可轻而易举地帮我们蒙混过关，暂时逃脱违反某种制度和规则的惩罚，并暗暗窃喜，但是，借口也常常使我们不思进取，丧失了挖掘和发挥自己潜能的机遇，并与成功形同陌路。
在日常工作、学习和生活中，养成积极主动不拖延的习惯是非常重要的。关于习惯与人生，英国作家萨克雷有一个精辟的说法：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”尽管人的习惯是一种潜意识，但它却在潜移默化地引领着我们的思维和行动，甚至掌握和决定着我们成功与否的命运。因此，养成积极主动的习惯，就不要为拖延找借口！
不给自己找借口，既是一种勇于承担责任的体现，也是自我加压寻求突破的自励方式。责任源于兴趣与热爱，责任源于自强与自立。一个有责任心的人，不管他处在什么样的环境，充当什么样的角色，做什么样的事情，都会积极主动，全力以赴，不遗余力，全身心投入其中，追求最佳效果。相反，一个对工作没有热情，对工作没有责任心的人，不可能出色地完成工作任务或创造性地做好工作，取得令人满意的收效。
不给自己找借口，既是一种忠于职守的品质，也是一种有效执行的体现。执行力是大局意识，也是责任意识。人常说“国有国法，家有家规，厂有厂纪”和“没有规矩，不成方圆”。作为职场中人，不折不扣地认真执行上级的决策部署，是天职，也是义务；自觉遵守规章制度是纪律，也是规则。执行力的高低，体现着工作作风的虚与实，决定着企业内部是否政令畅通、令行禁止，影响着工作效能的高与低，关乎着企业能否维持和保障高效运转的秩序。
让“不给自己找借口”成为我们每个人立身安命和为人处事的行为准则，成为一种一以贯之的习惯。并让其在每个人心中生根发芽，最终长成参天大树，成为实现个人与企业共同发展、进步的坚固基石和不竭动力。
【实用宝典】
找借口是疏于行动、效率低下的主要原因。那么，怎样克服拖延和找借口这两大“敌人”呢？下面的建议，一定要牢记在心：
（1）设定目标。你最好为自己每一天和每一周的行动制定个计划。假如你完全由别人的行动来决定你办事的优先与轻重次序，你将会发觉自己犯了一个严重错误——每天只是在应付问题。
（2）依安排行事。为了更好地实施计划，完善行动，建议每天保持两种工作表，而且最好在同一张纸上，在最重要的事项前标上特别记号。这样一目了然，也便于比较。
（3）分阶段行事。当你发觉自己在拖延一项重要的工作时，你可以尽量把它分成许多小而易于立即去做的工作，而不要强迫自己一下子完成整个工作，但要做好你表中所列的许多“阶段工作”中的一项。
（4）使用卡片法。你可以在随身携带的记事本内页夹五六张小卡片，每当你想到了一个好主意，或要开列一张表，或看到一些你要抄录下来的东西，就可以使用所携带的卡片。这种做法很有用。
（5）请别人监督自己的行动。要求好朋友经常询问你计划的进度，或者也可以要求你的爱人在你懈怠的时候温柔地提醒你继续行动。不过请避免与不相干的人过度讨论你的目标，因为只是过度讨论目标而不积极追求会动摇你的决心并延缓进度。
克服拖延的唯一的办法，就是从早晨果断地解决好第一件事情，这样坚持一整天，每一天！上述这些方法，有助于你从紧凑的、有目的、有组织的和创造性的努力中决战拖延症，增强执行力。
习惯秘笈