书城心理成为骨干
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第16章 把简单的小事做好就是不简单

许多职场人士眼高手低,总以为要干大事、要一举成名才算取得成功。殊不知,不愿意做好身边小事的人,是很难在职场中有所成就的。因为伟大的事业都是由许多看似简单的工作累积而成,拒绝做好每一件小事,也就关闭了自己的成功之门。拒绝了平凡,也就拒绝了成就伟大的机会。我们要通过自我管理,不断做好工作中每一件事,这样才能不断提升自己,实现从量变到质变的飞跃。

工作无小事

工作没有所谓的小事,一个微不足道的细节都可能影响你的业绩。小事能够更真实地透露出一个人的素质和涵养。对小事敷衍塞责、漠不关心,其实就是不敬业、缺乏责任感的表现。而一个没有责任心、不够敬业的人,老板又怎能将重要的职位授予他?所以,通过自我管理扭转心态,对每件事都兢兢业业、认真负责,才是优秀员工应采取的态度。

一所学校招聘教师,经过几轮竞争之后,只剩下几位应聘者,校方决定通过试讲进行最后的筛选,决定他们之中谁被淘汰,谁又能留下。

在讲课前,几位试讲者都做了精心准备。试讲的效果虽然大同小异,但还是有细微差别。出人意料的是,校长最后选择了一个讲课表现相对一般的年轻人。

惊喜之余,年轻人问校长为什么录取了他。“说实话,论那堂课的精彩程度,你确实稍逊一筹,”校长微笑着说,“不过,在课堂提问时,你叫的是学生的名字,而他们都叫学号或用手指。试想,我们怎能录用一个不愿去了解和尊重学生的教师呢?”

努力记住学生的名字,在讲课时叫学生的名字而不是学号或用手指,这虽然是件小事,但却给校长留下了深刻的印象,因为它体现的是作为老师应有的素质,是对学生的爱护与尊重。

职场中的许多细节都有可能决定你的成败,所以我们在工作中,一定不要忽视细节,每件小事都要全力以赴地做好。这是自我管理的要求,也是打造优秀员工的要求。

小事做到位,工作才完美

有些工作,看起来简单,但真正能做好的却很少。优秀员工和平凡员工的区别就在于,优秀员工不会因为工作简单或单调就轻视、敷衍它,而是自始至终尽心尽力、全力以赴。日积月累,工作的效果就会显现,优秀员工的工作绩效就会比普通员工出色很多。

两个高考落榜生王立和张涛结伴来广州找工作,找了一个多月却一无所获。

一天,他们偶然发现佳泰乐奶业公司要招聘一名送奶工。王立不屑地说:“送奶工不就是挨家挨户地送奶吗?没意思、没挑战,不去!”张涛却说:“事业都是一点点做出来,我们不妨去试一试。”

两个人来到佳泰乐奶业公司,招聘主管让他们两个先干一个月,试用期结束后再确定留谁。留下的人将负责两个小区的送奶业务,报酬也将增加一倍。

王立和张涛领到牛奶后,就开始分头行动。王立只用了3个多小时,就按照各家的订购数量把牛奶放到了顾客的奶箱里。送完牛奶后,他发现居然多出了两袋牛奶,没细想,就自己喝了!

一个月后,王立和张涛都喜欢上了这份工作。此时,招聘主管宣布留下张涛,而且提拔他为市场主管,薪水翻3倍,却让王立另谋高就。王立生气地质问缘由,招聘主管问:“你每次给客户送的牛奶一共有多少袋呀?”“120袋!”王立脱口而出。“那么,多出的两袋牛奶到哪里去了?”王立哑口无言了,红着脸说:“我……喝掉了!”“那你呢?”经理又问张涛,“多出的两袋牛奶怎么处理的?”张涛说:“我比较了佳泰乐牛奶和其他奶业公司的牛奶,发现我们公司牛奶的质量绝对一流。所以,我采取免费赠送的方法,把多余的两袋牛奶都赠送给了没有订购佳泰乐牛奶的客户,借以联络感情,树立企业形象,从而推介本公司产品。现在到了月底,这个小区订购的佳泰乐牛奶数量猛增,突破了300袋。”

经理又说:“我们招人时,许多人或者不愿从送奶工做起,或者像王立一样将剩下的牛奶喝掉。只有王涛,愿意从小事做起,从基础做起,而且肯开动脑筋把事情做得超乎我们的期望。这样的员工我们不要,还能要什么样的?”

“不积跬步,无以至千里;不积细流,无以成江河。”职场中人只有借助自我管理,工作时从大处着眼、小处着手,认真地做好每件小事,才能为将来的事业奠定坚实的基础。

借助“平凡小事”,创造不平凡的业绩

那么,我们应该怎样通过自我管理,做好工作中的小事呢?

首先,在做一份工作时,不能忽视其中的细节。而是把它当作重要的事情,重视它,并开动脑筋努力做好它。你要告诫自己,做不好,就无法高质量地完成任务。

其次,工作时要细心、认真。不要因为是平凡的小事,就敷衍应付。你应该细心、扎实地处理好每个环节,一丝不苟地去完成它。只有这样,你才能借助“平凡小事”的力量,不断推进工作进度,做出不平凡的业绩。

本章提示

自我反省管理是成功的加速器。苏格拉底说过:“那些想要改变世界的人,首先应改变自己。”通过自我反省,我们可以去除工作中的杂念,理性地认识自己,对工作和周围的人事有清晰的判断;也能提醒自己改正过失,扬长避短,并从反思中总结成功的经验,吸取失败的教训。

只有全面地自我反省,才能真正认识自己,不断完善自己。自我反省管理是优秀员工自我管理的重要组成部分。我们必须时时刻刻用“反省之镜”来映照自己的言行,不断克服缺陷和不足,这样才能让自己从优秀走向卓越。