【习惯剖析】现代商业经济为个人职业发展提供了自由选择的机会，终生为一个企业服务成为天方夜谭。当我们以有限的时间和精力在一个组织工作若干年后，离开那个熟悉的地方，不仅意味着选择一份新工作，还表明我们与那里熟识的同事“诀别”。
那么，有没有其他方法使我们的损失降低到最低限度，使宝贵的“人力资源”得以保存呢？答案是肯定的。事实上，我们与原有同事建立的关系是一种人脉关系，它对我们日后个人事业与工作发展说是一种无形的资源。选择离职时，尽管双方不存在“同事”关系了，但是我们要给自己留有余地，而不要埋下人际关系的“地雷”。
我们看到，一些人跳槽后与原来的企业没有了任何瓜葛，与同事不再保持任何联系，看似洒脱的举动却使自己丢失了许多宝贵的东西。比如，日后有一天我们会遇到某种困难，遇到某种发展机遇，需要他人给予必要的指导和帮助，如果没有先前同事这一人力资源库，那么我们会付出巨大代价。
在工作上，宁可在工作岗位上结识新同事，而不注意珍惜原有的旧同事，这种做法是一种高投入、低产出的投资行为，并不划算。养成珍惜“人力资源”的习惯，在每一个企业中注意结交新同事，维护友谊的关系，通过建立广泛的人脉资源，使自己在未来的工作中更加游刃有余。
【心得感悟】古代帝王夺取天下依靠的是志同道合的朋友，现代商战也少不了集体意识浓烈的团队精英。从现在开始注意经营自己的人脉资源，在跳槽的时候注意保存原有的“同事”关系，是在工作中提升自我价值的一种战略智慧。以今天的真诚保存实力，不要说“无所谓”，我们才能在未来的某个时刻获取巨大的工作业绩。
【行动指南】1.树立保护“人力资源”的意识。在跳槽的时候，我们必须以冷静的姿态面对，充分认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于我们在工作中运转自如。所以当我们跳槽时，一定要注意对过去的工作进行深刻的总结，淘出一些属于自己的“金子”并珍藏起来。
2.跳槽时避免感情用事。离开原先的组织，其中有很多原因，比如对上司看不惯、人际关系不理想、工作不顺心等。但是不管自己承受了多大委屈，在离开时不能意气用事一走了之，必须管理好原有的人脉关系。